摘要：隨著世界經(jīng)濟的快速發(fā)展和融合，我國經(jīng)濟也受到越來越多的影響，而處于經(jīng)濟發(fā)展鏈條上的企業(yè)們，也越來越多地受到世界經(jīng)濟發(fā)展和融合的影響，所以此時的企業(yè)進行工商管理培訓(xùn)是非常有必要的，是企業(yè)提高自身經(jīng)濟實力和競爭力的重要手段。本文分析了企業(yè)管理培訓(xùn)的內(nèi)涵及其對提高企業(yè)管理水平的意義，并提出了如何運用企業(yè)管理培訓(xùn)有效提升企業(yè)管理水平的思路和對策。

關(guān)鍵詞：工商管理培訓(xùn)：企業(yè)管理：對策

企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要基礎(chǔ)。很多企業(yè)都重視工商管理工作，但是部分企業(yè)對于工商管理的理念尚不清楚，同時對于工商管理培訓(xùn)的作用與價值不明晰，尤其是在工商管理培訓(xùn)方面存在一些問題，導(dǎo)致企業(yè)管理工作的有效性難以得到有效維護，工商管理培訓(xùn)首先應(yīng)該樹立工商管理培訓(xùn)的理念，對于工商管理培訓(xùn)而言，應(yīng)以促進企業(yè)管理為發(fā)展方向，但目前部分工商管理培訓(xùn)缺乏培訓(xùn)理念的導(dǎo)向與創(chuàng)新性，在培訓(xùn)中缺乏實效性。眾多的公司與企業(yè)都有有關(guān)工：商管理的培訓(xùn)機制，加強了相關(guān)的工作力度，但是在工商管理實際培訓(xùn)工作中，眾多公司都未與公司的企業(yè)管理相結(jié)合，對于企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題缺乏導(dǎo)向性培訓(xùn)，缺乏對于相關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理問題的深入分析與探討，很多都是流于形式，隨意性很大。

一、工商管理培訓(xùn)定義

工商管理培訓(xùn)指對工商管理者采用學(xué)習(xí)財務(wù)、金融、經(jīng)濟法等相關(guān)的專業(yè)知識的培訓(xùn)方式，用以提升工商管理的水平與質(zhì)量的一種活動。當今市場競爭日益激烈，經(jīng)濟的發(fā)展與全球的發(fā)展息息相關(guān)，要提高企業(yè)的競爭力，就需要不斷提高工商管理培訓(xùn)的能力與水平，及時跟進市場的步伐。

二、工商管理培訓(xùn)的作用研究

（一）提高人員的企業(yè)工商管理素質(zhì)

企業(yè)的管理人員需要具有高素質(zhì)，高能力。這就需要對企業(yè)的管理人員進行定期培訓(xùn)，擴充管理人員視野，提高管理人員知識儲備，提高企業(yè)的管理能力與水平。同時采取科學(xué)的培訓(xùn)方法，做到事半功倍。目前眾多企業(yè)工商管理培訓(xùn)缺乏相關(guān)的思路，管理人員素質(zhì)普遍偏低，如果沒有正規(guī)的、科學(xué)的、有效的培訓(xùn)，對于企業(yè)的長遠發(fā)展而言是極為不利的。

（二）提升企業(yè)的市場競爭力

企業(yè)的發(fā)展過程中，就是與其他市場主體進行競爭的過程。在競爭中，需要根據(jù)市場的瞬息萬變，及時跟進市場的發(fā)展步伐。這其中工商管理培訓(xùn)則是不容忽視的重要一環(huán)。工商管理培訓(xùn)可以不斷為企業(yè)的發(fā)展提供高素質(zhì)的人才儲備，不斷適應(yīng)新環(huán)境，解決市場中遇到的新問題，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力。

三、工商管理對企業(yè)管理水平的影響

（一）創(chuàng)新企業(yè)管理中的途徑創(chuàng)新

注重工商管理培訓(xùn)，有利于完善企業(yè)的制度，推動企業(yè)過去以往的培訓(xùn)方式與手段的變革，提高企業(yè)在市場中的抗風(fēng)險能力。為此在創(chuàng)新企業(yè)工商管理培訓(xùn)過程中，需要從以下幾個方面做起，第一，加大培訓(xùn)師資的選拔，建立科學(xué)合理的師資選拔機制，為企業(yè)的發(fā)展解決現(xiàn)實問題，為企業(yè)的進一步發(fā)展提供新思路新文化新方法。第二，對企業(yè)的經(jīng)營管理的理念進行重新梳理，不斷培育企業(yè)文化，創(chuàng)造屬于企業(yè)自身的文化建設(shè)。第三，創(chuàng)新企業(yè)的培訓(xùn)方式與方法，開拓新途徑新方法。

