王鐸

摘 要：國際經(jīng)驗的實踐證明，社會企業(yè)在實現(xiàn)積極就業(yè)上發(fā)揮著巨大的作用，是解決就業(yè)問題的有效社會主體。文章從大學(xué)生弱勢群體的概念、大學(xué)生弱勢群體的類型、特點及形成原因出發(fā)?？疾榱藢W(xué)者們對于社會企業(yè)介入大學(xué)生就業(yè)弱勢群體幫扶的可行性進(jìn)行了研究綜述，為進(jìn)一步完善國內(nèi)就業(yè)促進(jìn)型社會企業(yè)的理論研究提供參考。

關(guān)鍵詞：社會企業(yè)；大學(xué)生就業(yè)弱勢群體；就業(yè)幫扶

國際經(jīng)驗以及港臺的實踐證明，社會企業(yè)在實現(xiàn)積極就業(yè)上發(fā)揮著巨大的作用，是解決就業(yè)問題的有效社會主體。面對日益嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)弱勢群體第就業(yè)率的問題，社會企業(yè)作為一種混合型組織，其社會性和經(jīng)濟(jì)性雙重特性有利于克服傳統(tǒng)商業(yè)企業(yè)的唯利是圖以及政府和非營利組織的官僚化、效率低下和資金不足等問題，因此，社會企業(yè)介入大學(xué)生就業(yè)問題具有極大的現(xiàn)實可行性。

引言

（一）大學(xué)生弱勢群體的的概念

大學(xué)生弱勢群體是指由于自然、經(jīng)濟(jì)、社會和文化等方面的低下狀態(tài)而導(dǎo)致其處于不利地位的人群和階層。孫同彪，尹卓君（2014）認(rèn)為從當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的態(tài)勢來看， 中國勞動力市場上大學(xué)生就業(yè)弱勢群體已經(jīng)從存在身體缺陷或家庭困難的學(xué)生，在就業(yè)中存在較大的困難的問題主要包括生理問題、心理問題、學(xué)習(xí)困難、家庭貧困、等學(xué)生團(tuán)體演變?yōu)橛捎诖髮W(xué)生學(xué)校知名度、專業(yè)狀況、心理健康度、性別特點、學(xué)習(xí)能力、家庭經(jīng)濟(jì)狀況、外貌、社會關(guān)系等多方面原因造成的大學(xué)生就業(yè)弱勢群體?！?】這個群體面臨著就業(yè)率低、女生就業(yè)質(zhì)量不高且受歧視、低知名度院校學(xué)生受歧視、低學(xué)歷學(xué)生就業(yè)受排擠、殘疾學(xué)生就業(yè)受歧視、家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生就業(yè)受限等問題。

（二）大學(xué)生就業(yè)弱勢群體的類型及特點

余偉發(fā)，姚祎，鄧茜，王延麗（2018）認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)弱勢群體有就業(yè)意向而無法實現(xiàn)就業(yè)或充分就業(yè)，在日常生活中主要表現(xiàn)為三大類型：一是擇業(yè)期望值過高或過分挑剔；二是身心殘障就業(yè)受歧視；三是就業(yè)核心競爭力相對較低，主要包括責(zé)任意識、工作熱情、創(chuàng)新能力、溝通能力等。

一、大學(xué)生弱勢群體就業(yè)難的原因分析

影響大學(xué)生弱勢群體就業(yè)難的因素有很多，既有外在的社會環(huán)境、高校培養(yǎng)問題，也有內(nèi)在的家庭環(huán)境、自身條件等問題。

1、社會環(huán)境因素：劉暢（2015）認(rèn)為社會發(fā)展對大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生了影響，首先社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致了傳統(tǒng)工作崗位的數(shù)量下降，出現(xiàn)了“創(chuàng)新性破壞”現(xiàn)象，我國社會上的工作機 會不僅不會增加，還會有所減少，導(dǎo)致失業(yè)率增高。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境下，增加了弱勢群體學(xué)生的就業(yè)難度。其次社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和“代際傳遞效應(yīng)”導(dǎo)致了不同家庭背景的子女在實際獲取就業(yè)機會方面產(chǎn)生的機會不均等和不公平現(xiàn)象的存在，必然會對弱勢群體學(xué)生就業(yè)構(gòu)成威脅。

2、學(xué)校環(huán)境因素：高校持續(xù)擴(kuò)招和高等教育大眾化加劇了競爭淘汰，高校就業(yè)幫扶與個性化就業(yè)需求出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失調(diào)?！?】這就出現(xiàn)了高校培養(yǎng)方向與社會需求差距的因素，偏重于知識傳授、忽視創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)的應(yīng)試教育體制，很多高校沒有重視大學(xué)生就業(yè)核心競爭力的培養(yǎng)，導(dǎo)致了高校弱勢群體畢業(yè)生就業(yè)能力弱化的問題。

