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        淺談油田企業(yè)安全培訓(xùn)工作

        2019-09-10 06:00:02胡偉毅
        石油研究 2019年8期
        關(guān)鍵詞:安全教育安全

        胡偉毅

        摘要:安全教育培訓(xùn)是轉(zhuǎn)變員工安全觀、增強員工安全意識的有效方法,是企業(yè)強化安全生產(chǎn)的一項重要的手段和具體內(nèi)容,其效果的好壞直接關(guān)系到企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序,以及企業(yè)的健康發(fā)展,其作用不可低估。

        關(guān)鍵詞:油田;安全;安全教育

        安全是石油生產(chǎn)企業(yè)永恒的主題。企業(yè)安全事故的發(fā)生,盡管發(fā)生原因多種多樣,但其中普遍是違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動紀(jì)律造成的,這是一個共性問題,也是由于員工行為不規(guī)范,安全思想意識淡薄。如何有效的激發(fā)員工的安全自覺性,讓員工始終按章操作、遠(yuǎn)離“三違”,關(guān)鍵在于持續(xù)不斷地抓好員工的安全教育培訓(xùn)工作,這是遏制安全事故、保證安全生產(chǎn)順利進行的基礎(chǔ)和根本保障。

        一、油田企業(yè)安全管理特點

        1、艱巨性

        從我國石油企業(yè)的發(fā)展歷程來看,其對資金、技術(shù)及專業(yè)性人才的需求較大,屬于技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)。因為,只有這樣,才能保證石油企業(yè)在生產(chǎn)過程中不會出現(xiàn)因技術(shù)不過關(guān)、資金投入不足而引發(fā)的安全事故,降低石油企業(yè)的競爭實力。由此可以清楚地認(rèn)識到,石油企業(yè)在生產(chǎn)過程中,其安全管理工作艱巨性較大,因為,企業(yè)的生產(chǎn)流程危險系數(shù)較高,即使有高新技術(shù)人才及設(shè)備的支持,也難免出現(xiàn)小細(xì)節(jié)的失誤,引發(fā)重大安全事故。

        2、實踐性

        油田企業(yè)在安全管理過程中,不僅僅需要對油田的生產(chǎn)工藝及過程進行管理,同時,當(dāng)發(fā)生緊急事故時,還需要對現(xiàn)場急救、個人防護等等有足夠的技能掌握,避免企業(yè)員工遭受二次傷害。由于油田開采涉及很多地下知識,為增強身臨其境之感,需要通過視頻教材、多媒體教學(xué)、實體模型等方式,讓職工可聽、可看、可觸摸,從而讓職工自覺遵章守紀(jì)、規(guī)范操作、防范事故,保障生命安全與健康,確保企業(yè)安全生產(chǎn)。

        二、安全教育培訓(xùn)在油田企業(yè)中的重要地位

        安全教育的內(nèi)容包括:安全生產(chǎn)思想教育、安全技術(shù)知識教育、安全技能教育。安全教育培訓(xùn)就是把安全科學(xué)文化知識、安全生產(chǎn)技術(shù)和技能傳授給員工,并通過生產(chǎn)實踐,將員工培養(yǎng)成具有高度安全意識和安全技能的知識型員工,并在保護自身或他人的情況下進行勞動和創(chuàng)造,實現(xiàn)自身的價值。是提高員工安全意識的重要方法,是促進企業(yè)實現(xiàn)安全管理的重要措施之一,它在企業(yè)安全生產(chǎn)管理中占有重要的地位。

        三、油田企業(yè)員工安全教育培訓(xùn)的方式和方法

        1、安全教育要“以人為本”

        在生產(chǎn)中,占主導(dǎo)地位的人的行為貫穿生產(chǎn)過程的每一個環(huán)節(jié)。因此,在安全教育過程中企業(yè)必須尊重人、關(guān)心人、以人為本,培訓(xùn)的目的不僅是為了保證安全生產(chǎn),使企業(yè)財產(chǎn)免受損失,更重要的是對員工的生命及其家庭的愛護,是愛護員工利益的具體體現(xiàn)。我們做好這些工作,才能強化員工生產(chǎn)的安全意識和安全知識,從內(nèi)心深處接受安全意識并形成習(xí)慣。

