摘 要：現(xiàn)階段，我國企業(yè)在運營過程中越來越重視自身基層思想政治工作，不斷完善思想政治工作內(nèi)容，但是企業(yè)基層思想政治工作開展過程中仍然存在著一些問題亟待完善。本文針對企業(yè)基層思想政治工作優(yōu)化策略進行了探析，文章不僅指出了目前企業(yè)基層思想政治工作都存在一定的問題，而且還提出了幾點優(yōu)化措施，希望能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)基層思想政治工作質(zhì)量的提升，為企業(yè)改革發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層;思想政治;優(yōu)化策略

一、現(xiàn)階段企業(yè)基層思想政治工作所存在的幾點問題

我國很多企業(yè)基層思想政治工作和企業(yè)經(jīng)營管理聯(lián)系密切，如果企業(yè)加大思想政治工作力度有利于企業(yè)經(jīng)營管理工作順利推進，有利于企業(yè)業(yè)興、心齊、勁足、家和局面的形成。但是部分企業(yè)基層思想政治工作滯后，甚至流于形式，并沒有充分結(jié)合形勢變化及企業(yè)實際情況有針對性的完善自身基層思想政治工作，進而影響著企業(yè)的改革發(fā)展，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.企業(yè)基層思想政治工作貫徹落實情況較差

部分企業(yè)基層思想政治工作并沒有在真正意義上得到貫徹落實，思想政治工作內(nèi)容傳遞方式方法滯后，僅局限于座談和會議方式。同時，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作側(cè)重點在于生產(chǎn)和運營方面并沒有提升對于企業(yè)基層思想政治工作的重視度，錯誤地認為思想政治工作就是做一些思想政治活動，對于企業(yè)員工在開展和配合思想政治工作上的要求不嚴(yán)，難以提升相關(guān)人員開展工作的積極性和主動性。

2.企業(yè)改革發(fā)展熱點、焦點、難點問題多發(fā)

在我國經(jīng)濟高速發(fā)展的新形勢下，企業(yè)改革發(fā)展速度較快，正處于改革發(fā)展熱點、焦點、難點的多發(fā)時期。在這種情況下，我國企業(yè)基層思想政治工作基于當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展熱點、焦點、難點進行內(nèi)容調(diào)整之后，個別基層思想政治工作者并不能夠基于新變化妥善運用新知識、新技能，無法利用多樣化方式方法有效解決突發(fā)事件，不利于此項工作順利推進。

3.企業(yè)基層思想政治工作組織結(jié)構(gòu)有待完善

我國部分企業(yè)基層思想政治工作組織結(jié)構(gòu)仍不完善，工作開展過于隨意，不僅缺乏計劃、安排、執(zhí)行、監(jiān)督、考核等必要程序，而且缺乏一套完善的基層思想政治工作開展規(guī)章制度，對于各環(huán)節(jié)工作內(nèi)容細節(jié)沒有明確，進而導(dǎo)致企業(yè)此項工作開展出現(xiàn)阻礙。同時，部分企業(yè)思想政治工作人才不足，工作人員整體知識儲備滯后，且不能夠積極學(xué)習(xí)新知識、新理論，不利于思想政治工作的順利開展。此外，一些企業(yè)營運資金緊張，將資金都用于企業(yè)運營中去，對于思想政治工作人員的培訓(xùn)不太重視，甚至還精簡思想政治工作部門，不利于思想政治工作的順利開展。

二、對于企業(yè)基層思想政治工作的幾點優(yōu)化策略

（一）重視基層思想政治工作的貫徹落實

在新形勢下，我國企業(yè)應(yīng)當(dāng)認識到基層思想政治工作與企業(yè)運營之間的關(guān)系，秉承思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理并重的思想，將思想政治工作落到實處。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)國家號召，并積極與自身實際情況緊密結(jié)合后實現(xiàn)思想政治工作內(nèi)容的完善，在座談和會議基礎(chǔ)上，引入思想政治教育活動、宣傳欄、板報等方式，更加生動、形象地宣傳新思想、新理論;其次，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求思想政治部門人員，要求其凝神聚氣、凝心聚力地開展工作，起到相互促進的作用，營造一個良好地工作氛圍，進而實現(xiàn)基層思想政治工作的順利推進。

（二）明確基層思想政治工作的關(guān)鍵點

企業(yè)基層思想政治工作應(yīng)當(dāng)與時俱進，明確工作的關(guān)鍵點，主要可以從以下三個方面進行完善：第一，平等性。企業(yè)基層思想政治工作人員在開展此項工作過程中，應(yīng)當(dāng)加強與教育對象的溝通交流，秉承平等心態(tài)，尊重他人，接納他人，盡可能地與縮短與職工的距離，使受教育對象更好地接受新理論、新觀念;第二，差異性。企業(yè)基層思想政治工作人員在開展此項工作過程中要時刻考慮到受教育對象之間的個體差異性，將不同性格、修養(yǎng)、脾氣的人員進行分類，選擇不同的政治思想教育方式對其展開相關(guān)工作。例如，對于修養(yǎng)較高人員，政治思想教育工作人員可以通過理論教育開展工作，對于修養(yǎng)一般人員，政治思想教育工作人員可以采用理論與實踐相結(jié)合的方式，將一些內(nèi)容通俗化，實現(xiàn)多層次教育，進而達到預(yù)期效果;第三，時效性，企業(yè)基層思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)重視此項工作的時效性，根據(jù)國家、地區(qū)以及企業(yè)自身發(fā)展實際情況，采取提醒、告知、宣傳等方式開展此項工作，促進受教育對象思想政治水平的提升。

（三）完善企業(yè)基層思想政治工作組織結(jié)構(gòu)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善基層思想政治工作組織結(jié)構(gòu)，要根據(jù)自身思想政治工作需求制定一套較為完善的程序，確保計劃、安排、執(zhí)行、監(jiān)督、考核等內(nèi)容開展有章可循。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)不斷完善思想政治工作規(guī)章制度，細化具體內(nèi)容，盡可能地做到工作的全面性。同時，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)加強對自身思想政治工作人才隊伍建設(shè)，不僅要投入一定資金，配備足夠的人員擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)，而且還應(yīng)當(dāng)重視相關(guān)工作人員的培訓(xùn)，定期為其梳理工作重點內(nèi)容，并傳授其最新理論和知識，實現(xiàn)此項工作質(zhì)量的提升。

參考文獻

[1]董偉鵬.新形勢下煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)的問題與對策[J].企業(yè)改革與管理，2016（09）.

[2]郭書眾 淺談新形勢下加強基層思想政治建設(shè)的對策[J].東方企業(yè)文化，2014（21）.

作者簡介：

張紅梅，女，江蘇淮安漣水人，第一學(xué)歷中專，畢業(yè)于淮陰農(nóng)業(yè)學(xué)校計算機應(yīng)用專業(yè)，在職函授本科，中央黨校函授學(xué)院經(jīng)濟管理專業(yè)，2001年畢業(yè)，于1998年參加工作，從事黨務(wù)、組織人事等工作10年，2016年被漣水縣人社局評為助理政工師，主要研究方向為基層黨的建設(shè)、思想政治工作。2016年2月任江蘇漣水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨政辦副主任、婦聯(lián)主席。

（作者單位：江蘇漣水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委會黨政辦公室）