申學(xué)

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始重視精細(xì)化管理，精細(xì)化管理是企業(yè)管理體系不斷完善的表現(xiàn)，對(duì)企業(yè)而言，精細(xì)化管理是企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，國有企業(yè)也不例外，而且國有企業(yè)相比私營企業(yè)而言，其內(nèi)部控制要更為科學(xué)化和規(guī)范化，財(cái)務(wù)核算是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要保障，因此加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算體系構(gòu)建就顯得更加重要。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展使得國有企業(yè)內(nèi)部傳統(tǒng)的粗略化的管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，因此只有創(chuàng)新管理模式，才能促使國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。本文主要圍繞國有企業(yè)內(nèi)部的精細(xì)化管理以及企業(yè)財(cái)務(wù)核算體系的建立來進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);財(cái)務(wù)核算;內(nèi)部控制;精細(xì)化;構(gòu)建

企業(yè)的管理，歸根結(jié)底是對(duì)人的管理，作為國有企業(yè)應(yīng)該重視企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵是財(cái)務(wù)核算，在市場經(jīng)濟(jì)形勢下，加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部管理的科學(xué)化和規(guī)范化，是企業(yè)發(fā)展的必然要求。作為國有企業(yè)，只有完善內(nèi)部管理系統(tǒng)建設(shè)，才能為企業(yè)其他業(yè)務(wù)的開展提供支持，加強(qiáng)企業(yè)的精細(xì)化管理以及核算體系建設(shè)，其重視企業(yè)人才的管理是關(guān)鍵，對(duì)于國有企業(yè)內(nèi)部人才的管理是企業(yè)的核心工作，用制度管人，用人做事，是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)內(nèi)部管理科學(xué)化的重要舉措。在當(dāng)今時(shí)代，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，作為國有企業(yè)，如果不能順應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展要求，創(chuàng)新自己的經(jīng)營理念和管理模式，便很難在競爭的市場環(huán)境中生存。因此，加強(qiáng)內(nèi)部管理是當(dāng)前國有企業(yè)的重中之重，財(cái)務(wù)核算體系的構(gòu)建與完善是企業(yè)的核心。

一、國有企業(yè)內(nèi)部管理的現(xiàn)狀分析

國有企業(yè)的內(nèi)部管理模式應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)管理進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)管理存在以下問題。第一，國有企業(yè)由于起步較早，且在發(fā)展中業(yè)務(wù)種類不斷增多，這導(dǎo)致傳統(tǒng)的管理模式無法應(yīng)對(duì)如今國有企業(yè)內(nèi)部的局面。第二，國有企業(yè)內(nèi)部精細(xì)化管理機(jī)制不完善，管理機(jī)制的健全和完善是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)高效管理的關(guān)鍵，管理機(jī)制不健全造成國有企業(yè)各部門職責(zé)劃分不明，管理工作難以有效開展，工作效率下降[1]。第三，國有企業(yè)財(cái)務(wù)核算理念陳舊，企業(yè)在長期的發(fā)展過程中，習(xí)慣了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)核算模式，但經(jīng)濟(jì)形態(tài)的多樣化發(fā)展，致使傳統(tǒng)的核算模式不能適應(yīng)現(xiàn)如今國有企業(yè)的發(fā)展需要，企業(yè)在財(cái)務(wù)核算過程中，缺乏科學(xué)嚴(yán)格的財(cái)務(wù)核算制度以及核算標(biāo)準(zhǔn)，這是阻礙國有企業(yè)內(nèi)部控制精細(xì)化的主要原因。

二、國有企業(yè)精細(xì)化管理以及財(cái)務(wù)核算體系構(gòu)建的措施

（一）堅(jiān)持以人為本，重視人才管理建設(shè)

