朱衛(wèi)京

摘 要：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，促進(jìn)了我國各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的進(jìn)步發(fā)展。國有企業(yè)作為推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要?jiǎng)恿χ?，在現(xiàn)代化企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展方面發(fā)揮著基礎(chǔ)性的引領(lǐng)作用。在當(dāng)前市場競爭日趨激烈和企業(yè)市場化發(fā)展要求愈益提升的情況下，通過打造特色化的企業(yè)文化來增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的團(tuán)結(jié)力、凝聚力，賦予企業(yè)更強(qiáng)的發(fā)展實(shí)力，成為國有企業(yè)發(fā)展中重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。對于企業(yè)的政工工作開展來說，如何借助有效的創(chuàng)新來密切政工工作與企業(yè)文化之間的關(guān)聯(lián)性，在企業(yè)文化的指導(dǎo)下開展積極、高效的政工工作，更好地實(shí)現(xiàn)政工工作的目標(biāo)和使命，是當(dāng)前創(chuàng)新中的主要任務(wù)。文章在明確基于企業(yè)文化基礎(chǔ)上的國企政工工作創(chuàng)新必要性的基礎(chǔ)上，就如何進(jìn)行有效的創(chuàng)新提出相關(guān)的策略建議，以促進(jìn)國企政工工作的良好開展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;國有企業(yè);政工;創(chuàng)新

引言

隨著國有企業(yè)的不斷發(fā)展，在現(xiàn)階段市場中面臨著許多機(jī)遇與挑戰(zhàn)。因此在這一背景下，就要從發(fā)揮國有企業(yè)作用入手，在結(jié)合市場改革方向的基礎(chǔ)上來做好創(chuàng)新工作，主動(dòng)對政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，利用企業(yè)文化來對員工進(jìn)行教育，提高國有企業(yè)內(nèi)部管理效果。

1基于企業(yè)文化視角的國企政工工作創(chuàng)新的必要性

1.1政工工作創(chuàng)新是提升企業(yè)整體創(chuàng)新力的關(guān)鍵路徑

面對復(fù)雜的國內(nèi)外發(fā)展環(huán)境，以及激烈的市場競爭，國有企業(yè)的發(fā)展更多地要著落于自身綜合實(shí)力的明顯提升。對于企業(yè)來說，通過創(chuàng)新力來驅(qū)動(dòng)企業(yè)整體發(fā)展實(shí)力的增強(qiáng)是一條可行且有效的途徑。員工作為企業(yè)運(yùn)營中的有機(jī)體，其在日常工作過程中會(huì)深刻感受到企業(yè)發(fā)展所處的內(nèi)外部環(huán)境，對企業(yè)面臨的競爭壓力感同身受，而這為企業(yè)整體凝聚力的增強(qiáng)奠定了良好的基礎(chǔ)。政工工作作為凝聚分散的員工創(chuàng)新力的重要方式，可以通過企業(yè)文化的深入宣傳教育來增強(qiáng)員工對創(chuàng)新力的認(rèn)識，將員工內(nèi)心的創(chuàng)新力、發(fā)展力凝聚到一起，并通過相應(yīng)的方法加以激發(fā)，從而釋放出強(qiáng)大的力量，為企業(yè)的持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。因此，國企要從自身整體創(chuàng)新力提升的角度出發(fā)對政工工作進(jìn)行必要的創(chuàng)新，豐富政工工作的成果，強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新力發(fā)展的員工基礎(chǔ)。

1.2政工工作創(chuàng)新是強(qiáng)化企業(yè)文化凝聚力的科學(xué)方法

在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)文化對企業(yè)的影響已經(jīng)突破了企業(yè)內(nèi)部的限制，延伸到了整個(gè)行業(yè)領(lǐng)域之中。例如市場上的消費(fèi)者對產(chǎn)品或服務(wù)內(nèi)容的選擇除了考慮其實(shí)際的性能和價(jià)值以外，還對企業(yè)主體的文化品牌有所關(guān)注，更傾向于選擇那些文化內(nèi)涵豐富的品牌來作為消費(fèi)對象。在這種情況下，企業(yè)要從如何增強(qiáng)企業(yè)文化的輻射效應(yīng)方面入手來打造特色化的文化內(nèi)容。在企業(yè)文化發(fā)展中，政工工作可以發(fā)揮其在員工中間宣傳教育的良好優(yōu)勢，通過創(chuàng)新的內(nèi)容和方式來將企業(yè)文化融入到政工工作之中，使員工在活動(dòng)參與過程中逐步感受、理解和掌握企業(yè)文化的內(nèi)涵，增強(qiáng)企業(yè)員工整體的文化素養(yǎng)，使企業(yè)的文化軟實(shí)力有明顯的提升。

2企業(yè)文化背景下國企政工工作創(chuàng)新措施

2.1跟隨時(shí)代步伐，達(dá)成了國企政工工作的觀念有新的認(rèn)識

所有的事物都在不停地改變和進(jìn)步，所以，進(jìn)行國企政工工作時(shí)，不能“閉關(guān)鎖國”，要和時(shí)代共同進(jìn)步，不斷改革。改革的基本條件是改變老觀念。第一，要了解政工工作的重要程度，要知道它的作用是經(jīng)過糾正企業(yè)員工的思想出現(xiàn)的問題，從而保證企業(yè)全體員工在思想上的一致，要去除掉政工工作“不重要”的不正確的看法和政工工作只為了管教職工的老想法。第二，要嚴(yán)厲批評光說不做的行為，要確確實(shí)實(shí)地做到從基層做起，增加對工作優(yōu)質(zhì)程度和工作效率的關(guān)注，所有事務(wù)都要把實(shí)際工作中的表現(xiàn)放在首位。第三，要打開眼界，在參考和汲取民營企業(yè)或外國企業(yè)的領(lǐng)先管理經(jīng)驗(yàn)和精髓的時(shí)候也不能忘記理想信念教育，保證馬克思主義的指導(dǎo)思想的重要性。

