摘 要：在未來國有企業(yè)政工工作開展中，為了較好適應(yīng)新形勢下的新要求，注重加大對于政工干部的關(guān)注必不可少，應(yīng)該采取多種方式進(jìn)行政工干部的培訓(xùn)，力求政工干部能夠適應(yīng)崗位要求，為國有企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展提供較強(qiáng)支持，避免因?yàn)樽陨硭刭|(zhì)不高產(chǎn)生制約問題。本文主要對國有企業(yè)政工干部能力素質(zhì)提升的對策進(jìn)行了分析研究。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 政工干部 存在問題 提升對策

引 言

在這個(gè)新時(shí)代，企業(yè)如果想要快速的發(fā)展和提高，必須重視政工工作，制定符合自身發(fā)展條件的政工工作模式。企業(yè)中的政工干部必須不斷的提高自身品格，通過學(xué)習(xí)和接受新知識(shí)，來進(jìn)行自我完善，在眾多的挑戰(zhàn)中奮力前行，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

1加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的作用

1.1能促進(jìn)思想政治工作的開展。開展思想政治工作的前提是有一支優(yōu)秀的政工干部隊(duì)伍。在目前社會(huì)形勢下，企業(yè)為了提高自身的競爭力，保障自身的發(fā)展，必須加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)。只有強(qiáng)化了員工的思想覺悟，提高了內(nèi)部的凝聚力，才能有利于企業(yè)的發(fā)展。所以，加強(qiáng)國企政工干部隊(duì)伍的建設(shè)非常重要。

1.2能促進(jìn)國企的改革。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，國企在發(fā)展中存在的問題也逐漸暴露出來。這些問題存在于國企的生產(chǎn)模式、組織形式、分工協(xié)作等不同方面，甚至影響了國企的經(jīng)濟(jì)效益。為此，必須加強(qiáng)對政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，因?yàn)檎と藛T關(guān)系到員工的思想政治工作效果，只有促使員工和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)一致，才能保證國企改革的順利開展。

2當(dāng)前企業(yè)政工干部素質(zhì)存在的問題

2.1工作性質(zhì)定位不準(zhǔn)確。有人認(rèn)為政工能做的就是組織宣傳、號(hào)召政治學(xué)習(xí)和搞搞活動(dòng)之類的工作，不能將其稱之為一門專業(yè)。有的又認(rèn)為政工的崗位上有人就可以，對個(gè)人的素質(zhì)沒有要求，甚至有些企業(yè)也不重視政工崗位，安排年齡大或者內(nèi)部不太好編排的人員從事政工崗位，只要按部就班保證完成定期交代的工作就行。

2.2適應(yīng)性和接受能力不足。企業(yè)的政工干部發(fā)揮的最主要的作用就是樹人，能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)其他人思想觀念錯(cuò)誤并督促其改正。因此，企業(yè)中的政工干部應(yīng)當(dāng)具有超高的思想覺悟和正確的政治觀念，還得具有較高的知識(shí)水平、自我調(diào)節(jié)能力和接受能力。但是目前來說，企業(yè)中不可避免的存在一部分政工干部，在思想覺悟和政治觀念上都認(rèn)識(shí)不足。當(dāng)遇到阻礙的時(shí)候，總會(huì)以舊思想舊觀念去判斷問題和解決問題。也有一部分政工干部年紀(jì)太小，能力不足。這些問題都將影響企業(yè)政工干部的正常工作，也影響了企業(yè)形象。

2.3理論研究的深度不夠。企業(yè)的政工干部對理論研究的深度不夠是當(dāng)前的一個(gè)大問題。很多的企業(yè)政工干部對企業(yè)思想政治工作在企業(yè)中起到的重要作用認(rèn)識(shí)不足，而且對黨要走的路線和國家制定的戰(zhàn)略方針都了解不多，這都將導(dǎo)致政工干部對企業(yè)造成不好的影響。由于部分企業(yè)的政工干部缺乏對工作的積極性，導(dǎo)致自身知識(shí)的匱乏，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)其他人員的政治思想認(rèn)識(shí)不到位。

3提升國有企業(yè)政工干部素質(zhì)的對策

結(jié)合現(xiàn)階段我國國有企業(yè)政工干部的具體工作表現(xiàn)來看，雖然相應(yīng)工作水平確實(shí)越來越高，但是依然存在著上述問題，這也就需要進(jìn)一步加大政工干部的培訓(xùn)管理力度，確保其綜合素質(zhì)可以得到較好提升，進(jìn)而適應(yīng)當(dāng)前國有企業(yè)政工工作新要求。

