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        關(guān)于高職就業(yè)創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)模式的研究

        2019-09-12 06:06:41馮斌華
        科教導(dǎo)刊·電子版 2019年19期
        關(guān)鍵詞:高職教育

        馮斌華

        摘 要 就業(yè)指導(dǎo)工作是大學(xué)工作的重要組成部分,是關(guān)系到學(xué)生職業(yè)前途的重要一環(huán)。做好就業(yè)指導(dǎo)工作,能夠讓學(xué)生對(duì)自己將來(lái)想要從事、能夠從事的工作有一個(gè)較為清晰的認(rèn)識(shí)。在以往的就業(yè)指導(dǎo)工作中,由于教師自身以及學(xué)校制度等各方面原因,導(dǎo)致工作的收效不大,本文將以此為研究對(duì)象,主要探討如何形成高效的高職就業(yè)創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)模式。

        關(guān)鍵詞 產(chǎn)業(yè)發(fā)展 高職教育 就業(yè)創(chuàng)業(yè)模式

        中圖分類號(hào):G715文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

        1就業(yè)創(chuàng)業(yè)前景概述

        如今,我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,各項(xiàng)工業(yè)制造水平也不斷提升,就業(yè)創(chuàng)業(yè)也發(fā)展的如火如荼,只有積極提升自身的創(chuàng)新水平,才能夠讓各項(xiàng)產(chǎn)業(yè)有更廣闊的發(fā)展空間。就業(yè)創(chuàng)業(yè),強(qiáng)調(diào)一種主體文化或文化因素依靠個(gè)人或團(tuán)隊(duì),以技術(shù)、創(chuàng)意或產(chǎn)業(yè)化的方式開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行業(yè)。就業(yè)創(chuàng)業(yè)涉及范圍較廣,是憑借資源和設(shè)施,囊括了交通、游覽、住宿、餐飲、購(gòu)物、文娛等眾多行業(yè)??偠灾?,就業(yè)創(chuàng)業(yè)是將知識(shí)和創(chuàng)意進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化的一種有效方式,利于對(duì)知識(shí)成果的保護(hù)和對(duì)其經(jīng)濟(jì)價(jià)值的挖掘,在實(shí)際開(kāi)發(fā)過(guò)程中還能為消費(fèi)者提供更多更豐富、更高層次的體驗(yàn)。

        2就業(yè)指導(dǎo)工作概述及其意義

        就業(yè)指導(dǎo)工作,就是對(duì)畢業(yè)生的求職活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo),提供服務(wù),力求做到使畢業(yè)生能學(xué)以致用、人盡其才,順利就業(yè),充分就業(yè)。許多還未走向社會(huì)的學(xué)生,對(duì)自己的各方面能力缺乏認(rèn)識(shí),也不知道自己在畢業(yè)后能夠勝任何種工作,如果放任其胡亂選擇,那么很有可能會(huì)給學(xué)生的職業(yè)生涯帶來(lái)許多不利影響,因而他們非常需要高職院校的有關(guān)指導(dǎo)。做好了就業(yè)指導(dǎo)工作,能夠讓學(xué)生對(duì)每一份工作的工作內(nèi)容和日?;顒?dòng)、職業(yè)前景有一個(gè)大致的了解,從而作出自己的判斷和取舍,找到屬于自己的工作崗位,規(guī)劃屬于自己的職業(yè)人生。

        3高職就業(yè)創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)模式養(yǎng)發(fā)展現(xiàn)狀

        專業(yè)教育與社會(huì)的脫節(jié)。當(dāng)前的高職院校畢業(yè)生在求職時(shí)往往會(huì)遇到兩極分化的現(xiàn)象:一邊,優(yōu)秀的專業(yè)人才供不應(yīng)求;另一邊,大批的畢業(yè)生面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。究其原因,還是在專業(yè)設(shè)置上存在漏洞。高職院校在設(shè)計(jì)專業(yè)課程時(shí),沒(méi)有牢牢抓住專業(yè)特色,立足于社會(huì)需求,導(dǎo)致大部分畢業(yè)生都沒(méi)有掌握崗位實(shí)際所需的技能,不僅造成了企業(yè)高端人才的緊缺,也給學(xué)生的就業(yè)帶來(lái)困難。

        高職院校對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的參與度不夠。許多高職院校處于城市的郊區(qū)地帶,與繁華的市中心相隔甚遠(yuǎn),在教學(xué)上也比較閉塞。但是,人才的發(fā)展最終也是要服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的。如果不走出校門(mén),去與企業(yè)接觸,去了解行業(yè)的最新動(dòng)態(tài),那么高職院校專業(yè)教育只會(huì)變成無(wú)根之木,無(wú)源之水。

