蔡永軍

全球經(jīng)濟一體化步伐的持續(xù)深入，我國對外貿(mào)易步伐的不斷加快，再加上經(jīng)濟社會的快速轉(zhuǎn)型發(fā)展，廣大人民群眾的思想觀念和價值觀念也發(fā)生著快速轉(zhuǎn)變，社會責(zé)任逐漸成為社會各界共同關(guān)注的焦點。當(dāng)前，我國正處于市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，是否能夠針對企業(yè)與社會之間的關(guān)系進(jìn)行有效的均衡，企業(yè)究竟需要承擔(dān)何種社會責(zé)任，逐漸成為相關(guān)領(lǐng)域研究的重點。社會責(zé)任實際上指的是道德倫理責(zé)任，尤其是對于央企來說，能否發(fā)揮央企在和諧社會構(gòu)建當(dāng)中的重要作用，離不開思想政治工作。上述背景下，要想在新時代加強央企思想政治工作，必然需要基于社會責(zé)任視角進(jìn)行深入的思考，有效促進(jìn)央企社會責(zé)任的有效落實。

一、社會責(zé)任與央企思想政治工作的相互聯(lián)系

1.社會責(zé)任督促央企思想政治工作開展。在社會與經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，部分央企放松或忽略了思想政治工作，沒有緊隨所面臨的新形勢和社會經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)進(jìn)行針對性的調(diào)整。社會責(zé)任的持續(xù)推行，社會各界對央企社會責(zé)任感的關(guān)注程度越來越高。倘若央企不能很好地履行和肩負(fù)起應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任，往往會被置于社會和輿論的對立面，若處理不好，會遭受社會各界的批評和指責(zé)。處于上述壓力下，央企會逐步注重遵守社會道德規(guī)范、保障職工合法權(quán)益，進(jìn)而會逐漸高度重視思想政治工作，同時對思想政治工作進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，進(jìn)一步加強社會道德意識的落實，在社會中樹立良好的形象。

2.思想政治工作能夠促進(jìn)央企履行社會責(zé)任。思想政治工作本質(zhì)上是做人的工作，其本身與企業(yè)的管理行為之間互相吻合。社會責(zé)任是思想政治工作中不可或缺的一部分，央企通過全面強化思想政治工作和加強企業(yè)內(nèi)部社會責(zé)任的宣傳教育工作，使得央企內(nèi)部樹立正確的社會責(zé)任道德意識，內(nèi)部保持一致的價值導(dǎo)向，將社會責(zé)任履行落實到央企內(nèi)部各個環(huán)節(jié)中來。

3.思想政治工作可以為社會責(zé)任履行打造良好環(huán)境。正如上文所述，全球經(jīng)濟一體化的持續(xù)深入，央企面臨的競爭壓力不斷加大。在復(fù)雜的國內(nèi)外形勢下，央企必須始終遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅定社會主義發(fā)展方向，貫徹落實黨中央的各項指示，真正做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。而上述目標(biāo)的實現(xiàn)，必然離不開思想政治工作，通過思想政治工作的全面推進(jìn)，為央企履行社會責(zé)任提供和諧、穩(wěn)定的環(huán)境，使得央企將社會責(zé)任作為一種基本任務(wù)、核心價值去履行，最終實現(xiàn)社會責(zé)任的全面落實。

二、社會責(zé)任視角下加強央企思想政治工作的途徑

1.把思想政治工作滲透到社會責(zé)任履行各個環(huán)節(jié)。社會責(zé)任視角下，央企思想政治工作需要全面圍繞社會責(zé)任履行來開展。從傳統(tǒng)的思想政治工作來看，其主要將人視作被動的客體，社會責(zé)任視角下則需要充分圍繞人來開展思想政治工作，即將以人為本理念滲透到思想政治工作中來，將思想政治工作滲透到央企社會責(zé)任履行的各個環(huán)節(jié)中來。央企思想政治工作本身包羅萬千，不但包含法律法規(guī)、宏觀政策等領(lǐng)域的宣傳工作，同時也包含人生觀、價值觀等方面的教育工作，而上述各個部分均是央企社會責(zé)任履行的重要途徑。為進(jìn)一步推動央企社會責(zé)任的有效履行，應(yīng)當(dāng)綜合參考社會責(zé)任發(fā)展趨勢，針對思想政治工作進(jìn)行針對性的優(yōu)化調(diào)整，達(dá)到思想政治工作與社會責(zé)任之間的和諧協(xié)統(tǒng)一，實現(xiàn)兩者在理論、實踐層面的深入融合?？偟膩碚f，央企思想政治工作與社會責(zé)任之間存在密切的聯(lián)系，兩者之間也存在諸多相通的地方，必須要充分利用這種聯(lián)系，使得兩者充分整合，成為央企管理中不可或缺的一部分，進(jìn)而鞏固央企思想政治工作質(zhì)量，促進(jìn)央企社會責(zé)任的有效落實。

