翁育權(quán)

[摘 要]國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱，由于國有企業(yè)是國家直接投資或者國家參股，所以其也有“共和國之子”的稱號。國有企業(yè)在本質(zhì)上與其他企業(yè)不同，其在組織形式和社會功能方面具有特殊性。隨著中國特色社會主義進入一個新階段，黨組織對國有企業(yè)提出了一系列新的要求，要把新要求落到實處，必須從國有企業(yè)黨支部的隊伍開始抓起，特別是黨支部書記，作為黨支部的帶頭人和領(lǐng)導(dǎo)者，要發(fā)揮領(lǐng)頭雁的作用。文章主要討論的是如何加強國有企業(yè)黨支部書記隊伍的建設(shè)。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè) 黨支部書記 隊伍建設(shè)

中圖分類號：D262.3 文獻標志碼：A

一、新時期對國有企業(yè)黨支部書記隊伍提出的要求

2017年10月，黨的十九大召開。進入新時代，我國以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)思想，加強和改進黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨員干部隊伍的建設(shè)，要求從基本組織、基本隊伍、基本制度開始抓起。黨支部作為黨內(nèi)最基本的組織，需要發(fā)揮一線力量，動員所有黨員，加入工作加入奮斗的行列中。國有企業(yè)作為企業(yè)先鋒模范，要起帶頭作用，特別是現(xiàn)代國有企業(yè)改革陸續(xù)完成，一線的生產(chǎn)任務(wù)、工作性質(zhì)、工作環(huán)境與過去有所不同，這就對國有企業(yè)的黨支部以及黨支部書記提出了新的要求：一是如何在新的形勢、新的環(huán)境下帶領(lǐng)好黨組織隊伍，培養(yǎng)黨員的政治素養(yǎng)，發(fā)掘有潛力的新黨員，壯大黨員隊伍；二是如何落實貫徹黨中央的工作指示，落實上級的部署安排，抓好“三會一課”；三是如何將黨員的思想建設(shè)與工作相結(jié)合，提高黨員干部的工作積極性和向心力，促進企業(yè)安全生產(chǎn)、良好經(jīng)營[1]。

二、加強國有企業(yè)黨支部書記隊伍建設(shè)的重要性

我國共產(chǎn)黨隊伍是由無數(shù)個黨支部組建而成的，黨內(nèi)工作和黨的力量都依靠黨支部完成，黨支部宣傳黨的精神，執(zhí)行黨的基本方針路線，既要帶領(lǐng)黨員干部學(xué)習(xí)、教育，又要持續(xù)發(fā)展新黨員、優(yōu)秀的黨員，其重要性不言而喻。黨支部書記作為黨支部的領(lǐng)頭雁和指揮家，肩負的任務(wù)更加重大，需要抓好黨建工作的進行，提高黨員積極性和向心力，需要將自己的黨支部建立成有紀律、有思想、有素質(zhì)的隊伍。

國有企業(yè)的黨支部主要是以車間、生產(chǎn)組、機關(guān)等為單位組建的，對國有企業(yè)的安全生產(chǎn)、改革發(fā)展有重要意義。首先，在思想上，黨支部書記要帶動黨員干部做好自己的工作，要真抓實干，有上進心，負責(zé)任；其次，黨支部還要帶動黨員干部勇于創(chuàng)新，在工作中創(chuàng)新，給企業(yè)帶來新活力，帶來新發(fā)展。當(dāng)前需要落實“抓基層組織建設(shè)，關(guān)鍵是書記抓，抓書記”的要求，切實通過建設(shè)黨支部書記隊伍來提高基層組織的發(fā)展和進步[2]。

