韓穎杰 王懿

摘要：振興農(nóng)業(yè)建設(shè)，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是近年來國家所關(guān)注的重點(diǎn)，尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，農(nóng)村受教育程度相對較低，因此，如何將其引入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，運(yùn)用農(nóng)業(yè)知識(shí)促產(chǎn)增收，是推動(dòng)農(nóng)村發(fā)展的關(guān)鍵性問題。下文中，筆者以人力資源為例，試從人力資源管理角度分析，以為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)指明新的道路。

關(guān)鍵詞：人力資源 ? 農(nóng)村 ? 經(jīng)濟(jì)

引言

構(gòu)建社會(huì)主義新農(nóng)村，是當(dāng)前時(shí)代下，推動(dòng)國家進(jìn)一步發(fā)展的主要任務(wù)。然而，由于農(nóng)村與城市發(fā)展的不對等性，導(dǎo)致很多農(nóng)村人口向外遷移，去城市尋求發(fā)展，尤其是受教育程度較高的青年人，紛紛涌入各大城市尋求發(fā)展，讓本就缺乏知識(shí)人才農(nóng)村，人力資源更為缺乏，而人才又是推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，故而，如何解決人力資源問題，是當(dāng)下新農(nóng)村建設(shè)的前提。

一、農(nóng)村人力資源管理現(xiàn)狀

1、人力資源流失，人才出現(xiàn)斷層

現(xiàn)有的農(nóng)村人口層次中，多為老人與兒童，很多優(yōu)質(zhì)的青壯年，都紛紛涌向城市，成為城市建設(shè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，進(jìn)而導(dǎo)致農(nóng)村地區(qū)人力資源流失嚴(yán)重，年齡結(jié)構(gòu)斷層，剩下的留守老人與兒童，無法從事高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)，使一些農(nóng)耕土地被閑置，最終成為制約農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要問題。

2、缺乏品牌企業(yè)及高端人才

城市是品牌企業(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場，而農(nóng)村由于地理上的劣勢，因此，一直未受到品牌企業(yè)的重視。品牌企業(yè)擁有龐大的資金及高端的技術(shù)人才，但農(nóng)村地區(qū)的消費(fèi)能力有限，且交通、通訊等社會(huì)配置較低，使企業(yè)成本較高，故而，品牌企業(yè)及高端人才則會(huì)從企業(yè)利益的角度思考，而放棄在農(nóng)村投資、發(fā)展。

3、新型農(nóng)民占比低

農(nóng)村人力資源結(jié)構(gòu)中，多數(shù)屬于傳統(tǒng)農(nóng)民在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展當(dāng)中，特色種植、養(yǎng)殖均需要具備必要的專業(yè)技能。一些農(nóng)民外出學(xué)習(xí)，掌握了相關(guān)技術(shù)，同時(shí)在一些領(lǐng)域取得了較好的成效。而許多農(nóng)民在種植中還是采用傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)、做法，生產(chǎn)效率偏低。如此，使得農(nóng)村土地使用效率不高，一些土地不能發(fā)揮自身價(jià)值，使得農(nóng)民收入變少，阻礙了經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。

4、農(nóng)村人力資源中后續(xù)力量欠缺，具備知識(shí)及能力的后備力量不足

經(jīng)濟(jì)社會(huì)向前發(fā)展，更多的人接受到中高等教育，國民素質(zhì)顯著提升。而因?yàn)槌青l(xiāng)資源缺少平衡性，不具有公平的教育機(jī)會(huì)，大城市更具吸引潛力，許多畢業(yè)生選取一二線就業(yè)，基本很少將農(nóng)村考慮在內(nèi)。即便是從農(nóng)村當(dāng)中培養(yǎng)而來的高材生，也希望自己到大城市工作，較少有回到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的。因?yàn)槿鄙賰?yōu)質(zhì)的人力資源供應(yīng)，農(nóng)村發(fā)展不容樂觀。

二、農(nóng)村人力資源管理現(xiàn)狀的解決

1、拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模、發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)，讓農(nóng)村更具人力資源吸引力

將大量青壯年勞動(dòng)力留在農(nóng)村，這需要促使當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)更快發(fā)展，體現(xiàn)當(dāng)?shù)赜绊懥?，讓更多的人在家門口選擇就業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)均能促進(jìn)農(nóng)民增收。當(dāng)在家門口就業(yè)，便會(huì)產(chǎn)生和在家門口打工同樣的經(jīng)濟(jì)效益，在就業(yè)同時(shí)兼顧家庭，如此，將許多青壯年人力資源留在了農(nóng)村，使留守老人及留守兒童的問題不復(fù)存在。

2、完善投資環(huán)境，吸引優(yōu)秀外來企業(yè)，培養(yǎng)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家

