龍娟

摘要：班級管理是班主任的必修課。良好的班級環(huán)境有利于每一位學(xué)生的成長。本文在分析了班級管理的現(xiàn)狀之后，提出了班級管理的策略，希望對各位班主任在班級管理方面有所幫助。

關(guān)鍵詞：班級管理;班主任;創(chuàng)新實踐

一、小學(xué)班主任開展班級管理工作的現(xiàn)狀

班主任是一個班級的核心人物，肩負(fù)著培養(yǎng)和教育學(xué)生、組織各種班級活動、推動班級工作平穩(wěn)運行的重要任務(wù)。然而，在初級教育階段，很多班主任在開展班級管理工作時將重點放在了提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績、管控班級紀(jì)律上面，忽視了對學(xué)生思維、能力與品德的教育和引導(dǎo)，導(dǎo)致班級管理工作難以順利推進(jìn)，也使得班主任的管理效率和質(zhì)量難以上升。與此同時，很多小學(xué)班主任仍舊喜歡遵循個人的意志來管理學(xué)生，卻并沒有深入了解學(xué)生的發(fā)展需求和情感訴求，常常與學(xué)生之間保持著發(fā)布命令和接受命令的關(guān)系，一旦發(fā)現(xiàn)學(xué)生犯錯就會采用嚴(yán)厲的態(tài)度和激進(jìn)的語言來批評學(xué)生，致使學(xué)生與班主任之間存在較大隔閡，很難實現(xiàn)有效的溝通與交流，造成師生關(guān)系的不和諧，最終形成班級管理效率低的局面。基于這種現(xiàn)狀，小學(xué)班主任應(yīng)當(dāng)及時反思自我，不斷加強專業(yè)化學(xué)習(xí)，努力創(chuàng)新和優(yōu)化自己管理班級的方法，進(jìn)一步提高班級管理的質(zhì)量。

二、創(chuàng)新班級管理模式的有效策略與具體實踐方式

（1）立足實際，定制班級專屬的規(guī)章制度

常言道：“國有國法，家有家規(guī)?！弊鳛橐粋€小集體，班級也需要有屬于自己的規(guī)矩和制度。在開學(xué)之初，小學(xué)班主任就要基于學(xué)生的實際情況和班級以往的行為準(zhǔn)則，重新擬定一份符合學(xué)生發(fā)展需求，且能夠提高班級管理工作成效的制度，從細(xì)節(jié)處對學(xué)生的言行進(jìn)行規(guī)范，使其牢記班級制度的主要內(nèi)容，在日常生活中有意識地約束和管理自我，從而增強班級管理工作的實效性。

（2）班主任要加強學(xué)習(xí)，努力提高自身修養(yǎng)

班主任首先應(yīng)當(dāng)提高自身的專業(yè)化素養(yǎng)，只有這樣才能不斷提高個人管理學(xué)生和班級的水平。如，班主任可以在空閑時間去研讀一些與心理教育有關(guān)的書籍，也可以閱讀一些能夠提高自身管理能力的案例或材料，然后針對不同學(xué)生制定不同的管理和教育策略，有效地提升自身的專業(yè)化管理水平。除此之外，班主任還要加強對自己所教科目的學(xué)習(xí)與研究，爭取掌握更加豐富的知識，在課堂上能夠及時為學(xué)生答疑解惑，讓學(xué)生發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同和接受班主任，主動配合其管理工作，進(jìn)而降低班級管理的難度。

