趙學(xué)軍

摘要：改革開放以來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和工業(yè)化建設(shè)進(jìn)程的不斷加快，企業(yè)數(shù)量不斷增多、市場規(guī)模逐漸擴大的同時，為在激烈市場競爭中，充分發(fā)揮企業(yè)的競爭優(yōu)勢，強化新常態(tài)下企業(yè)的思想政治工作成為了現(xiàn)階段促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和根本前提。鑒于此，本文立足新常態(tài)市場經(jīng)濟(jì)，對思想政治工作現(xiàn)狀和工作特點進(jìn)行了闡述，并全面探析了企業(yè)思想政治工作的強化對策，以期在加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)上，滿足經(jīng)濟(jì)社會新常態(tài)的發(fā)展需要。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)經(jīng)濟(jì);企業(yè)思想;政治工作;強化策略

一、現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作的基本概述

（一）企業(yè)思想政治工作的問題

近年來，伴隨社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化、一體化建設(shè)進(jìn)程的不斷加快，企業(yè)間的外部社會環(huán)境和經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，雖然從某方面來講，員工的專業(yè)技能和道德思想取得了突破性進(jìn)展，但與新常態(tài)市場經(jīng)濟(jì)要求相比，各企業(yè)之間的思想政治工作仍存在一定的不足，而經(jīng)大量科研調(diào)查發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致這種問題產(chǎn)生的主要原因是因為：

其一，企業(yè)對于思想政治工作發(fā)展的重視度不夠。從目前來看，在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)高層管理人員的工作重心仍集中于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，對于思想政治工方面仍采取漠視的態(tài)度，從而導(dǎo)致多數(shù)企業(yè)存在機制和體系不太健全的問題，影響企業(yè)思想政治工作有效地開展的同時，也給企業(yè)的整體發(fā)展帶來了極為不利的影響;

其二，企業(yè)思想政治部門缺乏“新鮮血液”。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查可知，目前從事企業(yè)思想政治工作的職員大多是企業(yè)的政工干部，年齡結(jié)構(gòu)老化、思想觀念保守、工作方法傳統(tǒng)是當(dāng)前在進(jìn)行政治工作過程中面臨的主要問題，從而不僅導(dǎo)致政治工作一直停滯不前，長此以往也會對企業(yè)的綜合發(fā)展帶來極為不利的影響;

其三，企業(yè)思想政治部門的相關(guān)工作人員專業(yè)性較差，創(chuàng)新不足。從目前來看，在企業(yè)的發(fā)展過程中，由于企業(yè)高層管理人員在思想的認(rèn)知方面存在一定的偏差，當(dāng)在進(jìn)行企業(yè)干部隊伍的建設(shè)時，往往讓道德素養(yǎng)水平較高的人員擔(dān)任行政干部一職，而在進(jìn)行思想政治工作人員選拔方面，卻未提出明確的要求，導(dǎo)致其員工內(nèi)部素養(yǎng)水平參差不齊，影響政治工作有效開展的同時，也顯著地降低了企業(yè)的創(chuàng)新力，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作價值無法有效實現(xiàn)。

（二）企業(yè)思想政治工作的特點

經(jīng)大量科研數(shù)據(jù)分析可知，在當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展下，企業(yè)的思想政治工作呈現(xiàn)出如下特點，即：工作對象更加復(fù)雜化、對于思想政治工作的包容性要求不斷提高、信息化時代下企業(yè)思想政治工作的可能性增多以及人成為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵性因素。

二、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的強化策略

（一）建立健全新的思想政治工作機制，為相關(guān)工作的開展打下堅實基礎(chǔ)

