張路

摘要：新形勢下，如何讓國有企業(yè)適應時代發(fā)展需求，是思政工作部門需要解決的難題。對此，國企應加強對青年員工思政工作的重視程度，強化人才隊伍建設，為企業(yè)員工發(fā)展提供廣闊發(fā)展空間，完善人文關懷，讓他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展不留余力地貢獻自己的一份力量。

關鍵詞：新形勢;國企;青年員工;思想政治工作

新時期國企青年員工的工作積極性較高，對待工作也有很多創(chuàng)新的想法，但是社會大背景下新時期青年員工易受外界的干擾，無法樹立正確的思想道德觀念，在工作中也易失去責任意識和奉獻精神。通過本文對如何做好新時期青年員工思想政治工作的深入研究和分析，提出了有效提高新時期青年員工思想政治工作的策略。首先要強化員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的奉獻精神;其次在員工的管理教育上要進行模式的創(chuàng)新，融入新穎的工作理念，提高新時期員工的工作能力和思想政治素質;最后要建立對員工的評估機制，激發(fā)員工的競爭意識和責任意識，以此強化新時期國企青年員工的工作責任心。

一、加強國企青年員工思想工作的意義

思想工作是各級黨組織工作的關鍵環(huán)節(jié)，是加強國有企業(yè)內部凝聚力和向心力的重要渠道。新時期，國有企業(yè)員工面臨著外界的變化和誘惑，因而加強他們思想領域的教育十分必要。思想政治教育的成敗關乎國有企業(yè)改革和發(fā)展趨勢，由于青年員工是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，他們的工作態(tài)度和思想意識對企業(yè)發(fā)展起著不可忽視的作用。做好國有企業(yè)青年員工的思想政治工作，既能增強內部凝聚力，又提升了對外的競爭力，有利于促進國企持續(xù)健康發(fā)展[1]。

二、現(xiàn)階段國企青年員工思想工作存在的問題

一般情況下，國企比較重視業(yè)務方面的發(fā)展，忽視了員工思想政治教育工作，即使開展了部分工作內容也是走過場。國企思想政治工作開展形式老舊，主要是讀文件、看視頻資料，無法起到本質性作用。教育內容枯燥，通常以理論為主，員工很難理解并接受這種教育模式，更無法將理論聯(lián)系到實踐工作中去。另外國企思政部門員工缺乏一定的職業(yè)素養(yǎng)和工作熱情，自身根本不了解國家的大政方針，自然難以有效開展思政工作。

三、新形勢下做好國企青年員工思想工作的有效措施

（一）重視思想工作，強化思想認識程度

對于國有企業(yè)來說，思想政治教育是各項工作的核心，擔負著強化青年員工思想意識的重任，是促進企業(yè)服務社會、創(chuàng)造更多經(jīng)濟價值的重要渠道。之所以國企要重視政治教育工作，主要是因為它發(fā)揮了思想意識的引領作用。企業(yè)的長足發(fā)展離不開青年員工的支撐，當前國有企業(yè)正處于轉折的關鍵期，其發(fā)展以生產(chǎn)和經(jīng)營為目標，用積極的思想意識促進企業(yè)改革。國企開展思想政治工作應以“堅持黨管人才”為準則，將青年員工的思想政治工作融入到日常工作全過程，開展積極向上、形式多樣的引導活動，輔助他們形成正確的價值觀和理想，用堅定的思想信念投入到職業(yè)工作中去，將社會主義核心價值觀、“兩學一做”、職業(yè)道德等貫穿到思想政治教育工作的內涵教育中去，培養(yǎng)青年員工形成優(yōu)質的文化素養(yǎng)，強化職業(yè)行為的自主性。