3.1完善培訓(xùn)機(jī)制。在國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升中，注重相關(guān)培訓(xùn)工作的優(yōu)化完善是比較基本的手段，如果能夠形成較為理想的培訓(xùn)效果，必然也就可以較好促使政工干部的工作能力和素質(zhì)得到提高?；诖耍磥韲衅髽I(yè)應(yīng)該針對政工干部制定較為合理詳細(xì)的培訓(xùn)規(guī)劃，切實(shí)保障培訓(xùn)工作可以具備更強(qiáng)的積極作用，有助于圍繞著上述存在的問題和不足進(jìn)行優(yōu)化。比如針對國有企業(yè)政工干部的思想意識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化就是關(guān)鍵著眼點(diǎn)，需要結(jié)合當(dāng)前最新理論以及政治思想進(jìn)行培訓(xùn)教育，促使相應(yīng)國有企業(yè)政工干部可以在工作中具備更強(qiáng)的工作執(zhí)行效果。結(jié)合這種培訓(xùn)機(jī)制的完善，往往還需要重點(diǎn)圍繞著培訓(xùn)組織工作進(jìn)行優(yōu)化，積極引入黨校、團(tuán)校以及其它高等院校資源，促使相應(yīng)培訓(xùn)工作具備更強(qiáng)的專業(yè)性，避免在培訓(xùn)中出現(xiàn)較為嚴(yán)重的偏差問題，保障培訓(xùn)內(nèi)容的新穎性和科學(xué)性。此外，為了更好提升政工干部培訓(xùn)效果，往往還需要從培訓(xùn)方式入手進(jìn)行創(chuàng)新，促使培訓(xùn)工作能夠?qū)τ谡じ刹啃纬奢^強(qiáng)的吸引力，避免政工干部的參與存在明顯的應(yīng)付問題。這也就需要不斷豐富培訓(xùn)形式和渠道，在培訓(xùn)工作中積極引入一些先進(jìn)的技術(shù)和方法，借助于遠(yuǎn)程教育以及理論實(shí)踐相結(jié)合的方式，促使國有企業(yè)政工干部能夠在培訓(xùn)后體現(xiàn)出更強(qiáng)的素質(zhì)提升效果，可以較好將學(xué)習(xí)到的內(nèi)容和知識(shí)熟練應(yīng)用到后續(xù)政工工作中去。

3.2加大評(píng)定考核力度。在當(dāng)前國有企業(yè)政工干部工作開展中，之所以存在較多的問題和不足，往往和相應(yīng)評(píng)定考核機(jī)制不健全存在密切聯(lián)系，因?yàn)橄嚓P(guān)評(píng)定考核機(jī)制不夠理想，必然也就容易導(dǎo)致相應(yīng)政工干部在具體工作中過于應(yīng)付，無法投入較多的工作精力，同樣也不注重自身綜合素質(zhì)的培養(yǎng)?；诖?，未來應(yīng)該注重完善政工干部的評(píng)定考核工作，盡量確保相應(yīng)政工干部得到較為科學(xué)合理的評(píng)價(jià)，并且將這一評(píng)價(jià)結(jié)果和工作績效掛鉤，如此也就可以更好提升政工干部對于該項(xiàng)工作的關(guān)注度，能夠更為積極主動(dòng)地尋求提升自身素質(zhì)的方法。結(jié)合國有企業(yè)政工干部素質(zhì)評(píng)定考核工作的開展而言，相關(guān)考核機(jī)制應(yīng)該較為全面，力求關(guān)注政工干部需要滿足的各方面要求，除了要考慮到政工工作開展的技術(shù)要求外，還需要重點(diǎn)關(guān)注政工干部的心理素質(zhì)以及思想素質(zhì)，保障相應(yīng)評(píng)定考核工作更為可靠。此外，這種評(píng)定考核工作還需要借助于筆試、面試以及實(shí)踐操作評(píng)價(jià)等多種方式，力求評(píng)定考核更為全面準(zhǔn)確。

3.3加大監(jiān)督控制力度。在未來國有企業(yè)政工工作發(fā)展中，為了更好提升政工干部的素質(zhì)和能力，往往還需要注重針對政工干部形成較為全面詳細(xì)的監(jiān)督機(jī)制，對于政工干部的作風(fēng)以及工作實(shí)效進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，如此也就能夠促使政工干部在具體工作中表現(xiàn)出較強(qiáng)的自我約束效果，有助于在形成較為理想的工作作風(fēng)的基礎(chǔ)上，不斷提升自身綜合素質(zhì)和能力，滿足當(dāng)前國有企業(yè)政工干部面臨的新要求。針對一些違規(guī)違紀(jì)行為也需要加大打擊力度，對于政工干部形成較強(qiáng)的威懾效果，確保相應(yīng)政工干部的未來工作執(zhí)行更為高效公正。在監(jiān)督控制機(jī)制的完善中，引入群眾監(jiān)督渠道至關(guān)重要，應(yīng)該構(gòu)建暢通的群眾反饋渠道，使政工干部能夠始終處于群眾的監(jiān)督考核下，對于群眾反饋的各個(gè)問題也需要及時(shí)作出反應(yīng)，針對政工干部進(jìn)行核查，絕不姑息。這種監(jiān)督控制工作有助于形成較為理想的政工工作開展氛圍，對于提升政工干部的素質(zhì)具備積極作用。

結(jié)束語

企業(yè)的不斷發(fā)展，對政工干部的素質(zhì)也有了更高的要求。所以企業(yè)要對政工干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高企業(yè)政工干部的整體素質(zhì)和能力，使其跟上時(shí)代的步伐，滿足企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的需要。

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作者簡介：李明港（1980.10-）男，漢族，河南汝南縣人，大專，政工員，研究方向：思想政治。