胡志勇

摘要：企業(yè)政工管理工作是企業(yè)開展各項工作的根本，如今員工不僅會關注企業(yè)的經(jīng)濟效益，對企業(yè)的人文工作也格外的關注。一個企業(yè)能否提高員工的認可度和凝聚力，關鍵就在于企業(yè)內部思想政治工作的開展。而思想政治工作的開展除了要完善企業(yè)的政治工作管理制度、改進企業(yè)的管理模式外，還要加強對員工的政治教育工作，只有加強員工的思想認識，提高員工的思想覺悟才能調動員工工作的積極性。同時要加強領導的思想教育工作，由領導帶頭建設良好的企業(yè)文化精神。

關鍵詞：新形勢;企業(yè)政工;管理方式;創(chuàng)新措施

隨著近年來世界全球化的發(fā)展，我國現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中，既得到了機遇，又面臨著挑戰(zhàn)。隨著市場競爭的壓力不斷增大，企業(yè)在發(fā)展過程中不僅面臨著發(fā)展問題，部分企業(yè)還面臨著巨大的生存壓力。所以，現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中，一定要注意對企業(yè)進行科學有效的管理。企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的核心力量，企業(yè)的生產管理等活動都少不了員工的操作，所以，企業(yè)內部員工的思想大大影響著企業(yè)的發(fā)展。政工工作作為對企業(yè)內部員工進行歸屬感和責任感的培養(yǎng)的重要存在，其工作內容能夠進一步促進對員工工作思想和行為的管理，通過政工工作能夠使員工更好的明確自身的職責，從而為公司提供更加有效的工作服務。

一、企業(yè)政工工作開展的重要意義

企業(yè)經(jīng)營管理過程中，其經(jīng)營管理質量與多個方面具有緊密聯(lián)系。企業(yè)經(jīng)營管理質量不僅與企業(yè)的生產和營銷以及市場開拓和資金管理有緊密聯(lián)系，同時企業(yè)的思想政治工作開展對企業(yè)的經(jīng)營管理同樣具有重要意義。企業(yè)開展思想政治工作，可以實現(xiàn)對企業(yè)員工的思想教育，提高企業(yè)職工的思想認識，加強對員工的思想教育，培養(yǎng)員工樹立更加積極向上的工作態(tài)度，以飽滿的熱情投入到企業(yè)的生產中去，從而更好的促進企業(yè)經(jīng)營管理質量的提高，提高企業(yè)的市場競爭力和企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

二、新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新措施

（一）優(yōu)化企業(yè)文化氛圍

企業(yè)政工工作的進行可以通過建立良好的企業(yè)文化氛圍來進行，在進行政工工作時，政工工作人員應該首先發(fā)揮其模范帶頭作用，通過政工人員以身作則的方式，為企業(yè)員工養(yǎng)成良好的意識習慣。除此之外，政工工作人員還應該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展特點以及經(jīng)營理念等方面，為企業(yè)營造符合企業(yè)文化的氛圍，通過這種氛圍的建立，能夠讓企業(yè)員工在潛移默化中受影響，為了使文化氛圍的營造更加成功，企業(yè)還可以通過建立合理的評價制度的方式，通過制定相關的考核制度，對企業(yè)員工的思想文化進行考核，依據(jù)考核結果進行優(yōu)秀員工選評，并且對優(yōu)秀員工進行物質獎勵以及精神獎勵等方式，不僅能夠充分發(fā)揮優(yōu)秀員工的模范作用，還能夠對企業(yè)其他員工起到激勵作用。在這種企業(yè)文化氛圍中，不僅能夠培養(yǎng)員工的競爭優(yōu)勢，提升其工作的熱情和積極性，還能夠更好的促進員工對政工工作的接受，從而促進政工工作的進行，提升企業(yè)的管理質量和效率。

（二）創(chuàng)新企業(yè)政工管理工作制度

為滿足新形勢下企業(yè)經(jīng)營和管理需求，需要對企業(yè)政工管理工作制度進行創(chuàng)新：首先，要在政工管理工作中構建完善的規(guī)章制度及運行機制，管理人員要強化引導作用，政工工作人員要嚴格落實各項工作;其次，思想政治工作是一切工作的前提與基礎，在制定規(guī)章制度過程中，應將思想政治宏觀思想觀念與道德規(guī)范進行有效融合，完善相關政策;最后，應建立政工工作的獎懲制度，根據(jù)企業(yè)自身條件，考慮融入績效考核制度，細化各類評比活動指標，積極調動員工工作積極性。同時，對消極怠工的工作人員要有一定懲罰措施，努力做到公平公正，使政工部門管理得到健康有序的發(fā)展。

（三）注重從業(yè)人員綜合素質的強化企業(yè)文化工作與企業(yè)思想政治工作具有緊密聯(lián)系，兩者相互作用相互影響，并共同作用于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，所以在實際的企業(yè)思想政治工作中，應該注重融入企業(yè)文化，借助企業(yè)文化來開展相應的思想政治教育工作，政工人員可以組織開展相應的文化競賽活動，讓員工在參與活動的同時也能夠體會到企業(yè)文化的內涵。同時通過開展文化競賽活動，可以有效團結企業(yè)職工，加強與企業(yè)職工的溝通聯(lián)系，更好的為企業(yè)經(jīng)營管理凝聚力量。通過這種團體性的企業(yè)文化活動，可以有效調動職工的工作積極性，讓員工以飽滿的熱情投入到企業(yè)政.工工作中去，促進企業(yè)思想政治教育工作效率的提高，也促進企業(yè)經(jīng)營管理質量的提高。

（四）提升企業(yè)內部凝聚力

企業(yè)在發(fā)展過程中，單純的追求業(yè)務發(fā)展是不足以充足支撐企業(yè)發(fā)展的，為了促進企業(yè)的長足發(fā)展，需要做好政工工作。部分企業(yè)由于缺乏專業(yè)的政工部門，所以在思想建設方面，存在許多的不足，部分企業(yè)員工也因為沒有得到較好的思想文化建設，導致其內部發(fā)展缺乏凝聚力。通過政工工作的進行，能夠更好的促進員工之前的交流。政工工作人員要求對企業(yè)內部各個業(yè)務部門的工作內容較為熟悉，以此來充分分析員工的心理思想，通過政工工作的進行以精準的切入點改善員工的思想狀態(tài)，從而更好的協(xié)調企業(yè)各部門之間的關系，促進企業(yè)內部凝聚力的發(fā)展。

?（五）運用新媒體，優(yōu)化宣傳內容

利用新媒體傳播工具，多角度、多載體、深層次地進行宣傳工作。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的飛速發(fā)展，宣傳的途徑已經(jīng)從線下拓展到線上，通過企業(yè)官網(wǎng)與“雙微一號”（微信、微博、企業(yè)微信公眾號）的有機結合、互為補充，從PC端覆蓋到手機端，以人民群眾廣泛使用的新媒體作為宣傳出口，從而提高政工工作的感染力、輻射力和影響力。

三、結束語

總體來說，企業(yè)經(jīng)營管理工作中，不僅要注重對經(jīng)濟效益的管理和強化，同時要注重對企業(yè)職工思想政治教育，實際企業(yè)思想政治教育工作中，部分企業(yè)政工人員的理論基礎和業(yè)務實踐能力往往存在一定的不足，工作方法相對落后，管理意識薄弱，導致企業(yè)的經(jīng)營管理質量受到一定影響。所以需要注重從業(yè)人員綜合素質的強化，加強對政工管理方法創(chuàng)新，從而更好的提高企業(yè)政工工作效率，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的提高。

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