三、國有企業(yè)黨支部書記隊伍建設(shè)存在的問題

（一）黨支部書記不受重視

黨支部書記是黨組織的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，需要帶領(lǐng)黨員開展企業(yè)黨建工作，組織工人團結(jié)一心，共同奮斗，責(zé)任大。但是當(dāng)前許多國有企業(yè)黨員干部思想傳統(tǒng)，年輕人不想擔(dān)負重大責(zé)任，中年人則將黨支部書記的崗位看作是退休中轉(zhuǎn)站，導(dǎo)致部分現(xiàn)有的黨支部書記存在自身黨務(wù)能力不足，無法帶領(lǐng)黨員干部和工人們共同發(fā)展的現(xiàn)象。

（二）黨支部書記定位不準確

企業(yè)成立黨支部就是為了在思想上集中力量，將黨的意識和精神傳到的每位黨員，然后在實際工作和生活中發(fā)揮出黨員帶頭作用。當(dāng)前，許多國有企業(yè)的黨建工作都另辟天地，與企業(yè)工作聯(lián)系不緊密，只是為了應(yīng)付政策要求才建立的，這樣就無法發(fā)揮黨支部建立的意義，這樣的黨組織也沒法融入群眾當(dāng)中，不僅工作達不到效果，群眾也不會認可。黨支部書記定位不準確，就會導(dǎo)致支部書記政治意識和素養(yǎng)匱乏，會導(dǎo)致重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)的現(xiàn)象發(fā)生，雖然身為黨支部書記，但是缺乏對黨建工作的激情和動力，把黨支部書記當(dāng)作第二崗位，從而忽視其重要性。

（三）黨支部書記與基層聯(lián)系不緊密

國有企業(yè)的黨支部書記大多是支部黨齡較大的人擔(dān)任，年齡偏大，積極性不足，缺乏創(chuàng)新，對新思想體會不到位，這些都會影響黨支部的發(fā)展，并且黨支部書記大多都是國有企業(yè)中上層干部，與基層生產(chǎn)工作脫鉤，聯(lián)系少，經(jīng)常使得黨建工作安排落實不到位，基層人員感受不到黨的精神和要領(lǐng)。這樣就使得黨建工作流于形式，發(fā)揮不了應(yīng)該發(fā)揮的作用，進一步阻礙了黨建工作的進行[3]。

（四）黨務(wù)能力不足

許多黨支部書記雖然身為黨員多年，但對黨內(nèi)政務(wù)不熟悉，許多黨支部書記是從技術(shù)崗位做起的，對黨務(wù)工作接觸少，當(dāng)了支部書記后缺乏對黨支部書記任務(wù)的認識和業(yè)務(wù)的了解，對如何做好基層黨組織建設(shè)、如何做好黨員思想工作、如何發(fā)揮黨組織作用創(chuàng)新創(chuàng)造，沒有足夠的經(jīng)驗和豐富的知識，這樣自然無法帶領(lǐng)好黨組織，無法發(fā)展黨組織工作。

四、加強國有企業(yè)黨支部書記隊伍建設(shè)的措施

（一）完善對黨支部書記的監(jiān)督管理

基層黨組織建設(shè)要將關(guān)心愛護與監(jiān)督管理相結(jié)合，特別是對黨支部書記，建立長效性的監(jiān)督管理機制，堅持常談心，及時掌握基層黨支部書記的思想動態(tài)、工作作風(fēng)等情況，提高黨支部書記隊伍的素質(zhì)水平。第一，要將黨支部書記的工作與企業(yè)內(nèi)部工作相結(jié)合，明確黨支部書記的崗位職責(zé)和內(nèi)容，有針對性地提高黨支部書記的積極性；第二，要組織基層黨支部書記定期匯報黨組織情況和思想?yún)R報，分享期間的工作經(jīng)驗和所得；第三，開通黨員監(jiān)督渠道，自覺接受黨內(nèi)人員的監(jiān)督和建議，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；第四，加強對黨支部書記的考核，將其與工作績效掛鉤，與未來升職掛鉤；第五，對作風(fēng)不好的黨支部書記給予批評懲罰，以儆效尤[4]。

