郗海濤

摘 要：本文對當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作存在的主要問題進(jìn)行了剖析，并提出了提高國有企業(yè)思想政治工作有效性的具體對策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;對策

隨著社會的快速發(fā)展，人們的生活也得到了改善，其思想活動受到了外界的影響，由原先單一化轉(zhuǎn)變成為了多元化的發(fā)展，價值取向也產(chǎn)生了變化。然而，隨著行業(yè)的改革步伐逐步提升，國有企業(yè)內(nèi)部的員工在思想上也發(fā)生了一定的變化。由于并為引進(jìn)合理的引導(dǎo)機(jī)制，導(dǎo)致員工的思想處于迷茫階段，產(chǎn)生了較多的困惑，這在一定程度上對于國有企業(yè)的發(fā)展有較大的危害。為保證穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該重視開展思想政治工作，合理引導(dǎo)員工，進(jìn)而選擇科學(xué)的方式解決問題。

一、國有企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

（1）部分國有企業(yè)對思想政治工作不重視

我國在從計劃經(jīng)濟(jì)向中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，有一些國有企業(yè)將重點放在經(jīng)濟(jì)工作的開展上，盲目追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視了思想政治工作開展的重要性。甚至有些國有企業(yè)表示，經(jīng)濟(jì)效益是普遍存在的，覺得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益直接決定了企業(yè)整體工作績效。還有少數(shù)國有企業(yè)則認(rèn)為思想政治工作的開展并不具有較大意義。因此，大多數(shù)國有企業(yè)內(nèi)部并未設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)，安排專門的政治思想工作人員，導(dǎo)致員工缺乏專門的學(xué)習(xí)場所。這一現(xiàn)象表明，企業(yè)內(nèi)部的大部分管理者與員工持有實用主義的觀點，并沒有意識到思想政治工的重要性，導(dǎo)致其與生產(chǎn)經(jīng)營之間不具有較強(qiáng)的聯(lián)系，無法為企業(yè)獲得效益提供幫助，不具有實用價值。

（2）部分國有企業(yè)思想政治工作缺乏實用性

雖然有些國有企業(yè)開始意識到思想政治工作的重要，甚至喊著要開展思想政治工作，設(shè)置專門的機(jī)構(gòu)，安排專人專崗，配置設(shè)備，的思想政治工作口號，雖然為思政工作的開展提供了幫助，但卻無法提高生產(chǎn)經(jīng)營的效果。究其原因在于該工作并沒有落到實處，沒有與企業(yè)的實際情況相結(jié)合，無法達(dá)到企業(yè)的管理目標(biāo)，最終無法完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。這說明，脫離實際情況開展的思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展并不具有較大的幫助。

（3）部分國有企業(yè)思想政治工作模式缺乏創(chuàng)新

有一些國有企業(yè)提倡形式主義，雖然舉行了較多的會議，甚至喊員工發(fā)言總結(jié)，舉行了評比活動，甚至有些國有企業(yè)的思想政治工作人員通過開展會議從而代替實際工作，以宣傳文件，傳達(dá)文件的方式開展工作，并不具有實質(zhì)性，缺乏創(chuàng)新意識，工作流程簡單枯燥，不具有自主創(chuàng)新性，導(dǎo)致企業(yè)員工并不能夠從中獲得學(xué)習(xí)經(jīng)驗，導(dǎo)致思想政治工作無法發(fā)揮真正效力，甚至?xí)璧K企業(yè)日常經(jīng)營管理工作的開展。而且，有些企業(yè)的思想政治工作模式不具有時代性，無法滿足新時代的發(fā)展要求，不能發(fā)揮好的效果。

二、國有企業(yè)思想政治工作的解決措施

（1）將加強(qiáng)思想政治工作與提高企業(yè)基層黨組織的組織力相結(jié)合

組織能力對于現(xiàn)代政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會治理有較大的作用，甚至對組織的發(fā)展起到了決定性作用。由于大型國有企業(yè)內(nèi)部有較多的機(jī)構(gòu)、管理的人員較多，因此如果缺乏組織力，將會導(dǎo)致企業(yè)缺乏創(chuàng)造力與凝聚力。因此，為保證國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，保證山西經(jīng)濟(jì)能夠?qū)崿F(xiàn)成功轉(zhuǎn)型，加快推進(jìn)黨的建設(shè)，應(yīng)該努力提升企業(yè)基層黨組織的組織力，使企業(yè)思想政治工作能夠落到實處。其一，強(qiáng)調(diào)企業(yè)基層黨組織的政治功能，以開展基層黨組織建設(shè)為重點?；鶎狱h組織應(yīng)該樹立“四個意識”，在工作中要保證政治站位，提升基層黨組織的政治屬性，強(qiáng)調(diào)政治功能。通過多種方式動員組織廣大黨員及群眾，保證黨的路線方針政策以及決策部署落到實處;其二，管理好基層黨組織，有部分基層黨組織并不重視黨的建設(shè)，導(dǎo)致組織力較差。甚至有些基層黨組織的生活缺乏目的性、嚴(yán)肅性。俗話說得好身體是革命的本錢，如果身體素質(zhì)不夠硬，將不具備較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，無法組織好群眾;其三是要加強(qiáng)動員基層黨組織的社會能力，突出基層黨組織的組織優(yōu)勢、組織力量與組織功能，使企業(yè)內(nèi)部的員工能夠緊跟黨的步伐，貫徹落實黨的主張。

