周家成

摘要：現(xiàn)如今，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)在快速的發(fā)展，社會(huì)在不斷的進(jìn)步，企業(yè)要想更好地立足于當(dāng)前日益激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，就必須要積極地做好工商管理工作，提升工商管理水平，樹(shù)立良好的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?；诖?，文章首先概述企業(yè)工商管理;其次分析企業(yè)工商管理職能間的關(guān)系;再次探討當(dāng)前工商管理職能發(fā)揮存在的問(wèn)題;最后提出新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)工商管理職能的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工商管理;職能;社會(huì)競(jìng)爭(zhēng);新形勢(shì)

一、新時(shí)期企業(yè)工商管理職能應(yīng)用的原則

1.實(shí)事求是對(duì)于企業(yè)工商管理來(lái)說(shuō)，在執(zhí)法過(guò)程中，面臨的問(wèn)題都是比較敏感的問(wèn)題，而且非常復(fù)雜。一部分工作人員在進(jìn)行管理和監(jiān)督過(guò)程中，出于對(duì)某些因素的考慮，經(jīng)常會(huì)回避一些敏感性比較強(qiáng)的問(wèn)題。這種情況對(duì)工作人員和企業(yè)的形象產(chǎn)生了非常大的不良影響。在新時(shí)期下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，企業(yè)中的工作人員在工作過(guò)程中要時(shí)刻謹(jǐn)記“實(shí)事求是”原則。工作人員應(yīng)該轉(zhuǎn)變自身的執(zhí)法方法，在遇到各類敏感且復(fù)雜的問(wèn)題時(shí)，要勇于面對(duì)，同時(shí)積極的解決這些問(wèn)題。在解決問(wèn)題過(guò)程中，工作人員要就事論事，不能以任何理由和借口改變執(zhí)法力度。同時(shí)不能在解決問(wèn)題時(shí)，混淆視聽(tīng)和敷衍了事，要對(duì)具體問(wèn)題進(jìn)行具體分析。2.依法執(zhí)政是企業(yè)工商管理進(jìn)行市場(chǎng)監(jiān)管過(guò)程中需要遵循的首要原則。在實(shí)際工作情況中，企業(yè)工商管理遵循依法執(zhí)政需要從以下三方面進(jìn)行：（1）強(qiáng)化普法宣傳。工作人員在工作過(guò)程中，要對(duì)各個(gè)企業(yè)宣傳和普及相關(guān)法律，使企業(yè)對(duì)相關(guān)法律充分了解，從而引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遵紀(jì)守法;（2）依法對(duì)企業(yè)開(kāi)展查處、監(jiān)督、教育等工作。工作人員要對(duì)事件發(fā)生的全過(guò)程進(jìn)行全面的了解，對(duì)企業(yè)進(jìn)行合理的查處、監(jiān)督和教育，使企業(yè)能夠正確認(rèn)識(shí)到依法經(jīng)營(yíng)的重要性。這樣也可以樹(shù)立工作人員的執(zhí)法威信;（3）執(zhí)法人員要公正。公正執(zhí)法不僅影響著企業(yè)工商管理職能的發(fā)揮，同時(shí)還影響著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的發(fā)展。企業(yè)工商管理要對(duì)違法亂紀(jì)的內(nèi)部人員進(jìn)行嚴(yán)厲的懲處，追求其刑事責(zé)任。

二、新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)工商管理職能的主要辦法

（一）注重對(duì)工商管理部門(mén)管理意識(shí)的多方面培養(yǎng)

樹(shù)立起明確的工商管理意識(shí)對(duì)企業(yè)完善工商管理的職能十分重要，具有工商管理意識(shí)的前提下能夠幫助企業(yè)提高職能水平。企業(yè)在謀求自身發(fā)展的同時(shí)，需要結(jié)合自身的發(fā)展在基礎(chǔ)的企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)方面進(jìn)行創(chuàng)新。面對(duì)新形勢(shì)，企業(yè)還需要對(duì)工商管理職能的發(fā)展情況做持續(xù)的調(diào)查研究，將企業(yè)的工商管理職能的實(shí)施落到實(shí)處，為企業(yè)的聯(lián)動(dòng)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

（二）構(gòu)建完善的管理模式

上文中說(shuō)到，當(dāng)前很多企業(yè)工商管理模式仍存在著一些不完善的現(xiàn)象，在很大程度上影響著企業(yè)工商管理水平的提升。在這種情況下，企業(yè)就要快速構(gòu)建一套完善的工商管理模式，規(guī)范化管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。與此同時(shí)，企業(yè)要及時(shí)的公開(kāi)工商管理部門(mén)的工作內(nèi)容，進(jìn)而形成相互制約、相互管理的局面。除此之外，作為企業(yè)的管理人員，必須要積極的協(xié)助工商管理部門(mén)做好對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r的監(jiān)督工作，一旦發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題，就要及時(shí)地采取有效措施進(jìn)行解決，以此來(lái)提升企業(yè)工商管理水平。

（三）優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)

