李洪龍

摘要：國有企業(yè)文化是國有企業(yè)魅力的主要體現(xiàn)，亦是國有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，國有企業(yè)文化的建設(shè)可以使員工通過對國有企業(yè)文化的認識和理解，提高自身的工作熱情并增強自身的工作信心，營造和諧向上的工作氛圍。而黨建工作的開展不僅可以培養(yǎng)員工正確的價值觀，還能夠提高國有企業(yè)員工的工作效率，進而提升國有企業(yè)的經(jīng)濟效益，增強國有企業(yè)的市場競爭力。因此，應(yīng)該深入分析基層黨建工作的開展與國有企業(yè)文化的建設(shè)，這對國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展存在著重要的意義。

關(guān)鍵詞：國企黨建;文化融合;重要意義

對于國有企業(yè)來說，黨建工作也是國有企業(yè)內(nèi)部員工工作向心力與凝聚力提升的重要舉措，黨的建設(shè)與國有企業(yè)文化建設(shè)之間有著密切的聯(lián)系，起著相輔相成的作用。本文針對黨建與國有企業(yè)文化的關(guān)系進行探究，并且提出了在國有企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)當發(fā)揮黨建的引領(lǐng)作用、黨建引領(lǐng)國有企業(yè)文化健康發(fā)展的具體策略。

1開展黨建工作與國有企業(yè)文化融合的重要意義闡述

黨建工作的開展能夠為國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供重要的推動作用。通過提高國有企業(yè)職工的思想道德素質(zhì)，并幫助其建立正確的價值觀念，進而認同國有企業(yè)的文化，可以有效調(diào)動國有企業(yè)員工的工作積極性，增強國有企業(yè)員工的工作效率。隨著社會的不斷發(fā)展，在新時期的發(fā)展形勢下，市場經(jīng)濟中的競爭越發(fā)激烈，為了確保國有企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，需要國有企業(yè)員工充分認識黨建工作的重要性，促使國有企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)團結(jié)向上的工作狀態(tài)，從而為國有企業(yè)的發(fā)展奉獻出自己的一份力量。

同時，增強國有企業(yè)黨員干部與時俱進的發(fā)展意識，促使國有企業(yè)可以緊抓時代的發(fā)展特征，確保國有企業(yè)思想政治的先進性，能夠?qū)V大職工群眾的根本利益放在首位，積極為群眾著想，充分發(fā)揮出基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，從而推進國有企業(yè)內(nèi)部的改革進程。國有企業(yè)文化是一種基層員工所認可的指導(dǎo)方針、行為準則和價值觀，其形成是由國有企業(yè)在不斷的發(fā)展過程中提煉、完善所形成的文化準則和規(guī)范。而國有企業(yè)文化的建設(shè)工作，不僅可以提高員工的工作熱情和積極性，提高員工的工作效率，還可以對國有企業(yè)員工實現(xiàn)精神層面的約束，影響每一位國有企業(yè)員工的思想觀念，確保其日常行為的規(guī)范化。國有企業(yè)文化主要體現(xiàn)在國有企業(yè)的愿景、價值觀、管理制度等方面，在國有企業(yè)建設(shè)先進的國有企業(yè)文化不僅有利于國有企業(yè)員工歸屬感的增強，國有企業(yè)員工凝聚力得到提升，還能夠使國有企業(yè)員工通過對國有企業(yè)文化的了解提高員工的工作效率，從而使其自身價值得到體現(xiàn)和肯定。

2國有企業(yè)文化與黨建融合發(fā)展中存在的問題分析

在市場經(jīng)濟日益改革的過程中，國有企業(yè)文化與黨建融合發(fā)展中的問題更加明顯，主要體現(xiàn)在以下方面：首先，思想認識不到位?，F(xiàn)階段，很多國有企業(yè)缺乏對黨建和文化建設(shè)工作的重視，無法將其融入國有企業(yè)文化軟實力建設(shè)過程中，導(dǎo)致思想政治理論無法為文化創(chuàng)新進行支持，無法實現(xiàn)兩者的共生效應(yīng)。其次，組織機構(gòu)存在脫節(jié)問題。在中國特色社會主義建設(shè)過程中，很多國有企業(yè)只建設(shè)了思想政治工作部門，或者國有企業(yè)文化部門，但兩個部門未形成完善的工作制度，這就出現(xiàn)了組織機構(gòu)脫節(jié)的問題，無法實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)工作的有效融合。最后，民主作風有待改善?，F(xiàn)階段，很多國有企業(yè)民主缺乏集中性，權(quán)力監(jiān)管制度還不夠完善，這就使得國有企業(yè)管理部門出現(xiàn)了“一言堂”現(xiàn)象，且國有企業(yè)工作人員的集體意識相對較差，無法形成優(yōu)良的民主作風，為黨建和文化建設(shè)的有效融合帶來了不利影響。

