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        餐飲連鎖業(yè)財務風險防范對策分析

        2019-09-11 09:41:11楊麗娜
        財會學習 2019年26期
        關鍵詞:財務風險建議

        楊麗娜

        摘要:近幾年我國總體經(jīng)濟形勢不太樂觀,經(jīng)濟增長速度下降,這直接影響我國居民的消費水平,對我國很多行業(yè)都產生了比較大的影響,尤其是第三產業(yè)。由于第三產業(yè)提供的服務或產品大多屬于非必需品,所以其受經(jīng)濟形勢的影響比較明顯。當全國經(jīng)濟處于繁榮期時,人們就會追求更高的生活品質,此時社會對第三產業(yè)的整體需求達到一個很高的水平;而當經(jīng)濟處于蕭條或衰落期時,人們會降低自身的消費水平,從而削減對第三產業(yè)的需求。本文結合現(xiàn)階段我國整體經(jīng)濟形勢,主要針對第三產業(yè)中的餐飲連鎖業(yè),分析其面臨的財務風險,并對其如何防范這些財務風險提出具有針對性的建議。

        關鍵詞:餐飲連鎖業(yè);財務風險;建議

        一、餐飲連鎖業(yè)財務風險的主要特征

        (一)易發(fā)性

        據(jù)相關統(tǒng)計可知,餐飲企業(yè)月倒閉率已經(jīng)高達百分之十。近幾年我國餐飲行業(yè)整體處于微利時期,餐飲行業(yè)的競爭是愈演愈烈,整個餐飲行業(yè)的原材料成本、人工成本等逐步上升,而激勵的競爭使其價格上漲幅度不大,利潤空間逐漸壓縮,這對于餐飲行業(yè)而言,直接影響其抗風險能力,增加財務風險發(fā)生的幾率。

        (二)傳導性

        易發(fā)性是所有餐飲企業(yè)財務風險的共性,而傳導性則主要是餐飲連鎖業(yè)的財務風險才具有的特征。傳導性是指餐飲連鎖企業(yè)作為一個整體,其總部財務風險的爆發(fā)會直接影響各個分店的運營,具有風險傳遞的特點。

        二、餐飲連鎖業(yè)財務風險成因分析

        (一)宏觀經(jīng)濟不景氣

        自2008年美國金融危機爆發(fā)后,世界各國的經(jīng)濟狀況都受到了不同程度的影響。我國經(jīng)濟在金融危機爆發(fā)后沒有立即下行,而是在隨后幾年逐漸呈現(xiàn)下降趨勢,經(jīng)濟下行壓力日趨強烈。據(jù)統(tǒng)計我國目前的經(jīng)濟增長速度只能達到一位數(shù),與之前兩位數(shù)的經(jīng)濟增長速度相比,相差甚遠。任何行業(yè)的發(fā)展都會受制于本國甚至是全球的宏觀經(jīng)濟狀況,所以伴隨著我國近幾年經(jīng)濟環(huán)境日趨嚴峻,我國餐飲連鎖企業(yè)的生存狀況也越來越差,具體表現(xiàn)為:餐飲連鎖企業(yè)的營業(yè)收入下降,但是由于物價上漲,企業(yè)的原材料成本、人工成本等呈上升趨勢,導致企業(yè)的盈利空間逐漸被壓縮。此外,競爭的加劇,也使得很多餐飲連鎖企業(yè)需要采取別具一格的營銷戰(zhàn)略,與競爭對手進行差異化競爭,而差異化競爭的基礎是企業(yè)需要投入大量的資源形成自身的經(jīng)營特色,這無疑增加了企業(yè)的運營成本,或許市場中某些餐飲連鎖企業(yè)并沒有采取差異化的競爭戰(zhàn)略,而是采取了低成本戰(zhàn)略,與競爭對手上演“價格戰(zhàn)”,此種策略,雖然不需要企業(yè)再投入大量的資源,但是卻直接影響企業(yè)的盈利能力,若長此以往,則必定形成兩邊俱傷的局面,并非是長久之計。因此,不論是從“開源”方面,還是“節(jié)流”方面,餐飲連鎖企業(yè)都面臨巨大的壓力,這使得其抵抗風險的能力下降,增加了企業(yè)爆發(fā)財務風險的可能性。