（二）加強思政人才隊伍建設，采取實踐活動育人方式

由于思想工作是一項內容性很強的工作項目，這就要求相關工作人員應當具備扎實的政治理論基礎和較強的工作能力。綜合素質強是提升思想政治教育工作的基礎性保障，國企思政部門工作中面臨著各種復雜且具有挑戰(zhàn)性的問題，也就要求工作人員應具備良好的文化素養(yǎng)，同時還應具備處理復雜工作問題的能力。建立健全思政工作人員的任用和晉升制度，加強管理考核。制定規(guī)范的人才培養(yǎng)體系，做好人才創(chuàng)新發(fā)展計劃，從根本上提高國企思政人員的專業(yè)素養(yǎng)。要進一步適應新時代人才培養(yǎng)多元化需求，采取內培、外培、企校聯(lián)合等多種形式培養(yǎng)人才。甄選優(yōu)質培訓機構及外部講師長期合作，逐步形成外部講師資源庫，滿足不同層次人才的培訓需求。選用政治立場堅定、思想覺悟高、有群眾基礎、思維活躍的青年人才作為黨組織的干部，開展掛職鍛煉、輪崗交流活動，讓每一個員工能夠切實了解不同崗位的工作內容。當前，我國國企思政教育創(chuàng)新不足，可以通過“模范標兵、主題演講、知識競賽、觀看《人民的名義》電視劇”等形式，搞活國企思政教育工作，從意識形態(tài)領域促進青年員工的進步，為企業(yè)發(fā)展儲備后備能量[2]。

（三）健全青年人才選用機制，完善青年人才評價機制

國企應面向社會招聘更多的高層次青年人才，努力建設一支專業(yè)背景強、工作能力過硬的青年人才隊伍，為其發(fā)展注入新鮮血液，促使企業(yè)員工年輕化，鼓勵從事專業(yè)工作的青年人才去基層鍛煉。國企應積極推行公開選拔、競爭上崗，把優(yōu)秀青年人才選聘到合適的崗位上，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展奠定扎實基礎。完善國企單位青年人才考核機制，將能力評價、業(yè)績考核相結合，完善綜合考核評價機制，突出青年人才解決實際問題的能力。創(chuàng)新和改進青年人才考核評價方式，進一步細化評估標準，規(guī)范評估程序。建立在重大科研、工程項目實施和急難險重工作中發(fā)現(xiàn)人才的機制，積極引導青年參加專業(yè)知識和技能競賽，通過競賽評價和發(fā)現(xiàn)青年人才。思政部門積極探索建立知識、技術、管理密集型的人才培養(yǎng)機制，鼓勵技術骨干、項目的帶頭人帶動企業(yè)青年員工，鼓足干勁，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，貢獻出自己的微薄之力。

（四）提高員工職業(yè)道德素質，促進員工愛崗敬業(yè)

新時期員工思想政治工作的開展是非常有必要的，能夠有效提高企業(yè)內部的工作效率和質量，減少員工工作凝聚力不夠的現(xiàn)象。當前社會發(fā)展的大背景下，人們的思想政治觀念很容易受到影響，為了有效利用新青年員工的優(yōu)勢就必須強化新時期員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，增強新時期員工愛崗敬業(yè)的奉獻精神。企業(yè)要想做好新時期青年員工的思想政治工作，就要從強化青年員工的職業(yè)道德素質開始。例如組織青年員工進行道德素質培訓，讓員工準確了解提升職業(yè)道德素養(yǎng)的關鍵和重要意義，在培訓中組建青年員工互動學習小組，讓他們進行合作，激發(fā)新時期青年員工對工作的積極性和協(xié)作精神。青年員工職業(yè)道德素養(yǎng)的強化，能夠有效防止青年員工對待工作的散漫態(tài)度，使他們更具責任意識。做好新時期青年員工的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)，員工思想道德素養(yǎng)的提升能夠培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)精神。

四、結語

黨的十九大對新形勢下黨的建設做出了全面部署，把黨的政治建設擺在黨的建設首位，指出黨的政治建設是黨的根本性建設，作為國有企業(yè)的基層黨組織，理應不斷強化基層黨組織的政治功能，重視青年員工思想教育工作，推動企業(yè)沿著正確的方向穩(wěn)健發(fā)展。

參考文獻：

[1]張寶亮.新形勢下思政工作在國企職工隊伍建設中的作用[J].辦公室業(yè)務，2017（22）：41-42.

[2]李樹兵.新形勢下國企思政工作探析[J].內蒙古宣傳思想文化工作，2017（9）：32.