楊森

【摘 要】伴隨煤礦企業(yè)的快速發(fā)展，對企業(yè)職工工作提出更高的要求。值得注意的是，從當(dāng)前企業(yè)職工工作開展情況看，存在的問題仍較為突出，極大程度上制約了企業(yè)改革發(fā)展，更無從談及為煤礦企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新提供堅實的保障。本次研究將對煤礦企業(yè)工作存在的問題進行分析，提出工作方法改革與創(chuàng)新策略。

【關(guān)鍵詞】改進;工作方法;踐行;崗位職責(zé)

近期，單位集中開展學(xué)習(xí)2019年工作會議上黨委書記萬玉全、總經(jīng)理胡少銀的重要講話精神、礦黨委《關(guān)于開展“嚴(yán)規(guī)矩、強監(jiān)督、轉(zhuǎn)作風(fēng)”集中整治形式主義、官僚主義專項行動實施方案》、《關(guān)于在機關(guān)部門開展“職能怎么轉(zhuǎn)？我該怎么干”大討論活動的通知》等文件精神。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)探討，并結(jié)合自身實際崗位情況，就如何加強作風(fēng)建設(shè)、改進工作方式談?wù)勛约捍譁\的心得感想。

通過這段時間部務(wù)會的研討，討論煤業(yè)公司年度會議萬玉全書記、胡少銀總經(jīng)理重要講話和礦下發(fā)的相關(guān)文件精神，通過對煤業(yè)公司通過對文件認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，深刻認(rèn)識到此次活動的重要性、緊迫性。并結(jié)合自身崗位實際情況，就如何推進“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”和加強作風(fēng)建設(shè)、改進工作方式進行深入研討，各抒己見，開展自我剖析，并對照自己身上存在的問題進行深入查擺，重視問題，并找到解決辦法，為今后的工作夯實基礎(chǔ)。

一、改進工作方法 踐行崗位職責(zé)

通過學(xué)習(xí)使我對煤業(yè)公司內(nèi)部嚴(yán)風(fēng)肅紀(jì)，加強政治建設(shè)有了進一步的認(rèn)識。開展這次活動主要目的是集中整治目前內(nèi)部存在的官僚主義和形式主義作風(fēng)，通過嚴(yán)規(guī)矩、強監(jiān)督、轉(zhuǎn)作風(fēng)，制定切實可行的實施方案，樹立正確的思想觀念，使求真務(wù)實，真抓事干在礦區(qū)落地生根。結(jié)合集團公司梳理的“多、推、虛、浮”14類突出問題和礦開展“職能怎么轉(zhuǎn)、我該怎么干”活動，捫心自問，我自己平時工作中也存在類似的問題，需要改進地方主要有以下幾個方面：

（一）消除“三慣”思想，加強擔(dān)當(dāng)精神。在一個崗位干時間長了，工作流程基本熟悉，覺得自己在業(yè)務(wù)上已經(jīng)輕車熟路，比較有把握了，所以就會產(chǎn)生“三慣”思想，認(rèn)為一直程序就是這樣做的，久而久之習(xí)慣了，做事情就會敷衍，浮在表面，就會降低標(biāo)準(zhǔn)，滿足于一般化。出現(xiàn)這樣的情況主要是思想上的惰性，一種自我麻痹的狀態(tài)，這種狀態(tài)會放松對自己的要求，行動上會停滯不前，甚至可能逐漸倒退。另一方面就是監(jiān)管事情上沒有主動擔(dān)當(dāng)精神，遇到事情就退縮，回避問題，怕得罪人，怕?lián)?zé)任，做老好人。遇到難事怕?lián)?zé)任受處分，喜歡“踢皮球”，推諉扯皮，撇清自己的關(guān)系，把矛盾、責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到其他人身上，總覺得事不關(guān)己，都應(yīng)該由別人干，責(zé)任由別人承擔(dān)，慵懶怠慢，不盡責(zé)。

（二）立足本職，改進工作方式方法，增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。平時工作中僅僅完成份內(nèi)的事情，做一天和尚撞一天鐘，沒有服務(wù)基層、服務(wù)生產(chǎn)的意識，沒有把為基層服務(wù)擺在工作的首位，態(tài)度要從管理基層到服務(wù)基層的轉(zhuǎn)變，杜絕“冷、橫、硬”的工作態(tài)度，把為基層辦實事，解難題扎根于心，外化于行。工作上要時刻保持不驕不躁的健康心態(tài)，在得意面前不驕傲，失敗面前不氣餒，枯燥面前不浮躁。

（三）摒棄墨守成規(guī)，增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力。平時工作中只注意本崗位的工作，處理事情也比較簡單，循規(guī)蹈矩，按照之前的套路去做，完成份內(nèi)的工作就萬事大吉，內(nèi)心存在不求有功、但求無過的心態(tài)，不求質(zhì)量，只求應(yīng)付。自己在以后的工作中不能僅僅滿足把工作完成就行，要打破常規(guī)思維定勢，要敢于改變工作方法，創(chuàng)造性開展工作，不斷總結(jié)，不斷思考，不斷創(chuàng)新。