國有企業(yè)在精細(xì)化管理過程中，要把以人為本放在首位，企業(yè)管理過程中，人的作用愈來愈明顯，國有企業(yè)要重視人才管理建設(shè)，重視管理型人才的引進(jìn)，尤其是財(cái)務(wù)人員入職審核一定要嚴(yán)格，這是加強(qiáng)內(nèi)部管理的基礎(chǔ)，管理需要人來管理，加強(qiáng)用人制度建設(shè)，可以為企業(yè)財(cái)務(wù)工作培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。企業(yè)內(nèi)部精細(xì)化管理要以法律法規(guī)為標(biāo)準(zhǔn)，任何企業(yè)經(jīng)營都是以盈利為目的，重在提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，精細(xì)化管理能一定程度上規(guī)避傳統(tǒng)管理模式中的弊端，從而對(duì)企業(yè)的管理會(huì)更加全面化，更加具有針對(duì)性[2]。國有企業(yè)的發(fā)展需要以人才為支撐，因此國有企業(yè)應(yīng)該樹立以人為本的管理理念，重視員工的物質(zhì)需求以及精神需求。另外還應(yīng)采取激勵(lì)措施，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，國有企業(yè)要做到精細(xì)化管理，就要尊重員工、關(guān)心員工，使員工對(duì)國有企業(yè)有歸屬感、使命感，國有企業(yè)加強(qiáng)精細(xì)化管理就應(yīng)該重視企業(yè)的凝聚力建設(shè)，多組織員工團(tuán)建活動(dòng)，一方面營造積極樂觀的企業(yè)氛圍，對(duì)于有困難的員工應(yīng)該提供力所能及的幫助，這是國有企業(yè)應(yīng)該有的企業(yè)責(zé)任感;另一方面培養(yǎng)員工積極的職業(yè)觀，讓員工將自己的職業(yè)能力充分發(fā)揮在企業(yè)的工作中。作為員工工作應(yīng)該兢兢業(yè)業(yè)，尤其是財(cái)務(wù)部門，專業(yè)化程度要求較高，財(cái)務(wù)人員在工作中要不斷學(xué)習(xí)，及時(shí)更新自己的財(cái)務(wù)知識(shí)體系，提升財(cái)務(wù)核算能力，工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤要虛心接受建議，不斷提升自我職業(yè)水平。精細(xì)化管理的前提是領(lǐng)導(dǎo)的管理，領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)管理過程中應(yīng)該發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)作用，做出正確的決策。國有企業(yè)的精細(xì)化管理需要企業(yè)重視人才，應(yīng)該定期組織員工培訓(xùn)，不斷提升員工的業(yè)務(wù)能力，規(guī)范企業(yè)的工資薪酬獎(jiǎng)懲制度，營造公平的企業(yè)環(huán)境，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

（二）促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部考核制度的完善

管理的科學(xué)化在于通過考核制度來約束員工的行為，企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部精細(xì)化管理，就需要不斷完善考核制度，促進(jìn)員工積極工作，在規(guī)范化的考核制度下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)的量化管理，將工作量化，有助于企業(yè)根據(jù)量化指標(biāo)確定員工的工作業(yè)績，為績效考核提供依據(jù)。當(dāng)然國有企業(yè)可以使用管理會(huì)計(jì)工具來加強(qiáng)企業(yè)的科學(xué)化管理，可以引進(jìn)ERP等管理系統(tǒng)，運(yùn)用會(huì)計(jì)工具能夠?qū)⑵髽I(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)表示出來，對(duì)于企業(yè)的決策起到一定的引導(dǎo)作用。管理會(huì)計(jì)工具對(duì)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)過程進(jìn)行把控，為績效評(píng)價(jià)提供參考。同時(shí)通過會(huì)計(jì)工具可以一定程度上規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，作為國有企業(yè)需要適時(shí)的更新自己的考核管理系統(tǒng)，以及管理理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的科學(xué)化管理。