2.基于社會責(zé)任視角創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容。社會責(zé)任視角下，央企思想政治工作需要將社會責(zé)任履行作為切入點，充分圍繞社會責(zé)任進(jìn)行思想政治工作內(nèi)容的改革創(chuàng)新。基于央企社會責(zé)任，思想政治工作改革創(chuàng)新主要包含以下幾個方面：①圍繞社會責(zé)任理念推動央企治理理念改革創(chuàng)新。社會責(zé)任視角下，央企需要采用利益相關(guān)方共同治理模式，在管理目標(biāo)方面則會追求經(jīng)濟效益與社會效益。根據(jù)社會責(zé)任要求，央企需要采用多變治理方式，多層次、多元化考慮企業(yè)發(fā)展相關(guān)的各種影響，把社會責(zé)任提升到央企戰(zhàn)略管理的高度。②圍繞社會責(zé)任理念推動央企組織架構(gòu)創(chuàng)新?，F(xiàn)代企業(yè)組織理論提出，必須要保障組織架構(gòu)本身的科學(xué)性、完善性，才可以有效推動企業(yè)進(jìn)行高效的運轉(zhuǎn)。與此同時，央企要想有效推動社會責(zé)任的落實，就必然需要構(gòu)建與社會責(zé)任履行相符的組織結(jié)構(gòu)。對于組織體系構(gòu)建來說，必須要建立獨立的社會責(zé)任管理機構(gòu)，通過社會責(zé)任管理機構(gòu)與企業(yè)黨組織和經(jīng)營班子的共同努力，使得兩者進(jìn)行有效整合，促進(jìn)思想政治工作與社會責(zé)任的共同落實。與此同時，通過社會責(zé)任部門與社會責(zé)任崗位的設(shè)置、不同部門社會責(zé)任職能的強化與交織，形成立體化、網(wǎng)絡(luò)化的企業(yè)社會責(zé)任治理體系。③充分圍繞社會責(zé)任理念推動央企運營流程創(chuàng)新。社會責(zé)任本身是央企存在中的一項必然的活動類型，屬于企業(yè)價值鏈當(dāng)中不可或缺的一部分。所以，基于社會責(zé)任所進(jìn)行的思想政治工作，必然需要全面滲透到央企運營的各個環(huán)節(jié)?；谏鐣?zé)任的思想政治工作，能夠讓央企管理邊界從傳統(tǒng)的人、財、物逐步拓展到利益相關(guān)方的能力、資源以及信息;基于社會責(zé)任的思想政治工作能夠讓央企管理機制從傳統(tǒng)的傾向于內(nèi)部資源優(yōu)化配置，逐步實現(xiàn)由內(nèi)到外過渡。央企流程本身離不開制度保證，所以基于社會責(zé)任的思想政治工作同樣需要體現(xiàn)在運營制度方面，針對央企現(xiàn)階段的運營制度實施優(yōu)化調(diào)整，制定針對性的社會責(zé)任制度，并通過思想政治工作將其融入到央企日常管理中來，引導(dǎo)央企在日常運營流程當(dāng)中進(jìn)行社會責(zé)任的滲透，充分圍繞央企對應(yīng)的價值鏈，通過社會責(zé)任理念來開展運營、核算、人力資源管理、財務(wù)、市場營銷、生產(chǎn)以及研發(fā)等諸多環(huán)節(jié)。④圍繞社會責(zé)任理念推動企業(yè)評價機制創(chuàng)新。社會責(zé)任下的思想政治工作能夠有效推動央企績效管理方面的改革創(chuàng)新，使得央企績效焦點能夠從財物價值逐漸拓展到文化價值、社會價值、環(huán)境價值以及經(jīng)濟價值，更為重視企業(yè)對應(yīng)的成長性、軟實力。社會責(zé)任能夠有效促進(jìn)央企打破多重價值博弈的瓶頸問題，更重視通過履行社會責(zé)任來為央企創(chuàng)造更多的價值，幫助央企在管理進(jìn)程中尋找到“自身能力與社會需求”、“企業(yè)價值觀與社會價值觀”、“自身利益與相關(guān)者利益”、“短期利益與長期利益”、“經(jīng)濟利益與社會利益”的有效均衡。此外，通過思想政治工作的干預(yù)，使得履行社會責(zé)任轉(zhuǎn)變?yōu)檠肫笤u價職工、社會評價央企的關(guān)鍵指標(biāo)，轉(zhuǎn)變?yōu)檠肫髽淞⑸鐣蜗?、贏取社會資本的重要途徑。在思想政治工作開展的進(jìn)程中，應(yīng)當(dāng)納入社會責(zé)任考核評價指標(biāo)，針對央企職工理念、行為進(jìn)行全面的影響，考核指標(biāo)需要綜合參考央企社會責(zé)任涉及的相關(guān)環(huán)節(jié)，構(gòu)建系統(tǒng)、細(xì)致、可衡量的指標(biāo)體系，定期生成對應(yīng)的社會責(zé)任報告，并將其轉(zhuǎn)變?yōu)檠肫蠓此忌鐣?zé)任行為、公布社會責(zé)任績效的重要途徑。

