郭罕金

摘 要：近幾年來，隨著經(jīng)濟的快速增長社會體制出現(xiàn)了新形勢和新階段。國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟的重要組成成分，其基層黨建工作關(guān)系著國有企業(yè)的發(fā)展。只有積極認真開展基層黨建工作，發(fā)揮黨在基層組織的重要作用，不斷創(chuàng)新深化改革基層黨組織的理念，才能夠在新形勢下做好國有企業(yè)的改革建設(shè)。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);基層黨建

現(xiàn)在，隨著經(jīng)濟多樣化的發(fā)展，經(jīng)濟市場的競爭越發(fā)激烈。國有企業(yè)在基層的黨建工作必須貫徹黨的和國家方針政策，保持科學(xué)發(fā)展，推進國有企業(yè)的體制、技術(shù)、管理的全面創(chuàng)新，提高國有企業(yè)在眾多企業(yè)里的競爭優(yōu)勢和經(jīng)濟效益。對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進行管理，將企業(yè)文化和黨建工作融合在一起，用黨建充實企業(yè)文化，用企業(yè)文化豐富黨建。同時，根據(jù)企業(yè)不同時期的不同發(fā)展需求及時調(diào)整黨組織的配置，在基層選舉合適的工作人員，加強企業(yè)黨建工作。基于此，對做好新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作進行了的思考。

一、加強對新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作的認識

加強企業(yè)的政治建設(shè)工作和基層黨建工作是當(dāng)?shù)膬?yōu)良品質(zhì)。國有企業(yè)的工作中心就是生產(chǎn)經(jīng)營，而其最基本的自然屬性就是逐漸增強經(jīng)營模式和保障利潤最大化。為了實現(xiàn)這一自然屬性，其關(guān)鍵點就是基層人員。因此，極大限度地調(diào)動基層人員的積極性，進一步創(chuàng)造最優(yōu)的經(jīng)濟效益變成為了國有企業(yè)基層黨建工作的目標(biāo)。除此之外，另外一個重要艱巨的任務(wù)便是落實黨和國家的政策，在各個工作人員應(yīng)該在工作中落實黨和國家政策，進而保障企業(yè)的發(fā)展的正確性。對于企業(yè)而言，經(jīng)營工作是企業(yè)發(fā)展最直接、明顯的體現(xiàn)，而黨的政治思想工作建設(shè)工作這是間接體現(xiàn)，二者相輔相成。一個優(yōu)秀的企業(yè)不能只是局限于追求經(jīng)濟效益，不僅要保證企業(yè)利益的最大化，更重要的是要做好企業(yè)員工的精神建設(shè)，培養(yǎng)員工責(zé)任感。企業(yè)管理與員工都必須認識到新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作的積極作用，不斷推動國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

二、新形勢下加強和改進國有企業(yè)黨建工作的策略

新形勢下加強和改進國有企業(yè)黨建工作，必須以“三個代表”重要思想和黨的十八大的會議精神為指導(dǎo)思想，深入貫徹和落實科學(xué)發(fā)展觀，加強黨對國有企業(yè)的進一步領(lǐng)導(dǎo)。鞏固黨組織在國有企業(yè)中的核心地位，緊緊地圍繞國有企業(yè)的改革和發(fā)展以穩(wěn)定全局。發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，抓好基層黨組織的建設(shè)、黨員隊伍的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)以及人才隊伍的建設(shè)，盡可能地發(fā)揮黨組織的核心作用。

第一，堅持以人為本原則，加強和改進黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建和諧國企。堅持以人為本原則，實施人本管理制度，以人為中心創(chuàng)建國有企業(yè)的結(jié)構(gòu)和形態(tài).建立以人為本的特殊工作格局。以人為本原則要與國有企業(yè)的發(fā)展緊密的結(jié)合起來，兩者是相互促進、相互交融的，國有企業(yè)的發(fā)展不能沒有以人為本原則為指導(dǎo)。以人為本原則也離不開國有企業(yè)的發(fā)展這個依靠。一方面，在進行黨員內(nèi)部管理的同時，應(yīng)當(dāng)充分考慮每個黨員的個人思想，以更為和諧的方式開展管理工作;另一方面，作為黨政部門的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)合理聽取下級黨員的意見或者建議.推進黨內(nèi)民主建設(shè);最后，建立廣泛的民主監(jiān)督機制，即實現(xiàn)上下級之間的相互監(jiān)督。將監(jiān)督程序獨立于其他程序之外，努力促進黨員先進性建設(shè)。