3國有企業(yè)文化與黨建融合發(fā)展的策略研究

3.1充分發(fā)揮黨建的政治優(yōu)勢，提升國有企業(yè)文化的凝聚力

國有企業(yè)在進行文化建設(shè)時，必須將黨建與文化結(jié)合在一起，融入到國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略當中，從而通過黨建來促進國有企業(yè)文化的建設(shè)。這是因為，一方面，需要不斷提升國有企業(yè)文化建設(shè)的政治意識，發(fā)揮黨建的引領(lǐng)作用，通過黨建來承擔起國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的社會職責，并且創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，結(jié)合市場化改革推進國有企業(yè)整體發(fā)展;另一方面，需要提升凝聚思想共識，認識到黨建工作的重要性以及黨建工作帶來的影響，通過國有企業(yè)業(yè)績來展現(xiàn)國有企業(yè)文化的內(nèi)涵。

3.2堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)方針，發(fā)揮先鋒模范作用

國有企業(yè)文化建設(shè)所含有的思想約束和指導(dǎo)作用都不能離開黨的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該將基層黨組織所具有的主導(dǎo)作用和國有企業(yè)員工所含有的主體作用有機結(jié)合起來，進而對國有企業(yè)文化的建設(shè)工作進行正確的引導(dǎo)和指導(dǎo)。在這一過程中，國有企業(yè)基層黨組織需要將國有企業(yè)員工引入黨的建設(shè)工作中去，注重對自身計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)等職能的充分發(fā)揮，以國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及改革發(fā)展為立足點，建立完善、科學、有效且賞罰分明的考核制度，進一步提高黨員干部的責任感和使命感，在干部隊伍中形成敢于創(chuàng)新、與時俱進的做事氛圍。同時，在進行基層黨務(wù)工作的建設(shè)過程中，應(yīng)該堅持以人為本的發(fā)展理念，重視對每一個黨員干部思想政治素質(zhì)的提升，促使基層黨員能夠?qū)⒆陨韺V大群眾的先鋒模范作用充分發(fā)揮出來。

例如：強化標準化的方向引領(lǐng)，擺脫“兩張皮”。黨建工作為國有企業(yè)文化建設(shè)提供價值引領(lǐng)和精神支撐，保證國有企業(yè)文化建設(shè)的正確方向，國有企業(yè)文化建設(shè)為黨建工作提供多種活動形式和載體。加強國有企業(yè)文化建設(shè)有利于提高基層黨員的戰(zhàn)斗力，增強員工的歸屬感。在黨建引領(lǐng)下，應(yīng)充分發(fā)揮國有企業(yè)文化的載體作用，推動國有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。通過創(chuàng)建貼近主題審有效性機制規(guī)范，加強驗證體系建設(shè)制定驗證有效性機制規(guī)范。

3.3開展實踐活動，增加認同感

為了實現(xiàn)黨建和文化建設(shè)的預(yù)期目標，國有企業(yè)需要積極開展實踐活動。在黨建和文化創(chuàng)新過程中，國有企業(yè)需要根據(jù)自身的實際情況，將其進行融合，充分發(fā)揮出兩者的共生作用。例如，在國有企業(yè)黨建工作過程中，相關(guān)部門可以根據(jù)國有企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容進行宣傳和教育，這樣工作人員會產(chǎn)生一定的認同感。

3.4黨建文化融合發(fā)展共生效應(yīng)觀念

現(xiàn)階段，國有企業(yè)需要注重黨建和國有企業(yè)文化建設(shè)的有效融合，形成共生效應(yīng)。因此，在國有企業(yè)的發(fā)展中，工作人員需要樹立黨建和文化建設(shè)共生效應(yīng)理念，以此為基礎(chǔ)不斷創(chuàng)新并優(yōu)化國有企業(yè)黨建和文化建設(shè)工作，還要和國有企業(yè)的實際發(fā)展進行融合，實現(xiàn)黨建和文化建設(shè)的有效融合，構(gòu)建強大的共生效應(yīng)，為國有企業(yè)的長期發(fā)展提供支持。

4結(jié)語

綜上所述，在社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展的大環(huán)境下，黨建工作是國有企業(yè)發(fā)展過程中不可替代的重要環(huán)節(jié)，亦是一項偉大的具有系統(tǒng)性的工程。廣大職工群眾的根本利益、先進生產(chǎn)力、先進文化前進的方向等都是黨所肩負的責任。

參考文獻：

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（作者單位：國網(wǎng)內(nèi)蒙古東部電力有限公司開魯縣供電分公司）