任飛 李曉佳

摘要：在新形勢(shì)下石油企業(yè)正逐步朝著一個(gè)新的方向不斷前行，石油經(jīng)濟(jì)活動(dòng)快速步入正軌，一系列先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)被陸續(xù)運(yùn)用到石油企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)中，有效提升石油企業(yè)的技術(shù)化水平，石油開采系統(tǒng)的安全性也得到一定程度的提升。在強(qiáng)烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)面前，石油企業(yè)想要落實(shí)內(nèi)部控制與管理工作，需要從工會(huì)工作入手，不斷尋求全新的發(fā)展方法與策略。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；工會(huì)工作；新方法

前言：

石油工會(huì)作為石油企業(yè)內(nèi)部連接領(lǐng)導(dǎo)層與普通員工層的重要組織，在石油企業(yè)發(fā)展中起到重要的承接作用。但是絕大多數(shù)石油企業(yè)均對(duì)工會(huì)工作缺乏重視，導(dǎo)致工會(huì)的作用與價(jià)值難以在石油企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮出來，嚴(yán)重制約石油企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

一、石油企業(yè)工會(huì)工作的開展現(xiàn)狀

從我國(guó)石油企業(yè)工會(huì)工作開展的實(shí)際情況來看，形式化與專制性是工會(huì)工作的重要表現(xiàn)。

（一）工會(huì)管理趨于形式化

石油產(chǎn)業(yè)作為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)不容忽視的地位。從我國(guó)整體發(fā)展視角來看，我國(guó)石油企業(yè)工會(huì)工作均與實(shí)際生活之間缺乏聯(lián)系，所制定的決策與建議均缺乏可實(shí)施性，在執(zhí)行過程無法全面落實(shí)，同時(shí)無法將工作作用與價(jià)值發(fā)揮出來，對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)與理解均停留在理論上與思想上，在工會(huì)工作開展階段主要對(duì)理論政策進(jìn)行研究，并沒有做到理論聯(lián)系實(shí)際。

（二）工會(huì)管理缺乏民主性

隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，石油企業(yè)的改革理論不斷加深。但是從石油企業(yè)工會(huì)工作開展情況來看，部分管理工作存在一定的專制性，民主決策工作并沒有良好開展，呈現(xiàn)一種粗放型發(fā)展?fàn)顟B(tài)，所制定的制度與決議并沒有充分考慮員工的個(gè)人體驗(yàn)，普通員工并沒有藏于到制度與決議的制定中。

二、石油企業(yè)工會(huì)工作開展的新方法

（一）找準(zhǔn)新起點(diǎn)

在新時(shí)期發(fā)展的背景下，石油企業(yè)開展工會(huì)管理工作首先需要找準(zhǔn)新的發(fā)展起點(diǎn)，確保工會(huì)工作的初始位置符合石油企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，有效提升工會(huì)在石油企業(yè)發(fā)展與決策中的影響力與號(hào)召力，將工會(huì)工作的價(jià)值與意義充分的展現(xiàn)出來，并將石油企業(yè)員工作為各項(xiàng)組織工作的重要出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)。在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境下，石油企業(yè)工作通過開展群眾調(diào)查活動(dòng)了解工會(huì)工作與群眾服務(wù)中所存在的各類缺陷與問題，從多角度出發(fā)，完善工會(huì)服務(wù)體系，堅(jiān)持服務(wù)群眾原則，為廣大群眾的各項(xiàng)需求提供物質(zhì)支持與精神支持，使廣大群眾能夠積極主動(dòng)的參與到工會(huì)所組織的各項(xiàng)活動(dòng)中。與此同時(shí)石油企業(yè)工會(huì)需要進(jìn)一步完善與群眾有關(guān)的各項(xiàng)發(fā)展機(jī)制，創(chuàng)設(shè)全新的工作載體，有效解決工會(huì)工作中專制性問題。

（二）提升維權(quán)力度

隨著我國(guó)法治社會(huì)建設(shè)工作的不斷深化，我國(guó)全體社會(huì)民眾的法治意識(shí)逐步增強(qiáng)，在石油企業(yè)工會(huì)工作改革與創(chuàng)新過程，需要石油企業(yè)能夠充分認(rèn)識(shí)到維護(hù)群眾權(quán)益是工會(huì)工作的基本要?jiǎng)?wù)，從多渠道、多手段入手，有效解決石油工會(huì)維護(hù)群眾權(quán)益不足的問題。首先，石油企業(yè)工會(huì)在員工對(duì)某項(xiàng)工作存在疑問，或者是員工擁有維權(quán)需求時(shí)，工會(huì)需要積極與該員工進(jìn)行溝通與交流，明確該員工的具體需求，對(duì)員工所存在的問題有一個(gè)全面、清晰的認(rèn)識(shí)與理解，以正確、積極態(tài)度對(duì)待員工的問題，堅(jiān)持公平、公正原則維護(hù)員工的合法權(quán)益，對(duì)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)階層的員工、領(lǐng)導(dǎo)持一視同仁的態(tài)度，堅(jiān)持以人為本原則積極踴躍的開展維權(quán)工作，有效提升石油企業(yè)維權(quán)工作的主動(dòng)性。

