亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        企業(yè)行政管理中存在的問題及創(chuàng)新探討

        2019-09-10 07:22:44黃娜
        遼寧經(jīng)濟(jì) 2019年4期
        關(guān)鍵詞:行政管理現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新

        黃娜

        [內(nèi)容提要]行政管理對于企業(yè)單位戰(zhàn)略發(fā)展、市場競爭力提高等有重大影響,其與企業(yè)資源調(diào)度、經(jīng)濟(jì)運(yùn)維有密切聯(lián)系,因此企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對行政管理保持重視。但結(jié)合實(shí)際表現(xiàn)來看,現(xiàn)代企業(yè)行政管理因?yàn)閭鹘y(tǒng)觀念等因素的影響,導(dǎo)致管理中存在很多問題,無法發(fā)揮該項(xiàng)管理應(yīng)有的能效,對此本文將結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)行政管理表現(xiàn),對其中主要問題進(jìn)行分析,相應(yīng)結(jié)合分析結(jié)果在創(chuàng)新視角下,提出相關(guān)的改善建議。

        [關(guān)鍵詞]現(xiàn)代企業(yè) 行政管理 創(chuàng)新

        在現(xiàn)代社會發(fā)展背景下,各行業(yè)市場都發(fā)生了巨大的改變,用戶的需求也與以往有較大的差異,企業(yè)單位為了適應(yīng)這種市場變化趨勢,必然需要對自身資源調(diào)度、經(jīng)濟(jì)運(yùn)維模式進(jìn)行調(diào)整,而調(diào)整的手段即為行政管理。由此可見,行政管理與企業(yè)市場競爭力等有著密切聯(lián)系。在此前提下,如果企業(yè)行政管理方式存在問題,勢必會對企業(yè)單位帶來較大的負(fù)面影響,因此企業(yè)單位有必要對這些問題進(jìn)行改善。

        一、現(xiàn)代企業(yè)行政管理中存在的問題

        (一)行政管理過于隨意

        因?yàn)楝F(xiàn)代許多企業(yè)單位在管理當(dāng)中依舊保留著傳統(tǒng)觀念,所以對于企業(yè)行政管理并不重視,導(dǎo)致此項(xiàng)管理存在過于隨意的問題,主要表現(xiàn)有兩種:一是即使工作人員在工作中沒有依照管理制度來進(jìn)行工作,只要沒有造成實(shí)際損失就不會進(jìn)行干預(yù),在此表現(xiàn)下說明企業(yè)行政管理的實(shí)際能效沒有發(fā)揮出來,制度內(nèi)容如同擺設(shè)。二是不少企業(yè)的行政管理內(nèi)容并不嚴(yán)格,經(jīng)常出現(xiàn)概念模糊、崗位責(zé)任分化不清晰的現(xiàn)象,在此表現(xiàn)下說明企業(yè)行政管理無法維護(hù)企業(yè)單位的工作秩序,且可能導(dǎo)致企業(yè)員工陷入工作糾紛。此外,在一些與地方政府有聯(lián)系的企業(yè)單位層面上,此類企業(yè)為了響應(yīng)地方政府要求,會將一些繁瑣事務(wù)歸納到行政管理內(nèi)容中,并要求行政管理人員積極與政府單位溝通,此時(shí)行政管理工作受到上述條件的限制,其本職工作經(jīng)常無法開展,導(dǎo)致管理能效下降,而之所以存在此類問題,同樣是因?yàn)槠髽I(yè)單位對行政管理不夠重視,所以才會相應(yīng)調(diào)整行政管理工作內(nèi)容。

        (二)行政管理表面化

        作為管理制度的一種,理論上企業(yè)行政管理在工作中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮出實(shí)際效果,能夠?qū)ζ髽I(yè)運(yùn)維起到實(shí)質(zhì)性的約束與引導(dǎo),然而在現(xiàn)代大部分企業(yè)單位行政管理表現(xiàn)來看,行政管理制度普遍存在表面化的現(xiàn)象。具體來說,因?yàn)槠髽I(yè)單位管理層對行政管理的不重視,如無必要不會要求行政人員參與重要會議或關(guān)鍵信息交流當(dāng)中,此時(shí)行政人員對于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營活動并不了解,因此無法圍繞實(shí)際需求來制定管理規(guī)章,由此形成了行政管理表面化的現(xiàn)象。此外,在上述分析內(nèi)容中可見行政管理人員在企業(yè)單位體系內(nèi)受到了輕視,此時(shí)很容易導(dǎo)致行政管理人員出現(xiàn)負(fù)面情緒,相應(yīng)在工作中會表現(xiàn)出消極的態(tài)度,導(dǎo)致行政管理的實(shí)效性不足,進(jìn)一步提高了行政管理表面化的程度。

