王洋

摘要：2017年，我國(guó)新增大中專畢業(yè)生900萬(wàn)人，龐大的勞動(dòng)力供給數(shù)量打造了更難畢業(yè)就業(yè)季。與嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)相伴而來(lái)的是我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩的事實(shí).GDP增速下降、消費(fèi)增速創(chuàng)新低，中小企業(yè)依然面臨生存與發(fā)展的困境。本文旨在探索中小企業(yè)的命運(yùn)與大學(xué)生就業(yè)之間的關(guān)系，揭示我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)：勞動(dòng)需求：大學(xué)生就業(yè)

一、就業(yè)形勢(shì)

宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)就業(yè)與失業(yè)的理解建立在社會(huì)勞動(dòng)力分配的基礎(chǔ)上，基于對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力嚴(yán)格的判定要求，無(wú)論是失業(yè)者還是就業(yè)者都需要具備法定勞動(dòng)年齡、勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿的基本要求，在此條件下是否能夠?qū)ふ业焦ぷ鲃澐至耸I(yè)者與就業(yè)者。該理論實(shí)質(zhì)剔除市場(chǎng)中具備勞動(dòng)能力而相對(duì)缺乏勞動(dòng)意愿的人員，比如邊緣勞動(dòng)力和沮喪勞動(dòng)力，從而可能影響對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的客觀判斷。

（一）我國(guó)失業(yè)率現(xiàn)狀

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，我國(guó)近20年城鎮(zhèn)登記的失業(yè)率基本維持在4%左右：2017年城鎮(zhèn)登記的失業(yè)人口數(shù)量是970萬(wàn)人左右，依據(jù)該數(shù)據(jù)我國(guó)目前的失業(yè)率尚處于合理范圍：但是這部分?jǐn)?shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)對(duì)象僅僅涵蓋城鎮(zhèn)已經(jīng)登記的勞動(dòng)力人口數(shù)量，并沒(méi)有包括未登記的失業(yè)勞動(dòng)人日、城鎮(zhèn)邊緣勞動(dòng)力以及農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移帶來(lái)的失業(yè)人口。

如果考量我國(guó)城鎮(zhèn)和農(nóng)村所有參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的總?cè)丝跀?shù)量，截至2017年我國(guó)勞動(dòng)力資源達(dá)到驚人的8億，按照保守估計(jì)的4%的失業(yè)率，真正的失業(yè)總?cè)丝跀?shù)將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)3000萬(wàn)。

（二）我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況

勞動(dòng)力市場(chǎng)供給數(shù)量不斷增加。伴隨國(guó)家科教興國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施和大學(xué)擴(kuò)招計(jì)劃的推進(jìn)，我同近20年來(lái)高等學(xué)校教育招生人數(shù)持續(xù)穩(wěn)步攀升，2017年達(dá)到1354萬(wàn)人次：與此幾乎同步變動(dòng)的指標(biāo)是高校在校學(xué)生數(shù)、應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)。據(jù)國(guó)家統(tǒng)汁局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2017年我國(guó)高等學(xué)校包括碩博、普通本科、?？啤㈩A(yù)科、網(wǎng)絡(luò)和成人本科、?？泼磕甑漠厴I(yè)生人數(shù)已經(jīng)超過(guò)1200萬(wàn)人，這其中不包含留學(xué)生歸國(guó)人數(shù)、往年畢業(yè)尚未成功就業(yè)的學(xué)生人數(shù)。若充分考量未統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，保守估計(jì)每年高等教育新增勞動(dòng)力供給量達(dá)1500萬(wàn)左右。

勞動(dòng)力市場(chǎng)需求出現(xiàn)新變化。伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)人力成本、社會(huì)成本的不斷上升，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)走到了亟待轉(zhuǎn)型的十字路口，從勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向技術(shù)密集型邁進(jìn)。2007年金融危機(jī)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)活躍動(dòng)力的關(guān)鍵分水嶺：下圖的數(shù)據(jù)顯示，近10年以來(lái)我國(guó)工業(yè)增加值從8.5%的增速快速回落到6.1%，，GDP增速也明顯放緩：就連之前引以為傲的社會(huì)消費(fèi)品增長(zhǎng)數(shù)據(jù)也出現(xiàn)驚人的“斷崖式”下滑。

在經(jīng)濟(jì)增速持續(xù)下滑的趨勢(shì)下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本上升，產(chǎn)出利潤(rùn)下降，使得企業(yè)面臨生存與發(fā)展的困境：這樣的困境也引發(fā)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求減少，從去產(chǎn)能的國(guó)企到裁員降薪的中小企業(yè)，勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)形勢(shì)更為嚴(yán)峻。據(jù)不完全估計(jì)，當(dāng)前我國(guó)城鎮(zhèn)每年新增就業(yè)崗位僅1000萬(wàn)左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足每年近1500萬(wàn)的大學(xué)生供給量。