第二，完善國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)機制，保證黨組織通過正確的方式參與國企重大問題的決策。要毫不動搖的堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把發(fā)揮黨組織的核心作用當(dāng)成一個重大原則，建立健全國有企業(yè)的黨組織，并讓其參與到國有企業(yè)重大問題的決策中來，保證國家和黨的方針政策在國有企業(yè)中得以有效的貫徹和落實，并執(zhí)行嚴(yán)格的監(jiān)督程序，完善國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)機制。實現(xiàn)“雙向進入，交叉執(zhí)行”方法。建立一個特殊的領(lǐng)導(dǎo)班子。凡事屬于重大決策、重要事項、重要人事任免和大額資金支出的“三重一大”問題。都必須經(jīng)過這個特殊的領(lǐng)導(dǎo)班子召開會議進行決策，以最大化的發(fā)揮集體智慧，保證決策是科學(xué)的、民主的，確保國有企業(yè)改革發(fā)展的正確性。于此同時，不應(yīng)片面地想到黨員、黨組織的領(lǐng)導(dǎo)、組織作用，風(fēng)廉政教育氛圍，同時要保持和強化企業(yè)廉潔文化的持續(xù)性。任何一種文化的形成都有一個滲透、漸進、融合的長期過程，廉潔文化也不例外。要把企業(yè)廉潔文化建設(shè)提升到反腐倡廉全局的角度，作為長期工程，不僅要進行整體部署，還要長遠規(guī)劃，分階段有序?qū)嵤?。二是要重視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子作為整個企業(yè)干部隊伍的領(lǐng)頭羊。我們要以領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為重點，力求企業(yè)工作上思路正確、工作上作風(fēng)扎實、目標(biāo)上任務(wù)明確。使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員普遍滿足經(jīng)營業(yè)績好、工作機制好、職工反映好的基本要求。同時要注重紀(jì)檢隊伍建設(shè)。一要按企業(yè)規(guī)定配齊紀(jì)檢監(jiān)察工作人員，協(xié)助企業(yè)同級黨組織與行政班子抓好企業(yè)黨風(fēng)廉政工作。二要強化紀(jì)檢監(jiān)察工作人員素質(zhì)，切實轉(zhuǎn)變紀(jì)檢工作人員的思想和工作作風(fēng)。三要健全紀(jì)檢監(jiān)察內(nèi)部的工作監(jiān)督制度，完善各項管理機制，并進行嚴(yán)格的工作考核。通過考核可以提高企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員的戰(zhàn)斗力，保持紀(jì)檢隊伍純潔性。

第三。以廠務(wù)公開為關(guān)鍵，拓寬民主監(jiān)督渠道。要加強對企業(yè)廠務(wù)公開的力度，不斷加大權(quán)力公開運行的透明度，不僅要讓職工知道廠務(wù)。還要給職工對廠務(wù)的監(jiān)督創(chuàng)造良好的氛圍環(huán)境，堅決杜絕各種貪污腐敗及權(quán)力濫用的滋生和蔓延。陽光是最好的防腐劑。要及時公開企業(yè)的規(guī)章制度、改革方案、發(fā)展計劃、企業(yè)采購明細以及與職工利益密切相關(guān)的一切內(nèi)容，同時要及時公開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的廉政建設(shè)，除了法律法規(guī)規(guī)定的不宜公開的技術(shù)、商業(yè)秘密等以外的廠務(wù)，其余所有內(nèi)容都要公開。除此之外，廠務(wù)公開還應(yīng)推廣多種形式，基本形式以企業(yè)的職工代表大會為主，其它公開形式包括經(jīng)理辦公會、專業(yè)辦公會、廠務(wù)發(fā)布會、黨政工聯(lián)合會等形式作為廠務(wù)公開輔助補充形式。

三、結(jié)束語

在這個全新的形勢下，基層黨組織的發(fā)展伴隨著挑戰(zhàn)，企業(yè)基層黨組織應(yīng)該順應(yīng)時代的發(fā)展，不斷改革，不斷創(chuàng)新，以全新的姿態(tài)去面對這個新時代，吸引更多不同年齡、不同階段的人員加入，不斷為黨組織、為企業(yè)注入新鮮血液，維持黨組織的生命力，努力建設(shè)黨的事業(yè)。

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