摘 要：隨著我國社會主義事業(yè)不斷向前推進，對于加強生態(tài)建設提出更高要求，成為黨建工作的重點，如何提高新時期林業(yè)企業(yè)黨建工作成為全社會各界人士關心的問題。做好林業(yè)企業(yè)的黨建工作，應從當下出發(fā)，結合時代背景和企業(yè)實際情況，提出存在問題，積極尋找對策解決問題，緊跟新時期中國要求，適應新形勢下的林業(yè)發(fā)展。

關鍵詞：新時期；林業(yè)企業(yè)；黨建工作；分析工作

引言

社會的不斷發(fā)展為生態(tài)文明建設提出了新要求，同時也帶來挑戰(zhàn)，在這種新形勢的時代背景下，可以說林業(yè)企業(yè)的黨建工作任重道遠，這需要在經濟社會中加入生態(tài)建設，兼顧大局。在生態(tài)建設過程中，重要的是與各地區(qū)的經濟發(fā)展戰(zhàn)略相結合，加強各級黨委、政府在新時期林業(yè)企業(yè)黨建工作力度，不斷將林業(yè)地位提高，使全民齊參與。

1.加大新時期林業(yè)企業(yè)黨建工作力度

將夯實黨員團隊的整體素質水平作為首要任務，通過各種渠道開展各類活動，以加強黨組織建設，做好林業(yè)企業(yè)黨建工作的第一步。結合機構改革及編制調整，規(guī)范林業(yè)企業(yè)任遠人員的各道程序，將機制嚴謹化，提升任職門檻，從而提高林業(yè)企業(yè)的整體水平，對于已任職人員利用加強培訓、實踐實驗等一系列活動的開展，對林業(yè)企業(yè)領導班子進行培訓加固。再提升能力的同時，集合各個責任目標完成情況，實打實的幫助基層解決問題，嚴抓企業(yè)森林防火工作。對于基層黨組織來講，將強化黨員的教育與管理設為首要任務，不斷將創(chuàng)先爭優(yōu)成果進行鞏固，實現(xiàn)黨員教育全面覆蓋。若放任新時期的林業(yè)企業(yè)工作停滯不前，便會削弱黨員在人民群眾所樹立的正面形象，故要堅定不移的將提高林業(yè)企業(yè)黨建工作當作工作重點，著力進行改革創(chuàng)新，確保其不斷向前發(fā)展。與此同時，需通過各種媒體渠道將提高新時期林業(yè)企業(yè)黨建工作進行大范圍的宣傳，增加曝光度，為企業(yè)樹立良好形象、增加企業(yè)信譽度，創(chuàng)建優(yōu)異的企業(yè)內外部發(fā)展環(huán)境，增減社會效應，并企業(yè)應注重模范帶你的培養(yǎng)及宣傳，將新時期林業(yè)企業(yè)黨建工作進行指導與推進。

2.梳理清晰黨建工作思路，明確黨建工作要求

林業(yè)經濟發(fā)展經過最為艱難的一段時期后，國有林業(yè)企業(yè)進行了經營機制的轉換以喚醒林業(yè)行業(yè)活力，這意味著林業(yè)企業(yè)的經營模式是靈活的、是緊跟時代潮流的，同時林業(yè)企業(yè)的黨建工作也要適應時代要求，進行創(chuàng)新，不斷跟進建立現(xiàn)代企業(yè)制度步伐，將體制機制創(chuàng)新作為主要著力點，在市場經濟中占主動權并滿足其要求。因此，對林業(yè)企業(yè)做出以下要求。其一，要求以局部帶動整體發(fā)展，突出重點問題，全面提高黨員領導班子建設，對人才進行大力培養(yǎng)，創(chuàng)建培育機制，以良好的工作氛圍吸引人才、留住人才，致力于高素質管理人員的打造。其二，跟緊政治要求，全面貫徹落實黨歸于黨建問題的總體部署，將科學發(fā)展觀貫徹落實，將企業(yè)黨組織的組織核心充分發(fā)揮，加強政治領導，堅持將主力放在群眾身上，貫徹全心全意依靠職工群眾辦公的企業(yè)理念，保障企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展，同時有利于企業(yè)品牌的建立以及良好口碑的打造。其三，對黨建工作機制進行不斷創(chuàng)新，已更新的工作模式應對新的時代潮流，以建立教育為主的長效機制為基礎，強調黨的先進性建設，強有力的保證企業(yè)又快又好地發(fā)展步驟并提供穩(wěn)健的組織支持。其四，發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用，讓優(yōu)秀黨員起到帶頭作用，傳遞良好風氣及作風，開展企業(yè)穩(wěn)定工作。其五，堅持對黨的建設新問題進行深入分析，進行“三創(chuàng)新”，不斷拓寬新時期新形勢下林業(yè)黨建工作的路子，踏實穩(wěn)進，堅持清正廉潔、改革創(chuàng)新并不斷艱苦奮斗。其六，不僅進行活動載體的創(chuàng)新，并堅持把制度建設融入到各個建設當中，實現(xiàn)高度融合，以創(chuàng)新踏實的企業(yè)理念傳達到給每一位職員，對其激勵，將企業(yè)形象塑造更加成熟。