2.2做好制度創(chuàng)新工作

制度是否合理不僅關(guān)系到了政工工作的質(zhì)量，同時(shí)也影響到了國企的未來發(fā)展。因此國企在開展工作中就要堅(jiān)持從制度創(chuàng)新出發(fā)，做好研究工作，確保制度改革的合理性，找出傳統(tǒng)規(guī)章制度中存在的不足，在順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的基礎(chǔ)上來提高工作有效性。因此在制度改革工作中就要從落實(shí)“科學(xué)管理”出發(fā)，以系統(tǒng)化發(fā)展為基礎(chǔ)，找準(zhǔn)工作重點(diǎn)。通過建立出完善的規(guī)章制度，在保證各項(xiàng)舉措合理性的基礎(chǔ)上來提高工作效果，確保新制度能夠真正落實(shí)到具體中去。在開展制度創(chuàng)新工作時(shí)，就要從主動(dòng)借鑒國外先進(jìn)制度出發(fā)，引入自評與他評教育模式，借助民主化的制度來提升員工的工作積極性。

2.3構(gòu)建有利于政工工作創(chuàng)新的企業(yè)文化環(huán)境

政工工作創(chuàng)新是國企運(yùn)營過程中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性創(chuàng)新內(nèi)容，是在企業(yè)特定的內(nèi)外部環(huán)境下開展的創(chuàng)新活動(dòng)。為了確保政工工作創(chuàng)新活動(dòng)能夠持續(xù)、有效地開展，企業(yè)要以文化建設(shè)為契機(jī)，打造開放、積極、共享的工作創(chuàng)新環(huán)境，使企業(yè)所有員工都可以參與到政工工作之中，為工作創(chuàng)新建言獻(xiàn)策。同時(shí)，企業(yè)要從技術(shù)和管理兩個(gè)方面入手來優(yōu)化政工工作創(chuàng)新的條件，使員工可以以個(gè)性化的方式參與到工作創(chuàng)新之中。例如企業(yè)可以開通政工工作思想交流方面的微信公眾號或者微博，為員工進(jìn)行自由的思想表達(dá)和交流搭建良好的平臺(tái)。

2.4堅(jiān)持以人為本，達(dá)成國企政工工作的內(nèi)容改革

在新時(shí)代，進(jìn)行國企政工工作一定要順應(yīng)時(shí)代的潮流，達(dá)成在內(nèi)容上的完美改變：首先要堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展理念，堅(jiān)信馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、中國特色社會(huì)主義理論體系，著重展開黨的理論教育和愛國主義教育。其次要堅(jiān)信科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，增加員工的能力水準(zhǔn)，使員工的文化知識儲(chǔ)備充足。再次要進(jìn)行時(shí)勢教育，讓企業(yè)員工了解中國和外國當(dāng)前的時(shí)勢，讓員工對時(shí)勢擁有一個(gè)正確的認(rèn)識，幫助員工制定發(fā)展前景規(guī)劃。最后也要普及法制教育。

2.5提升品牌建設(shè)效果

國有企業(yè)在開展政工工作時(shí)，就要從做好工作體系創(chuàng)新入手，結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況，在明確發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)上來確保工作合理性。因此就要求相關(guān)人員要積極參與到工作中去，掌握員工的思想政治狀態(tài)，及時(shí)對工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，在做好工作細(xì)化的基礎(chǔ)上來實(shí)現(xiàn)品牌建設(shè)目標(biāo)。其次，要利用思想政治工作特點(diǎn)，在落實(shí)工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上來明確工作范圍，實(shí)現(xiàn)對員工的準(zhǔn)確安排，真正將責(zé)任落實(shí)到具體中去。通過開展思想政治教育，不僅可以提高員工的思想認(rèn)識，同時(shí)也可以提高工作針對性。因此企業(yè)在開展品牌宣傳時(shí)，就要從做好重點(diǎn)品牌建設(shè)入手，加大宣傳營銷力度，幫助員工形成品牌意識與思想，從而主動(dòng)認(rèn)同企業(yè)文化。如可以開設(shè)文化宣傳欄，借助文化活動(dòng)來激發(fā)出員工參與積極性，增強(qiáng)員工歸屬感，在認(rèn)同企業(yè)品牌文化的基礎(chǔ)上來提高工作質(zhì)量，提升文化建設(shè)效果。

結(jié)語

在國有企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)文化與政工工作之間存在著密切的關(guān)系，而正是這種相輔相成、相互補(bǔ)充的關(guān)聯(lián)性為企業(yè)從文化視角出發(fā)開展政工工作創(chuàng)新創(chuàng)造了良好的條件。對于企業(yè)來說，從企業(yè)文化方面入手尋求國企政工工作的創(chuàng)新不僅符合企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際情況，同時(shí)也能夠豐富政工工作開展的內(nèi)容和路徑，強(qiáng)化政工工作的實(shí)際效果。為了更好地推動(dòng)政工工作創(chuàng)新活動(dòng)的開展，企業(yè)要從工作理念更新、工作制度建設(shè)和企業(yè)文化環(huán)境營造等方面入手加以探索，以促進(jìn)政工工作的良好創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)

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