更為殘酷的是，伴隨我國(guó)城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，自2010年開(kāi)始，我國(guó)城市人口就已經(jīng)超過(guò)農(nóng)村人口，這意味著每年有近1000萬(wàn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移，與新增的1500萬(wàn)大學(xué)生共同競(jìng)爭(zhēng)，整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給增量是2500萬(wàn)。

二、中小企業(yè)是創(chuàng)造崗位的領(lǐng)頭軍

（一）中小企業(yè)的概況

中小企業(yè)義稱中小型企業(yè)，相較于同行業(yè)內(nèi)的大企業(yè)在人員規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模與經(jīng)營(yíng)規(guī)模上都比較小的經(jīng)濟(jì)單位。此類企業(yè)通?？赡仙贁?shù)人提供資金組成，其雇用人數(shù)與營(yíng)業(yè)額較小，在經(jīng)營(yíng)上多采取業(yè)主直接管理，受外界干涉較少。依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2017年的調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)2017年工業(yè)單位企業(yè)數(shù)量超過(guò)37萬(wàn)個(gè)，其中中小企業(yè)數(shù)量占比超過(guò)97%。

中小企業(yè)是創(chuàng)造就業(yè)崗位的關(guān)鍵。根據(jù)我國(guó)近20年三大產(chǎn)業(yè)中就業(yè)人口所占比重的變化，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重呈逐年下降趨勢(shì)，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重不斷攀升，在2017年達(dá)到44.9%。接近就業(yè)總?cè)丝诘囊话耄哼@在一定程度上反映第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)創(chuàng)造就業(yè)崗位的能力不斷增強(qiáng)。

而在不同規(guī)模的服務(wù)業(yè)企業(yè)中，中小企業(yè)創(chuàng)造就業(yè)崗位的能力最大。下岡展示我國(guó)不同單位就業(yè)人口占全年總就業(yè)人口的比重，其中對(duì)中小企業(yè)的就業(yè)崗位的統(tǒng)計(jì)中選取城鎮(zhèn)和農(nóng)村私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量以及個(gè)體城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村就業(yè)人員數(shù)量：其他單位包括股份有限公司、有限責(zé)任制公司、聯(lián)營(yíng)單位、港澳臺(tái)投資單位及外商投資單位等，在本文默認(rèn)為非中小型企業(yè)。通過(guò)下圖對(duì)比，國(guó)有企事業(yè)單位的就業(yè)占比逐年下降，低于10%;而中小企業(yè)就業(yè)占比逐年上升，占據(jù)市場(chǎng)近50%的份額：本文在數(shù)據(jù)采集中對(duì)中小企業(yè)數(shù)量統(tǒng)計(jì)相對(duì)保守，剔除股份制企業(yè)、有限制企業(yè)及聯(lián)營(yíng)單位等類型企業(yè)中的中小企業(yè)存在的可能性，所以廣義范圍內(nèi)中小企業(yè)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響更為深遠(yuǎn)：據(jù)不完全估計(jì)，中小企業(yè)作為提供就業(yè)崗位的領(lǐng)頭軍，每年創(chuàng)造城鎮(zhèn)75%的就業(yè)機(jī)會(huì)。2017-2022年中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及投資戰(zhàn)略研究分析報(bào)告也表明，目前我國(guó)中小企業(yè)有4000萬(wàn)家，占企業(yè)總數(shù)的99%，貢獻(xiàn)了中國(guó)60%的GDP、50%的稅收和80%的城鎮(zhèn)就業(yè)。

（二）中小企業(yè)生命力

令人擔(dān)憂的是與中小企業(yè)突出的數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)形成強(qiáng)烈對(duì)比的中小企業(yè)脆弱的生命力。

1.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境

伴隨著電子商務(wù)的興起和大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)出現(xiàn)新氣象與新變化：從B2B到B2C、C2C乃至現(xiàn)在冉冉升起的020，中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在走向新的契機(jī)，這為中小企業(yè)的發(fā)展提供更多可能性和更紛繁復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)：特別是互聯(lián)網(wǎng)逐漸改變消費(fèi)者的消費(fèi)方式和行為，使得消費(fèi)者需求更加個(gè)性化、社交化、移動(dòng)化、自主化，不斷催生更加靈活多變的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和更加全面特色的商品服務(wù)。而當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行力量，消費(fèi)低迷，企業(yè)之間的線下線上競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。在經(jīng)營(yíng)管理上，盡管國(guó)家不斷加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)的財(cái)稅支持，繼續(xù)深化惠企稅費(fèi)政策，但是勞動(dòng)力、資金、原材料、資源環(huán)境成本的不斷攀升擠壓企業(yè)的利潤(rùn)空問(wèn)，使得做實(shí)業(yè)的中小企業(yè)存活越來(lái)越難成為不爭(zhēng)的事實(shí)。

