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        煤礦安全生產(chǎn)活動(dòng)中職業(yè)衛(wèi)生管理的探討

        2019-09-10 21:58:34舒建琴
        關(guān)鍵詞:職業(yè)衛(wèi)生發(fā)展瓶頸

        舒建琴

        摘 ?要:眾所周知,在我國各大企業(yè)中,煤礦行業(yè)的工作環(huán)境是非常惡劣的,而在這種環(huán)境之下,衛(wèi)生的維護(hù)是能起到至關(guān)重要的作用的。隨著近年來我國對重工企業(yè)的重視,煤礦衛(wèi)生環(huán)境的問題也被我國制定了一些必要的制度。新制度的實(shí)行,對于煤礦企業(yè)實(shí)施而言是具有一定難度的,整體員工的素質(zhì)偏低,條件的不足,這些都能阻礙衛(wèi)生管理在煤礦企業(yè)中的實(shí)施。因此,本文主要通過在煤礦企業(yè)中開展衛(wèi)生管理制度的難題進(jìn)行了簡單的分析,并為此提出了一些可實(shí)施的建議,希望能夠幫助我國煤礦事業(yè)提高發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:職業(yè)衛(wèi)生;發(fā)展瓶頸;逐步解決

        隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,很多中小型企業(yè)在竟經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動(dòng)下不斷的擴(kuò)大自身。而在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)員工對于自身的工作環(huán)境也有了新的看法,工作環(huán)境的重要性也是決定企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn),員工在良好的環(huán)境下工作一定會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。然而,在我國的各大行業(yè)中,只有礦業(yè)工作者的工作環(huán)境最為惡劣,并且在工作過程中還存在著很大的危險(xiǎn)性,以及環(huán)境衛(wèi)生也是非常差的,根據(jù)這一問題,我國還針對此制定出了有關(guān)工作安全方面的制度,在礦井工作中衛(wèi)生環(huán)境的控制是必須要做到的。話雖如此,由于各方面原因的限制,要想做好衛(wèi)生方面的工業(yè)也絕非易事的,且在礦井工作中衛(wèi)生工作的開展則是帶有障礙性的,所以在控制衛(wèi)生環(huán)境實(shí)施不能在短時(shí)間內(nèi)完成的。

        1 煤礦職業(yè)衛(wèi)生管理存在的眾多問題

        1.1 煤礦企業(yè)對職業(yè)衛(wèi)生管理存在認(rèn)識(shí)不足的問題

        現(xiàn)階段,在我國各大企業(yè)的發(fā)展背景下,仍遺留著待解決問題。在我國煤礦企業(yè)中,雖然在科技的帶動(dòng)下安全生產(chǎn)得到了一定的保障,但是在衛(wèi)生管理方面,仍然是企業(yè)中的大問題。而高層管理人員以及工作人員沒有意識(shí)到衛(wèi)生問題,從而忽略了職業(yè)衛(wèi)生管理的重要性。作為煤礦企業(yè),職業(yè)衛(wèi)生管理沒有做到最好,無非不是在降低企業(yè)的發(fā)展,從而造成了當(dāng)今煤礦事業(yè)發(fā)展受阻等現(xiàn)象,而該問題至今為止還仍有遺留,沒有徹底的得道徹底的變革。

        1.2 政策規(guī)定與煤礦實(shí)時(shí)情況產(chǎn)生沖突

        現(xiàn)在我們國家的煤礦所有制制度非常的繁雜,一部分大型煤礦歸國家所有,但是我們國家存在著眾多私有的中小型煤礦。國有大型煤礦的煤炭開采都采用了先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備,國家資金支持比較到位,同時(shí)積極的響應(yīng)國家要求提高煤礦生產(chǎn)過程中職業(yè)衛(wèi)生管理水平,相關(guān)政策積極的落實(shí),工人的健康衛(wèi)生狀況得到很好的保證。然而,我國中小型企業(yè)眾多,煤礦企業(yè)也在其中,而中小型企業(yè)的發(fā)展資金有限,在技術(shù)方面也是受到先限制的,相對大型企業(yè)而言差距較大,從而對實(shí)行國家的職業(yè)衛(wèi)生制度而言還是有些難度的。

        1.3 缺乏完善的員工體檢和健康觀察系統(tǒng)

        根據(jù)國家的制度,在我國煤礦企業(yè)工作的員工,企業(yè)都會(huì)對員工進(jìn)行統(tǒng)一性的體質(zhì)檢查工作,然而,很多企業(yè)出于成本的問題,往往只是簡單的檢查,并沒有對員工進(jìn)行全面的檢查。而這一問題,不僅僅是對員工不負(fù)責(zé)任,更是對企業(yè)自身不負(fù)責(zé)任。也正因如此,社會(huì)上才會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)“職業(yè)病”這樣的名詞,而煤礦工作會(huì)出現(xiàn)很多粉塵污染物,這對于人體而言是有著極大的危害的,在沒有得到全面的健康檢查,很有可能會(huì)對員工的身體造成一定的傷害。而我國針對于此進(jìn)行訪問時(shí),高層企業(yè)管理人員則是規(guī)避該問題的。所以,在發(fā)展煤礦企業(yè)的同時(shí),沒有正確的實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生管理工作的企業(yè),不僅僅是對員工不負(fù)責(zé)任,更是大大阻礙了企業(yè)自身的發(fā)展。