（二）健全黨支部書記選拔機制

1.制定選拔標準

黨支部書記職位要讓思想政治覺悟高、素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強的人擔(dān)任，不能論資歷論排輩選拔。只有思想覺悟高、信念堅定的人，才能認真貫徹黨的宗旨；只有辦事公平公正、業(yè)務(wù)能力強的人才能團結(jié)黨員，團結(jié)群眾，做好黨務(wù)工作；只有熱愛黨、心中有黨，善于溝通交流的人才能妥善處理黨與群眾的關(guān)系，更好地發(fā)展黨，拓展黨組織工作。

2.上級重視培養(yǎng)

對于新選拔出來的黨組織書記上級，領(lǐng)導(dǎo)要進行崗前任職講話，在任職期間，也要多關(guān)心多交流，了解其工作狀態(tài)和工作細節(jié)，以便做好監(jiān)督考核。

3.拓展選拔渠道，儲備后備力量

選拔要求公平公正，從全體黨員中選舉，按照規(guī)范的選舉流程，根據(jù)選拔標準推薦出候選人，對候選人進行深入了解，讓候選人進行競職演講、現(xiàn)場解答等形式，讓黨員更好地了解候選人，從而選出心儀的黨支部書記；平時也要對基層熱愛黨、政治意識強、業(yè)務(wù)熟悉的年輕黨員有意識地培養(yǎng)。

（三）健全黨支部書記培訓(xùn)機制

當(dāng)前十分缺乏對黨支部書記的教育培訓(xùn)，要將黨支部書記納入干部培訓(xùn)的規(guī)劃當(dāng)中，制訂基層黨支部書記教育培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)的重點如下。

1.增強自身的政治素養(yǎng)

黨支部書記作為黨組織的領(lǐng)導(dǎo)人，要求其自身要堅持共產(chǎn)黨理想信念，堅持黨的方針政策，擁護共產(chǎn)黨，能夠貫徹落實黨的政策方針，自身保持廉潔、務(wù)實的精神。

2.堅強黨務(wù)內(nèi)容的學(xué)習(xí)

堅持“三會一課”，書記要帶頭學(xué)新理論、學(xué)新知識，增長見識，提升自身能力，多思考、多研究，向現(xiàn)場學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)。

3.提升解決問題的能力

黨支部書記需要全面處理黨組織事物，特別是人際溝通，如何做到黨員的思想工作，如何把黨務(wù)工作和生產(chǎn)工作相結(jié)合。這些都要黨支部書記從中溝通協(xié)調(diào)，所以需要黨支部書記擁有解決問題的能力。

（四）健全黨支部書記激勵機制

保證黨支部書記合理的經(jīng)濟待遇，才能保證其工作積極性。國有企業(yè)應(yīng)充分利用評比表彰制度，評選優(yōu)秀的黨支部書記進行表彰獎勵，使其形成模范帶頭作用，帶動其他黨支部書記共同進步[5]。

五、結(jié)語

目前，我國國有企業(yè)處于改革收尾期，黨支部書記隊伍建設(shè)有利于國有企業(yè)黨建工作的進行，有利于黨組織隊伍的壯大。只有擁有一支優(yōu)秀的黨支部書記隊伍，才能發(fā)揮黨支部的作用，促進國有企業(yè)更好地發(fā)展。

參考文獻：

[1]謝海波.切實加強企業(yè)黨支部書記隊伍建設(shè)的思考[J].企業(yè)改革與管理，2018.

[2]高敬武.切實加強企業(yè)黨支部書記隊伍建設(shè)的思考[J].東方企業(yè)文化，2012（11）：130.

[3]張西梅.關(guān)于加強企業(yè)基層黨支部書記隊伍建設(shè)的思考[J].企業(yè)導(dǎo)報，2013（7）：213.

[4]張景榮.大力加強國有企業(yè)黨支部書記隊伍建設(shè)[J].大慶社會科學(xué)，2009（5）：83- 84.

[5]白水林.如何抓好國有企業(yè)黨支部書記隊伍建設(shè)[J].先鋒隊， 2012（14）：46- 47.