2.企業(yè)自身融資能力

在融資領(lǐng)域，盡管國(guó)家不斷加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)融資能力的支持，先后實(shí)施了定向降準(zhǔn)、小微企業(yè)再貸款和專項(xiàng)金融債等方式，擴(kuò)大小微企業(yè)信貸資金來(lái)源，但是資本的逐利性使得大量資金仍然傾向投資回報(bào)高的行業(yè)、經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定的大企業(yè)。與大型企業(yè)和國(guó)企相比，中小企業(yè)融資渠道狹窄，融資方式選擇有限，融資規(guī)模不足。

3.企業(yè)自身管理

在內(nèi)部管理方面，相較于大企業(yè)，中小企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，靈活有余，規(guī)范不足，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)高;規(guī)模小、風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)和能力不足使其更容易受經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)的影響，市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)高：在投資領(lǐng)域，受限于白有資本和狹窄的籌資渠道，企業(yè)擴(kuò)張困難，研發(fā)創(chuàng)新動(dòng)力不足，缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力：受制于“成本驅(qū)動(dòng)”模式，難以建立有效的薪酬激勵(lì)管理體制，企業(yè)文化建設(shè)薄弱，員工凝聚力低、忠誠(chéng)度弱：綜上所述，在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下，中小企業(yè)仍然面臨較高的生存發(fā)展的困境，這也極大挫傷創(chuàng)業(yè)的熱情與積極性，大學(xué)生中創(chuàng)業(yè)意愿普遍較低。據(jù)有關(guān)調(diào)查，我國(guó)中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功率僅僅1/40，而企業(yè)平均壽命僅2.5年。

三、中小企業(yè)發(fā)展對(duì)就業(yè)的再影響

中小企業(yè)生存發(fā)展的高風(fēng)險(xiǎn)，使得在勞動(dòng)力市場(chǎng)的求職者面臨較高的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，而中小企業(yè)的收入待遇卻無(wú)法補(bǔ)償就職者承擔(dān)的較高職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，這與市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)的理論相違背：與中小企業(yè)較高職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)形成強(qiáng)烈對(duì)比的是國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位，企業(yè)生存風(fēng)險(xiǎn)低，盈利能力有保障，規(guī)章制度健全，應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力較強(qiáng)，再加上“社會(huì)地位”使然，成為當(dāng)之無(wú)愧的“鐵飯碗”吸引了大量勞動(dòng)力趨之若鶩，更加劇了就業(yè)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)。事實(shí)上，每年新增2500萬(wàn)勞動(dòng)供給孜孜追求的往往是1000萬(wàn)職位中25%的崗位數(shù)量，剩下75%的中小企業(yè)崗位無(wú)人問(wèn)津，很難吸納和留住優(yōu)質(zhì)匹配的人才，這無(wú)疑給中小企業(yè)原本就脆弱生命力雪上加霜，社會(huì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象更加嚴(yán)重.、而大企業(yè)在招聘錄取中處于絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，供不應(yīng)求，不斷提高“門(mén)檻”，設(shè)置遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)崗位技能需求的錄取資格和考評(píng)要求，以達(dá)到在眾多求職者中篩選出“最優(yōu)秀者”。這樣扭曲的市場(chǎng)環(huán)境既無(wú)法達(dá)到勞動(dòng)力資源的有效配置，也無(wú)法物盡其才，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的充分利用。而對(duì)于融資困難、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)較高的中小企業(yè)而言，勞動(dòng)力市場(chǎng)的不偏愛(ài)直接導(dǎo)致企業(yè)尋找成本高、員工流動(dòng)性較強(qiáng)，生產(chǎn)積極性弱，加劇中小企業(yè)發(fā)展困境：中小企業(yè)的舉步維艱義反過(guò)來(lái)制約勞動(dòng)力市場(chǎng)需求量，使得求職者數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)崗位數(shù)量，處于絕對(duì)劣勢(shì)地位，不得不采取一些非競(jìng)爭(zhēng)手段謀求崗位，加劇市場(chǎng)扭曲競(jìng)爭(zhēng)。

四、結(jié)論

我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾突出，求職者原本就處于劣勢(shì)地位。中小企業(yè)是創(chuàng)造勞動(dòng)需求的主力軍，其發(fā)展的困境影響每年城市新增就業(yè)崗位數(shù)量，其脆弱的生命力和低水平的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償直接影響勞動(dòng)力主觀選擇，進(jìn)一步加深勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾。大學(xué)生自身專業(yè)知識(shí)局限和非理性的擇業(yè)觀也使得勞動(dòng)就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。

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