方誠

偉大時(shí)代催生偉大思想，偉大思想指引偉大實(shí)踐。在新時(shí)代新思想的感召下，共青團(tuán)組織必須引導(dǎo)青年明大理、識大勢、知大任、養(yǎng)大德，培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時(shí)代新人，源源不斷為黨輸送新鮮血液、鍛造政治骨干。對于國有企業(yè)而言，青年群體就是企業(yè)中活力和創(chuàng)造力的象征，用好青年，就相當(dāng)于為企業(yè)的發(fā)展增添了不竭動(dòng)力，能夠使企業(yè)不斷地進(jìn)行發(fā)展創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢下的改革創(chuàng)新快速發(fā)展。下面，就對國有企業(yè)中如何做好團(tuán)青工作做一些簡要的探討。

新時(shí)代國有企業(yè)團(tuán)青組織的定位和根本任務(wù)

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中明確指出：“青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)?！鼻嗄耆说某砷L和發(fā)展決定了國家的未來，決定了企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)中，共青團(tuán)作為青年人自己的組織，在激發(fā)青年職工的積極性和主動(dòng)性、使命感和責(zé)任感、幫助他們發(fā)揮優(yōu)勢和改進(jìn)不足等方面，具有不可推卸的責(zé)任和不可替代的作用。然而，青年職工是一個(gè)比較獨(dú)特的群體。一方面，他們學(xué)歷高，有理想、有追求；他們年紀(jì)輕，有精力、有干勁；他們思維活，有想法、有沖勁。另一方面，他們涉世不深，容易迷茫和彷徨；他們年輕氣盛，容易沖動(dòng)和悲觀；他們經(jīng)驗(yàn)不足，容易受挫和失落。因此，我們不能循規(guī)蹈矩，不能墨守成規(guī)，而要與時(shí)俱進(jìn)，敢于創(chuàng)新，這樣才能更好地服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展。

2018年中國共青團(tuán)章程修改中指出：中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)貫徹黨管青年的原則，充分發(fā)揮黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用，為黨做好青年群眾工作。特別在團(tuán)的性質(zhì)和職能中加上“為黨做好青年群眾工作”，更加鮮明地提出了團(tuán)的主責(zé)主業(yè)。因此，共青團(tuán)的定位和根本任務(wù)就是為中國特色社會主義事業(yè)培養(yǎng)建設(shè)者和有心人，為企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路培育創(chuàng)造者和接班人。

新時(shí)代國有企業(yè)團(tuán)青工作的困境和難題

企業(yè)對團(tuán)青工作重視程度不夠。隨著國有企業(yè)的不斷改革發(fā)展，企業(yè)對經(jīng)濟(jì)效益追求加大，部分領(lǐng)導(dǎo)忽視了共青團(tuán)工作對企業(yè)發(fā)展的重要性與積極作用，認(rèn)為共青團(tuán)工作建設(shè)并不能推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化的實(shí)現(xiàn)，對團(tuán)青工作重視程度不夠，故而在相關(guān)政策執(zhí)行、公司戰(zhàn)略制定、活動(dòng)資金投入等各個(gè)方面的支持不盡完善，極大程度上影響了企業(yè)青年職工對共青團(tuán)信心的樹立以及歸屬感的增強(qiáng)，削弱了青年職工工作的積極性與活力創(chuàng)造。

團(tuán)組織自身建設(shè)有待加強(qiáng)。“打鐵先要自身硬”。團(tuán)組織要帶好隊(duì)伍，立好標(biāo)桿，自身建設(shè)尤為重要。當(dāng)前，國企共青團(tuán)面對的重要挑戰(zhàn)之一即是團(tuán)組織自身建設(shè)缺乏，工作對象沒有理順，可延伸的工作手臂受到局限，生存空間縮小，內(nèi)部學(xué)習(xí)機(jī)制不夠完善，共青團(tuán)對各項(xiàng)職責(zé)和各項(xiàng)功能的履行不到位，影響了團(tuán)組織的號召力和影響力，極大地限制了企業(yè)進(jìn)一步挖掘并發(fā)揮內(nèi)生人才動(dòng)力。而且，在國有企業(yè)日常管理中，“機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化”的思想根子還有待進(jìn)一步清除，服務(wù)青年的能力、水平和實(shí)效還有待提升，青年建功的品牌內(nèi)涵還需不斷深化拓展。

團(tuán)青工作的內(nèi)容方法創(chuàng)新不足。由于信息化時(shí)代新媒體新思想的不斷引入，共青團(tuán)工作的內(nèi)容與方式漸漸不能滿足共青團(tuán)員的思想觀念、思維方式以及生活工作習(xí)慣，共青團(tuán)工作與青年人生觀、價(jià)值觀、世界觀的培養(yǎng)和物質(zhì)文化需求日漸脫節(jié)，這就為團(tuán)青工作的改進(jìn)與創(chuàng)新提出了新的要求，必須利用新媒體強(qiáng)化管理的多元化、現(xiàn)代化、先進(jìn)化，增強(qiáng)國有企業(yè)中共青團(tuán)員的集體凝聚力、創(chuàng)新力、感召力，從而為企業(yè)發(fā)展做出人才支持和人力保障。

