陳澤軍

【摘要】一直以來政工工作都是事業(yè)單位的工作重點，新時期其更是事業(yè)單位實現(xiàn)合理工作的關(guān)鍵保證，推動現(xiàn)代事業(yè)單位的進步與發(fā)展。文中著重探析現(xiàn)代事業(yè)單位政工工作的落實現(xiàn)狀，對其面臨的挑戰(zhàn)進行闡述，并且提出對應(yīng)有效解決措施，希望能夠為事業(yè)單位政工工作的有序開展提高一些借鑒。

【關(guān)鍵詞】新時期 事業(yè)單位 政工工作 挑戰(zhàn) 解決措施

伴隨社會經(jīng)濟與科學技術(shù)的進步發(fā)展，事業(yè)單位?實現(xiàn)了創(chuàng)新發(fā)展。事業(yè)單位在進步與發(fā)展的過程中，其面臨的挑戰(zhàn)也愈加凸顯出來。當前我國事業(yè)單位的政工工作中依然有很多問題存在，需要對其進行及時有效的解決處理，才能夠培養(yǎng)相關(guān)工作者的綜合能力，提升事業(yè)單位中政工工作的質(zhì)量，為事業(yè)單位的政治思想建設(shè)貢獻力量。

1、現(xiàn)代事業(yè)單位實際開展政工工作面臨的挑戰(zhàn)

我國事業(yè)單位中的政工工作在持續(xù)發(fā)展過程中，其中存在的問題也逐漸凸顯出來，分析現(xiàn)代事業(yè)單位實際開展政工工作所面臨的挑戰(zhàn)并且進行闡釋。

1.1政工工作者方面

政工干部以及相關(guān)工作者是政工工作實際開展中的領(lǐng)導者和執(zhí)行者，其是確保事業(yè)單位政工工作有序開展的關(guān)鍵基礎(chǔ)，事業(yè)單位中各種行政政策方面的創(chuàng)新發(fā)展，事業(yè)單位職工面臨著巨大的挑戰(zhàn)，實際工作中難免出現(xiàn)負面情緒，所以，需要政工工作者對其實施合理有效的疏導工作。當前我國政工工作者存在嚴重不足的情況，既有政工工作者也并不具備對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力，無法滿足事業(yè)單位職工的本質(zhì)需要，無法將政工工作的作用發(fā)揮出來。

1.2工作方式方面

我國政工工作已經(jīng)發(fā)展很長時間了，長時間的實踐與探究活動獲得很多成功經(jīng)驗，可是也讓傳統(tǒng)、固化的政工工作理念、方式等沿襲至今。當前政工工作者當中較為凸顯的一個問題就是創(chuàng)新意識較為薄弱，實際工作中就是沿承傳統(tǒng)工作方式，讓當前政工工作難以滿足社會與單位的發(fā)展訴求，政工工作的實際開展成效并不高，比如傳統(tǒng)形式的集體會議方式，其是事業(yè)單位開展政工工作的常用方式。可是基于相關(guān)觀察能夠發(fā)現(xiàn)，集體形式的會議模式難以發(fā)揮積極作用，無法激發(fā)職工的參與積極性。對會議中的相關(guān)內(nèi)容更是難以深入理解和吸收，政工工作的實際開展流于形式，工作成效并不理想。

1.3工作理念方面

事業(yè)單位的創(chuàng)新發(fā)展過程中，政工工作相關(guān)理念、方式等也要實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。然而事實上很多事業(yè)單位中的政工工作依然沿承傳統(tǒng)形式的工作理念、方式，未進行深入創(chuàng)新與改革，致使政工工作無法滿足現(xiàn)代社會的需要，工作成效偏低。很多事業(yè)大內(nèi)中的政工工作者對政工工作存在意識上的偏差，其認為只要把黨政思想相關(guān)的文件內(nèi)容下發(fā)給職工就可以了，政工活動有一些象征就可以了，這樣的思想意識，難以明確認知到事業(yè)單位開展政工工作的關(guān)鍵作用。所以，很多政工工作者在開展政工工作的時候態(tài)度較為消極，欠缺應(yīng)有的工作熱情，對政工工作的有序開展產(chǎn)生不良影響。

