李洪龍
摘要:國有企業(yè)文化是國有企業(yè)魅力的主要體現(xiàn),亦是國有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一,國有企業(yè)文化的建設(shè)可以使員工通過對國有企業(yè)文化的認識和理解,提高自身的工作熱情并增強自身的工作信心,營造和諧向上的工作氛圍。而黨建工作的開展不僅可以培養(yǎng)員工正確的價值觀,還能夠提高國有企業(yè)員工的工作效率,進而提升國有企業(yè)的經(jīng)濟效益,增強國有企業(yè)的市場競爭力。因此,應(yīng)該深入分析基層黨建工作的開展與國有企業(yè)文化的建設(shè),這對國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展存在著重要的意義。
關(guān)鍵詞:國企黨建;文化融合;重要意義
對于國有企業(yè)來說,黨建工作也是國有企業(yè)內(nèi)部員工工作向心力與凝聚力提升的重要舉措,黨的建設(shè)與國有企業(yè)文化建設(shè)之間有著密切的聯(lián)系,起著相輔相成的作用。本文針對黨建與國有企業(yè)文化的關(guān)系進行探究,并且提出了在國有企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)當發(fā)揮黨建的引領(lǐng)作用、黨建引領(lǐng)國有企業(yè)文化健康發(fā)展的具體策略。
1開展黨建工作與國有企業(yè)文化融合的重要意義闡述
黨建工作的開展能夠為國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供重要的推動作用。通過提高國有企業(yè)職工的思想道德素質(zhì),并幫助其建立正確的價值觀念,進而認同國有企業(yè)的文化,可以有效調(diào)動國有企業(yè)員工的工作積極性,增強國有企業(yè)員工的工作效率。隨著社會的不斷發(fā)展,在新時期的發(fā)展形勢下,市場經(jīng)濟中的競爭越發(fā)激烈,為了確保國有企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展,需要國有企業(yè)員工充分認識黨建工作的重要性,促使國有企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)團結(jié)向上的工作狀態(tài),從而為國有企業(yè)的發(fā)展奉獻出自己的一份力量。
同時,增強國有企業(yè)黨員干部與時俱進的發(fā)展意識,促使國有企業(yè)可以緊抓時代的發(fā)展特征,確保國有企業(yè)思想政治的先進性,能夠?qū)V大職工群眾的根本利益放在首位,積極為群眾著想,充分發(fā)揮出基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,從而推進國有企業(yè)內(nèi)部的改革進程。國有企業(yè)文化是一種基層員工所認可的指導(dǎo)方針、行為準則和價值觀,其形成是由國有企業(yè)在不斷的發(fā)展過程中提煉、完善所形成的文化準則和規(guī)范。而國有企業(yè)文化的建設(shè)工作,不僅可以提高員工的工作熱情和積極性,提高員工的工作效率,還可以對國有企業(yè)員工實現(xiàn)精神層面的約束,影響每一位國有企業(yè)員工的思想觀念,確保其日常行為的規(guī)范化。國有企業(yè)文化主要體現(xiàn)在國有企業(yè)的愿景、價值觀、管理制度等方面,在國有企業(yè)建設(shè)先進的國有企業(yè)文化不僅有利于國有企業(yè)員工歸屬感的增強,國有企業(yè)員工凝聚力得到提升,還能夠使國有企業(yè)員工通過對國有企業(yè)文化的了解提高員工的工作效率,從而使其自身價值得到體現(xiàn)和肯定。
2國有企業(yè)文化與黨建融合發(fā)展中存在的問題分析
在市場經(jīng)濟日益改革的過程中,國有企業(yè)文化與黨建融合發(fā)展中的問題更加明顯,主要體現(xiàn)在以下方面:首先,思想認識不到位?,F(xiàn)階段,很多國有企業(yè)缺乏對黨建和文化建設(shè)工作的重視,無法將其融入國有企業(yè)文化軟實力建設(shè)過程中,導(dǎo)致思想政治理論無法為文化創(chuàng)新進行支持,無法實現(xiàn)兩者的共生效應(yīng)。其次,組織機構(gòu)存在脫節(jié)問題。在中國特色社會主義建設(shè)過程中,很多國有企業(yè)只建設(shè)了思想政治工作部門,或者國有企業(yè)文化部門,但兩個部門未形成完善的工作制度,這就出現(xiàn)了組織機構(gòu)脫節(jié)的問題,無法實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)工作的有效融合。最后,民主作風有待改善?,F(xiàn)階段,很多國有企業(yè)民主缺乏集中性,權(quán)力監(jiān)管制度還不夠完善,這就使得國有企業(yè)管理部門出現(xiàn)了“一言堂”現(xiàn)象,且國有企業(yè)工作人員的集體意識相對較差,無法形成優(yōu)良的民主作風,為黨建和文化建設(shè)的有效融合帶來了不利影響。
