沈軍 肖曉娜

摘要：隨著社會的快速發(fā)展，基層統(tǒng)計人員發(fā)揮的作用越來越大，統(tǒng)計人員素質(zhì)與能力對企事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展具有一定的作用與影響。因此，統(tǒng)計人員務必重視提升自身綜合素質(zhì)與能力，結(jié)合形勢發(fā)展變化做出相應的改變與調(diào)整，做到對數(shù)據(jù)采取科學精準的分析，加強統(tǒng)計工作，為決策制定提供可靠的保障。

關鍵詞：基層統(tǒng)計人員;素質(zhì);能力

現(xiàn)階段，國家政府對統(tǒng)計工作異常重視，統(tǒng)計數(shù)據(jù)得到社會各界的重點關注。統(tǒng)計事業(yè)的快速發(fā)展，同樣面臨很大的挑戰(zhàn)。若想增強統(tǒng)計公信力，則務必重視源頭的重要性。針對基層統(tǒng)計人員而言，提高統(tǒng)計水平能力，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的精準性，將具有十分關鍵的影響與意義。對基層統(tǒng)計基礎力量的不足、統(tǒng)計任務冗雜等問題，務必要求基層統(tǒng)計人員具備優(yōu)秀的綜合素質(zhì)與能力，從而為統(tǒng)計工作提供可靠保障。

一、基層統(tǒng)計工作人員應具備的素質(zhì)

（一）職業(yè)道德素質(zhì)

基層統(tǒng)計人員務必具備優(yōu)秀的職業(yè)道德素質(zhì)，這也是道德素質(zhì)在統(tǒng)計職業(yè)行為以及活動之中的重要體現(xiàn)。首先，敬業(yè)愛崗。優(yōu)秀的基層統(tǒng)計人員應做到熱愛工作，將工作看作自我價值的充分體現(xiàn)。面對全新發(fā)展的形勢與要求，應帶有危機感與緊迫感，并積極做出創(chuàng)新，努力提升自身業(yè)務能力與專業(yè)技能水平。其次，作風樸實。優(yōu)秀出色的基層統(tǒng)計人員，需保證自身優(yōu)秀的工作作風，為人處事應保證誠實守信的標準原則，做到實事求是、公平公正的積極態(tài)度，依法行事、盡職盡責的優(yōu)秀工作作風，積極主動參與管理工作，發(fā)揮自身關鍵作用。最后，樂于奉獻。優(yōu)秀出色的基層工作人員，應做到將國家與人民的利益作為首要，積極進取，任勞任怨。工作中擺正心態(tài)，克服欲望與自身缺點，培養(yǎng)自身高尚情操。生活中對自身做出嚴格要求，做到己所不欲、勿施于人，同時勿以善小而不為，勿以惡小而為之。對國家與企業(yè)機密做出嚴格保守，維護企業(yè)信譽與形象，加強統(tǒng)計基礎工作，為決策人員提供能夠體現(xiàn)出客觀變化的統(tǒng)計信息，做好參謀工作。

（二）知識素質(zhì)

統(tǒng)計工作存在較強的專業(yè)性，成為經(jīng)濟管理的關鍵構(gòu)成，統(tǒng)計信息成為國家宏觀經(jīng)濟決策的重要基礎。基層統(tǒng)計人員務必重視自身工作，且具備豐富知識與優(yōu)秀專業(yè)技能。首先，務必掌握宏觀與微觀經(jīng)濟學知識。此類知識可使基層統(tǒng)計人員養(yǎng)成科學思維，對經(jīng)濟形勢做出一定的了解與把握，結(jié)合經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生的變化做出相應的調(diào)整，從而做出全局把控。其次，務必對統(tǒng)計知識做出充分掌握。優(yōu)秀的基層統(tǒng)計人員，務必具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的專業(yè)技能，同時，還需做到對統(tǒng)計專業(yè)理論知識做出靈活運用。此外，還需了解并掌握與統(tǒng)計工作息息相關的其他方面的綜合知識，唯有具備充足的專業(yè)理論知識，方可基于全局視角，對統(tǒng)計工作運行規(guī)律做出有效的把握。

二、基層統(tǒng)計工作人員應具備的能力

（一）管理分析能力

基層統(tǒng)計人員應善于將理論知識同實踐做出有效結(jié)合，不斷積累豐富的經(jīng)驗，使思維能力得到有效提升，用于嘗試探索并積極進取。在復雜繁重的經(jīng)濟事務中，找出關鍵點，通過統(tǒng)計分析與統(tǒng)計信息，對經(jīng)濟現(xiàn)象做出全面綜合的分析判斷，并發(fā)現(xiàn)問題與規(guī)律，同時向決策人員做出準確匯報，并提出相應的科學建議與對策，參與管理與監(jiān)督，使統(tǒng)計由事后反映轉(zhuǎn)變成事前預測分析，為決策人員提供可靠的保障與支持。

（二）溝通協(xié)調(diào)能力

政府與企事業(yè)單位設置專門的統(tǒng)計部門機構(gòu)，并配置專業(yè)統(tǒng)計人員。而規(guī)模較小的企事業(yè)單位并未設置統(tǒng)計機構(gòu)，統(tǒng)計人員大多為財務人員或部分人員負責兼職?；诖耍y(tǒng)計人員應發(fā)揮團隊精神。同各個不同范圍的人員進行交流，務必提高自身溝通協(xié)調(diào)能力，努力提升統(tǒng)計服務質(zhì)量與業(yè)務能力水平。同時，表達能力與文字水平同樣需要提升，對問題與觀察做出深入淺出的表達，據(jù)理力爭，大事講原則，小事講風格，坦誠相待，對不同部門彼此之間的關系做出有效的溝通協(xié)調(diào)，樹立基層統(tǒng)計人員積極正面的社會形象。

（三）參與決策能力

基層統(tǒng)計人員屬于單位管理人員構(gòu)成的一個部門，會參與單位部分決策活動。不過，其關鍵職責依然是提出建議與對策，為高層決策人員提供幫助?；鶎咏y(tǒng)計人員按照有關部門提供的數(shù)據(jù)，進行科學系統(tǒng)的整理分析，發(fā)現(xiàn)管理方面存在的問題與不足，并提出科學合理的可行性計劃方案，為決策人員提供幫助。向決策人員提供重要的統(tǒng)計信息全部過程，并確保簡單易懂，使復雜問題變得簡單化，使抽象問題變得具體化。

三、結(jié)論

綜上所述，針對基層統(tǒng)計人員而言，應具備優(yōu)秀的綜合素質(zhì)與能力，如此方可有效應對工作之中的各項挑戰(zhàn)，發(fā)揮自身關鍵作用為企事業(yè)單位做出高質(zhì)量服務，使自身成為優(yōu)秀的復合型人才。基于此，務必對基層統(tǒng)計人員加以高度重視，使其具備優(yōu)秀的綜合素質(zhì)與能力，確保統(tǒng)計工作能力良好發(fā)展。

參考文獻：

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作者簡介：

沈軍，曹縣人民政府曹城街道辦事處，山東菏澤;肖曉娜，山東省威海榮成本人民醫(yī)院，山東威海。