3.創(chuàng)新方法，提高素質

林業(yè)系統(tǒng)應通過加強企業(yè)管理，并對實際情況做出判斷，使林業(yè)企業(yè)更好的適應市場，這種創(chuàng)新也使適應市場變化所必需的。在企業(yè)工作當中，模范黨員應發(fā)揮帶頭作用，將方法進行革新，身先士卒起到模范作用，使企業(yè)的凝聚力不斷增強并強黨在企業(yè)建設中的核心地位進行鞏固，以達到預期效果。如若企業(yè)發(fā)展進度沒有緊跟林業(yè)市場的步伐，也因有部分黨員的的消極怠工所造成的，沒有將帶頭作用發(fā)揮出來，使企業(yè)的基層員工失去工作積極性，迷惑對企業(yè)發(fā)展方向的判斷，故有關職員應在一段工作后進行反思，指出其中不足并想出相應方法進行彌補。正是由于自身工作的不到位，導致了工作方法使用不當，正如有些管理人員常年在同一崗位上奮斗，無獎懲激勵，時間的打磨使其失去創(chuàng)新的激情，這導致了工作氛圍的沉重已經工作制度的僵化，無法適應新時代的發(fā)展提出新的工作策略。公司的員工是企業(yè)發(fā)展的根本源泉，只有積極的員工才能使企業(yè)擁有源源不斷地發(fā)展動力，故林業(yè)企業(yè)要在員工素質的提高上做出努力，經常開展活動，例如定期開展動員大會，領導班子引導員工樹立正確的工作理念，實時擁有新鮮的工作活力，擺正工作方向，提高工作效率。并不僅要在工作上對員工進行幫助，同時也要在實際生活中對員工伸出援手，多推出幫扶活動，將員工群眾團結在黨的周圍，使其全身心地投入到工作當中。

結語

在新時期新形勢下，黨建工作充滿了困難，這要求領導班子多結合時代背景聯(lián)系實際，對企業(yè)黨建開展改制工作，夯實黨的工作基礎。伴隨著近幾年林業(yè)改制企業(yè)的發(fā)展與住進旺盛，選擇林業(yè)行業(yè)的人數也不斷增加，為人才儲備提供了良好的條件，形成靠制度管人、走程序辦事，明確分工職責，削減不必要程序，使黨建工作機構擁有相應的管理機制，確保黨組織的每一個意見與建議得到真實體現(xiàn)和尊重，將黨建工作不斷完善，同時為林業(yè)企業(yè)生產經營提供有力保證。

參考文獻：

[1] 吳平.新時期企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新及發(fā)展策略分析[J].企業(yè)改革與管理，2018（18）：198-199.

[2] 王喜福.如何提高新時期林業(yè)企業(yè)黨建工作[J].科技創(chuàng)新導報，2014，11（18）：217.

[3] 張衛(wèi)東.加強林業(yè)企業(yè)的黨建工作力度 促進生態(tài)文明建設[J].科技創(chuàng)新導報，2012（19）：214.

[4] 張玉生.黨建工作是振興林業(yè)企業(yè)的基石[J].內蒙古林業(yè)，2009（10）：32.

作者簡介：

王新新（1986.12.07），男，蒙古族，內蒙古突泉縣人，大學學歷，任職內蒙古阿爾山林業(yè)局黨委組織部，研究方向：基層黨建工作。