        師資隊(duì)伍水平有待提高。師資隊(duì)伍的質(zhì)量也是影響高職院校就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量的重要因素。教師的水平主要體現(xiàn)在教學(xué)專業(yè)能力、科研能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等方面。優(yōu)秀的教師指導(dǎo)如何引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí),能夠采取有效的方法來(lái)鍛煉學(xué)生的專業(yè)技能,培養(yǎng)學(xué)生獲得走向工作崗位、走向社會(huì)的必備技能,從而服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

        產(chǎn)教融合的機(jī)制尚未形成。就業(yè)創(chuàng)業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性較強(qiáng)的過(guò)程,需要積累大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。高職院校在進(jìn)行教學(xué)時(shí),往往會(huì)采取校企合作的模式,但這一模式現(xiàn)在尚未發(fā)展成熟。

        4促進(jìn)高職院校就業(yè)創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)模式養(yǎng)發(fā)展的對(duì)策

        首先,就是要使得專業(yè)設(shè)置更加貼合社會(huì)需求。目前隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國(guó)涌現(xiàn)了許多新興的產(chǎn)業(yè),并且發(fā)展的如火如荼,在未來(lái)也有很廣闊的應(yīng)用前景。在高職院校進(jìn)行專業(yè)的設(shè)置時(shí),應(yīng)盡量地貼合企業(yè)崗位對(duì)人才的需求,包括職業(yè)所需知識(shí)的需求和崗位所需實(shí)踐技能的需求,最大程度地為企業(yè)輸送能夠很快適應(yīng)崗位、并勝任工作的專業(yè)人才。

        其次,是要加強(qiáng)高職院校教育對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)程度,增加參與感。盡管學(xué)校是學(xué)習(xí)的主要場(chǎng)所,但由于高職院校教育的目的主要是向社會(huì)輸送人才,服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,因此高職院校在進(jìn)行教學(xué)時(shí)不能閉目塞聽(tīng),切斷與外界聯(lián)系,更不能閉門(mén)造車,要多多將教學(xué)成果進(jìn)行轉(zhuǎn)化,并對(duì)外展示研究成果,鼓勵(lì)各個(gè)專業(yè)的學(xué)生參與有關(guān)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能大賽,參與區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)。高職院校還可以與特定企業(yè)進(jìn)行對(duì)接,優(yōu)先試點(diǎn)最新研究成果,如果能夠帶來(lái)不錯(cuò)的經(jīng)濟(jì)效益,就可以考慮將這些試點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)反饋在課堂教學(xué)中。

        再次,提高師資隊(duì)伍的水平。高職院校的教師水平有時(shí)會(huì)對(duì)人才的培養(yǎng)產(chǎn)生巨大的影響。面對(duì)許多熱門(mén)的新興行業(yè),學(xué)生對(duì)專業(yè)的發(fā)展形勢(shì)及背景還尚不明晰,因此在對(duì)課程理論的理解上有時(shí)會(huì)存在障礙。而優(yōu)秀的專業(yè)教師就能具備將晦澀難懂的專業(yè)知識(shí)變的通俗化、生動(dòng)化的能力,讓學(xué)生能夠更快地進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)。此外,具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師也能在課堂上為學(xué)生講解他所了解到的電商發(fā)展情況,帶領(lǐng)學(xué)生開(kāi)展技能培訓(xùn),以便更好地為企業(yè)服務(wù),推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

        最后,完善產(chǎn)教融合制度。就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的核心在于提升學(xué)生的實(shí)踐能力,要想讓高職畢業(yè)生更好地服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,就要提高學(xué)生適應(yīng)企業(yè)工作的能力。高職院??梢圆扇⌒F蠛献鞯姆绞?,完善產(chǎn)教融合的制度。邀請(qǐng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員到學(xué)校進(jìn)行有關(guān)指導(dǎo),擔(dān)任業(yè)余的客座“講師”,可以使學(xué)生充分了解到企業(yè)的人才需求,了解有關(guān)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及行業(yè)內(nèi)的特殊準(zhǔn)則,這些都是學(xué)生在封閉的校園環(huán)境中所不能學(xué)到的知識(shí)。此外,在實(shí)踐層面,加強(qiáng)校企合作能夠提升學(xué)生的實(shí)際操作技能。

        5結(jié)語(yǔ)

        就業(yè)質(zhì)量是評(píng)價(jià)一個(gè)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的重要指標(biāo),高職院校的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)模式在提升就業(yè)質(zhì)量方面起著重要的作用,因而對(duì)學(xué)生日后工作素質(zhì)和能力的培養(yǎng)也是題中之義。

        參考文獻(xiàn)

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