良好的投資環(huán)境為吸引企業(yè)投資做足了準(zhǔn)備。讓農(nóng)民形成良好的“互利雙贏”理念，在農(nóng)村營造良好的投資環(huán)境，避免一些村民強(qiáng)制承包投資工程，阻礙其他企業(yè)的正常運(yùn)行。且本地企業(yè)在推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展方面，更有活力，需強(qiáng)化扶持及培訓(xùn)，增加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家數(shù)量。強(qiáng)化黨在企業(yè)家隊(duì)伍中的領(lǐng)導(dǎo)地位，深化黨建工作“全覆蓋”，切實(shí)凸顯黨的優(yōu)勢，與群眾保持聯(lián)系，為企業(yè)家成長和發(fā)展創(chuàng)造良好條件，更好凸顯企業(yè)家作用。每年組織優(yōu)秀企業(yè)家到國外培訓(xùn)考察、實(shí)訓(xùn)研修，參加高校組織舉辦的高級(jí)研修班。從政策上支持民企業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱。鼓勵(lì)企業(yè)家擔(dān)任創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師，培養(yǎng)農(nóng)村新一代企業(yè)家，推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)飛速發(fā)展。

3、特色培訓(xùn)與典型帶動(dòng)相結(jié)合，培育諸多新型農(nóng)民

培訓(xùn)可提升農(nóng)民技能水準(zhǔn)，為新型農(nóng)民的培育奠定基礎(chǔ)。在培訓(xùn)上，邀請專家學(xué)者傳授知識(shí)及技能。各地區(qū)均有自身特色，考慮到所在地的地域及產(chǎn)業(yè)特征，長期培訓(xùn)結(jié)合短期培訓(xùn)，組織開展具體的培訓(xùn)。通過座談?dòng)懻?、到戶咨詢，學(xué)員根據(jù)自身創(chuàng)業(yè)需求，學(xué)校給予針對性的培訓(xùn)菜單，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程和農(nóng)民需求對接，適應(yīng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，實(shí)現(xiàn)全村共同富裕。

如當(dāng)?shù)靥O果種植形成一定規(guī)模之后，需要強(qiáng)化蘋果種植方面的培訓(xùn)，以培訓(xùn)的形式使蘋果種植戶保持一定數(shù)量，逐步拓寬當(dāng)?shù)胤N植規(guī)模，如此，便于生成集群及洼地的效應(yīng)。如果蘋果種植達(dá)到一定規(guī)模之后，便可向制造業(yè)與旅游業(yè)進(jìn)軍，讓當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)步入一個(gè)良性循環(huán)當(dāng)中。

4、利用教育補(bǔ)充農(nóng)村發(fā)展后備軍，讓農(nóng)村下一代產(chǎn)生良好家鄉(xiāng)歸屬感

農(nóng)村發(fā)展離不開各種優(yōu)秀的人才，各院校培養(yǎng)的學(xué)生均是推動(dòng)農(nóng)村發(fā)展的重要力量。現(xiàn)階段年輕人涌向城市，不回歸農(nóng)村，主要是農(nóng)村就業(yè)機(jī)會(huì)少，弱化了對家鄉(xiāng)的感情。加強(qiáng)這部分和家庭的溝通，為他們在當(dāng)?shù)靥峁┝己玫木蜆I(yè)機(jī)會(huì)。尤其為進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村學(xué)生提供扶持資金給予創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)，使他們具有創(chuàng)業(yè)資金的支持。不斷為農(nóng)村注入新鮮血液，促使農(nóng)村健康穩(wěn)定發(fā)展。

如組織開焊的“傳承南海精神，才華貢獻(xiàn)社會(huì)”為主題的南海企業(yè)魅力，整體流程從策劃到推廣再到落地，突出本土特色，覆蓋了許多高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，如精密加工、3D打印。針對性地選取優(yōu)秀學(xué)生參與到社會(huì)調(diào)研當(dāng)中，本次進(jìn)名企活動(dòng)讓許多畢業(yè)生堅(jiān)定了自己的想法。希望借助本次傳遞，讓學(xué)生了解更多新興信息，拓寬他們視野、積累經(jīng)驗(yàn)積累培養(yǎng)興趣。讓學(xué)生切身感受到南海企業(yè)的魅力，認(rèn)識(shí)南海企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的新技術(shù)、新趨勢，學(xué)習(xí)項(xiàng)目運(yùn)行的知識(shí)，獲得強(qiáng)烈家鄉(xiāng)歸屬感構(gòu)建南海人才高地，吸引更多的優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)。

結(jié)束語

綜上，社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中，農(nóng)村人力資源管理水平的提升，對推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展方面具有重要意義。因此，在典型示范帶動(dòng)、優(yōu)化投資環(huán)境等一些措施實(shí)施下，由政府帶頭，激勵(lì)、開發(fā)、補(bǔ)充農(nóng)村人力資源，將這部分力量轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢資源，切實(shí)運(yùn)用人的優(yōu)勢，促使農(nóng)村經(jīng)濟(jì)動(dòng)起來，將是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的必然途徑。

參考文獻(xiàn)

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