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        舉國(guó)體制下運(yùn)動(dòng)員退役后的狀況及發(fā)展趨勢(shì)

        2019-09-10 13:56:13姜瓊
        拳擊與格斗·下半月 2019年6期
        關(guān)鍵詞:發(fā)展趨勢(shì)

        姜瓊

        摘 要:舉國(guó)體制下競(jìng)技體育的發(fā)展越來越好,金牌的數(shù)量也位居世界前列,運(yùn)動(dòng)員的壓力與日俱增,面對(duì)爭(zhēng)奪金牌的壓力和身體上訓(xùn)練的壓力,一些運(yùn)動(dòng)員表現(xiàn)出了異常的焦慮,從而影響了成績(jī)。運(yùn)動(dòng)員退役問題似乎是他們不愿意提起的一個(gè)話題,本文旨在分析舉國(guó)體制下運(yùn)動(dòng)員退役現(xiàn)象及之后的工作和生活情況,提出合理建議,減小運(yùn)動(dòng)員的生活壓力。

        關(guān)鍵詞:舉國(guó)體制;運(yùn)動(dòng)員退役;發(fā)展趨勢(shì)

        中圖分類號(hào):G80 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 :A ? ? ?文章編號(hào):1002-7475(2019)06-152-01

        前言

        舉國(guó)體制在體育中的含義,就是以世界冠軍為最高目標(biāo),舉全國(guó)之力,來達(dá)到提高比賽成績(jī)的工作體系和運(yùn)行機(jī)制。我國(guó)在這種體制下確實(shí)取得了很好的成績(jī),比如女排、乒乓球,一直以來競(jìng)技水平都在世界前列,中國(guó)競(jìng)技體育在奧運(yùn)會(huì)中贏取的金牌數(shù)量也越來越多,這無疑要?dú)w功于舉國(guó)體制,但是在舉國(guó)體制下也存在一些弊端,除了競(jìng)技體育、群眾體育、學(xué)校體育發(fā)展不平衡之外,還存在一些運(yùn)動(dòng)員因?yàn)閭∵^早退役,退役后的生活得不到保障,社會(huì)上才會(huì)出現(xiàn)“冠軍搓澡工”,這一現(xiàn)象引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。

        1研究對(duì)象與方法

        1.1研究對(duì)象

        以運(yùn)動(dòng)員退役后的發(fā)展?fàn)顩r為研究對(duì)象

        1.2研究方法

        文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法

        2結(jié)果和分析

        2.1運(yùn)動(dòng)員退役現(xiàn)象分析

        運(yùn)動(dòng)員是國(guó)家的寶貴財(cái)富。運(yùn)動(dòng)員從小就刻苦訓(xùn)練,為了國(guó)家和民族的榮光,他們無私奉獻(xiàn)了自己一生中最美好的年華。他們?cè)诟?jìng)技場(chǎng)上取得的驕人成績(jī),使海內(nèi)外華夏子孫為之振奮。退役運(yùn)動(dòng)員作為一種特殊的人才資源,理應(yīng)得到充分的開發(fā)和利用。退役運(yùn)動(dòng)員的安置,于情于理,無可非議,也應(yīng)受到社會(huì)制度的保障,得到社會(huì)各界的支持和關(guān)愛。在高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中,退役運(yùn)動(dòng)員的工作基本都是政府安排,呈現(xiàn)一種良性運(yùn)轉(zhuǎn)。但是改革開放以后,經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變,國(guó)家勞動(dòng)人事制度進(jìn)行了改革,1988年國(guó)家勞動(dòng)部廢止了1980年頒發(fā)的《關(guān)于招收和分配優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員等問題的聯(lián)合通知》,傳統(tǒng)的退役運(yùn)動(dòng)員安置模式受到了很大的沖擊,安置工作從觀念到現(xiàn)實(shí),不斷面臨種種新問題和新困惑。在當(dāng)前這個(gè)社會(huì)背景和管理制度下,運(yùn)動(dòng)員退役后的工作安排面臨著嚴(yán)峻的問題,形勢(shì)不容樂觀。

        2.2運(yùn)動(dòng)員退役后安置難的原因

        2.2.1傳統(tǒng)的“分配”安置模式不適應(yīng)當(dāng)今人才市場(chǎng)的運(yùn)作

        在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,政府運(yùn)用行政手段進(jìn)行指令性的安排,但是到了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),社會(huì)人才資源配置走向市場(chǎng)化,企業(yè)用人制度也不具有必須遵循政府的指令,有相當(dāng)大的自主決策性?,F(xiàn)如今用人單位除了需要技術(shù)動(dòng)作過硬之外,還需要文化素質(zhì)相對(duì)較高的,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這個(gè)大環(huán)境下,雙向選擇表現(xiàn)得更突出。

        2.2.2現(xiàn)行的安置工作不規(guī)范不配套,就業(yè)渠道不暢通

        在舊的安置政策停止使用后,新的安置制度還沒有完善,有的地區(qū)安排工作是依據(jù)體育局與用人單位的“感情和關(guān)系”來維系,各個(gè)部門之間信息沒有共通,運(yùn)動(dòng)員的信息很難被用人單位準(zhǔn)確掌握。