（三）加強(qiáng)溝通交流

石油企業(yè)在開展人力資源管理工作時(shí)，需要全面提高對(duì)員工想法的重視，成為調(diào)節(jié)石油企業(yè)上下級(jí)關(guān)系的重要橋梁，為石油企業(yè)的全面發(fā)展提供無限動(dòng)力。在新形勢(shì)下，石油企業(yè)工會(huì)組織需要不斷加強(qiáng)與企業(yè)內(nèi)部各個(gè)階層員工之間的溝通與交流，充分了解員工的實(shí)際需求，認(rèn)真查找員工在工作中所存在的問題，并將員工的需求與問題詳細(xì)的記錄下來，為石油企業(yè)開展各項(xiàng)決策活動(dòng)提供可靠的理論依據(jù)。因石油企業(yè)擁有獨(dú)特的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)模式，需要工會(huì)與群眾之間保持緊密的聯(lián)系，有效拉近員工與企業(yè)之間的距離，將工會(huì)在石油企業(yè)發(fā)展中的作用與價(jià)值展現(xiàn)出來，確保石油企業(yè)內(nèi)部信息能夠順暢無助，有效調(diào)動(dòng)石油企業(yè)員工工作的積極性與主動(dòng)性。

（四）創(chuàng)新工作理念

在新形勢(shì)發(fā)展的背景下，石油企業(yè)開展工會(huì)工作需要立足于本單位發(fā)展現(xiàn)狀，將現(xiàn)有的工會(huì)管理原則、管理要求為基礎(chǔ)，將先進(jìn)的思想、理念融入其中，根據(jù)石油企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，對(duì)原有要求與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行優(yōu)化與整合，整合石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，提升工會(huì)工作在石油企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的影響力與號(hào)召力，全面提高對(duì)弱勢(shì)地位員工的重視，積極對(duì)企業(yè)內(nèi)部弱勢(shì)員工進(jìn)行保護(hù)，使企業(yè)員工均能夠從工會(huì)的服務(wù)與維護(hù)中感受到來自企業(yè)的保護(hù)與關(guān)注，有效提升企業(yè)員工的歸屬感與認(rèn)同感，充分調(diào)動(dòng)石油企業(yè)員工的工作效率與工作質(zhì)量，將工會(huì)作用與價(jià)值充分的發(fā)揮出來。

（五）依靠員工發(fā)展

員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，石油企業(yè)工會(huì)組織開展各項(xiàng)工作時(shí)，均需要從石油企業(yè)的基層員工入手，有效調(diào)動(dòng)基層員工在石油企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的主觀能動(dòng)性。首先石油企業(yè)需要做好工人階級(jí)無私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗的時(shí)代精神，用典型案例對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)，使員工能夠?qū)⒌湫蛦T工實(shí)際為學(xué)習(xí)的目標(biāo)，不斷提升基層員工的紀(jì)律性與組織性，讓基層員工均能夠用自己的實(shí)際行動(dòng)將無私奉獻(xiàn)精神展現(xiàn)出來；其次，石油企業(yè)需要做好規(guī)章制度的制定工作，切實(shí)維護(hù)廣大基層員工的合法群益，保證基層員工能夠充分擁有民主權(quán)利，為員工創(chuàng)建一個(gè)具有晉升性的發(fā)展平臺(tái)；再者，企業(yè)需要積極關(guān)注基層員工的日常生活，做到放下架子、邁開步子，與基層員工一同勞作，認(rèn)真體會(huì)基層員工的勞苦，幫助基層員工樹立吃苦耐勞的精神品質(zhì)，為基層員工的日常生活給予保證。

總結(jié)：

綜上所述，工會(huì)工作是石油企業(yè)發(fā)展建設(shè)的重要內(nèi)容，在新形勢(shì)發(fā)展下石油企業(yè)想將工會(huì)工作全面落實(shí)到位，需要正確找準(zhǔn)工會(huì)工作的新起點(diǎn)，不斷提升工會(huì)組織對(duì)員工合法權(quán)益的維權(quán)力度。

參考文獻(xiàn)：

[1]葛青青.新形勢(shì)下加強(qiáng)石油企業(yè)工會(huì)工作的新方法[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（14）：267.

[2]杜雪.石油石化企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用嘗試[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（10）：44.

[3]陳興建.新形勢(shì)下加強(qiáng)石油企業(yè)工會(huì)工作的思考[J].東方企業(yè)文化，2013（24）：20-21.