黃春要

摘要：隨著國資國企改革持續(xù)深化，企業(yè)改革與重組也在如火如荼的進行。對于國有企業(yè)而言，政工干部是非常重要的組成部分，他們的工作能力以及綜合素質直接決定企業(yè)內部建設的水平，對于提高凝聚力和向心力也有積極的作用。不可否認，我國目前的企業(yè)數(shù)量持續(xù)增多，彼此之間的競爭也異常激烈，這就使得政工工作受到了廣泛的關注。只有提高相關干部的綜合素養(yǎng)，改變過去的固有理念，才能建立一支符合新時代國有企業(yè)高質量發(fā)展需求的干部隊伍，才能推動國有企業(yè)不斷做強做優(yōu)做大。

關鍵詞：企業(yè);政工干部;綜合素質

一、企業(yè)政工人員素質提高的意義

（一）提高政工隊伍的建設水平

提升企業(yè)的政工團隊的員工素質能夠對其隊伍的質量產生最為直接的影響，政工團隊的水平及其人員的綜合素質都將與企業(yè)的思想政治工作有著直接聯(lián)系。要想使隊伍的素質得到整體的提升，必須要確保團隊的每一位成員的自我修養(yǎng)都要得到提升，將那些懂黨建、懂工會、懂團青、懂業(yè)務的優(yōu)秀人才引進到團隊當中，注重在職人員的定期培訓，為開展企業(yè)的思想政治工作打下扎實的基礎。

（二）提高思想政治工作效率

只有在政工人員的個人修養(yǎng)得到提升發(fā)展之后，他們才能夠對思想及政治工作產生極大的熱情，只有工作能力得到有效的提高之后才能夠積極地應對在工作當中遇到的困難和挫折，這樣才能確保工作順利開展。只有增強企業(yè)的團隊凝聚力，確保每位員工都對企業(yè)自身的文化有充分的了解，這樣才能使工作效率和成果有著明顯的提高。

（三）促進企業(yè)的進步與發(fā)展

有效的開展企業(yè)的思政工作的根本是要確保擁有一支質量過關的團隊，政工人員主要是通過提升自身的修養(yǎng)從而對有效的開展企業(yè)的思政工作產生積極作用，政工人員帶動員工的工作積極性，塑造一流的黨政工工作體制機制。此外，開展思政工作對培養(yǎng)干部以及員工的“三觀”也有著積極地影響，確保企業(yè)的生產、經營等中心工作有強有力的政治、思想和組織保證，以高質量黨建思政工作引領企業(yè)高質量發(fā)展。

二、當前企業(yè)政工干部工作存在的問題

（一）政工干部的思想容易出現(xiàn)波動

當前，社會經濟持續(xù)發(fā)展，企業(yè)也正處于轉型升級的重要時期。從某種意義上而言，現(xiàn)代企業(yè)制度已經建立。但是企業(yè)政工干部的綜合素質卻跟不上時代發(fā)展的步伐，他們的思想不夠成熟，且容易出現(xiàn)波動，對于企業(yè)和自己的未來都感到迷茫。

（二）政工干部缺乏完善的職業(yè)規(guī)劃

政工干部是企業(yè)思想政治建設的核心，他們的職業(yè)規(guī)劃完整度直接影響工作的質量。據(jù)調查，當前一些政工干部對于自身的定位不夠清晰，缺乏完善的職業(yè)規(guī)劃，對未來也感動茫然，對于工作沒有明確的認識。除此之外，現(xiàn)階段的企業(yè)的政工工作還存在缺乏完善的管理機制的問題，使企業(yè)的政工工作只走形式而沒有辦法和企業(yè)的實際情況進行聯(lián)系，從而使企業(yè)的政工干部素質建設沒有辦法繼續(xù)發(fā)展下去。

