邴志鵬

摘要：企業(yè)黨組織建設及改革發(fā)展離不開基層黨建政工工作的支撐保障，尤其在國內外激烈的市場環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)更應該注重基層黨建政工工作，將其與生產(chǎn)經(jīng)營和科學發(fā)展觀有機融合，明晰其具體影響因素，采取措施解決存在的問題和不足，確保黨建工作能夠與時俱進地發(fā)揮其應有的作用。本文以此為視角，分析了基層黨建政工工作的重要性及發(fā)展現(xiàn)狀，重點就落實和創(chuàng)新策略展開了深入的研究，以供參考。

關鍵詞：企業(yè);基層黨建;政工;創(chuàng)新

基層黨建政工工作承擔著企業(yè)服務創(chuàng)新、服務發(fā)展、服務改革、服務基層的重責，有助于提升企業(yè)市場競爭力和綜合實力，同時能夠增強員工的思想覺悟，發(fā)揮著戰(zhàn)斗堡壘的作用，確保企業(yè)更好更快的發(fā)展。然而隨著社會的發(fā)展和時代的進步，面對外界環(huán)境的日益多變，基層黨建政工工作正面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。這就需要把握當前的經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，采取更加行之有效的創(chuàng)新措施，從工作方式轉變和工作隊伍組建方面進行多元化創(chuàng)新，強化相關制度的落實與執(zhí)行，這樣才會提高企業(yè)黨建水平及企業(yè)良好發(fā)展。

一、推進企業(yè)基層黨建政工工作的意義

企業(yè)是市場經(jīng)濟的重要戰(zhàn)略組成，其發(fā)展任務目標和領導決策息息相關。只有基于企業(yè)科學的指導，才會順利完成生產(chǎn)任務和經(jīng)營活動，從而創(chuàng)造最佳化的社會經(jīng)濟效益。企業(yè)的長遠發(fā)展與建設，離不開基層員工的付出和支持，只有將基層員工的積極性、思想覺悟和智慧力量全部激發(fā)，才會促進基層員工的創(chuàng)造力，進而推動企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展的可持續(xù)水平。在新時期背景下，基層黨建政工工作應該結合員工的實際，提供相應的動力支持，重視對員工基本需求的調查，采取針對性的措施，使得員工工作潛能能夠全部釋放?；诖?，加強基層黨建政工工作建設，能夠進一步突出人力資源方式的優(yōu)勢，使得領導決策能夠全面的貫徹與落實，最終為企業(yè)獲取更大市場份額提供強而有力的支持。

二、目前企業(yè)基層黨建政工工作現(xiàn)狀分析

（一）缺乏對基層黨建政工工作的重視

一些企業(yè)管理者在思想認知上對黨建政工工作缺乏重視，以至于將全部精力投入到生產(chǎn)建設項目和經(jīng)營管理之中，不去建設企業(yè)的軟實力。思想上的漠視最終導致企業(yè)基層黨建政工工作處于尷尬的位置，應有的效能也得到發(fā)揮。

（二）黨建政工工作缺乏制度保證

很多企業(yè)雖然在基層黨建中固然投入了一定的人力、財力和精力，但是沒有形成相對系統(tǒng)的體制，管理組織都不健全，又缺乏相關的規(guī)章制度，進而導致組織建設工作的混亂無序，降低了工作開展的效率和質量。

（三）企業(yè)政工工作人才缺失

受重視程度和制度保障的影響，企業(yè)專業(yè)政工工作人才極為缺失，很多政工人員都是兼職，在工作過程中多憑借經(jīng)驗進行，工作方式十分滯后，難以滿足當前思想政治工作的需求。此外政工方法不切實際的情況也廣泛存在，喜歡講官腔、講空話甚至唱反調的教育方式，顯然讓員工十分反感，溝通效果和預期目標難以實現(xiàn)。

三、企業(yè)基層黨建政工工作科學落實和優(yōu)化創(chuàng)新的舉措

（一）創(chuàng)新思想、轉變觀念

企業(yè)基層黨建政工工作不能顧此失彼，堅定不移地貫徹從嚴治企的方針，克服固化的跟風意識，調動群眾的工作積極性。同時逐層落實黨的大政方針，帶動企業(yè)發(fā)展力、創(chuàng)造力、執(zhí)行力、凝聚力，圍繞著科學發(fā)展強化責任擔當意識，確保政策措施能夠踏地有聲、立竿見影落實。

（二）企業(yè)要創(chuàng)新政工工作的方式

企業(yè)領導者要加大對政工工作的重視，將黨建工作作為企業(yè)管理的第一要務。深入了解企業(yè)員工的實際需求，要端正工作態(tài)度，確保員工擁有健康的思想意識。與此同時，創(chuàng)新政工工作的方式，提高政工工作的效率，促進企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

（三）結合實際豐富工作內容

黨建政工工作應該以企業(yè)基層員工為基礎，遵循以人為本的原則，深入到員工群體中去，解決他們的實際困難，營造和諧、愉快的工作氛圍，調動起員工的積極性，使得員工整體精神文明素質和業(yè)務技能水平能夠循序漸進的提升，確保為企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營提供源源不斷的助力。

（四）制定完善系統(tǒng)的執(zhí)行體系

企業(yè)基層黨組織隊伍建設需要制定個性化的完善措施，根據(jù)職能不同分配崗位，遵循國家統(tǒng)一標準規(guī)定，確保體系更加科學合理，同時與社會環(huán)境特性及本企業(yè)的發(fā)展特性相吻合，設立專門的部門，靈活選擇工作的執(zhí)行方式。最后，不斷提升政工員工的專業(yè)水平和職業(yè)索養(yǎng)，改善制度標準的落實力度，確保為企業(yè)基層黨建政工帶來實效支撐。

（五）激發(fā)塞層黨組織的創(chuàng)造性

企業(yè)要發(fā)揮黨委的輻射帶頭作用，加強規(guī)范管理及基層干部的培養(yǎng)，落實干部選拔程序和制度，確保成為黨組織的堅強后備力量。其次，創(chuàng)新基層黨建工作，以業(yè)務學習為切入點，利用個性化的培養(yǎng)方式提升黨員的黨性覺悟、理論素養(yǎng)。轉變工作作風，弘揚正氣，樹立典型，做到人離心不離。最后，優(yōu)化黨員隊伍的素養(yǎng)，了解和解決基層員工的需求問題，落實量化和民主評議黨員的工作，實現(xiàn)對員工全方位的關心和幫助。

總之，基層黨建政工工作是企業(yè)長久發(fā)展并獲得核心競爭優(yōu)勢的首選，為此應該更新企業(yè)的思想觀念，健全與完善企業(yè)政工工作體系，以創(chuàng)新為基本要求，豐富工作內容，提高政工人員的綜合素質，以便于為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展建設提供助力，最終推動企業(yè)在激烈的市場競爭中穩(wěn)步前行。

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