亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        健全人力資源管理激勵機(jī)制的對策分析

        2019-10-06 15:56:47張茜
        現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2019年29期
        關(guān)鍵詞:激勵機(jī)制

        張茜

        摘 要:市場競爭日益激烈的新形勢下,企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和創(chuàng)新離不開人力資本這一核心要素。激勵管理作為企業(yè)人力資源管理的重要工具,能夠有效激發(fā)員工主觀能動性和創(chuàng)造力,營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境,實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。過去一段時間內(nèi),部分企業(yè)忽視人才激勵管理,導(dǎo)致員工流失成本增加?;诖耍推髽I(yè)人才激勵展開論述,希望能夠提升相關(guān)企業(yè)的人才競爭力、人才吸引力,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,構(gòu)建良好的勞資關(guān)系。

        關(guān)鍵詞:激勵機(jī)制;薪酬;人力資源;忠誠度

        中圖分類號:F24 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:Adoi:10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.29.032

        1 人力資源管理激勵機(jī)制的作用

        知識經(jīng)濟(jì)時代,單純依靠高精尖生產(chǎn)設(shè)備以及先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的企業(yè)難以在日趨激烈的市場競爭中取得較好的競爭優(yōu)勢。相反,只有重視人才發(fā)展以及人才隊伍穩(wěn)定性的企業(yè),才能提升企業(yè)核心競爭力以及吸引力。企業(yè)健全激勵機(jī)制,不僅是企業(yè)認(rèn)可員工職業(yè)價值以及創(chuàng)造價值的體現(xiàn),也是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要舉措。通過對員工進(jìn)行激勵,可以挖掘員工潛能,營造美好、有序以及和諧的工作環(huán)境,將企業(yè)的核心理念轉(zhuǎn)化為個人奮斗目標(biāo)。

        2 人力資源管理激勵機(jī)制中存在的主要問題

        2.1 薪酬激勵結(jié)構(gòu)單一

        當(dāng)前,大多數(shù)企業(yè)主要是按照“基礎(chǔ)工資+績效工資+獎金”的薪酬結(jié)構(gòu)對員工發(fā)放工資。同時,對于績效工資的衡量主要是參照員工任務(wù)完成情況加以很亮。該種單一化的薪酬激勵結(jié)構(gòu),弱化了技術(shù)創(chuàng)新管理、操作技能等專業(yè)貢獻(xiàn)層面的指標(biāo),忽視了技術(shù)管理等隱性要素。除此之外,部分企業(yè)薪酬水平缺乏競爭性,導(dǎo)致企業(yè)員工流失成本增加。企業(yè)人資管理專責(zé)對于行業(yè)環(huán)境、市場環(huán)境以及地域環(huán)境缺乏調(diào)研了解,員工薪酬甚至不能滿足員工家庭日常開支,企業(yè)員工流失問題加劇的同時,企業(yè)在人員招聘以及入職培訓(xùn)領(lǐng)域的成本居高不下。

        2.2 忽視精神激勵

        隨著員工物質(zhì)生活不斷改善以及員工思想觀念發(fā)生變化,許多員工不再局限于物質(zhì)激勵,也逐漸開始關(guān)注精神激勵領(lǐng)域的事物。然而,部分企業(yè)忽視精神激勵工具的效用,導(dǎo)致員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的幸福感、成就感以及職業(yè)價值感不高,嚴(yán)重影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。第一,部分企業(yè)加班問題以及休息問題嚴(yán)重,員工長期處于加班環(huán)境中,精神壓力較大,生產(chǎn)積極性以及生產(chǎn)效益低下。第二,部分企業(yè)人資管理部門與工會等部門的溝通協(xié)作程度較低,難以充分滿足員工在文體方面的需求,員工對企業(yè)的忠誠度下降。

        2.3 對員工需求把握不準(zhǔn)確

        近些年來,部分企業(yè)人資管理部門愈發(fā)重視激勵管理對于企業(yè)的效用,但在優(yōu)化激勵管理機(jī)制過程中卻存在盲目性以及隨意性的問題。部分企業(yè)人資管理部門沒有建立員工意見反饋機(jī)制,無法及時發(fā)現(xiàn)激勵管理中存在的缺點(diǎn)以及不足,對于激勵機(jī)制的設(shè)計缺乏人性化。除此之外,部分企業(yè)習(xí)慣于參照其他企業(yè)的模式開展激勵管理工作,忽視了企業(yè)具體情況以及員工實(shí)際需求。

        3 健全人力資源管理激勵機(jī)制的對策

        3.1 優(yōu)化薪酬激勵結(jié)構(gòu)

        為了更好地體現(xiàn)薪酬對于員工的激勵作用,企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立多元化的薪酬體系,對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第一,人資管理部門在設(shè)置薪酬激勵結(jié)構(gòu)過程中,不僅要提升基礎(chǔ)工資的比例,而且要進(jìn)一步強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新管理、操作技能等專業(yè)貢獻(xiàn)層在績效工資中所占的比例,鼓勵員工創(chuàng)新和員工自我發(fā)展,夯實(shí)企業(yè)人力資源基礎(chǔ)。第二,人資管理專責(zé)要加強(qiáng)調(diào)研,充分參考本行業(yè)其他企業(yè)、企業(yè)具體盈利情況以及地域生活水平的基礎(chǔ)上制定合理化的工資標(biāo)準(zhǔn),確保員工不會為日常生活而發(fā)愁,提升員工忠誠度,減少員工流失成本。