        1.4 煤礦資金、生產(chǎn)與職業(yè)衛(wèi)生管理存在矛盾

        按照職業(yè)衛(wèi)生管理相關(guān)政策的規(guī)定,需要在煤礦施工的過程中對容易出現(xiàn)對員工健康產(chǎn)生威脅的項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)防,例如煤礦開采過程中會(huì)出現(xiàn)許多粉塵,為了降低這些生產(chǎn)過程中的粉塵,煤礦企業(yè)就會(huì)采用灑水等方法進(jìn)行消除粉塵,但是采用了水等方法之后會(huì)直接降低煤炭的質(zhì)量,直接的影響到了煤礦企業(yè)的利潤水平。伴隨著這些影響,更加進(jìn)一步的影響到企業(yè)對職業(yè)衛(wèi)生管理的資金投入力度。

        2 管理方面出現(xiàn)問題應(yīng)用對策

        2.1 提高對職業(yè)衛(wèi)生管理工作重要性的認(rèn)識(shí)

        要牢固樹立“以人為本”的指導(dǎo)思想,通過各種途徑,積極宣傳關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生管理方面的知識(shí)。從以控制傷亡事故為主向全面做好職業(yè)安全健康工作轉(zhuǎn)變,把職工生命健康放在第一位,切實(shí)把職業(yè)衛(wèi)生管理納入安全生產(chǎn)管理體系,突出職業(yè)衛(wèi)生在生產(chǎn)過程中預(yù)防作用,真正把職業(yè)衛(wèi)生管理納入管理者的績效考核當(dāng)中,從管理層面重視職業(yè)衛(wèi)生管理,通過層層分解指標(biāo),責(zé)任逐步落實(shí),把職業(yè)衛(wèi)生管理融入安全生產(chǎn)管理中,營造健康良好的工作環(huán)境。

        2.2 加強(qiáng)職業(yè)病防治的宣傳教育和輿論監(jiān)督

        深入宣傳《職業(yè)病防治法》,增強(qiáng)單位全員的職業(yè)病防治意識(shí)和勞動(dòng)者健康權(quán)益保護(hù)意識(shí),切實(shí)保護(hù)廣大勞動(dòng)者的身體健康。積極開展職業(yè)病防治的宣傳教育,督促企業(yè)保證并落實(shí)好職業(yè)病防治資金投入,提高煤礦職工的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和自我防護(hù)能力。

        2.3 加強(qiáng)培訓(xùn),提高從業(yè)人員素質(zhì)

        員工的整體素質(zhì),能夠決定一個(gè)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。在我國煤礦企業(yè)中,員工的培訓(xùn)是必要的,因?yàn)樵诿旱V工作中存在著很多危險(xiǎn),簡單的例子,則是煤礦工作中存在的粉塵,粉塵是能夠?qū)θ梭w造成極大的危害的,在井下工作,若沒有佩戴安全的護(hù)具是絕對不可以的。所以,要加強(qiáng)對員工的自我安全保護(hù)意識(shí),建立明確的規(guī)章制度,在企業(yè)中設(shè)立健康標(biāo)語,并且還要對員工、企業(yè)管理層人員等進(jìn)行整的培訓(xùn)。在工作中要對人員進(jìn)行監(jiān)督,并對遵守安全制度的員工樹立獎(jiǎng)懲分明的制度,以此提高員工的安全素質(zhì)問題,從而提高企業(yè)的發(fā)展。

        2.4 制度執(zhí)行逐步化、企業(yè)整改穩(wěn)步化

        煤礦企業(yè)最為我國的重要監(jiān)管單位而言,職業(yè)衛(wèi)生管理工作是必須要做到最好的,根據(jù)企業(yè)的自身發(fā)展情況,一定要落實(shí)好監(jiān)管問題,并且要嚴(yán)格的要求員工遵守制度。尤其是近年來很多私營煤礦企業(yè)發(fā)展并不是很樂觀,在職業(yè)衛(wèi)生管理工作方面更要加強(qiáng),從而做到在最難發(fā)展的時(shí)期解決防止可能發(fā)生的問題,從而提高企業(yè)自身發(fā)展。

        2.5 規(guī)范健康查體,切實(shí)落實(shí)好健康監(jiān)護(hù)制度

        組織查體的部門要嚴(yán)格對照標(biāo)準(zhǔn)要求查體醫(yī)院進(jìn)行查體,如實(shí)反映查體內(nèi)容,全面標(biāo)準(zhǔn)的完成查體報(bào)告。企業(yè)要根據(jù)查體情況及時(shí)反饋給個(gè)人,并嚴(yán)格按制度進(jìn)行復(fù)查,查體異常及時(shí)跟蹤,不能從事原工作及時(shí)調(diào)離,做好隨訪及告知和健康監(jiān)護(hù)工作,把有利于職工的健康查體真正的落到實(shí)處。

        3 結(jié)束語

        綜上所述,隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的增長,人們對生活質(zhì)量的不斷提高,我國的各大企業(yè)在社會(huì)上的重要性也被人民重視起來。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背后,企業(yè)的高速發(fā)展才會(huì)帶動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。文中主要論述了我國煤礦企業(yè)的衛(wèi)生安全問題,隨著人民對工作環(huán)境的重視,國家也針對此,為煤礦安全衛(wèi)生制定的一定制度,雖然在實(shí)施過程中存在這一些問題,但是一定要站在工作人員的角度去考慮問題,衛(wèi)生管理問題必須要做到最好。企業(yè)的發(fā)展,一定要以根據(jù)“以人為本”的發(fā)展方略來進(jìn)行,只有這樣才可以真正的帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,從自身找原因,高層管理人員為員工負(fù)責(zé)就是對自身負(fù)責(zé)。

        參考文獻(xiàn)

        [1] ?高星星,胡晉濤,崔靜.煤礦安全生產(chǎn)活動(dòng)中職業(yè)衛(wèi)生管理的探討[J].煤礦現(xiàn)代化,2017(03):131-133.

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