通過這次活動的學(xué)習(xí)，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)講話和礦相關(guān)文件精神，深刻查擺剖析自己思想上存在的問題，明確自己存在些許不足，并正視問題，積極改正。通過開展此次活動，全部門要從思想上轉(zhuǎn)變認(rèn)知觀念，從行動上加強主觀能動性，以改進工作方式方法，增強職工幸福感、歸屬感為目標(biāo)。在今后的工作中從小事做起，從細(xì)節(jié)做起，要以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求時時刻刻警醒自己，不斷提高主觀能動性，勇于創(chuàng)新，為奮力打造精致礦井貢獻微薄之力。

二、優(yōu)化企業(yè)職工思想政治工作策略

思想政治工作方式?jīng)Q定工人們思想政治工作的態(tài)度與方向，因此只有優(yōu)化了思想政治工作方式，才能踐行崗位職責(zé)。

（一）增加思想政治學(xué)習(xí)與培訓(xùn)

工會應(yīng)適當(dāng)增加對工人們的思想政治的培訓(xùn)，通過組織學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，增強工人們的思想政治水平，建立職業(yè)平等、職業(yè)道德等觀念，保證工人能夠以平和穩(wěn)定的健康心態(tài)面對工作與問題，營造良好的單位工作環(huán)境與氛圍，從而使工會能夠發(fā)揮作用，協(xié)調(diào)好單位中的工作勞動關(guān)系。

1.培養(yǎng)良好健康的職業(yè)觀念

在進行思想政治的培訓(xùn)中，要培養(yǎng)工人們的職業(yè)平等觀，從而提高工人們的工作積極性，正確認(rèn)識自己所做的工作，促進整個單位工人之間的和諧相處，杜絕職業(yè)等級劃分與職業(yè)歧視，維護工人合法利益，促進工人與單位上級之間的良好關(guān)系。

2.提高工人職業(yè)道德修養(yǎng)

不斷增加思想政治學(xué)習(xí)能夠提高工人的職業(yè)道德修養(yǎng)，增強工人負(fù)責(zé)認(rèn)真的工作態(tài)度，保證工人工作為單位負(fù)責(zé)為自己負(fù)責(zé)，杜絕工人失職或偷懶的行為，保證單位內(nèi)工作量的相對平等分配，促進工人提高工作效率與工作積極性，保證單位內(nèi)部良性發(fā)展。

3.提高工人工作能力

優(yōu)化思想政治工作方式能在一定程度上提高工人的工作能力與水平，工人在思想政治培訓(xùn)中認(rèn)清自己認(rèn)清單位所處的工作環(huán)境與狀態(tài)，從而調(diào)整好心態(tài)，積極應(yīng)對面對工作中的困難與挑戰(zhàn)，從而不斷提高自身綜合素質(zhì)能力，保持平穩(wěn)的心態(tài)面對工作，從而提高單位工作水平。

（二）開展思想政治活動

工會要開展思想政治活動，比如知識競賽、工作評比等活動，不斷落實思想政治工作多種形式，讓工作方式通過不同方式傳遞給工人們，從而以趣味性、娛樂性的方式進行思想政治工作方式的優(yōu)化。

1.建設(shè)素質(zhì)高、能力強的職工隊伍

通過開展思想政治活動，優(yōu)化思想政治工作方式，形成單位內(nèi)良好的工作氛圍與環(huán)境，從而使全體職工組成一支素質(zhì)高、能力強的隊伍，不斷加強內(nèi)部之間的優(yōu)化配合，促進內(nèi)部平均水平的提高，從而使整個單位工作素質(zhì)與能力得到提高。

2.提高單位內(nèi)工人的凝聚力與向心力

通過開展思想政治活動，增強工人間的配合與相處，從而使整個單位形成團結(jié)一心的工作與生活氛圍，以娛樂方式使職工得到工作與生活中的融合，從而提高單位內(nèi)工人的凝聚力與向心力，讓整個單位成為一個整體，發(fā)揮部分無法發(fā)揮的重要作用。

三、結(jié)束語

綜上所述，在新時期發(fā)展背景下，企業(yè)職工面臨著轉(zhuǎn)型升級，工作內(nèi)容以及工作方式也需要進行優(yōu)化改革。從制度方法以及管理模式等方面實現(xiàn)全新的工作模式，所以，企業(yè)工會也應(yīng)加強提升工作具體質(zhì)量，將自身職責(zé)在工作過程中進行全面的落實，切實為員工和企業(yè)解決問題，從而提升員工工作熱情，提高其對企業(yè)的歸屬感，促進企業(yè)人力資源核心競爭力的提升，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻】

[1]孟雪. 改進和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法和途徑[A].《科技與企業(yè)》編輯部，2016：1.

[2]于秋立. 企業(yè)基層思想政治工作常見問題及改進方法研究[N]. 首都建設(shè)報，2015-07-03（007）.