（2）把加強(qiáng)思想政治工作與保障職工權(quán)益結(jié)合起來

提倡共享理念實際上就是要始終堅持以人民為中心，進(jìn)而實現(xiàn)共同富裕的發(fā)展目標(biāo)。首先，應(yīng)該貫徹落實好工人階級的方針，建立健全以職工代表大會為基礎(chǔ)的民主管理制度，實行廠務(wù)公開制、業(yè)務(wù)透明制，使職工群眾具有知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)，從而提高員工工作的積極性和主動性;其次，向廣大群眾宣傳理想信念，激發(fā)其創(chuàng)造歷史的決心，意識到自身對于社會的作用，從而獲得使命感與責(zé)任感，在各自的崗位發(fā)光發(fā)亮，履行自身職責(zé)、進(jìn)而獲得成就感;然后，切實保障職工權(quán)益，建立科學(xué)有效、公平合理的分配機(jī)制，發(fā)揮社會主義制度重要作用，使廣大干部職工獲得認(rèn)同感;其實有更多的獲得感;最后，國有企業(yè)的管理者應(yīng)該加強(qiáng)黨性教育、宗旨教育與警示教育，遵守政治紀(jì)律與政治規(guī)矩，切實完成 “三重一大”的監(jiān)督機(jī)制，營造良好的國企政治生態(tài)，確保合理的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提倡發(fā)揚(yáng)民主，集聚群眾的智慧，獲得民心，使更多的職工能夠加入改革轉(zhuǎn)型的隊伍之中。

（3）將加強(qiáng)思想政治工作與建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化聯(lián)系起來

國有企業(yè)文化是國有企業(yè)在長期經(jīng)營過程中不斷確立、形成并最終進(jìn)行實踐的價值觀、思維方式以及行為模式，究其本質(zhì)，可能會影響企業(yè)的發(fā)展，屬于一種管理思想和管理方法。不同于其他的企業(yè)文化，國有企業(yè)的文化具有一定的民族性行政性與穩(wěn)定性。聯(lián)系全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢與企業(yè)文化管理模式，我國國有企業(yè)文化處于較低水平，企業(yè)文化戰(zhàn)略并沒有得到好的發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)缺乏系統(tǒng)性。由于國有企業(yè)文化屬于傳統(tǒng)文化在企業(yè)中的縮影，所以，國有企業(yè)不具有動力、活力與競爭力。基于此，國有企業(yè)文化應(yīng)該得到發(fā)展，在核心價值觀念、管理、經(jīng)營等方面應(yīng)該進(jìn)行改進(jìn)，才能在經(jīng)濟(jì)全球化的潮流中獲得發(fā)展機(jī)遇。

明確國有企業(yè)所處的競爭環(huán)境，進(jìn)行國有企業(yè)文化創(chuàng)新工作，建立一套與全球化市場經(jīng)濟(jì)和國際化相接軌的理念，從而保證國有企業(yè)改革的穩(wěn)步推進(jìn)，提升國有企業(yè)的競爭力、加快國有企業(yè)的發(fā)展。并且，還應(yīng)該吸納我國民營企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)精髓。由于國企與民企原屬于同一根源，具有相同的文化背景、價值取向以及發(fā)展目標(biāo)，因此，國企要進(jìn)行文化創(chuàng)新，應(yīng)該吸取民企在文化建設(shè)上的措施，聯(lián)系最新的技術(shù)革命所產(chǎn)生的挑戰(zhàn)，應(yīng)對經(jīng)濟(jì)全球化、信息化的發(fā)展，期望通過設(shè)立新的價值觀，擴(kuò)展新視野的方式創(chuàng)建新的企業(yè)文化，使國有企業(yè)能夠成為學(xué)習(xí)型與創(chuàng)造型組織，為提高企業(yè)核心競爭力而不懈努力。最終使得國有經(jīng)濟(jì)能夠發(fā)揮活力，產(chǎn)生較大的影響力，從而鞏固國民經(jīng)濟(jì)的主體地位。

三、結(jié)語

對國有企業(yè)員工開展思政教育工作具有理論意義與現(xiàn)實意義，在一定程度上能夠改變員工思想觀念，提升員工的工作積極性，還可以使企業(yè)獲得市場競爭力，保證企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。通過研究可以發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)員工思想政治教育工作的開展需要從教育方法、工作思路、涉及領(lǐng)域等入手，從而使思想政治教育工作能夠發(fā)揮效力。

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