孫和中

摘要：近幾年，我國的經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，國有企業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭也較為迅猛，但其經(jīng)濟(jì)發(fā)展遭受一定的限制，此時(shí)黨建政工工作發(fā)揮了很大的價(jià)值。為了實(shí)現(xiàn)整體經(jīng)濟(jì)效益最大化，不僅僅依靠職工自身的能力，同時(shí)也要開展相關(guān)的黨建政工工作。黨建政工工作的有效開展過程是自我建設(shè)自我完善的過程，針對(duì)職工素質(zhì)定期開展思想政治教育。目前，國有企業(yè)還是不夠重視黨建政工工作，基于此本文從多角度分析問題，并提出有效策略。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);實(shí)效性;黨建政工工作

黨建政工工作是國有企業(yè)的一項(xiàng)關(guān)鍵工作，有利于企業(yè)對(duì)員工的發(fā)展、管理和控制。健全完善黨政建設(shè)制度，確保單位工作能夠正常運(yùn)行，相信在不久的將來，在黨建政工的領(lǐng)導(dǎo)下不斷提升國有企業(yè)的綜合能力。開展黨建政工工作對(duì)個(gè)人、企業(yè)和國家都有很好的幫助，但在實(shí)際工作中會(huì)出現(xiàn)各種問題，下文對(duì)提高黨建政工工作的實(shí)效性展開分析。

1 黨建政工工作的價(jià)值

建設(shè)黨建政工工作對(duì)一個(gè)國有企業(yè)而言有著不可替代的作用，也是事業(yè)單位工作的基本構(gòu)成部分，主要內(nèi)容就是從根本上提高職工自身的素質(zhì)，給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)營造良好的監(jiān)督環(huán)境。從而調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，提高文化實(shí)力，進(jìn)一步開展實(shí)效性的黨建政工工作。加強(qiáng)黨建政工的工作態(tài)度，提升職工思想覺悟。思想能力的提高意味著綜合素養(yǎng)的提高，黨建政工工作可以從根本上改善職工的思想政治教育理念，因此，國有企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)黨建政工的重要性，不定期開展黨建政工工作活動(dòng)，做好職工的作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，確保職工工作的高效率，高質(zhì)量。提高職工凝聚力。事業(yè)單位的核心工作不是創(chuàng)收多高的效益，而是要積極培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)，只有全體職工具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作凝聚力，才能保證國有企業(yè)在工作效率方面的提高。因此，國有企業(yè)有關(guān)部門可以組織職工內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)或者帶有針對(duì)性的集體活動(dòng)，活動(dòng)主題盡量選擇娛樂性和趣味性比較強(qiáng)的，這樣有助于職工放松緊張心情。

2 黨建政工工作存在的問題

2.1 脫離實(shí)際

在企業(yè)開展黨建政工工作的過程中，大部分人員缺乏一定的工作意識(shí)，導(dǎo)致工作態(tài)度不明確。當(dāng)下很多黨建政工工作都沒有落到實(shí)處，不能結(jié)合國有企業(yè)的特點(diǎn)，分析當(dāng)下新形勢(shì)理念，導(dǎo)致理念脫離實(shí)際。在國有企業(yè)進(jìn)行思想教育的過程中，往往采用機(jī)械式、強(qiáng)壓式的執(zhí)行手段，上級(jí)對(duì)基層干部提出單方面的指揮，而忽視了下級(jí)反饋，導(dǎo)致黨建政工工作的協(xié)調(diào)性很差。

2.2 觀念限制

企業(yè)的發(fā)展要迎合當(dāng)下社會(huì)的發(fā)展方向，牢牢依靠照黨建政工的理念。但是絕大多數(shù)國有企業(yè)沒有更新黨建政工工作內(nèi)容，仍舊使用老舊的工作方式，觀念也收到很大的限制。在黨建政工工作中，時(shí)間浪費(fèi)在冗長的形式工作上，而沒有落實(shí)到具體行為，黨建政工工作也就只能停留在表面。領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾的距離越來越遠(yuǎn)，企業(yè)內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，群眾只能服從上級(jí)指示安排，造成黨建政工工作的實(shí)效性很差，甚至影響國有企業(yè)的正常發(fā)展。