2、現(xiàn)代事業(yè)單位實施政工工作創(chuàng)新發(fā)展的有效措施

我國事業(yè)單位開展政工工作的過程中依然存在很多問題，推動事業(yè)單位政工工作的有序開展，強化事業(yè)單位有關(guān)政治思想的建設(shè)工作，對政工工作進行創(chuàng)新的發(fā)展是非常關(guān)鍵的。

2.1積極促進政工工作團隊

事業(yè)單位中的政工工作者在開展政工工作的時候，需要政工工作相關(guān)的領(lǐng)導和決策人員。事業(yè)單位培養(yǎng)政工干部是強化政工團隊建設(shè)的關(guān)鍵所在，政工工作過程中一定要健全政工團隊的用人機制，制定出科學有效的制度條例，對政工干部的選拔、培養(yǎng)相關(guān)工作進行規(guī)范，保證所有政工干部都有非常良好的心理素養(yǎng)，具有堅定不移的信仰，具有堅定的思想立場，并且要求這部分工作人員有良好的領(lǐng)導能力。事業(yè)單位在選擇政工工作者的時候，必須要求其具備良好的政工工作素養(yǎng)，具備出眾的政工工作能力，能夠吃苦耐勞，以此來保證政工工作的有序開展。強化對政工工作者的培訓教育，定期邀請相關(guān)專家、學者等到事業(yè)單位中進行對應(yīng)的教育講座，或者把單位中的內(nèi)政干部派到其他部門中去進修、學習，對政工工作者實施崗位培訓相關(guān)工作，并且要進行有針對性的思想教育工作。積極促進啊嚴格有效的監(jiān)管評價機制，增強政工工作者的職責意識。建立對應(yīng)有效的績效考核制度，考核相關(guān)工作者的技能水平，對考核成績不合格的工作者要給予對應(yīng)的懲罰，讓其參加再教育，對于業(yè)務(wù)水平優(yōu)異的工作者要進行對應(yīng)的建立，調(diào)動政工工作者的學習積極性。積極促建對應(yīng)健全的晉升制度，為政工工作者提供對應(yīng)的晉升空間，基于政工工作者的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)以及日常考核相關(guān)內(nèi)容，不但能夠激發(fā)政工工作者的工作熱情，更能夠切實提升事業(yè)單位的政工工作效率。

2.2政工工作的方式

事業(yè)單位開展政工工作所使用的方式，會對事業(yè)單位政工工作的順利開展產(chǎn)生直接影響?，F(xiàn)代事業(yè)單位一定要對政工工作開展的方式進行積極有效的創(chuàng)新改革，摒棄傳統(tǒng)形式的教條工作形式，順應(yīng)時代發(fā)展的實際需要，對政工工作方式進行全面有效的創(chuàng)新發(fā)展。政工工作者把傳統(tǒng)形式的灌輸式工作方式轉(zhuǎn)變成為滲透式的工作方式，也就是說政工工作和精神、物質(zhì)文明建設(shè)相互融合，營造出更為良好政工工作氛圍。在實際工作中融入情感，用和諧、友好的態(tài)度同職工進行互動溝通，尊重職工的個人價值，積極調(diào)動所有工作者的積極性，強化思想政治方面的建設(shè)，并且積極使用現(xiàn)代化的交流方式，強化政工工作的宣傳力度，確保政工工作的深度開展。

結(jié)束語：

總而言之，伴隨事業(yè)單位、社會經(jīng)濟的進步與發(fā)展，對于事業(yè)單位中存在的諸多問題，要求政工工作者綜合事業(yè)單位發(fā)展現(xiàn)狀以及工作人員的具體訴求，及時轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)形式的工作模式，跟隨時代發(fā)展的步伐，對政工工作相關(guān)的理念、方式等進行創(chuàng)新，強化政工團隊的建設(shè)，保證事業(yè)單位中政工工作的有效性，切實提升事業(yè)單位政工工作的質(zhì)量，推動事業(yè)單位持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。

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