        (二)企業(yè)自身戰(zhàn)略失誤

        我國很多餐飲連鎖企業(yè)只顧盲目的進行店面擴張,完全沒有分析各地的市場行情,導致企業(yè)面臨嚴重的資金危機。根據(jù)相關戰(zhàn)略理論知識可知,企業(yè)層面的戰(zhàn)略主要分為三大類,分別為:發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略、緊縮戰(zhàn)略。企業(yè)在決定具體實施何種戰(zhàn)略時,需要根據(jù)自身的實際情況以及目前的市場行情決定。目前,我國大部分餐飲連鎖企業(yè)都采取的是發(fā)展戰(zhàn)略,而發(fā)展戰(zhàn)略又分為一體化戰(zhàn)略、密集型戰(zhàn)略等,一體化戰(zhàn)略主要包括橫向一體化戰(zhàn)略與縱向一體化戰(zhàn)略,橫向一體化戰(zhàn)略是指企業(yè)兼并收購同行業(yè)的其他企業(yè),縱向一體化戰(zhàn)略則是指企業(yè)兼并收購位于產業(yè)鏈的上游供應商或下游分銷商。密集型戰(zhàn)略包括很多,如市場滲透戰(zhàn)略、產品開發(fā)戰(zhàn)略、市場開發(fā)戰(zhàn)略和多元化戰(zhàn)略??傮w而言,無論企業(yè)具體實施發(fā)展戰(zhàn)略中的何種具體戰(zhàn)略類型,都需要企業(yè)投入大量的資金。例如現(xiàn)如今很多餐飲連鎖企業(yè)都傾向于采取多元化戰(zhàn)略,即進行多元化投資,企業(yè)在投資餐飲業(yè)的同時,也投資于其他行業(yè),此種戰(zhàn)略雖然有分散風險的好處,但是如果投資失敗,則會削弱主業(yè)的競爭力,使企業(yè)無法持續(xù)給主業(yè)供給資金以維持和壯大發(fā)展。目前一些大型餐飲連鎖企業(yè)便是由于戰(zhàn)略的抉擇出現(xiàn)失誤,使其主要的餐飲業(yè)務的市場競爭力逐漸下降,甚至有些還被迫退出了餐飲行業(yè)。

        (三)人才匱乏

        我國很多餐飲連鎖企業(yè)都是家族式企業(yè),導致在用人方面比較傾向于聘用自身家族內部人員,這使得很多重要崗位無法由真正的專業(yè)人才擔任,導致企業(yè)經(jīng)營能力低下。此外,雖然目前很多餐飲連鎖企業(yè)已經(jīng)逐漸改變以前唯親是用的人才招聘現(xiàn)象,開始引入外部有能力的專業(yè)經(jīng)理人參與企業(yè)經(jīng)營,但是企業(yè)的重大實權依然是由企業(yè)的創(chuàng)始人或其內部的家族人士掌握,這使得這些專業(yè)的經(jīng)理人在參與企業(yè)經(jīng)營管理的過程中,無法真正發(fā)揮自身價值,也一定程度上挫傷了這些職業(yè)經(jīng)理人的工作積極性,企業(yè)并沒有從根本上改變人員問題。而且據(jù)統(tǒng)計,我國餐飲行業(yè)員工的平均工資水平較低,基本位于所有行業(yè)的倒數(shù)之列,這無疑進一步加劇的餐飲連鎖企業(yè)的人員問題。任何企業(yè)的發(fā)展都離不開人才的支持,餐飲連鎖企業(yè)普遍存在人才匱乏的現(xiàn)象,極大阻礙了其進一步的發(fā)展,降低了企業(yè)的抗風險能力,在面臨錯綜復雜的市場環(huán)境時,無法通過專業(yè)的判斷理性地做出決策,使企業(yè)更容易發(fā)生財務風險。