3國有企業(yè)文化與黨建融合發(fā)展的策略研究
3.1充分發(fā)揮黨建的政治優(yōu)勢,提升國有企業(yè)文化的凝聚力
國有企業(yè)在進行文化建設(shè)時,必須將黨建與文化結(jié)合在一起,融入到國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略當中,從而通過黨建來促進國有企業(yè)文化的建設(shè)。這是因為,一方面,需要不斷提升國有企業(yè)文化建設(shè)的政治意識,發(fā)揮黨建的引領(lǐng)作用,通過黨建來承擔起國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的社會職責,并且創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式,結(jié)合市場化改革推進國有企業(yè)整體發(fā)展;另一方面,需要提升凝聚思想共識,認識到黨建工作的重要性以及黨建工作帶來的影響,通過國有企業(yè)業(yè)績來展現(xiàn)國有企業(yè)文化的內(nèi)涵。
3.2堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)方針,發(fā)揮先鋒模范作用
國有企業(yè)文化建設(shè)所含有的思想約束和指導(dǎo)作用都不能離開黨的領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)該將基層黨組織所具有的主導(dǎo)作用和國有企業(yè)員工所含有的主體作用有機結(jié)合起來,進而對國有企業(yè)文化的建設(shè)工作進行正確的引導(dǎo)和指導(dǎo)。在這一過程中,國有企業(yè)基層黨組織需要將國有企業(yè)員工引入黨的建設(shè)工作中去,注重對自身計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)等職能的充分發(fā)揮,以國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及改革發(fā)展為立足點,建立完善、科學、有效且賞罰分明的考核制度,進一步提高黨員干部的責任感和使命感,在干部隊伍中形成敢于創(chuàng)新、與時俱進的做事氛圍。同時,在進行基層黨務(wù)工作的建設(shè)過程中,應(yīng)該堅持以人為本的發(fā)展理念,重視對每一個黨員干部思想政治素質(zhì)的提升,促使基層黨員能夠?qū)⒆陨韺V大群眾的先鋒模范作用充分發(fā)揮出來。
例如:強化標準化的方向引領(lǐng),擺脫“兩張皮”。黨建工作為國有企業(yè)文化建設(shè)提供價值引領(lǐng)和精神支撐,保證國有企業(yè)文化建設(shè)的正確方向,國有企業(yè)文化建設(shè)為黨建工作提供多種活動形式和載體。加強國有企業(yè)文化建設(shè)有利于提高基層黨員的戰(zhàn)斗力,增強員工的歸屬感。在黨建引領(lǐng)下,應(yīng)充分發(fā)揮國有企業(yè)文化的載體作用,推動國有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。通過創(chuàng)建貼近主題審有效性機制規(guī)范,加強驗證體系建設(shè)制定驗證有效性機制規(guī)范。
3.3開展實踐活動,增加認同感
為了實現(xiàn)黨建和文化建設(shè)的預(yù)期目標,國有企業(yè)需要積極開展實踐活動。在黨建和文化創(chuàng)新過程中,國有企業(yè)需要根據(jù)自身的實際情況,將其進行融合,充分發(fā)揮出兩者的共生作用。例如,在國有企業(yè)黨建工作過程中,相關(guān)部門可以根據(jù)國有企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容進行宣傳和教育,這樣工作人員會產(chǎn)生一定的認同感。
3.4黨建文化融合發(fā)展共生效應(yīng)觀念
現(xiàn)階段,國有企業(yè)需要注重黨建和國有企業(yè)文化建設(shè)的有效融合,形成共生效應(yīng)。因此,在國有企業(yè)的發(fā)展中,工作人員需要樹立黨建和文化建設(shè)共生效應(yīng)理念,以此為基礎(chǔ)不斷創(chuàng)新并優(yōu)化國有企業(yè)黨建和文化建設(shè)工作,還要和國有企業(yè)的實際發(fā)展進行融合,實現(xiàn)黨建和文化建設(shè)的有效融合,構(gòu)建強大的共生效應(yīng),為國有企業(yè)的長期發(fā)展提供支持。
4結(jié)語
綜上所述,在社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展的大環(huán)境下,黨建工作是國有企業(yè)發(fā)展過程中不可替代的重要環(huán)節(jié),亦是一項偉大的具有系統(tǒng)性的工程。廣大職工群眾的根本利益、先進生產(chǎn)力、先進文化前進的方向等都是黨所肩負的責任。
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(作者單位:國網(wǎng)內(nèi)蒙古東部電力有限公司開魯縣供電分公司)