2.3 方法欠缺

隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，在企業(yè)黨建工作中會(huì)產(chǎn)生許多問題，所以需要不斷地調(diào)整黨建政工工作方法。企業(yè)在落實(shí)黨建政工工作時(shí)的方法較為單一，一般都是上級(jí)對(duì)下級(jí)的純思想灌輸，部分工作負(fù)責(zé)人的思想認(rèn)識(shí)比較低，沒有發(fā)揮出主導(dǎo)作用，工作靈活性比較差。群眾和干部的欠缺互動(dòng)，部門間的關(guān)系不能充分協(xié)調(diào)。

3 開展實(shí)效性的黨建政工工作的有效方案

3.1 完善制度體系

想要提高黨建政工工作的實(shí)效性，首先應(yīng)該更新黨委工作內(nèi)容、完善黨政制度、落實(shí)黨組織工作及培養(yǎng)新黨員等，企業(yè)要把黨建工作理念融入到實(shí)際組織工作中。其次應(yīng)該做好黨組織會(huì)議工作，體現(xiàn)民主決策的制度，在日常黨建生活中，做好黨員考核工作，逐漸形成一支優(yōu)秀的黨員政工隊(duì)伍。最后要做好協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人的黨建政工工作劃分，政工人員應(yīng)該按照規(guī)章體系履行好相關(guān)的職責(zé)，黨建負(fù)責(zé)人要對(duì)黨建工作進(jìn)行檢查和督促，使群眾的利益導(dǎo)向一致，提高企業(yè)的向心力。國有企業(yè)的黨建政工工作一定要落實(shí)到位，企業(yè)應(yīng)該定時(shí)開展黨建工作的評(píng)選活動(dòng)，表揚(yáng)在工作中表現(xiàn)突出的人員，提高群眾對(duì)黨建政工工作的積極性。參與黨建政工工作的人員應(yīng)該提高對(duì)黨建思想意識(shí)，在工作中保持積極的態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地落實(shí)好每項(xiàng)工作，堅(jiān)定不移地執(zhí)行好各項(xiàng)政策，探明黨建政工工作的實(shí)質(zhì)，體會(huì)其中的精神，調(diào)動(dòng)周圍群眾學(xué)習(xí)黨建政工工作內(nèi)容。在此黨建工作過程中，組織者要考慮群眾的自身想法，解決其難處，排除消極情緒，加大黨建政工隊(duì)伍向心力，讓群眾充分參與到實(shí)際黨建工作中。黨建工作中的群眾是企業(yè)的基礎(chǔ)，企業(yè)可以舉辦一些集體活動(dòng)，消除企業(yè)間不同階層的距離感，讓群眾體會(huì)到企業(yè)精神，間接給予黨建工作的動(dòng)力，有利于黨組織工作的落實(shí)。

3.2 結(jié)合企業(yè)黨政

在企業(yè)進(jìn)行黨建政工工作的過程中，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的發(fā)展和管理理念，思想政治工作是企業(yè)員工的必學(xué)內(nèi)容，但是要貼合企業(yè)實(shí)際情況。黨建工作是企業(yè)文化建設(shè)的重要手段，可以培養(yǎng)企業(yè)員工樹立正確的價(jià)值觀，提高道德標(biāo)準(zhǔn)以此約束自己的一言一行。這種方式可以從根本上提高員工的思想水平，使企業(yè)整體真正做到利國利民。與此同時(shí)，企業(yè)在落實(shí)黨建政工工作時(shí)要調(diào)動(dòng)黨各方面的資源，指明黨在政工工作中的地位，從以人為本的觀念出發(fā)，使黨和群眾做到和諧相處、相互尊重，不但可以提高企業(yè)對(duì)人員的管理水平，而且也能把黨建政工工作落到實(shí)處。企業(yè)應(yīng)該展現(xiàn)出黨組織對(duì)企業(yè)管理的促進(jìn)作用，充分發(fā)揮黨建的政治優(yōu)勢(shì)和企業(yè)管理的優(yōu)勢(shì)。黨建工作負(fù)責(zé)人要和企業(yè)管理者做好溝通協(xié)調(diào)工作，在黨建政工工作中營造和諧、積極的氣氛。企業(yè)管理者應(yīng)該參照企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，黨建負(fù)責(zé)人也要貼近企業(yè)發(fā)展，二者一起制定出合理有效的黨建工作。企業(yè)在對(duì)黨的建設(shè)工作中，可以在內(nèi)部舉辦評(píng)優(yōu)創(chuàng)新的活動(dòng)，調(diào)動(dòng)企業(yè)各部門人員的積極性，評(píng)選優(yōu)秀的個(gè)人和集體，給予表彰并以此樹立企業(yè)榜樣。在活動(dòng)評(píng)選過程中也要強(qiáng)調(diào)活動(dòng)的意義，評(píng)優(yōu)活動(dòng)意義在于加強(qiáng)員工對(duì)工作的態(tài)度，而不是無意義的企業(yè)內(nèi)部競爭。領(lǐng)導(dǎo)干部在活動(dòng)中要起到帶頭作用，帶領(lǐng)群眾融入到企業(yè)活動(dòng)中，以此協(xié)調(diào)黨建工作和企業(yè)管理工作，提高黨建政工工作的實(shí)效性。