        (三)行政管理缺乏實(shí)權(quán)

        在先進(jìn)企業(yè)管理理論當(dāng)中得知,行政管理作為一項(xiàng)重要的管理制度,行政人員在職權(quán)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)具有一定的實(shí)權(quán),如有權(quán)制定違紀(jì)人員的處罰,并要求違紀(jì)人員受罰,但實(shí)際來看,現(xiàn)代大部分企業(yè)單位管理層因?yàn)閭鹘y(tǒng)觀念的影響,認(rèn)為違紀(jì)人員處罰等實(shí)權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在高層手里,因此在行政管理工作表現(xiàn)上,行政人員只能將違紀(jì)現(xiàn)象記錄、上報(bào),無法實(shí)際執(zhí)行處罰要求,由此證實(shí)行政管理缺乏實(shí)權(quán)。在缺乏實(shí)權(quán)的前提下,介于高層管理人員并不具備相應(yīng)的專業(yè)水平,且沒有實(shí)際了解違紀(jì)現(xiàn)象表現(xiàn),在制定處罰時(shí)不能保障處罰要求與違紀(jì)表現(xiàn)匹配,相應(yīng)難以引起違紀(jì)人員對企業(yè)管理制度的重視。

        (四)缺乏有效監(jiān)督措施

        在行政管理實(shí)效性的考慮上,行政管理人員要履行自身工作職責(zé),理應(yīng)對企業(yè)工作進(jìn)行監(jiān)督,以了解其他工作人員的實(shí)際工作表現(xiàn),但實(shí)際上許多企業(yè)單位當(dāng)中,并不會給行政管理人員配備監(jiān)督措施,導(dǎo)致行政管理工作開展較為困難,難以發(fā)現(xiàn)一些具有較高隱蔽性的違紀(jì)行為,此類現(xiàn)象同樣會導(dǎo)致行政管理的實(shí)效陛缺陷。

        二、現(xiàn)代企業(yè)行政管理創(chuàng)新改善建議

        (一)強(qiáng)調(diào)行政管理的重要性

        介于企業(yè)行政管理對企業(yè)運(yùn)維的重要性,現(xiàn)代企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對行政管理引起重視,相應(yīng)針對以往行政管理過于隨意的表現(xiàn)進(jìn)行改善。一是應(yīng)當(dāng)摒棄行政管理對沒有實(shí)際損失的不規(guī)范行為不進(jìn)行干預(yù)的表現(xiàn),要求行政管理人員對此類行為進(jìn)行直接處罰,并將處罰制度上報(bào),由高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核,查看是否需要進(jìn)一步進(jìn)行處理。二是需要對行政管理制度進(jìn)行細(xì)化、強(qiáng)化,即針對上述行政管理內(nèi)容不嚴(yán)格的問題,企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對原有制度內(nèi)容進(jìn)行分析,再結(jié)合自身需求來了解制度缺陷,最終圍繞制度缺陷進(jìn)行優(yōu)化,使行政管理面對各類企業(yè)行政事件時(shí)可以從容應(yīng)對,提出相應(yīng)的處理方法。此外,在與地方政府有聯(lián)系的企業(yè)單位層面上,企業(yè)單位不應(yīng)當(dāng)隨意將相關(guān)事務(wù)規(guī)劃給行政管理部門,而是需要圍繞事務(wù)需求,確認(rèn)其是否屬于行政管理范疇,如果不在范疇內(nèi)則需要將此類事務(wù)規(guī)劃給其他部門,由此有利于行政管理的實(shí)效性。

        (二)行政管理深入工作內(nèi)部

        針對上述行政管理表面化的現(xiàn)象,在實(shí)際工作當(dāng)中要規(guī)避這一表現(xiàn)。具體方法是:在重要會議或關(guān)鍵信息交流活動開展之前,應(yīng)當(dāng)對具體內(nèi)容進(jìn)行分析,了解其中信息是否與行政管理有關(guān)(在大部分情況下都與行政管理有關(guān)),相應(yīng)將行政管理人員規(guī)劃到參與名單上,要求參與人員對內(nèi)容進(jìn)行記錄,并在結(jié)束后圍繞記錄內(nèi)容制定相應(yīng)的管理制度,此舉不但可以保障會議活動的目標(biāo)落實(shí),還體現(xiàn)了行政管理的實(shí)效性。在此基礎(chǔ)上,行政管理在企業(yè)單位當(dāng)中的地位提升了,行政工作人員能夠得到其他工作人員的重視,因此不會出現(xiàn)相應(yīng)的負(fù)面心理,此時(shí)可以保障其工作態(tài)度良好,同樣有利于行政管理的實(shí)效性。