（二）提升企業(yè)管理中管理人員的管理能力

提高企業(yè)管理過程中管理者的管理能力的表現(xiàn)如下：一是企業(yè)管理者需要徹底了解自身的真正實力，同時可以及時有效的增強企業(yè)管理者對上級命令的完成程度。二是企業(yè)管理者必須增強自身的危機意識?，F(xiàn)代企業(yè)所面臨的競爭越來越激烈，在這種環(huán)境中若要使企業(yè)能夠得到進一步的發(fā)展，完成發(fā)展計劃，必須要增強管理者的管理能力。

四、利用工商管理培訓(xùn)提升企業(yè)管理水平的方法

（一）重視企業(yè)工商管理培訓(xùn)

企業(yè)若要完成工商管理培訓(xùn)就要真正重視工商管理培訓(xùn)工作，所以我們必須要清楚下面所說的幾點要求：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，起到模范帶頭作用。二是無論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，還是企業(yè)的普通職工，都必須改變“培訓(xùn)只是形式”的不正確理論，要真正把企業(yè)的工商管理培訓(xùn)當作投資活動，增強企業(yè)員工的培訓(xùn)意識，提高其關(guān)于工商管理培訓(xùn)的責(zé)任感以及緊迫感，使得大家知道必須要經(jīng)過工商管理培訓(xùn)，才可以建立團結(jié)、有效率的管理和學(xué)習(xí)團隊，才可以真正達到預(yù)期的經(jīng)營管理效果，推動企業(yè)理論得到提高，而且提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、職工的薪資福利。

（二）規(guī)范培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)

在工商管理培訓(xùn)中，培訓(xùn)師資的選擇是重要一環(huán)，如何選擇增強培訓(xùn)師資的水平與能力成為培訓(xùn)成功與否的關(guān)鍵所在。為此，需要從以下幾個方面做起：第一，建立培訓(xùn)師資的資格認證工作，對企業(yè)培訓(xùn)管理人員采取分級管理，精細化培訓(xùn)人員。第二，組件培訓(xùn)團隊的同時，需要通過多種途徑引進高效的人才，專兼職均可。第三，積極鼓勵培訓(xùn)人員參與相關(guān)的工商管理培訓(xùn)高峰論壇，豐富培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)方法。

（三）合理考核受訓(xùn)人員

對部分員工進行工商管理培訓(xùn)，需要做到培訓(xùn)的有效性。改變以往流于形式的培訓(xùn)，對于預(yù)期目標進行細化，分類化，具體化。對受訓(xùn)人員進行積極考核?？己诉^程中需要對培訓(xùn)人員的知識接受水平進行考核，同時也需要考核相關(guān)的理論與實踐結(jié)合的水平。注重受訓(xùn)人員能否將理論與公司實際相結(jié)合，能夠在未來公司發(fā)展中有所建樹。同時注意考核受訓(xùn)人員的思想狀況，能否認識培訓(xùn)的目的與作用，能否在培訓(xùn)中積極主動學(xué)習(xí)，能否掌握相關(guān)的知識，能否認真對待本次培訓(xùn)。通過培訓(xùn)需要注重企業(yè)發(fā)展的凝聚力的培養(yǎng)，增強員工的認同感，增強企業(yè)團隊的發(fā)展建設(shè)。

五、結(jié)語

企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)工商管理培訓(xùn)是企業(yè)管理的關(guān)鍵。在瞬息萬變的市場競爭中，不僅是企業(yè)產(chǎn)品的競爭，而且有企業(yè)管理水平的競爭，這是對企業(yè)極大的考驗。企業(yè)目前管理水平?jīng)]有顯著提高的原因主要是沒有對管理有正確的認知、沒有專業(yè)的培訓(xùn)教師以及培訓(xùn)形式的單一。為了提高管理水平，需要企業(yè)重視起管理，給企業(yè)員工創(chuàng)造更好的師資力量，并創(chuàng)造出更多形式的培訓(xùn)方案。企業(yè)的管理水平需要通過多方面努力，不斷促進企業(yè)發(fā)展過程中質(zhì)的提升。

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作者簡介：

王孜侃，山西工商學(xué)院，山西太原。