（三）政工干部工作創(chuàng)新力度不夠

創(chuàng)新是發(fā)展的源泉和動力，是企業(yè)政工工作能夠持續(xù)進行，并彰顯優(yōu)勢的關鍵。與其他工作不同，政工干部的工作主要是與職工打交道，幫助他們解決困難，樹立正確的工作思想。因此，如果工作缺乏創(chuàng)新，一味的墨守成規(guī)，就會影響工作的整體質量?，F(xiàn)如今，一些政工干部工作缺乏靈活性，只知道復制粘貼以往的工作方式，使得企業(yè)思想建設較為滯后。

三、企業(yè)政工干部工作中綜合素質的提升

（一）忍想引領，引導政工干部樹立正確意識

政工干部是企業(yè)思想政治建設的引導者，也是企業(yè)的重要組織力量，提高他們的綜合素質應該從正確意識的樹立著手。首先，企業(yè)要加大宣傳力度，讓政工干部明確自身的職責與義務，培養(yǎng)起他們的服務意識、創(chuàng)新意識、廉政意識，加強他們對與廣大職工的密切聯(lián)系，樹立他們良好的形象;其次，要激發(fā)他們的工作熱情，引導他們全身心的投入到政工工作之中，堅定政工干部的理想信念，不斷的提升自身的能力。

（二）拓寬路徑，開拓政工人才的來源渠道

企業(yè)要始終“以人為本”的發(fā)展理念，確保上下一條心、步調一致。人才是企業(yè)前進的核心動力，因此必須要重視培養(yǎng)企業(yè)人才，同時也要認識到政工人才在企業(yè)前進的道路上所起到的不可或缺的作用。培養(yǎng)人才不應該只進行技能的培訓，還必須要注重培養(yǎng)員工的政治素養(yǎng)。由于當今社會的經濟快速發(fā)展，行業(yè)競爭也越來越激烈，所以這就要求企業(yè)應該聯(lián)系自身的實際情況，建立適合企業(yè)發(fā)展的員工評價體系。

（三）構建機制，提升政工人員的專業(yè)知識

由于社會不斷的進步發(fā)展，企業(yè)面臨更多的新情況和新問題，政工人員的工作也在不斷地發(fā)展變化，企業(yè)要構建系統(tǒng)的培訓機制，通過定期培訓等方式，讓政工人員在不斷學習中提升能力，在實踐中提高自我，構建知識信息交流平臺，營造良好的學習氛圍。這樣能夠確保政工人員可以不斷地提高自己，引領全體員工學習、進步，為企業(yè)的發(fā)展更好的貢獻自己的一份力。

（四）深化改革，明確具體的工作任務指標

企業(yè)的內部管理及各項制度需要隨著社會的進步而不斷地改革創(chuàng)新，明確地規(guī)定和劃分員工的個人職責，政工人員的主要工作也需要隨之調整變化。傳統(tǒng)的政工隊伍的個人職責不夠明確，無法滿足新時期的工作要求，需要對責任內容進行量化、細分，轉變工作方式，只有政工人員自身的思想覺悟以及綜合素質都得到加強，才能使企業(yè)得到更大的發(fā)展。企業(yè)要督促員工提升自身素質，可以通過系統(tǒng)的分析政工隊伍的工作，科學的整理和分析所考核全部內容，構建評價隊伍的業(yè)務能力。

四、結語

總之，強化政工干部隊伍建設是國有企業(yè)思想政治建設的重要組成部分，也是推進國有企業(yè)的“兩個一以貫之”和打造習近平總書記對于國有企業(yè)干部提出的“20字”要求的應有之義。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推行和建立，想要更好的為企業(yè)服務，提高職工之間的凝聚力，干部人員必須具備較高的綜合素質，轉變固有的慣性思維。針對當前政工工作存在的問題，企業(yè)要做好人員的選拔與培訓，樹立政工干部堅定的理想信念，提高他們的服務意識。政工干部在思想政治工作開展過程中，還要敢于創(chuàng)新和探索思想政治工作的路徑，從而推動企業(yè)更好的發(fā)展。

參考文獻：

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