問：

小于婚后辭去工作，當(dāng)起了家庭主婦，沒過多久就懷孕了。前段時(shí)間，小于生下寶寶后前往社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，要求用丈夫的生育險(xiǎn)報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用，可是被告知，其丈夫所在的公司沒有為員工辦理生育保險(xiǎn)，因此小于不能享受相關(guān)待遇。隨后，小于的丈夫咨詢了公司，原來，他所在的公司人員不多，全部都是年輕的男職工，所以公司老板并沒有給員工辦理生育保險(xiǎn)。請問小于還能享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇嗎？

答：

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。這里所說的“職工”，并沒有特指為女性職工，也就是說，只要員工與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，則不分男女，其均有為員工辦理生育保險(xiǎn)、繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。該公司雖然都是男性職工，但用人單位也應(yīng)為其繳納生育保險(xiǎn)，否則屬于違法。《社會保險(xiǎn)法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。小于的丈夫是該公司的員工，小于雖然沒有工作，但同樣有權(quán)獲得生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償。這里所說的生育醫(yī)療費(fèi)用包括生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用、法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

該公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，其未給小于的丈夫辦理生育保險(xiǎn)并繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，使得小于無法從社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲得相關(guān)待遇，繼而受到經(jīng)濟(jì)損失，公司無疑具有過錯(cuò)，小于和丈夫有權(quán)要求該公司承擔(dān)賠償責(zé)任。