在新時(shí)期下，企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型的問(wèn)題，內(nèi)部的各個(gè)結(jié)構(gòu)已經(jīng)不能完全適應(yīng)現(xiàn)階段社會(huì)經(jīng)濟(jì)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。因此，要想充分發(fā)揮企業(yè)工商管理的職能就必須要優(yōu)化其內(nèi)部結(jié)構(gòu)。優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：（1）新時(shí)期下，企業(yè)不能沿用傳統(tǒng)的工作模式進(jìn)行市場(chǎng)監(jiān)管，而是要以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為導(dǎo)向，對(duì)部門(mén)內(nèi)部的管理模式和工作方式進(jìn)行創(chuàng)新和改革。新時(shí)期下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，為了市場(chǎng)秩序和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求得到滿足，企業(yè)要以新時(shí)期社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)特點(diǎn)對(duì)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的調(diào)整。在結(jié)構(gòu)優(yōu)化過(guò)程中，工作人員要將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求和我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定緊密的結(jié)合在一起，對(duì)部門(mén)的職能進(jìn)行明確的劃分。以使各個(gè)部門(mén)對(duì)自身的職能有一個(gè)更加直觀的認(rèn)知，如合理劃分行政審批和許可部門(mén);（2）建立管理信譽(yù)機(jī)制。信譽(yù)直接影響著市場(chǎng)秩序的穩(wěn)定。新時(shí)期下，為了使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展得到滿足，要構(gòu)建一個(gè)良好信譽(yù)機(jī)制，為市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)提供一個(gè)優(yōu)越的信譽(yù)環(huán)境。工作人員要明確信譽(yù)是保障市場(chǎng)運(yùn)行的重要措施，如果沒(méi)有信譽(yù)機(jī)制的支持，那么市場(chǎng)很難持續(xù)穩(wěn)定的運(yùn)行下去。因此，管理人員要落實(shí)信譽(yù)管理機(jī)制，使市場(chǎng)整體環(huán)境更好，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序正常穩(wěn)定提供保障。

（四）充分發(fā)揮工商管理部門(mén)的職能

發(fā)揮工商管理職能要從兩個(gè)方面入手。首先是在監(jiān)督管理的過(guò)程當(dāng)中要將制度真正地引入管理中，并針對(duì)政府指定的政策來(lái)確定最佳的市場(chǎng)方案。其次，要深入企業(yè)當(dāng)中，并在企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)中制定科學(xué)的發(fā)展計(jì)劃。務(wù)必從講政治、講大局、講責(zé)任的高度看待市場(chǎng)監(jiān)管工作，用高標(biāo)準(zhǔn)衡量市場(chǎng)監(jiān)管工作，以嚴(yán)要求抓實(shí)市場(chǎng)監(jiān)管工作。針對(duì)于發(fā)展中存在的問(wèn)題，要快速解決，給企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。管理模式不能再采取傳統(tǒng)的知性方式，相反，應(yīng)該在新形勢(shì)下做出調(diào)整，監(jiān)督市場(chǎng)行為，讓企業(yè)脫離落后發(fā)展模式的桎梏，朝著健康穩(wěn)定的方向發(fā)展。

（五）注重對(duì)企業(yè)工商管理人員展開(kāi)實(shí)時(shí)地技能培訓(xùn)

企業(yè)為了提高自身的管理水平和發(fā)展需求，需要結(jié)合企業(yè)的基礎(chǔ)管理要求，全面發(fā)揮企業(yè)工商管理職能的作用，可以引入具有較強(qiáng)綜合素質(zhì)和高水平專業(yè)的人才。對(duì)企業(yè)的工商管理人才進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：其一，企業(yè)的工商管理人員不僅需要具備良好的收集信息和分析能力還需要具有果斷的決策能力和管理能力。其二，對(duì)工商管理人才的培訓(xùn)需要具有一定的靈活性，盡量精簡(jiǎn)培訓(xùn)的內(nèi)容，讓培訓(xùn)的過(guò)程更加地科學(xué)合理。其三，需要以市場(chǎng)的發(fā)展需求為導(dǎo)向，保障企業(yè)的工商管理能夠緊跟時(shí)代變化，保障工商管理人才能夠與企業(yè)的工商管理同時(shí)進(jìn)步，確保工商管理人才所具備的專業(yè)職能能夠在企業(yè)的實(shí)踐過(guò)程中得到更加充分的應(yīng)用。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)工商管理作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作，當(dāng)前部分企業(yè)工商管理職能發(fā)揮仍存在著一系列的問(wèn)題。在這種情況下，要積極地采取一系列有效對(duì)策，通過(guò)積極轉(zhuǎn)變企業(yè)工商管理理念、構(gòu)建完善的管理模式、加強(qiáng)人才培養(yǎng)、加大職能監(jiān)督力度、提高企業(yè)工商管理部門(mén)各方面的協(xié)調(diào)力度等一系列有效措施，促進(jìn)企業(yè)工商管理部門(mén)職能發(fā)揮，提升工商管理水平，促進(jìn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

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