彭偉

摘要：在石油企業(yè)中，思想政治工作是非常重要的。石油企業(yè)除了要做好各項業(yè)務(wù)工作后，要將做好思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的一項重要內(nèi)容。青年員工是石油企業(yè)中的后備力量。石油企業(yè)要結(jié)合正確認識青年員工的特征，準(zhǔn)確把握開展青年思想政治工作的必要性，采取有效的措施，對青年思想政治工作進行強化和創(chuàng)新，從而收到實效。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè);青年;思想政治工作

一、石油企業(yè)中青年員工所具有的特征

一是生活步伐比較快。青年員工對生活的要求往往都比較高，他們生活的節(jié)奏較其他員工相比是比較快的。一方面表現(xiàn)在青年員工對新媒體的廣泛應(yīng)用，現(xiàn)代青年員工的生活基本上離不開新媒體，例如智能手機、互聯(lián)網(wǎng)等等。這些新媒體設(shè)備已經(jīng)在青年員工的生活中占據(jù)了重要的地位，成為生活中的必需品。另一方面，青年員工對信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用。在信息技術(shù)的引導(dǎo)下，現(xiàn)代社會出現(xiàn)了很多新的生活方式，節(jié)奏比較快，而這些往往是年輕人所喜歡和追逐的。

二是具有較強的個性和創(chuàng)新思維。青年員工在石油企業(yè)工作中，由于工作崗位的不同，大家都想在工作中把自己最好的一面展現(xiàn)出來。為了提升工作的業(yè)績，表現(xiàn)自己的價值，很多青年員工都在企業(yè)中彰顯自己的個性，讓自己更加的與眾不同。另外，由于接受了更多的教育，青年員工在視野上更加開闊，具有較濃厚的創(chuàng)新意識，在面對工作中的困難時，能夠不斷拓展工作思維，想出更好的解決辦法和措施，甚至是獨立解決問題，具有較強的自主性和獨立性。

三是具有較高的學(xué)歷背景。石油企業(yè)中的青年員工往往具有較高的學(xué)歷背景，一般情況下，至少都是大專文化。而且石油企業(yè)在面向社會招聘青年員工時，在學(xué)歷上都會有所要求。在進入石油企業(yè)后，由于自身具有較高的學(xué)歷，所以對企業(yè)文化方面的內(nèi)容有著更高的要求。在某種程度上可以說，青年員工引領(lǐng)著企業(yè)文化的發(fā)展，對石油企業(yè)打造良好的精神文化能夠起到重要的推動作用。

四是承受更多的壓力。隨著大學(xué)生數(shù)量的逐年增多，進入到石油企業(yè)的青年員工將會面臨著越來越多的壓力和挑戰(zhàn)。加之社會發(fā)展的加快，對石油企業(yè)也提出了新的更高的要求，所以很多青年員工在工作中所面臨的壓力要更大?，F(xiàn)代生活成本的大幅度提升，對于青年員工來說，又要面臨較大的生活壓力，以至于個別的青年員工存在一定的心理問題。

二、新形勢下強化并創(chuàng)新石油企業(yè)青年思想政治工作的重要意義和有效途徑

根據(jù)青年員工具有的以上特點，思想政治工作在青年中間具有重要的作用。石油企業(yè)做好思想政治工作，能夠提升青年員工的政治素質(zhì)，提高他們的政治站位;激發(fā)他們不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，端正各個工作環(huán)節(jié)上的態(tài)度，取得更大的業(yè)績;進一步提高道德素質(zhì)，使得青年員工在遵守職業(yè)道德方面發(fā)揮先鋒作用，使得企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造出良好的環(huán)境。在新形勢下，石油企業(yè)要認識到思想政治工作的重要性，高度重視思想政治工作的開展情況，并結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實際，不斷地強化和創(chuàng)新思想政治工作的方式，打造石油企業(yè)的思想政治工作新品牌。

一是構(gòu)建石油企業(yè)的思政工作機制。石油企業(yè)在開展思想政治工作時，要著眼于青年員工的實際情況，將思政工作和石油業(yè)務(wù)、和青年員工結(jié)合起來，進一步探索內(nèi)在的工作規(guī)律，建立完善思政工作的各項制度，將所有員工在思政工作中的職責(zé)加以明確，尤其是要明確青年員工在思政工作中的作用。石油企業(yè)要將日常的思政工作和開展豐富多彩的活動結(jié)合起來，共同打造并構(gòu)筑良好的工作機制。

二是不斷創(chuàng)新思政工作形式。石油企業(yè)要改變傳統(tǒng)的工作理念，在開展思政工作時要對工作方式進行創(chuàng)新，要建立現(xiàn)代化、具有較高科技含量的思政工作載體。例如現(xiàn)在很多石油企業(yè)在開展思政工作時都在使用手機微信，利用手機微信群發(fā)布思政工作的通知等等。石油企業(yè)要加大投入力度，建設(shè)思政工作平臺，在工作平臺中不斷完善內(nèi)容設(shè)置，讓大家在平臺中有著全新的工作體驗除此之外，石油企業(yè)還可以從其他的學(xué)科中找到開展思政工作的方法，例如從心理學(xué)等社會學(xué)科中提煉出更多的工作的思路和辦法等等。

三是創(chuàng)新工作內(nèi)容，增強思政工作的激勵、引導(dǎo)、感化功能。傳統(tǒng)的思想政治工作主要是以理論學(xué)習(xí)為主，在學(xué)習(xí)過程中幫助青年職工樹立正確的人生觀和世界觀，并調(diào)動他們工作的積極性及創(chuàng)造性。但是，在新形勢和市場經(jīng)濟發(fā)展的背景下，光靠學(xué)理論，進行思想教育顯然不能解決所有的問題，還需要用物質(zhì)的激勵、事業(yè)的激勵來解決思想問題。例如，青年職工存在思想問題時，政工人員要及時與青年職工交流溝通，了解他們的困難和思想問題，把解決思想問題和解決實際困難結(jié)合起來，幫助他們走出困難。對一些技術(shù)人員和貢獻大的青年職工，待遇問題反映的就會強烈一些，制定新的政策、辦法、提高人才待遇，真正使分配體現(xiàn)人才的價值和貢獻，同時也應(yīng)該注重他們的政治待遇。當(dāng)青年職工不覺悟時，應(yīng)把道理講清楚，事實擺明白，用嚴格的政策、辦法、制度和規(guī)定去約束他們。新時期石油企業(yè)青年職工的思想政治工作，既要用理論武裝人、教育人，也要用解決實際問題感動人，用物質(zhì)激勵人，用發(fā)展目標(biāo)、待遇、事業(yè)吸引人，留住人。

四是打造一支做好思政工作的青年隊伍。石油企業(yè)要認真培養(yǎng)青年員工，讓青年員工的作用在企業(yè)中得到有效發(fā)揮。要引導(dǎo)青年員工自覺增強黨性，在工作中樹立并增強“四個意識”，爭做思想政治工作的表率;要鼓勵青年員工積極參加企業(yè)組織的活動，在活動中揚起青年員工理想的風(fēng)帆;石油企業(yè)還要對青年員工加強培訓(xùn)，通過黨課培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式，讓青年員工全面掌握思想政治工作，從而為石油企業(yè)思想政治工作的進一步開展作貢獻。

三、結(jié)語

石油企業(yè)要關(guān)注青年員工的成長，認真研究企業(yè)思想政治工作的新形勢、新特點，不斷創(chuàng)新工作的方式方法，使得企業(yè)的青年思想政治工作不斷推進，取得實實在在的成效。

參考文獻：

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