李文敏

摘要：在現(xiàn)階段的社會經(jīng)濟市場建設(shè)中，企業(yè)為實現(xiàn)自身的更好發(fā)展創(chuàng)造更高效益，需要加強企業(yè)內(nèi)不黨組織工作的良好展開，為此需要黨支部在政工工作實施中確保工作有效性的充分體現(xiàn)，促進工作價值作用的全面發(fā)揮。鑒于此，本文針對當(dāng)前在黨支部的工作實施下，應(yīng)該如何實現(xiàn)政工工作的良好展開，進行相關(guān)思考，為企業(yè)在新形勢下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提供更好的實施參考。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè);黨支部;政工工作;深入思考

在企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的過程中，政工工作的展開屬于系統(tǒng)性內(nèi)容，需要將企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)與職工眾人所形成的思想進行集中，工作實施的程序較為繁雜，在當(dāng)前的企業(yè)政工工作實施下，需要通過對思想進行統(tǒng)籌的方式實現(xiàn)更好的發(fā)展。黨支部是企業(yè)，在發(fā)展下實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)思想，對黨各項活動進行宣傳與落實的組織，在企業(yè)中承擔(dān)的作用是對政策信息進行貫穿，具有承上啟下的功能。是將上級黨組織的決策思想以及政治方針向基層傳遞的重要鏈接。

一、黨支部政工工作的展開

（一）黨支部政工工作展開的重要性

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營的重視度也在不斷提高，為實現(xiàn)在經(jīng)濟市場下企業(yè)自身效益的更好提升，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟利益，企業(yè)對利益的追求過于盲目，導(dǎo)致黨支部在政工工作開展中缺少對其重視度，以及政工工作在實施下，相關(guān)工作人員沒有形成正確認(rèn)知。就實際而言，黨支部政工工作的開展能夠更好的促進日常經(jīng)營管理工作的順利實施，有助于促進企業(yè)經(jīng)營服務(wù)質(zhì)量的提升，加強對員工思想素質(zhì)的良好培育。

（二）黨支部政工工作實施的現(xiàn)存問題

在當(dāng)前是由企業(yè)黨支部領(lǐng)導(dǎo)工作的展開中，受經(jīng)濟思潮等多方面影響政工工作的展開與實際要求，并沒有形成協(xié)調(diào)發(fā)展管理機制中，針對經(jīng)濟體制所實施的改革體制無法滿足政工工作實施需求。企業(yè)建設(shè)與發(fā)展下領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)營工作過于重視，管理人員對政工工作沒有形成正確認(rèn)知，思想覺悟不足，導(dǎo)致政工工作實施缺少有效支撐，企業(yè)工作人員整體素質(zhì)同樣受到了極大的影響。此外，企業(yè)管理人員與黨組織之間有不可忽視的矛盾存在，企業(yè)發(fā)展逐漸多元化，在當(dāng)前黨組織形式建設(shè)中過于單一，導(dǎo)致石油企業(yè)黨組織管理實施較為困難，不利于政工思想的傳遞。我國經(jīng)濟提升的背景影響下，企業(yè)在工作中需要加強對政工工作重視度的主要因素。而當(dāng)前政工工作的實施缺少物質(zhì)載體的引導(dǎo)，無法保證員工在政工工作實施與學(xué)習(xí)，思想等環(huán)節(jié)中所遇到困難的有效，解決思想與行動相背離。

二、黨支部政工工作的相關(guān)思考

（一）注重中黨支部創(chuàng)建的相關(guān)工作展開

在石油企業(yè)黨支部層級的設(shè)立中領(lǐng)導(dǎo)人員是政工工作建設(shè)與實施的主要引導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)人員自身思想覺悟切實得到提升，能夠更好的引導(dǎo)員工在成功工作過程中的順利實施。通常情況下，企業(yè)在黨支部領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔與設(shè)定中是以具有領(lǐng)導(dǎo)能力，分析能力突出，在基層員工群體之間具有極大的影響力與號召力等，作為人才的主要選拔標(biāo)準(zhǔn)，可以在上級進行決策，任務(wù)下發(fā)以及思想宣揚時體現(xiàn)出優(yōu)秀的表率力。業(yè)務(wù)經(jīng)營以及管理工作實施下，能夠?qū)⑵髽I(yè)所設(shè)定的指標(biāo)完美完成。在保證本職工作順利展開的同時，為政工工作的順利實施提供更好的服務(wù)，使得所領(lǐng)導(dǎo)與管轄員功能夠更好的服從于其所發(fā)出的命令，并幫助其順利完成政工工作。