        2、采取多種方法、持續(xù)實施,促進安全教育培訓(xùn)體系的完善。

        為了提高員工安全教育和培訓(xùn)的效果,油田企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的條件、環(huán)境的差異和員工的情況等,采用不同的形式和方法,開展安全教育和培訓(xùn)工作。一般而言,就其形式常用的有:集中學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)講話、知識競賽、試卷答題、現(xiàn)場講解、事故分析、表彰先進、處罰“三違”宣傳、一事一評、個別談心等。

        3、采取內(nèi)容豐富的事故案例教育策略提高員工安全意識

        通過實際事故案例分享,讓員工了解事故發(fā)生的條件、過程和現(xiàn)實危害性后果,特別是危害性后果說明,從而使員工從案例中吸取教育,從自身工作中預(yù)防同類事故的發(fā)生。通過安全生產(chǎn)意識教育制造一個“安全第一”的氛圍,潛移默化地去影響員工,使之成為自覺的行動,樹立“我要安全”、“我能安全”、“安全第一”的思想。

        四、新形勢下,油田企業(yè)安全教育培訓(xùn)內(nèi)容的擴展與創(chuàng)新

        在安全發(fā)展新理念的指導(dǎo)下,開展安全教育培訓(xùn)的視野必須更加寬闊,教育培訓(xùn)的內(nèi)容將更加豐富,也將更加新穎。當(dāng)前,以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)成為重要的組成部分。

        1、安全法制

        包括《安全生產(chǎn)法》和石油、交通、消防、化工等行業(yè)安全法規(guī),以及刑法、民法中的有關(guān)內(nèi)容。企業(yè)管理者必須依法生產(chǎn)經(jīng)營;勞動者必須依法作業(yè),并依法保護自己的利益;安全監(jiān)督管理部門要嚴(yán)格執(zhí)法,依法行政。應(yīng)根據(jù)不同的對象,多層次、多種形式地開展全員安全法制教育培訓(xùn)。

        2、安全文化

        對于石油企業(yè),應(yīng)當(dāng)開展安全文化方面的教育培訓(xùn),培養(yǎng)更多的高素質(zhì)的安全文化工作者。在企業(yè)的廠礦班組持久開展安全文化活動。安全文化要與企業(yè)文化相結(jié)合,使職工喜聞樂見。

        3、危機處理

        危機處理是公共關(guān)系活動中日益引起重視的管理思想和生存策略,企業(yè)或組織應(yīng)該建立起完備的危機緊急處理系統(tǒng),并懂得如何運用新的技術(shù)全方位地有效傳播和控制信息,使損失降低至最低限度。有關(guān)危機處理的理論和方法應(yīng)當(dāng)列入安全培訓(xùn)計劃。

        4、心理干預(yù)

        在發(fā)生災(zāi)難性突發(fā)事件時,心理危機干預(yù)可起到緩解痛苦、調(diào)節(jié)情緒、塑造社會認(rèn)知、調(diào)整社會關(guān)系、整合人際系統(tǒng)等作用。有效的危機干預(yù)就是幫助人們獲得生理、心理上的安全感,緩解乃至穩(wěn)定由危機引發(fā)的強烈的恐懼、震驚或悲傷的情緒,恢復(fù)心理的平衡狀態(tài)。安全培訓(xùn)教育既包括心理干預(yù)的專業(yè)培訓(xùn),也包括對安全災(zāi)難幸存者和親屬的心理干預(yù)。

        總之,做好油田企業(yè)員工的安全教育工作是搞好安全工作的基礎(chǔ),只有人人從思想意識上,牢固樹立“安全第一、質(zhì)量至上、以人為本” 的理念,把握扎實的安全知識和技能,才能有效地避免事故的發(fā)生,真正做到安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。

        參考文獻:

        [1] 油田企業(yè)職工安全培訓(xùn)的開展及優(yōu)化思路論述[J].企業(yè)導(dǎo)報,2016,06:145.

        [2] 劉曉惠.油田企業(yè)安全文化建設(shè)之思考[J].中國市場,2009(13).

        [3] 趙玉華.建立學(xué)習(xí)型企業(yè)打造學(xué)習(xí)型工廠[J].中國市場,2011(31)

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