        3.2 強(qiáng)化精神激勵,提升員工幸福感

        為了更好地提升員工幸福感、成就感以及職業(yè)價值感,企業(yè)不僅要重視物質(zhì)激勵,也要重視精神激勵。一方面,企業(yè)人資管理部門除了要立足于法律法規(guī)的框架下對企業(yè)加班工作進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定,還應(yīng)當(dāng)尊重員工主體地位,參照地域環(huán)境、行業(yè)環(huán)境以及企業(yè)現(xiàn)狀,合理制定年休假時間、上下班時間,減少員工心理壓力以及精神壓力。另一方面,企業(yè)人資管理部門要加強(qiáng)與工會等單位的溝通協(xié)作,立足于員工需求,充分舉辦形式多樣以及內(nèi)容豐富文娛活動,營造和諧企業(yè)文化,加強(qiáng)與員工的人文關(guān)懷。

        3.3 把握員工需求,提升激勵的指向性

        為了更好地提升激勵管理工作的指向性,實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置,企業(yè)人資管理專責(zé)要進(jìn)一步把握員工需求,結(jié)合員工需求開展激勵管理工作。一方面,企業(yè)人資管理專責(zé)可以建立意見反饋機(jī)制,聽取員工對于激勵機(jī)制的意見,并形成統(tǒng)計數(shù)據(jù)。人資管理專責(zé)及時將重點(diǎn)問題以及類型化問題加以解決,不斷提升激勵管理的精確性。另一方面,企業(yè)人資管理專責(zé)要強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部調(diào)研,通過問卷調(diào)查以及訪談等方式,及時了解員工訴求,實(shí)現(xiàn)激勵管理精細(xì)化的目標(biāo)。

        4 結(jié)束語

        企業(yè)人力資本是企業(yè)核心競爭力的所在,是企業(yè)創(chuàng)造效益最為基本的要素。企業(yè)如果沒有優(yōu)秀的人力資本,勢必會在相關(guān)行業(yè)競爭以及市場競爭中喪失競爭優(yōu)勢,進(jìn)而被淘汰。為此,企業(yè)要重視激勵管理這一工具,提升員工內(nèi)心忠誠度、歸屬感以及認(rèn)同感,防止員工流失給企業(yè)帶來的負(fù)面影響,實(shí)現(xiàn)人力資源精細(xì)化管理。企業(yè)人力資源管理專責(zé)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步立足于企業(yè)現(xiàn)有實(shí)際狀況,充分發(fā)揮物質(zhì)激勵以及精神激勵等工具的優(yōu)勢,滿足員工在激勵層面的合法合理訴求,助力于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及可持續(xù)發(fā)展。相信隨著企業(yè)績效管理水平的不斷提升,企業(yè)用工環(huán)境會不斷得到優(yōu)化,企業(yè)管理也會煥發(fā)出新的生機(jī)。

        參考文獻(xiàn)

        [1]何亞敏.中小企業(yè)激勵措施選擇的探討[J].中外企業(yè)家,2019,(18):89.

        [2]陳人莉.淺談企業(yè)員工有效激勵措施[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2019,(11):155.

        [3]陳先艷.企業(yè)員工激勵難點(diǎn)以及破解策略探析[J].人才資源開發(fā),2019,(10):66-69.

        猜你喜歡
        激勵機(jī)制
        激勵機(jī)制在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
        激勵機(jī)制在中小學(xué)班級管理中的應(yīng)用
        甘肅教育(2020年14期)2020-09-11 07:57:26
        激勵機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理中的作用
        健全少先隊激勵機(jī)制 助推隊員們幸福成長
        濕地恢復(fù)激勵機(jī)制的國際立法及啟示
        激勵機(jī)制助推節(jié)能減排
        中國公路(2017年11期)2017-07-31 17:56:31
        完善黨校黨建工作激勵機(jī)制研究
        山西票號的激勵機(jī)制及其現(xiàn)代啟示
        中國商論(2016年33期)2016-03-01 01:59:29
        淺議中小企業(yè)激勵機(jī)制
        大數(shù)據(jù)時代下的企業(yè)激勵機(jī)制
        免费无遮挡无码视频在线观看| 极品少妇被黑人白浆直流| 中文字幕亚洲综合久久久| 新中文字幕一区二区三区| 亚洲国产精品久久精品| 看av免费毛片手机播放| 日韩乱码视频| 一本大道在线一久道一区二区| 激情视频在线播放一区二区三区| 一区二区三区在线观看人妖| 漂亮人妻出轨中文字幕| 久久国产精品一区二区三区| 偷国产乱人伦偷精品视频| 久久综合国产乱子伦精品免费 | 日本国产亚洲一区二区| 无码国模国产在线观看| 大地资源中文在线观看官网第二页| 国产亚洲欧美日韩国产片| 中文字幕人妻一区色偷久久| 国产精品亚洲综合久久系列| 欧美性白人极品1819hd| 婷婷久久久亚洲欧洲日产国码av| 亚洲天堂第一区| 国产高清天干天天视频| 国产高清一区二区三区三州| 在线看无码的免费网站| 国产亚洲日韩欧美一区二区三区| 久草热这里只有精品在线| 在线不卡精品免费视频| 欲女在线一区二区三区| 亚洲精品国偷拍自产在线麻豆| 国内精品一区二区2021在线| 国产精品一区二区蜜臀av| 少妇免费av一区二区三区久久| 国产精品免费看久久久无码| 爱情岛论坛亚洲品质自拍hd| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲一区二区三区麻豆| 亚洲97成人在线视频| 99精品久久精品一区二区| 999国产一区在线观看|