3.基于社會責(zé)任引入民主管理與民主監(jiān)督。從當(dāng)代社會競爭的層面來看，人才所扮演的作用越來越重要，對各個領(lǐng)域競爭力的影響巨大。職工作為央企各項工作開展的重要基礎(chǔ)，能否振奮廣大職工的精神，激勵職工群眾的工作熱情和積極性，對央企各項工作開展的影響重大。即只有讓廣大職工建立“我靠央企生存，央企靠我發(fā)展”的主人翁意識，才可以在央企內(nèi)部建立合力，使得央企、職工之間保持一致的目標(biāo)，共同投入到社會責(zé)任的履行中來。對政工人員來說，需要深刻意識到職工群眾的重要性和無窮力量，在開展思想政治工作的過程中，應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)講解央企與職工之間存在的榮辱、利益以及依存關(guān)系，幫助職工正確認(rèn)知自身在央企中的地位，同時全面闡述社會責(zé)任履行對央企的重要影響，讓職工清楚央企所承擔(dān)的社會責(zé)任與職工所承擔(dān)的社會責(zé)任。與此同時，為進(jìn)一步調(diào)動職工參與央企社會責(zé)任履行的能動性，政工人員還應(yīng)當(dāng)在央企內(nèi)部引入民主管理、民主監(jiān)督，使得職工能夠全面參與到央企管理、監(jiān)督中來，包括參政議政、政策制定、問題決策等各個方面、各個環(huán)節(jié)。此外，還需將民主管理理念全面融入到各項規(guī)章制度的制定過程中來，央企各項管理規(guī)章制度均存在職工參與的內(nèi)容，并且在制度制定、修訂的過程中，需要充分參考職工的真實想法和意愿，引導(dǎo)職工進(jìn)行思考、討論，然后結(jié)合職工意見進(jìn)行修訂，確保制定的規(guī)章制度接地氣，使得各項制度執(zhí)行和落實起來順暢有效，讓職工真正體會到自身在央企當(dāng)中的重要作用，將職工參與的能動性充分調(diào)動起來。如此，才能夠讓央企與職工之間保持和諧、融洽的關(guān)系，使得雙方在履行社會責(zé)任方面保持目標(biāo)一致、步調(diào)一致，做到心往一處想，勁往一處使，共同為央企社會責(zé)任的履行而不懈努力。

（作者單位：山丹馬場一場有限責(zé)任公司）