當(dāng)前大多石油企業(yè)對黨支部領(lǐng)導(dǎo)者的選拔主要傾向于具備豐富的生活經(jīng)驗，體現(xiàn)出較高的生機活力，且在工作中的態(tài)度十分積極向上，自身擁有較高的教育經(jīng)歷。這類人才在進入黨支部之后，能夠更好的通過自身活力的散發(fā)，體現(xiàn)出先進黨員的領(lǐng)導(dǎo)作用，當(dāng)其進入工作之后，能夠在政工工作實施下，體現(xiàn)出較好的引導(dǎo)力量。在當(dāng)前石油企業(yè)黨支部工作展開中大多數(shù)人員逐漸步入老齡化，通過新鮮力量的引入，能夠更好的促進黨組織思想的傳承，完成黨支部工作。石油企業(yè)應(yīng)該注重對先進黨員與優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，通過在黨支部建設(shè)中引入更多的大學(xué)生黨員，在各部門促進其價值作用的話，會給予其全面的幫助，進行積極鼓勵，通過老員工與新員工之間1對1的引導(dǎo)推動他們在企業(yè)黨支部中的更好立足，經(jīng)過培訓(xùn)與篩選之后，能夠更加熟練的掌握政工工作建設(shè)。通過該方式的實施，能夠構(gòu)建全新的人才隊伍，有助于政工工作的順利實施。

（二）注重對黨支部政工工作思想中心含義的充分把握

在石油企業(yè)基層建設(shè)中所構(gòu)建的黨支部工作展開中，引導(dǎo)員工展開工作，加強思政教育。日常生活中人受到感情所支配的引導(dǎo)作用較大，更是活動實施的參與者在生產(chǎn)過程中，通過對員工進行政工工作，應(yīng)該注重對員工自身所需求的滿足。在對待員工的過程中，應(yīng)該通過以德服人，以情動人，以理服人，以真誠的態(tài)度對待員工，以此為前提使得員工在企業(yè)工作中，能夠感受到政工工作實施下對自身成長的真切關(guān)懷。同時，需要為在生活或工作中遇到困難的員工及時提供幫助，以此為渠道，將黨支部對員工的真情關(guān)懷，以及所堅持的溫暖思想，充分傳遞給員工，通過員工在積極思想的引導(dǎo)之下，增強企業(yè)凝聚力，更加信賴、信任黨支部，為員工在企業(yè)中的成長與發(fā)展提供更好的力量支撐。石油企業(yè)在建設(shè)與發(fā)展下，應(yīng)該將我國社會經(jīng)濟市場所堅持的以人為本的理念，充分貫徹在領(lǐng)導(dǎo)思想以及現(xiàn)代化工作理念等多方面實現(xiàn)充分結(jié)合，為政工工作的更好實施，創(chuàng)造更大的有效的推動效果，促進政工工作思想的全面發(fā)揚，以及行動原則的貫徹落實。以員工自身根本需求為實際出發(fā)點對員工的需求與渴望進行了解，用心對員工進行關(guān)懷體貼，幫助員工解決思想困惑，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，使得政工工作，能夠貫徹落實在員工思想之中實現(xiàn)物質(zhì)與思想的完美融合。經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，物質(zhì)與思想，精神與財富實現(xiàn)統(tǒng)一，能夠確保政工工作的可持續(xù)建設(shè)。

結(jié)束語：綜合而言，在當(dāng)前的社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展影響之下，石油企業(yè)為實現(xiàn)自身的良好建設(shè)，促進自身發(fā)展的穩(wěn)定性與長久性，在過程中需要確保黨支部政工工作的展開有效性。通過對黨支部政工工作在當(dāng)前展開所存在的問題分析，進行相關(guān)思考，提出有效的解決之策，以此實現(xiàn)企業(yè)的健康經(jīng)營與穩(wěn)定發(fā)展，為石油企業(yè)經(jīng)濟效益的綜合提升奠定良好的基礎(chǔ)保障。

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