        (三)行政管理實(shí)權(quán)調(diào)整

        當(dāng)行政管理缺乏實(shí)權(quán)時(shí),上述提到的強(qiáng)調(diào)行政管理的重要性內(nèi)容就無法落實(shí),同時(shí)行政管理人員也不會受到重視,因此在創(chuàng)新視角下應(yīng)當(dāng)對行政管理進(jìn)行實(shí)權(quán)調(diào)整。行政管理實(shí)權(quán)調(diào)整是指在行政管理的職權(quán)范圍內(nèi),賦予行政管理人員一定的決策權(quán),使其可以對工作范疇內(nèi)的不良事務(wù)進(jìn)行直接處理,如當(dāng)某工作人員出現(xiàn)違紀(jì)、不規(guī)范工作行為時(shí),行政管理人員可以直接進(jìn)行制止,由此避免相應(yīng)問題的惡化,同時(shí)制止之后因?yàn)樾姓芾砣藛T對此類行為有實(shí)際的觀察,所以在制定處罰內(nèi)容是更具權(quán)威性。因此,行政管理實(shí)權(quán)調(diào)整十分必要。

        (四)建立有效監(jiān)督措施

        在行政管理實(shí)權(quán)調(diào)整條件下,為了保障行政管理工作能夠有效、便捷地開展,相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)建立有效監(jiān)督措施,如可以在工作場所內(nèi)安裝監(jiān)控設(shè)備,并將監(jiān)控終端設(shè)立于行政部門當(dāng)中,此時(shí)行政管理人員即使沒有前往工作現(xiàn)場,也可以對其他工作人員的工作行為進(jìn)行觀察,同時(shí)在這些措施條件下,會給其他工作人員帶來心理約束作用,有效降低違紀(jì)、不規(guī)范工作行為出現(xiàn)的概率,同時(shí)也達(dá)成了行政管理工作能夠有效、便捷開展的目的。

        三、結(jié)語

        本文主要對企業(yè)行政管理中存在的問題及創(chuàng)新進(jìn)行了分析,通過分析得到結(jié)論:當(dāng)前許多企業(yè)單位在傳統(tǒng)觀念的影響下,對行政管理存在不重視、不信任的態(tài)度,導(dǎo)致行政管理存在實(shí)效性缺乏、工作開展困難等問題。對此,本文在創(chuàng)新視角上提出了相應(yīng)改善建議,促使行政管理在企業(yè)單位中的實(shí)效性和開展便捷性得到提高。

        (作者單位:江西財(cái)經(jīng)大學(xué))

        責(zé)任編輯:宋爽

        猜你喜歡
        行政管理現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新
        提高企業(yè)行政管理效能的措施分析
        商情(2016年39期)2016-11-21 09:14:57
        淺談網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在高校行政管理中的應(yīng)用
        國有企業(yè)行政管理中存在的問題和解決對策
        淺談現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題及其對策
        如何提升現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平
        現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度研究
        現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的作用探討
        中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:29:09
        91日本精品国产免| 伦伦影院午夜理论片| 天堂网www资源在线| 日韩精品无码一区二区三区视频 | 成人大片在线观看视频| 欧美精品一区二区精品久久| 精品亚洲成a人7777在线观看| 国产最新一区二区三区天堂| 免费黄网站永久地址进入| 女人被狂躁的高潮免费视频| 亚洲av无码精品色午夜| 国产亚洲欧洲AⅤ综合一区| 日韩女优在线一区二区| 日韩大片高清播放器大全| 大陆极品少妇内射aaaaa| www.久久av.com| 国产夫妻自偷自拍第一页| 久久久国产精品va麻豆| 少妇人妻偷人精品一区二区| 韩国无码精品人妻一区二| 婷婷丁香开心五月综合| 亚洲综合av一区二区三区| 波多野结衣国产一区二区三区| 风流少妇一区二区三区| 亚洲老妈激情一区二区三区 | 国产精品免费久久久免费| 免费啪啪av人妻一区二区| 91精品亚洲成人一区二区三区| 在线精品国产一区二区三区| 国产资源在线视频| 91精品亚洲熟妇少妇| 亚洲午夜成人精品无码色欲| 国产女合集小岁9三部 | 亚洲一区二区三区精品久久av| 男女性爽大片视频| av大片在线无码免费| 亚洲成人激情在线影院| 亚洲av天堂在线视频| 97se亚洲国产综合自在线| 国产精品va在线观看一| 亚洲国产av一区二区三区|