（三）優(yōu)化企業(yè)的財(cái)務(wù)核算體系

在國有企業(yè)的內(nèi)部管理過程中，要完善建賬制度，對(duì)于企業(yè)每筆業(yè)務(wù)的進(jìn)出都要按照規(guī)定的流程進(jìn)行，積極加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)，做好其思想工作，使其認(rèn)識(shí)到建賬制度對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用。企業(yè)內(nèi)部建賬需要責(zé)任到人，如果是管理人員對(duì)企業(yè)認(rèn)識(shí)不到位，應(yīng)該做好其思想疏導(dǎo)工作，如果是企業(yè)財(cái)務(wù)人員的自身能力不足，對(duì)建賬規(guī)則缺乏科學(xué)的認(rèn)知和理解，應(yīng)該做好對(duì)財(cái)務(wù)人員的技能培訓(xùn)與指導(dǎo)工作，通過優(yōu)化企業(yè)的核算體系，保證企業(yè)的財(cái)務(wù)核算制度有效開展。對(duì)于國有企業(yè)中存在的財(cái)務(wù)作假行為，管理者應(yīng)該嚴(yán)厲打擊，在經(jīng)營業(yè)務(wù)開展過程中，企業(yè)應(yīng)該要嚴(yán)格審查會(huì)計(jì)票據(jù)，堅(jiān)決制止為了個(gè)人利益亂開虛假發(fā)票的行為。企業(yè)財(cái)務(wù)核算的順利進(jìn)行，需要在完備的財(cái)務(wù)體系下進(jìn)行，國有企業(yè)應(yīng)該設(shè)立完善的財(cái)務(wù)核算部門以及核算監(jiān)督部門，保證國有企業(yè)內(nèi)部的科學(xué)規(guī)范化管理。

（四）創(chuàng)新精細(xì)化管理的模式，提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

企業(yè)當(dāng)前的管理制度存在一定的短板，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自己目前的形勢，不斷創(chuàng)新管理模式，企業(yè)精細(xì)化管理力度不夠的原因是對(duì)于有的決策以及規(guī)章制度的規(guī)范和執(zhí)行力度不夠，國有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新就需要為企業(yè)發(fā)展注入活力，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工積極性。創(chuàng)新不僅僅是制度的創(chuàng)新，還有管理思想的創(chuàng)新，采用科學(xué)化的管理理念，不斷完善財(cái)務(wù)核算制度，對(duì)于財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)一定要重視，財(cái)務(wù)工作是企業(yè)的關(guān)鍵性工作，財(cái)務(wù)人員不斷的提升自己的道德修養(yǎng)，才能促進(jìn)其業(yè)務(wù)水平的提高。企業(yè)可以制定早會(huì)、周會(huì)制度，每天做好對(duì)當(dāng)天目標(biāo)的確定，每周末做好總結(jié)。要做好對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想道德教育，使其意識(shí)到道德修養(yǎng)對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員的重要意義，財(cái)務(wù)人員要不斷結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營狀況，學(xué)習(xí)相關(guān)會(huì)計(jì)新制度，掌握會(huì)計(jì)新技能，促使自己全面化發(fā)展，做優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才，而不僅僅只會(huì)記賬、算賬、審核公司財(cái)務(wù)等工作。在平時(shí)的工作過程中要多學(xué)多問，在實(shí)際工作中積累自己的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)要認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作不是企業(yè)的后勤部門，它有其重要性，要充分發(fā)揮財(cái)務(wù)部門在企業(yè)精細(xì)化管理過程中的作用。

三、結(jié)束語

企業(yè)存在于市場中，就必然要以市場為導(dǎo)向，結(jié)合市場的形勢、政策等優(yōu)勢及時(shí)調(diào)整企業(yè)的發(fā)展策略，企業(yè)內(nèi)部精細(xì)化管理是企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)發(fā)展的前提，只有內(nèi)部管理制度健全，各崗位人員各司其職，各盡其能，才能為企業(yè)業(yè)務(wù)的開展奠定基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)工作是企業(yè)其他工作順利開展的關(guān)鍵，科學(xué)的財(cái)務(wù)制度，可以為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障，企業(yè)不斷健全財(cái)務(wù)核算體系，才能保證企業(yè)財(cái)務(wù)的透明化，規(guī)范企業(yè)資金的流動(dòng)。國有企業(yè)內(nèi)部控制的精細(xì)化是規(guī)范企業(yè)管理的要求，財(cái)務(wù)核算體系建設(shè)是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要舉措。

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