3.3 深入基層工作

黨建政工工作的主要方式和主要內(nèi)容都要跟緊時(shí)代的步伐，與基層的實(shí)際情況相結(jié)合對(duì)其進(jìn)行工作方法的轉(zhuǎn)變和更新。例如，隨著社會(huì)不斷步入信息時(shí)代，黨建政工工作也要結(jié)合信息化技術(shù)改變工作方式和內(nèi)容，就像是現(xiàn)在用于實(shí)時(shí)信息交換的微信、微博，借助這種線上線下的模式對(duì)國有企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行工作方式的改變，從而實(shí)現(xiàn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的思想交流，進(jìn)一步明確單位發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)，能夠有效了解職工的內(nèi)心想法以及思想動(dòng)向，制定出符合職工實(shí)際情況的工作方式，促使黨建政工工作向高效率，高質(zhì)量發(fā)展，為未來黨建政工工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

3.4 提升工作人員素養(yǎng)

局部和整體的關(guān)系，就是職工和國有企業(yè)之間的關(guān)系。因此，相關(guān)部門要注重職工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，加強(qiáng)職工的作風(fēng)建設(shè)，不僅僅是培養(yǎng)工作人員的思想教育水平能力，而且還要鍛煉工作人員的思想教育實(shí)踐能力。利用現(xiàn)有的黨建政工工作專業(yè)的培訓(xùn)資源，積極組織開展黨建政工工作活動(dòng)，而且黨建政工管理人員可以通過現(xiàn)有資源來提高自身的實(shí)踐應(yīng)用能力。同時(shí)，對(duì)基層人員也要實(shí)行人才機(jī)制，選用優(yōu)秀的基層職工參與到黨建政工工作中來，從而使黨建政工工作更好的進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)，提升實(shí)踐能力。

3.5 堅(jiān)持以群眾為核心的原則

“以人為本”是我國可持續(xù)發(fā)展必須堅(jiān)持的原則，在黨建政工工作中，要堅(jiān)持以群眾為核心的原則，一來是為了遵守“三嚴(yán)三實(shí)”理論的本質(zhì)，深入分析黨建政工工作中遇到的瓶頸，貫徹落實(shí)黨的指導(dǎo)思想，有利于指導(dǎo)黨建政工工作人員進(jìn)行更好的工作建設(shè)，充分體現(xiàn)出基層工作者的責(zé)任感和使命感，進(jìn)而提升處理問題的效率。同時(shí)，要始終如一的堅(jiān)持群眾導(dǎo)向原則，從實(shí)際出發(fā)，用發(fā)展的思想對(duì)待問題，最終實(shí)現(xiàn)基層服務(wù)建設(shè)的目標(biāo)。其次，要把握群眾思想是主要思想的方向，讓從事黨建政工人員的思想意識(shí)和實(shí)際行動(dòng)都能夠滿足相應(yīng)的要求，要樹立良好的形象，最大程度擴(kuò)寬基層政工的工作空間。

4 結(jié)束語

黨建政工的有效開展在國有企業(yè)工作中具有深遠(yuǎn)意義，它是適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的必然要求，也是促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展的重要手段。將黨建政工工作積極引入國有企業(yè)，不僅有效調(diào)動(dòng)了國有企業(yè)的工作積極性，使其凝聚力得以發(fā)展，而且促進(jìn)事業(yè)單位高效率，高質(zhì)量工作，實(shí)現(xiàn)黨建政工建設(shè)工作的最初目的，從而提高國有企業(yè)的綜合能力。

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