李鐸 宋世偉

摘 要：針對(duì)文化產(chǎn)業(yè)的人力資源配置，必須構(gòu)建一整套高效化、動(dòng)態(tài)化與靈活化的管理機(jī)制，從而推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展。本文分析了文化產(chǎn)業(yè)人力資源管理環(huán)節(jié)存在的各類問(wèn)題，并且提出了具體的改進(jìn)策略，旨在優(yōu)化人力資源配置，為文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：文化產(chǎn)業(yè);人力資源管理;現(xiàn)狀及對(duì)策

一、現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)人力資源管理環(huán)節(jié)存在的問(wèn)題

目前，現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)中的人力資源管理存在的問(wèn)題集中體現(xiàn)在如下幾方面：人才培育模式與宏觀發(fā)展戰(zhàn)略不契合，人力資源開(kāi)發(fā)力度不足;人力資源供不應(yīng)求，現(xiàn)有人力資源綜合素質(zhì)匱乏;人力資源配置形式不合理。而這些問(wèn)題極大的阻礙了文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，下面將對(duì)其實(shí)行具體論述。

1.人才培養(yǎng)模式與宏觀發(fā)展戰(zhàn)略不契合

雖然說(shuō)文化產(chǎn)業(yè)屬于朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，但是，由于其起步發(fā)展時(shí)間較晚，在人力資源引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、應(yīng)用與管理方面仍存在諸多亟待解決的問(wèn)題?，F(xiàn)有的人力資源開(kāi)發(fā)系統(tǒng)缺乏全面性和預(yù)見(jiàn)性，再加上內(nèi)部細(xì)則不夠完善，使得人力資源相關(guān)工作始終處于“哪里有病醫(yī)哪里”的狀態(tài)，根本無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中對(duì)人才的基本需求。

2.人力資源供應(yīng)不足，現(xiàn)有人力資源綜合素質(zhì)匱乏

文化產(chǎn)業(yè)是極具代表性的新興產(chǎn)業(yè)，社會(huì)認(rèn)知度與認(rèn)可度明顯不足。據(jù)相關(guān)調(diào)查資料顯示，約有65%的文化企業(yè)存在不同程度的人力資源匱乏的問(wèn)題。現(xiàn)有人力資源的綜合素質(zhì)極度匱乏，其中，?？萍耙陨蠈W(xué)歷的人數(shù)比例不足30%。基層員工的轉(zhuǎn)化工作落實(shí)不到位，仍停留在產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)密集型層面，無(wú)法滿足內(nèi)部管理體制變革與技術(shù)引進(jìn)的人才需求。

3.人力資源配置形式不合理

現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)的人力資源架構(gòu)中，超過(guò)半數(shù)以上的都是普通型工人，技術(shù)工人數(shù)量極少，而且高層次運(yùn)營(yíng)人才、策劃人才與設(shè)計(jì)人才極度匱乏，極大的制約了文化金融與主體市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)監(jiān)管工作的良好運(yùn)轉(zhuǎn)。隨著文化市場(chǎng)的多元化拓展，創(chuàng)意策劃人才、動(dòng)漫制作人才、游戲開(kāi)發(fā)人才、廣告設(shè)計(jì)人才與影視編導(dǎo)人才等供不應(yīng)求，而這對(duì)整個(gè)文化產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展極為不利。

二、加強(qiáng)現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)中人力資源管理的具體策略

1.立足于科學(xué)發(fā)展觀視角，調(diào)整文化產(chǎn)業(yè)中的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略

明確人力資源是強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略指導(dǎo)方針。企業(yè)需全面且深入的了解文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況與人力資源需求情況，掌握特定區(qū)域內(nèi)文化產(chǎn)業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)，進(jìn)一步明確人才匱乏的類型。人力資源數(shù)據(jù)主要包括人力資源團(tuán)隊(duì)總量、人力資源架構(gòu)、從業(yè)人員總數(shù)、技術(shù)人才比例，以及高端人才比例等。與此同時(shí)，要與特定區(qū)域內(nèi)文化產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃綱要進(jìn)行緊密聯(lián)系，積極借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)的互補(bǔ)。在此基礎(chǔ)上，制定與特定區(qū)域中文化產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展相適應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)一步明確人力資源開(kāi)發(fā)培育的重點(diǎn)內(nèi)容，并且結(jié)合既定的發(fā)展目標(biāo)，不斷調(diào)整宏觀政策，改善人才環(huán)境，優(yōu)化管理策略，從而增強(qiáng)文化企業(yè)的人力資源引進(jìn)能力，推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。