從某方面來講，在當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的時代背景下，企業(yè)間的競爭也愈演愈烈，在一定程度上為從根本上提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢，強化企業(yè)政治思想工作成為了現(xiàn)階段各企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和根本前提，換言之社會主義新市場經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，企業(yè)的改革發(fā)展也給政治工作提出了新的挑戰(zhàn)，故此為從根本上充分發(fā)揮企業(yè)的競爭優(yōu)勢，一方面高層管理人員需摒棄傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展過程中“單打獨斗”的思想觀念，樹立“大政工”的新思想觀念，從而建立起新的運行機制，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件，而另一方面在強化企業(yè)的政治思想工作中，作為思想政治工作實施主體，企業(yè)各級黨組織具有義不容辭的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，與此同時為從根本上強化各級職員的思想意識，為政治思想工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，企業(yè)的高層管理人員還需依據(jù)當(dāng)下企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及市場的相關(guān)要求，建立健全完善的企業(yè)政治工作約束機制和檢查考核制度，對任務(wù)指標(biāo)進(jìn)行量化的同時，也能讓職工明確各自在企業(yè)發(fā)展中的重要性，在保證思想政治工作落到實處的基礎(chǔ)上，進(jìn)而為后期各項政治思想工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

（二）強化企業(yè)職工的理想信念，為思想政治工作導(dǎo)向作用的發(fā)揮奠定良好基礎(chǔ)

經(jīng)大量科研數(shù)據(jù)分析可知，作為思想建設(shè)的核心和“靈魂”，企業(yè)職工理念信念水平的高低在一定程度上對企業(yè)思想政治工作開展的有效性具有重要影響，故此為在當(dāng)前新常態(tài)下從根本上提高企業(yè)思想政治工作的工作質(zhì)量和工作效率，加強對企業(yè)職工的思想教育培訓(xùn)工作成為了目前新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作強化的重要基礎(chǔ)和根本前提，與此同時在進(jìn)行企業(yè)的思想教育培訓(xùn)過程中，企業(yè)高層管理人員需提高對企業(yè)職工理念信念教育培訓(xùn)的重視，并將其作為思想政治工作的根本出發(fā)點和最終歸宿，從而為企業(yè)思想政治工作強化目標(biāo)的實現(xiàn)打下堅實基礎(chǔ)。

（三）謹(jǐn)遵“以人為本”的發(fā)展原則，堅持“群眾路線”和“實事求是”的發(fā)展路線

新市場經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，企業(yè)思想政治工作的工作質(zhì)量和工作效率對于企業(yè)的整體發(fā)展具有重要影響，故此為從根本上提升企業(yè)的向心力和凝聚力，提高企業(yè)在當(dāng)前激烈市場競爭中的競爭優(yōu)勢，謹(jǐn)遵“以人為本”的發(fā)展原則，堅持“群眾路線”和“實事求是”的發(fā)展路線是目前企業(yè)強化思想政治工作的重要舉措，即一方面在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)和管理人員需從從事思想政治工作的職員切身利益出發(fā)，以期通過制定多種有效政策來滿足他們的利益需求，從而在確保其精神需要得到滿足的基礎(chǔ)上，也為后期企業(yè)各項思想政治工作的有效開展打下堅實基礎(chǔ)，而另一方面企業(yè)在運行過程中，還要多辦一些讓企業(yè)職工滿意的實事、好事，從而在切實改善員工生活的同時，也為企業(yè)向心力和凝聚力的提升打下了堅實基礎(chǔ)，進(jìn)而為企業(yè)思想政治工作的強化也創(chuàng)造了良好條件。

三、結(jié)語

綜上所述，在當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)常態(tài)時代背景發(fā)展下，思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的重要工作之一，其工作質(zhì)量和工作效率受到了社會各界及人們的廣泛關(guān)注和高度重視，但從目前來看，由于受多方因素的影響，目前企業(yè)思想政治工作中仍存在一定的不足，進(jìn)而給企業(yè)的整體發(fā)展帶來了極為不利的影響，故此為充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)建設(shè)中的作用，通過采取多種有效策略，對企業(yè)思想工作進(jìn)行強化是目前新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展的主要途徑。

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