3、家庭環(huán)境因素：部分弱勢大學(xué)生的家庭經(jīng)濟(jì)情況較差，導(dǎo)致家長們迫切希望學(xué)生能在畢業(yè)后找到工作，及時得到經(jīng)濟(jì)回報，但其吸納的畢業(yè)生人數(shù)有限，導(dǎo)致了“選擇性失業(yè)”現(xiàn)象。【3】很多農(nóng)村貧困家庭、城鎮(zhèn)低保、單親或孤兒和遭受變故的家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生在學(xué)習(xí)期間，在專業(yè)素質(zhì)教育拓展、個人綜合素質(zhì)拓展、考證培訓(xùn)等方面落后，使他們在就業(yè)競爭中處于劣勢地位。

4、自身因素：在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中，弱勢大學(xué)生自身落后的就業(yè)觀及弱化的就業(yè)核心競爭力，守舊落后的就業(yè)心理無法適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)需要。李永杰，李強（2005）認(rèn)為缺乏技能和經(jīng)驗，身體殘疾或行動不便，需要生育的女性大學(xué)生會被排斥在就業(yè)市場之外?！?】

二、社會企業(yè)介入大學(xué)生就業(yè)弱勢群體幫扶

社會企業(yè)起源于歐洲，在西方發(fā)達(dá)國家和部分發(fā)展中國家如火如荼地興起，在2004年被引入中國。

一些學(xué)者從公益目標(biāo)與市場運作的角度來界定社會企業(yè)，認(rèn)為社會企業(yè)是一種介于公益與盈利之間的企業(yè)形態(tài)。陶傳進(jìn)，張叢叢（2018）認(rèn)為是在非營利組織與商業(yè)組織之間存在的過渡地段，是一種混合型組織，是利用市場手法實現(xiàn)社會目標(biāo)的組織，在最終目標(biāo)上與NPO一致，但在實現(xiàn)手法上則采取商業(yè)組織的運行模式?！?】

丁開杰（2009）指出，如果將政府、市場、社會等分別稱為第一部門、第二部門和第三部門，那么社會企業(yè)主要屬于第三部門，很多仍是公民社會組織。【6】

就業(yè)是民生之本，就業(yè)問題關(guān)系著人民的切身利益，要想真正緩解積重難返的就業(yè)難題，需要社會各方的共同協(xié)作。除了政府要擔(dān)負(fù)主要的責(zé)任外，社會企業(yè)的力量是對政府力量的有效補充。

鄭南（2018）通過對日本社會企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行分析，他認(rèn)為在大企業(yè)對學(xué)歷、資質(zhì)、背景要求越來越高的條件下，大學(xué)畢業(yè)生選擇工作的自由度下降，而興起了一批社會企業(yè)。畢業(yè)生通過社會企業(yè)發(fā)現(xiàn)了一種新型的為社會做貢獻(xiàn)的并且自我成長的路徑，社會企業(yè)作為一種新型生活方式得到了畢業(yè)生的支持。通過對日本社會企業(yè)的分析來闡述對中國多元復(fù)雜的就業(yè)問題也有一定的啟發(fā)。

董曉華，晏華（2012）認(rèn)為如今的就業(yè)困難主要是因為自身的技能、素質(zhì)不足，缺乏就業(yè)機會等方面，而社會企業(yè)可以通過提供就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、因人設(shè)崗因人設(shè)職、扶持創(chuàng)業(yè)等途徑來幫助就業(yè)弱勢群體。但這需要政府在提供資金支持、提高社會企業(yè)的社會認(rèn)知度以及培養(yǎng)和引導(dǎo)優(yōu)秀人才進(jìn)入社會企業(yè)來幫助社會企業(yè)更好的發(fā)展。

三、結(jié)論與展望

社會企業(yè)在中國作為一個新興的組織形式，它的前景十分廣泛。如今在中國已經(jīng)出現(xiàn)了許許多多，大大小小的社會企業(yè)組織，對于緩解大學(xué)生就業(yè)難的問題提供了切實有效的幫助。社會企業(yè)特有的社會性與市場性相結(jié)合的理論非常契合如今年輕人追求實現(xiàn)個人價值與社會價值的統(tǒng)一，是化解大學(xué)生弱勢群體就業(yè)問題的重要途徑。但社會企業(yè)作為一個公益組織與純商業(yè)組織之間的社會組織，如何對其進(jìn)行有效的監(jiān)管，如何建立更加完善的就業(yè)管理機制，如何進(jìn)行考核評估還需要繼續(xù)深入的研究。

參考文獻(xiàn)

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[2]余偉發(fā)，姚祎，鄧茜，王延麗.大學(xué)生就業(yè)困難群體幫扶途徑研究[J].黃岡師范學(xué)院學(xué)報，2018（4）：13-16.

[3]劉暢.新時期高校大學(xué)生弱勢群體就業(yè)困境及對策探究[J].黑龍江高教研究，2015（1）：138-140.

[4]李永杰，李強.中國弱勢群體就業(yè)問題研究[J].經(jīng)濟(jì)與管理研究，2005（12）：28-32.

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[6]丁開杰.“社會企業(yè)”能服中國水土嗎[J].社區(qū)，2009（5）.

[7]鄭南.日本勞動整合型社會企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新_以Wappa之會為例[J].學(xué)習(xí)與探索，2018（8）：59-66.

[8]董曉華，晏華.社會企業(yè)介入我國弱勢群體就業(yè)的優(yōu)勢與途徑[J].佳木斯大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報，2012（3）.