2.加強(qiáng)現(xiàn)有人力資源的開(kāi)發(fā)與培育

文化產(chǎn)業(yè)部門、公立院校與企事業(yè)單位要形成聯(lián)動(dòng)體系，針文化產(chǎn)業(yè)中各行業(yè)的基層員工進(jìn)行系統(tǒng)化、持續(xù)化與人性化的培訓(xùn)教育，促使員工實(shí)現(xiàn)跨界融合，循序漸進(jìn)的形成多形式、多層次的人才培育機(jī)制，全面開(kāi)發(fā)技能培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)建良好的產(chǎn)業(yè)環(huán)境。

采用理論與實(shí)踐相結(jié)合方式，為文化企業(yè)輸送高素質(zhì)的技能型人才?；谖幕a(chǎn)業(yè)環(huán)境，積極開(kāi)展示范會(huì)、研討會(huì)與交流會(huì)等多樣化的互動(dòng)交流活動(dòng)，拓展人力資源界限，增強(qiáng)主體市場(chǎng)掌控能力。通過(guò)參與、分析與互動(dòng)，啟發(fā)人才的創(chuàng)意思維?；蛘咭龑?dǎo)人才進(jìn)入文化機(jī)構(gòu)、綜合類院校與企事業(yè)單位進(jìn)行脫產(chǎn)進(jìn)修。通過(guò)與各類先進(jìn)結(jié)構(gòu)聯(lián)合開(kāi)展教育活動(dòng)，一方面，為現(xiàn)有人力資源提供良好的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，另一方面，為文化產(chǎn)業(yè)輸送高素質(zhì)的人才。

再者，選擇創(chuàng)意設(shè)計(jì)企業(yè)作為設(shè)計(jì)類專業(yè)院校的培訓(xùn)基地，充分調(diào)動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)構(gòu)建文化創(chuàng)意產(chǎn)、學(xué)、研一體化體系的積極性。定期組織文化產(chǎn)業(yè)的論壇、競(jìng)賽與培訓(xùn)活動(dòng)，為員工提供展現(xiàn)才能的創(chuàng)意平臺(tái)，以培養(yǎng)適合現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的管理人才。

3.積極引入高素質(zhì)文化創(chuàng)意型人才

拓展招募人才的方式，如利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息、深入人才市場(chǎng)、召開(kāi)高校招聘會(huì)等，強(qiáng)化文化產(chǎn)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，同時(shí)也可以通過(guò)產(chǎn)業(yè)推薦、人才互助推薦的方式，將合適的人才引入到對(duì)應(yīng)崗位中，形成完整的人力資源架構(gòu)，以人才隊(duì)伍的形式參與文化設(shè)計(jì)活動(dòng)。針對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目、突破性技術(shù)等的招標(biāo)活動(dòng)，既可以引入文化產(chǎn)業(yè)中的人力資源，也可以將跨地域、跨種族、跨專業(yè)的文化成果實(shí)行轉(zhuǎn)化與融合，促進(jìn)社會(huì)資本、多元化技術(shù)與人力資源引進(jìn)的有機(jī)整合，加大對(duì)高素質(zhì)人才引入的重視，確保其充分發(fā)揮主力軍作用。另外，依托先進(jìn)的管理理念、管理思路與運(yùn)營(yíng)模式，對(duì)現(xiàn)有人力資源隊(duì)伍進(jìn)行有利的干預(yù)和影響，加快文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)程。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，針對(duì)現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)人力資源管理環(huán)節(jié)存在的各類問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，采取切實(shí)可行的調(diào)整處理措施，加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)、引入、利用和管理，以此推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)的良好發(fā)展，為構(gòu)建特色社會(huì)夯實(shí)基礎(chǔ)。

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作者簡(jiǎn)介：

李 鐸（1997.3.11—），男，漢族，籍貫：內(nèi)蒙古通遼人，遼寧傳媒學(xué)院，15級(jí)本科生，專業(yè)：文化產(chǎn)業(yè)管理，研究方向：文化產(chǎn)業(yè)管理

宋世偉（1995.10.11—），男，漢族，籍貫：內(nèi)蒙古自治區(qū)錫林郭勒盟人，遼寧傳媒學(xué)院，15級(jí)本科生，專業(yè)：廣告學(xué)，研究方向：廣告學(xué)