        2.2.3運(yùn)動(dòng)員的文化素質(zhì)和社會(huì)文化程度達(dá)不到適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)的要求

        一些優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員大多從小就開始訓(xùn)練,失去了學(xué)習(xí)文化課的機(jī)會(huì),雖然在專業(yè)技術(shù)上高于他人,但是文化素質(zhì)跟同齡人相比,是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,不光要技術(shù)高的,還需要一些理論知識(shí)支撐技術(shù)。

        2.2.4運(yùn)動(dòng)員學(xué)習(xí)和訓(xùn)練之間協(xié)調(diào)不合理

        一些運(yùn)動(dòng)員在高強(qiáng)度訓(xùn)練之余還需要學(xué)習(xí)文化知識(shí),對(duì)運(yùn)動(dòng)員來說,這無疑是雙重壓力。

        3結(jié)論

        運(yùn)動(dòng)員退役問題一直都是倍受社會(huì)關(guān)注的,一方面,我國(guó)運(yùn)動(dòng)員的退役安置工作需要國(guó)家和政府的大力支持,另一個(gè)方面,退役運(yùn)動(dòng)員本人也應(yīng)正確評(píng)估自己,要看到自己身上蘊(yùn)藏著掌握新知識(shí)、新技能的巨大潛質(zhì),只要樹立自謀職業(yè)的新觀念,一切從自身客觀實(shí)際條件出發(fā),不斷提高自己的科學(xué)文化水平,根據(jù)社會(huì)的需要,不斷開發(fā)自己的潛能,就可以找到適合自己工作或?qū)W習(xí)的新崗位,甚至可以實(shí)現(xiàn)人生兩次創(chuàng)業(yè)的成就和輝煌。

        4建議

        4.1切實(shí)加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)員在役期間文化教育

        增強(qiáng)他們未來再擇業(yè)(就學(xué))時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)和適應(yīng)能力,是解決安置問題的核心環(huán)節(jié)。當(dāng)前,較實(shí)際的教學(xué)改革思路是在確保九年制義務(wù)教育質(zhì)量的基礎(chǔ)上,因項(xiàng)目而異、因人而異地實(shí)施中、高學(xué)歷層次的分流教育。而從發(fā)展的趨勢(shì)來看,則應(yīng)當(dāng)從改革優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)體制上下功夫,把運(yùn)動(dòng)隊(duì)真正納入正規(guī)教育軌道上去。

        4.2安置前,組織各種社會(huì)實(shí)用技能培訓(xùn),拓寬運(yùn)動(dòng)員擇業(yè)渠道,增強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)與適應(yīng)能力

        根據(jù)社會(huì)需求,從退役運(yùn)動(dòng)員文化基礎(chǔ)和擇業(yè)意向的實(shí)際出發(fā),采取“請(qǐng)進(jìn)來,送出去”的辦法,在安置前對(duì)運(yùn)動(dòng)員開設(shè)各種社會(huì)實(shí)用技能培訓(xùn)班、輔導(dǎo)班,如汽車駕駛、服裝設(shè)計(jì)、電腦操作等,鼓勵(lì)他們有一技之長(zhǎng),以增強(qiáng)在人才市場(chǎng)上擇業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

        4.3設(shè)立退役安置基金

        為優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員將來在擇業(yè)(求學(xué))期間的生活提供基本的經(jīng)濟(jì)保障,并為將來安置工作最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)化、市場(chǎng)化創(chuàng)造必要的條件。安置基金可以由運(yùn)動(dòng)員本人工資、獎(jiǎng)金提成、國(guó)家和地方政府投入、社會(huì)贊助、發(fā)行體育彩票籌集等模塊組成。依照運(yùn)動(dòng)員在役期限長(zhǎng)短、貢獻(xiàn)大小有所區(qū)別,在退役離隊(duì)時(shí)一次性撥給。

        4.4加強(qiáng)思想教育,轉(zhuǎn)變退役運(yùn)動(dòng)員的思想

        減輕他們精神上的壓力,部分運(yùn)動(dòng)員還等著政府安排工作,不積極主動(dòng)地尋找適合自己的工作崗位,加強(qiáng)思想教育,從而使運(yùn)動(dòng)員有強(qiáng)大的內(nèi)心去適應(yīng)這個(gè)大環(huán)境。

        參考文獻(xiàn):

        [1]梁燕,邱江劍.運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)要有時(shí)代感[EB/OL].中國(guó)網(wǎng)通新聞網(wǎng).2006年.4月16日:http://www.jl.cninfo.net/content/cnc/news_chehui/488532.htm.

        [2]周慶生.從無情退役到有情安置:對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的人文關(guān)懷[J].山東體育學(xué)院學(xué)報(bào).2005(01):9-11.

        [3]方嘉威,黃佳奇.從運(yùn)動(dòng)員退役后的出路看舉國(guó)體制[J].當(dāng)代體育科技.2018.8(12):208+210.

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