        三、餐飲連鎖企業(yè)防范財務風險的策略分析

        (一)完善企業(yè)人力資源管理機制,積極引入專業(yè)人才

        由前文分析可知,我國大部分餐飲連鎖企業(yè)都存在人才匱乏的現(xiàn)象,這對于餐飲連鎖企業(yè)的發(fā)展極為不利。在當今社會,我國的經(jīng)濟增長點已經(jīng)逐漸開始轉移,由以前的低成本拉動變?yōu)楦呒夹g推動,我國已經(jīng)開始步入“知識經(jīng)濟”時代。很多餐飲連鎖業(yè)的創(chuàng)始人都認為其企業(yè)不需要太多高端知識分子,主要需要很多低成本的勞動工人,其將餐飲行業(yè)定位于勞動主導型行業(yè),這種觀點似乎并沒有任何錯誤,但是其忽略了很重要的一點,企業(yè)大量的一線服務人員由誰管理與指揮的問題,餐飲連鎖企業(yè)的發(fā)展的確需要大量的廉價勞動力,但是當今社會的消費逐漸趨于個性化,餐飲行業(yè)的服務人員需要為顧客提供更多的差異性服務,若企業(yè)沒有一個專業(yè)的管理團隊領導這些一線服務人員,則很難提高他們的服務質量,會使企業(yè)流失大量的客戶。所以我國餐飲連鎖企業(yè)的創(chuàng)辦者需要革新觀念,完善企業(yè)的人力資源管理機制,積極從外部引入專業(yè)性的管理人才,適當?shù)剡M行權力下放,為這些專業(yè)人才搭建一個良好才華施展地,從而為企業(yè)以后的發(fā)展奠定堅實的人才基礎。

        (二)完善風險管理機制

        為了避免戰(zhàn)略決策失誤給餐飲連鎖企業(yè)帶來的財務風險,企業(yè)需要完善自身的風險管理機制。主要是完善或建立企業(yè)的重大決策集體討論制度,由于我國很多餐飲連鎖企業(yè)都是家族式企業(yè),所以企業(yè)很多的重大經(jīng)營決策都基本是是由企業(yè)的創(chuàng)辦人或其家族內人員直接決定,增加了決策失誤的風險,尤其是當前競爭環(huán)境激烈,國家宏觀經(jīng)濟的發(fā)展整體呈現(xiàn)疲軟趨勢,企業(yè)的生存環(huán)境較為惡劣,企業(yè)一旦戰(zhàn)略決策失誤,就可能導致破產的發(fā)生。所以餐飲連鎖企業(yè)必須加強自身的風險體制建設,完善相關機制的構建,對于一些決定企業(yè)日后發(fā)展走向的重大決策,必須建立集體討論通過制度,且參與重大決策集體討論的人員中必須有相關專業(yè)人士,參與重大決策討論的人員構成必須是人數(shù)較少,但是各類人才具備,這樣才能有效減少企業(yè)戰(zhàn)略決策失誤的風險。

        (三)建立財務風險預警機制

        建立財務風險預警機制本質上屬于風險管理體制的一部分,但是由于其獨特的重要性,因此在這里將其單獨列出。財務風險預警機制的構建方式比較多樣,最基本的應是通過財務指標構建。我國目前很多餐飲連鎖企業(yè)都還沒有建立自身的財務風險預警機制,導致無法對一些風險進行提前預防。在以后,企業(yè)首先需要根據(jù)自身的經(jīng)營特點構建合適的財務風險預警機制,并由相關風險預警手段的更新逐漸完善該機制,減少相關財務風險給企業(yè)帶來的損失。

        四、總結

        我國餐飲連鎖企業(yè)目前的競爭環(huán)境比較激烈,企業(yè)未來的發(fā)展情況也不是十分樂觀,企業(yè)總體面臨較大的財務風險。因此餐飲連鎖企業(yè)需要根據(jù)自身的具體發(fā)展情況,及時采取適當?shù)拇胧┮苑婪吨卮筘攧诊L險的發(fā)生,避免給企業(yè)造成重大財務損失。

        參考文獻:

        [1]甘智靈.餐飲企業(yè)財務風險識別與應對[J].中外企業(yè)家,2017 (11).

        [2]王劍峰.中小餐飲企業(yè)財務管理存在的問題及對策分析[J].現(xiàn)代營銷,2018 (05).

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