朱曉蕓

摘 要：2019年為中共中央辦公廳確定的“基層減負年”。為扎實推進“基層減負年”活動中有效減少對下發(fā)文數量任務的完成，確保中央各項決策部署的落實到位，本文對有關精簡公文工作的措施及關鍵點進行了分析探討，為下一階段的工作開展提供有效的解決思路和建議。

關鍵詞：基層減負 精簡 公文 工作

2019年，是中央確定的“為基層減負”工作年，精簡公文則是為基層減負的重要舉措之一。作為一位長期從事公文處理工作的辦公室工作者，如何正確看待并切實開展精簡公文工作，我以為不能單單以減少發(fā)文數量為目的，而應緊緊抓住以下兩大關鍵點：一是精，二是簡，二者缺一不可。

公文處理工作，首先講求“三精”：精細、精確、精煉。

精細，就是要細心、細致、精益求精，力求萬無一失。再熟悉的事項，都不能想當然、憑經驗辦理。核稿時，不僅要重點審核行文理由是否充分;是否符合控制文件數量、壓縮文件篇幅的要求;內容是否符合國家法律法規(guī)和黨的路線方針政策;還要對文件擬定的背景、過程、要求、征求意見等情況進行詳細了解。了解文件起草的背景：如擬訂文件的緣起、相關依據，要解決的主要問題;了解文件起草的過程：如文件擬訂過程中已做的主要工作，參與的主要部門等;了解文件制發(fā)的相關情況：如文件的核心內容，涉及的新要求、新變化，與原有相關制度文件的關系等;了解文件制發(fā)過程中征求意見的情況：如相關部門反饋的主要意見，涉及的爭議點和問題，溝通達成的共識（或保留意見）等。只有做好充分的調查了解，才能對辦文工作及業(yè)務工作起到正確的輔佐作用。

精確，指極準確，精密而準確。

對于每一位辦文人員來說，要以如履薄冰的謹慎態(tài)度，認真處理好公文中每一個細節(jié)，防止因1%的疏忽而導致100%的失敗。無論對哪一篇公文，都要追求完美，堅持高標準、嚴要求，一是建立嚴格的工作程序和責任體系，樹立規(guī)范意識，嚴格按規(guī)范辦事，在加強和完善公文管理、公文格式等相關制度的同時，進一步強化制度和規(guī)范的約束力和公信力，切實加強對規(guī)范的兌現落實;二是嚴格把好公文的程序關、文字關、質量關和時限關。辦文時應認真審核文種是否正確，格式是否規(guī)范;人名、地名、時間、數字、段落順序、引文等是否準確;文字、數字、計量單位和標點符號等用法是否規(guī)范;其他內容是否符合公文起草的有關要求。

精煉，指文章簡明扼要，沒有多余的詞句。應注意以下幾點：首先，語言上要開門見山，不委婉含蓄，一是一，二是二，實話實說，不故弄玄虛;其次，要努力去掉贅余。贅余就是公文中多余的詞語、句子、段落。不說題外話，不說空話、套話，不空發(fā)議論，不繞彎子，不拖泥帶水。重復的話，應景的話，要統(tǒng)統(tǒng)刪去。去掉這些贅余使句子簡潔，行文清爽，而于意思無損;再次，要力戒堆砌。堆砌就是賣弄文字或者故作高深，在一句話上加上一大堆“漂亮”、“時髦”的詞語，給人一種華而不實的感覺。要長話短說，錘煉詞句，同是說一個意思，能用一句話說明的，不用兩句;能用一個字說清的，不用倆字。

在做好“三精”工作的基礎上，“三簡”工作必須重視：文件規(guī)格簡化，文件篇幅簡潔，發(fā)文范圍和份數簡縮。

簡化，指把復雜的變成簡單的。行文應當堅持確有必要，講求實效、精簡高效的原則。除規(guī)章、制度性文件外，對于季度通報、情況通報等事務性或臨時性文件，能以郵件、便函或簡報形式印發(fā)的，不以正式文件印發(fā);能以“白頭”文件印發(fā)的，不以“紅頭”文件印發(fā)。文件規(guī)格的簡約化，不僅減少公文的流轉環(huán)節(jié)，而且也提高公文處理的效率。

簡潔，即文章簡明扼要，沒有多余的內容。英國前首相丘吉爾在二戰(zhàn)期間，每當他要求屬下匯報工作時，無論需要匯報的內容多么繁雜龐大，他開頭的第一句話總是“請以一頁篇幅為限”。在信息爆炸的今天，我們倡導多寫短文稿，不是主張一切文稿都以短為好，而是主張以最短的篇幅達到寫作的目的，除重大決策部署類文件外，一般性文件字數不超過1500字。確實需要超過字數限制的，擬稿部門應說明具體原因。

如何做到“文貴簡”呢？這里所指的“筒”不是減少內容，筒單從事，降低質量，而是在開始校核之前，首先找出文稿存在的主要問題，抓住主要問題后，提綱挈領，化繁為簡。即使面對比較復雜的事物和問題，也要盡量抓住最主要、最重要、最本質的東西，找出規(guī)律，尋找最筒捷的表達或處理方式方法，將宏觀的問題簡單化，將微觀的問題系統(tǒng)化，對文章中凡無益于揭示文稿主題的要大膽刪除，オ能做到言簡意賅、切中肯綮。

簡縮，指使數量減少、使規(guī)?？s小。

制發(fā)文件時，我們應著重進行工作指導、督促落實和經驗總結，文件起草時就要堅持“四不發(fā)”原則：沒有實質性內容、可發(fā)可不發(fā)的文件不發(fā);能夠通過電話溝通、當面協(xié)調解決的事項不發(fā)文;會議紀要已記載或領導講話已做指示的事項，除提出具體落實措施外不再發(fā)文;未提出具體貫徹要求的轉發(fā)文件不轉發(fā)。

辦文時，要控制文件發(fā)送范圍和份數。一是根據黨務政務公開的要求，能公開的文件通過內部網站或官方媒體公布，只印少量存檔，不再普發(fā);二是文件的發(fā)送范圍嚴格控制，除帶有全局性的文件發(fā)送范圍可大一些外，其他要根據內容分別對待，需要發(fā)送到什么范圍就發(fā)到什么范圍，盡量減少印發(fā)數量，不擴大范圍;三是根據工作實際，制定內設各部門的發(fā)文數量計劃。促使各部門找準方法，論證是否必須正式發(fā)文，同時，辦公室作為文件制發(fā)的末端環(huán)節(jié)，也要加強對發(fā)文的指導和監(jiān)督。

行源于心，心源于志。精簡公文工作，任重道遠，唯有牢牢抓住“精、簡”二字，在嚴肅認真、一絲不茍地做好公文審核工作的同時，倡導簡練、快捷、務實的文風，才能提升機關工作效能，控制發(fā)文數量，提高文件質量，達到切實為基層減負的目的。