田宇

摘要：思想政治工作作為我們黨的一大優(yōu)勢，更應(yīng)把創(chuàng)新作為靈魂，與時俱進，在理論上、內(nèi)容上、方法上不斷創(chuàng)新，從而使其發(fā)揮更加重要的作用，推動思想政治工作的發(fā)展。在新的形勢下，必須重視思想政治工作的方法創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：交通企業(yè);思想政治;創(chuàng)新措施

一、加強思想政治工作的重要意義

（一）道德素質(zhì)得到提高。在交通運輸系統(tǒng)中，大部分職工具有較低的學歷，缺乏較高的綜合素質(zhì)，這在一定程度上對交通單位的發(fā)展造成一定的影響和制約。想要增強職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，思想政治工作者需要不斷創(chuàng)新思想政治工作，采取多種形式教育引導(dǎo)廣大管理人員忠誠事業(yè)、立足崗位、無私奉獻。同時培養(yǎng)“四有”新人和優(yōu)秀職工，使他們能夠言行一致，抵制不正之風，自覺陶冶情操，進一步提升道德修養(yǎng)。

（二）服務(wù)質(zhì)量得到提高。在社會發(fā)展中，交通單位承擔著重要的服務(wù)職能，其中包括運政管理、路政管理、收費管理等，這些窗口單位服務(wù)質(zhì)量的高低不僅影響著交通行業(yè)的整體形象，而且影響著社會的和諧穩(wěn)定。因此，交通單位思想政治工作者要通過對思想政治教育工作引導(dǎo)職工立足崗位，樹立為人民服務(wù)的思想，使全體職工服務(wù)意識不斷增強，不斷深化職工的主人翁意識。

（三）工作效率得到提高。在日常工作中，管理人員職工的素質(zhì)和積極性決定著工作的整體工作效率，只有采取有效措施提高職工積極性，才能夠使工作效率得到大幅提高。而職工的思想意識、行為動態(tài)、勞動態(tài)度等都影響著職工的工作積極性，科學有效的思想政治工作能夠使職工思想覺悟和認知能力大幅增長，從而使勞動者素質(zhì)得到提高。所以，思想政治工作者要充分發(fā)揮思想政治教育的優(yōu)勢，從實際出發(fā)使職工的工作積極性得到調(diào)動，立足崗位踏實工作，保證隊伍穩(wěn)定和各項任務(wù)的圓滿完成。

二、交通企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新措施

（一）與時俱進，不斷推進交通企業(yè)思想政治工作觀念創(chuàng)新

隨著改革的深入，企業(yè)干部職工的價值觀念、思維方式、生活方式和行為方式等都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作也遇到許多新情況和新問題。面對這些新情況、新問題，必須注重強化創(chuàng)新意識，大力推進思想政治工作的創(chuàng)新，使思想政治工作更加富有吸引力和感染力。

第一，轉(zhuǎn)變思想政治工作“因循守舊”的觀念。要把塑造富有凝聚力，具有強烈“團隊意識”的“四有”職工隊伍，創(chuàng)造一流經(jīng)濟效益和社會效益作為思想政治工作的中心內(nèi)容和主要目標。把思想政治工作融入到現(xiàn)代企業(yè)管理之中，把傳統(tǒng)的思想道德教育，轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)道德與企業(yè)文化教育，以教育引導(dǎo)與嚴格管理并重，提高干部職工素質(zhì)，激發(fā)他們的主人翁意識和創(chuàng)新活力。

第二，在做好思想政治工作時融入”服務(wù)”觀念。要牢固樹立職工既是政治工作實施的對象，也是政工干部、宣傳工作者的“用戶”的觀念，以職工情緒為第一信號，以職工愿望為第一需求，以職工意愿為決定取舍的第一因素，以職工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為思想政治工作的標準，盡其所能為職工提供服務(wù)，從服務(wù)中得到各層面的理解、支持。

（二）博采眾長，不斷推進交通企業(yè)思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新

第一，加強形勢教育。從加強思想引導(dǎo)入手，幫助職工正視企業(yè)改革和發(fā)展中的各種問題，提高職工對各種變革的適應(yīng)能力和承受能力，正確對待企業(yè)變革過程中引起的個人利益關(guān)系的調(diào)整，從而激發(fā)起職工的主人翁責任感，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，多做貢獻。

