早前有研究表明，長相好看的人生往往會更容易一些：他們從小就會得到更多的關(guān)注，長大后有更多的浪漫選擇，甚至在職場上，薪水也更高一些。但對女性高管而言，這件事又變得復(fù)雜起來。近期有一項實驗研究顯示，有魅力的女性高管還是會受到偏見，人們更容易認為她不誠實、不值得被信任。

這項實驗由華盛頓大學和科羅拉多大學博爾德分校的兩位教授主導(dǎo)。他們招募了一群受教育程度較高的參與者，將其分為四組，分別向其展示宣布裁員的企業(yè)高管的照片，并告知裁員原因是外部經(jīng)濟狀況，而非企業(yè)內(nèi)部的某些失敗。四組人看到的高管分別是有魅力的女性、長相普通的女性、有魅力的男性和長相普通的男性。最后的結(jié)果顯示，參與者對有魅力的女性的信任度明顯低于另外三位；兩位男性的受信任度相差不大，但長相英俊的男性得分略高于長相平平的男性；長相普通的女性的可信度得分高過兩位男性。

人們對女性高管的“美貌懲罰”是不是只出現(xiàn)在有壞消息的環(huán)境中？另一個實驗打破了這種幻想：四個不同外表的新聞發(fā)言人向參與者傳達了積極消息，而結(jié)果顯示女性美貌懲罰依然存在。

研究者表示，對漂亮女性的不信任一部分可能由于長期流傳的不懷好意的比喻：無論男性還是女性，在他們的潛意識焦慮中，漂亮的女性會用她們的外表來操控他人。這可能跟歷史的進化也有關(guān)系：從歷史上看，吸引力一直是女性用來與男性競爭的一種工具，并通過男性來實現(xiàn)經(jīng)濟流動。

另一項研究則顯示，無論男女，高吸引力的領(lǐng)導(dǎo)者會被認為更有能力，所以漂亮的女性即使被認為不值得信任，還是會與其他的優(yōu)秀品質(zhì)聯(lián)系在一起。

毫無疑問，美麗有很多好處。但對于女性來說，魅力又是一個很難駕馭的東西，尤其當你坐上長期以來由男性占據(jù)的領(lǐng)導(dǎo)者的位置。