（3）從日常點滴中關(guān)愛學(xué)生

班主任對學(xué)生的關(guān)心是班級管理的“潤滑劑”。班主任在日常小事中關(guān)注學(xué)生、關(guān)心學(xué)生，讓學(xué)生感受到溫暖，對班主任會產(chǎn)生一種安全感，會更加信任班主任，這使得班主任在管理班級時更能得心應(yīng)手。作為班級的“大家長”，小學(xué)班主任要把學(xué)生當(dāng)做自己的兒女，以耐心、細(xì)心、愛心來對待他們，與學(xué)生之間建立民主、和諧的師生關(guān)系，獲得學(xué)生的信賴和依賴。如，班主任可以定期邀請一名學(xué)生到辦公室內(nèi)與自己進(jìn)行面對面談心，和學(xué)生一起分享各自生活中的見聞、感悟，也可以根據(jù)學(xué)生近段時間的表現(xiàn)對其進(jìn)行心理和學(xué)習(xí)指導(dǎo)，幫助他們答疑解惑，進(jìn)而增強其自信心。班主任也可以私下了解班內(nèi)每個學(xué)生的家庭狀況，在力所能及的范圍內(nèi)給予他們更多的幫助與關(guān)懷，不斷拉近師生之間的心靈距離，為班主任開展班級管理工作提供助力。當(dāng)學(xué)生感受到來自班主任的關(guān)心與愛護(hù)之后，他們會更加的相信和尊敬自己的老師，也更愿意敞開心扉與班主任交談，有效減少了班主任的管理難度。

（4）善用科學(xué)的方式來評價和激勵學(xué)生

班主任對學(xué)生的評價也是一門學(xué)問。評價中直說好處不提缺點會讓學(xué)生驕傲自滿，只進(jìn)行批評會讓學(xué)生喪失信心，因此教師在對學(xué)生進(jìn)行評價時應(yīng)該從多方面進(jìn)行評價，讓學(xué)生正確認(rèn)識自我，樹立明確的發(fā)展方向。在評價學(xué)生時，小學(xué)班主任應(yīng)當(dāng)堅持公平、客觀的原則，就事論事，真誠地指明學(xué)生身上的優(yōu)點與缺點，并為他們提出改正的建議，使其發(fā)自內(nèi)心的接受班主任老師的意見，不斷改正和完善自我。同時，班主任也要學(xué)會傾聽學(xué)生的心聲，從學(xué)生的視角看待和思考問題，與他們進(jìn)行平等的交流和對話，再適時對其進(jìn)行正確的思想和情感教育，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的價值觀和道德觀。

（5）班主任要尊重學(xué)生個體之間的差異

由于個人能力與成長環(huán)境的不同，小學(xué)生之間往往會出現(xiàn)很明顯的個性差異，這就需要班主任在實施管理工作時將學(xué)生的差異性充分考慮在內(nèi)，采用靈活多樣的方式來管理和教育學(xué)生。班主任首先要學(xué)會尊重學(xué)生的差異，選擇不同的方法與不同性格、不同學(xué)習(xí)層次的學(xué)生進(jìn)行交流，讓學(xué)生感受到來自老師的肯定與關(guān)愛;其次，班主任要學(xué)會運用正面鼓勵的方式來管理學(xué)生，引導(dǎo)學(xué)生向著更加優(yōu)秀的方向邁進(jìn)，從而減少班級管理工作的阻礙。

（6）積極構(gòu)建平等、民主的新型師生關(guān)系

師生關(guān)系歷來是班級管理工作中的一項重要內(nèi)容，良好的師生關(guān)系能夠推動班級管理工作有序、高效的開展。小學(xué)班主任在管理學(xué)生時，首先要尊重每一個學(xué)生，堅持公正、平等的管理理念，不能讓學(xué)生覺得老師有意偏袒，也不能因為學(xué)生的成績或是個性而區(qū)別對待。對待班級里學(xué)習(xí)方面有困難的同學(xué)，教師應(yīng)及時與他進(jìn)行溝通，了解情況，提供幫助，了解學(xué)生內(nèi)心真實的想法，還要鼓勵其他同學(xué)對其進(jìn)行輔助;對待班內(nèi)性格活潑愛闖禍的同學(xué)，班主任要加強引導(dǎo)教育，借助表揚和鼓勵來讓學(xué)生樹立正確的是非觀，幫助他們不斷完善和超越自我。

總的來講，小學(xué)班主任在開展班級管理工作之前，必須要先對學(xué)生的性格與喜好進(jìn)行分析與研究，堅持“愛的教育”，積極落實以生為本的教育發(fā)展觀，讓學(xué)生在教師的尊重與關(guān)懷之下主動配合班主任完成各項管理任務(wù)，推動優(yōu)秀班集體的建立與發(fā)展。

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