英國《金融時報》9月4日文章，原題：中國地方銀行人才短缺嚴(yán)重中國銀行業(yè)正面臨許多中小銀行人才嚴(yán)重短缺的問題，與此同時，該行業(yè)正在努力適應(yīng)監(jiān)管和技術(shù)的迅速變化。

天津農(nóng)商銀行在其網(wǎng)站上發(fā)布了招聘一名行長和三名副行長的廣告，這凸顯中國地方銀行在吸引優(yōu)秀高管方面面臨的困難。

銀行在網(wǎng)站上發(fā)布招聘高層領(lǐng)導(dǎo)廣告很罕見，而對通常遵循政府任命程序的中國的銀行來說，則更罕見。但中國銀行業(yè)正面臨許多中小銀行人才嚴(yán)重短缺的問題。同時，該行業(yè)正在努力適應(yīng)監(jiān)管和技術(shù)的迅速變化。

盡管許多大型銀行和支付提供商已升級到復(fù)雜的數(shù)字系統(tǒng)，但中國各地上千家較小銀行仍在使用過時的技術(shù)，而且不提供數(shù)字服務(wù)。分析人士表示，人才匱乏使這種升級轉(zhuǎn)變尤為艱難。旨在減少壞賬的新規(guī)定也對較小銀行造成尤為沉重的打擊，迫使它們宣布巨額不良貸款。標(biāo)普全球評級董事俞靚表示，對于銀行如何應(yīng)對這些變化，“缺少充足的人才庫可以被視為一個重要的警告信號”。

近年來，腐敗和管理不當(dāng)導(dǎo)致中國許多規(guī)模較小的銀行出現(xiàn)較高的人才流失。《金融時報》今年早些時候走訪的另一家農(nóng)商銀行，最近在報告高到危險程度的壞賬之前，也解雇多名高管。隨后，該行不得不將級別較低的員工提拔至高層領(lǐng)導(dǎo)崗位。

近年來，隨著具有高等教育學(xué)歷的人遷往北京、上海和深圳等大城市，中國較小的城市出現(xiàn)年輕人才外流的現(xiàn)象?！翱偟膩碚f，人們現(xiàn)在不想遷到小城市，”北京大學(xué)匯豐商學(xué)院副教授王春陽說?！皬倪@一點(diǎn)來看，小銀行無法吸引優(yōu)秀人才?！薄?/p>

（作者唐·溫蘭，何黎譯）