第二，加強法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育。要教育職工遵紀守法，以健康積極的心態(tài)和文明有序的行為做好工作，如：可針對公交“窗口”企業(yè)的特點，注重對職工強化規(guī)章制度、文明禮儀教育，教育引導(dǎo)職工自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，文明行車，規(guī)范服務(wù)，不斷提升公交窗口形象。

第三，深化敬業(yè)、愛崗、愛企的教育。每個職工都是企業(yè)的一分子，企業(yè)的興旺要靠每個職工各司其職、共同努力;同時，企業(yè)又是職工生存和發(fā)展的依賴，企業(yè)和職工是互相依存、互相促進的關(guān)系。因此，在開展思想政治工作時，要引導(dǎo)職工敬業(yè)愛崗，自覺接受新的知識，自覺提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，與企業(yè)共同進步。

第四，用好用活新載體。學習典型、組織活動、召開會議等都是傳統(tǒng)思想政治工作常用的載體。在新形勢下可多通過企業(yè)報、企業(yè)網(wǎng)站開辟“思想園地”、“聊天室”“網(wǎng)上對話”等欄目，使職工在這方“自由天地”里敞開心扉、無拘無束、說今論昔，使政工干部能夠及時全面了解職工的思想動態(tài)，從而有的放矢地做好引導(dǎo)工作。

（三）順時應(yīng)勢，不斷探索更新交通企業(yè)思想政治工作的新方法

第一，維護職工合法權(quán)益，增強職工的主人翁意識?？赏ㄟ^積極建立和諧勞動關(guān)系，保障職工的合法權(quán)益。一是堅持和完善以職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度、職工董事制度、職工監(jiān)事制度為實現(xiàn)民主管理的有效形式，及時召開職工代表大會，切實把關(guān)系職工群眾切身利益的事情全都交給職工自己來決定，使職代會成為職工暢所欲言，發(fā)揮主人翁作用的重要途徑。

第二，用感情投入法增強凝聚力。做好企業(yè)職工的思想政治工作，要以情感人，關(guān)心、愛護、體貼職工的冷暖。如建設(shè)職工小食堂，為一線駕駛員提供免費早午餐;建立職工訴求渠道，在路隊設(shè)立經(jīng)理信箱，堅持領(lǐng)導(dǎo)周日上午接訪日;對困難職工進行“三必訪”，特別是在職工患病無錢醫(yī)治的時候，發(fā)動干部職工伸出援手，幫助共渡難關(guān)。這種對職工的感情投入，能使職業(yè)增進對企業(yè)的感情，從而增強企業(yè)的凝聚力。

第三，用典型激勵法激勵職工崗位創(chuàng)優(yōu)。運用先進典型影響和激勵職工是企業(yè)思想政治工作的重要形式。如煙臺市公交集團有限公司挖掘和培養(yǎng)了山東省十佳出租車駕駛員、道德模范呂秀芝;全國金橋獎獲得者公交駕駛員呂忠生;市民網(wǎng)絡(luò)評選的“公交最美女駕駛員”王小明等先進個人典型。

第四，運用活動推進法不斷豐富企業(yè)文化。企業(yè)思想政治工作要想貼近職工、貼近工作、貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動。通過開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“黨員示范崗”等活動增強黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的自覺性和主動性;通過座談會、技能比武、參觀學習，舉辦運動會、文藝匯演、文體娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要;通過開展崗位練兵、“五小”革新活動為優(yōu)秀職工脫穎而出搭建平臺;通過創(chuàng)建企業(yè)文化體系，打造公交文化進一步凝聚職工，使職工精神進一步充實，思想進一步升華，工作積極性、創(chuàng)造性進一步提高。

三、結(jié)束語

綜上所述，在交通運輸行業(yè)中，思想政治工作已經(jīng)成為重要組成部分，思想政治工作者要結(jié)合自身實際情況，不斷創(chuàng)新工作方法，找準工作的切入點，提升職工的整體素質(zhì)水平，使思想政治工作在交通運輸行業(yè)中的關(guān)鍵地位不動搖，共同營造交通單位思想政治工作新格局。

參考文獻：

[1]劉國勝.學習十六大報告的體會[J].思想政治工作研究，2015（12）：8-9.