新時(shí)代加強(qiáng)團(tuán)青工作的有效引導(dǎo)路徑

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新態(tài)勢下，國有企業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展必然離不開共青團(tuán)建設(shè)，面對國企團(tuán)青工作的困境和難題，我們必須積極應(yīng)對、有效化解，依靠黨建帶團(tuán)建等對策，推動(dòng)共青團(tuán)工作開展?fàn)I造良好工作氛圍，打造令青年滿意、企業(yè)滿意和社會滿意的共青團(tuán)品牌活動(dòng)，提高共青團(tuán)員工作積極性、參與性、創(chuàng)新性，以實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的長足健康穩(wěn)步發(fā)展。

強(qiáng)本固基，制定一套體制健全的頂層設(shè)計(jì)。在新時(shí)代新思想的指引下，國有企業(yè)共青團(tuán)工作需要的不僅是埋頭苦干，還要有清晰的發(fā)展思路、明確的發(fā)展戰(zhàn)略。在企業(yè)發(fā)展中抓好頂層設(shè)計(jì)，以“上游”引領(lǐng)“下游”， “頂層”引領(lǐng)“下層”，“前端”引領(lǐng)“后端”，團(tuán)青工作方能 “好風(fēng)憑借力，送我上青云” 。2017年底，共青團(tuán)中央辦公廳大力推行“智慧團(tuán)建”系統(tǒng)，規(guī)范和健全團(tuán)內(nèi)各項(xiàng)組織建設(shè)、信息建設(shè)和基礎(chǔ)建設(shè)，構(gòu)建成工作網(wǎng)、聯(lián)系網(wǎng)、服務(wù)網(wǎng)“三網(wǎng)合一”的共青團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)工作體系，大大鞏固和提升了各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。作為國有企業(yè)共青團(tuán)，應(yīng)緊扣黨的十九大戰(zhàn)略部署，借助“智慧團(tuán)建”系統(tǒng)，聚焦企業(yè)中心工作和業(yè)務(wù)實(shí)際，找準(zhǔn)服務(wù)大局的切入點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)、著力點(diǎn)，找準(zhǔn)新時(shí)代發(fā)揮青年生力軍和突擊隊(duì)作用的新領(lǐng)域，推進(jìn)共青團(tuán)工作形成標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、體系化，從而形成條理清晰、職責(zé)明確、制度健全的工作格局，為新時(shí)代共青團(tuán)工作進(jìn)一步提供根本遵循和政治保障。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，建設(shè)一支富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)干隊(duì)伍。習(xí)近平總書記在同團(tuán)中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話時(shí)指出，團(tuán)的所有工作，歸結(jié)到一點(diǎn)，就是要當(dāng)好黨的助手和后備軍。這既是對共青團(tuán)的高度信任和殷切期望，同時(shí)也是極高的工作要求，真正做到做好是很不容易的。所以，這就要求我們的團(tuán)干部必須大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，在學(xué)思踐悟中提高政治站位、提升工作本領(lǐng)，緊跟黨走在時(shí)代前列、走在青年前列。同時(shí)，要把馬克思主義理論素養(yǎng)作為基本功和看家本領(lǐng)，用真理光芒感召青年，用偉大成就教育青年，用真誠服務(wù)感染青年，具備向青年有效傳播黨的思想主張的能力。也就是說，團(tuán)干部尤其是團(tuán)的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部不能只是虔誠的“經(jīng)人”，還要做高明的“解人”、熱心的“布道者”。要切實(shí)做到“四好”，即走近身邊好、提供服務(wù)好、建立感情好、引導(dǎo)價(jià)值好，真正解決距離、服務(wù)、感情、價(jià)值這四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只有具備了這些高強(qiáng)本領(lǐng)，才能成為青年問題的專家、青年工作的行家，才能更好地帶領(lǐng)和服務(wù)團(tuán)員青年。

選樹典型，打造一套適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的團(tuán)青品牌。選樹先進(jìn)標(biāo)桿并大力宣傳，使大家學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、對團(tuán)青組織來說非常有意義。青年人激情四溢、爭強(qiáng)好勝，有著更為強(qiáng)烈的被認(rèn)同、被認(rèn)可的精神需要，我們所要明確的鼓勵(lì)什么、批評什么、宣揚(yáng)什么、抵制什么、肯定什么、否定什么，都可以通過選樹青年先進(jìn)典型來傳達(dá)。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、價(jià)值取向多元化的新形勢下，選樹的典型可以是多角度多層面的，比如尊師好學(xué)鉆研型、任勞任怨實(shí)干型、小革新小創(chuàng)造智慧型、懂經(jīng)營善協(xié)調(diào)管理型、能說會唱明星型等，打破傳統(tǒng)的評先模式，使團(tuán)青組織選樹的先進(jìn)典型更有親和力、時(shí)代感和活潑張力，更加貼合當(dāng)代青年人的性格特點(diǎn)和價(jià)值追求，在團(tuán)員青年中發(fā)揮更大的引領(lǐng)示范作用。同時(shí)，國有企業(yè)也可以結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際，制定一些青年崗位能手、青年技能比武、青年課題攻關(guān)等，不斷深化“青”字號品牌活動(dòng)，發(fā)揮“號、手、隊(duì)、崗”等傳統(tǒng)品牌優(yōu)勢，引導(dǎo)和激勵(lì)青年在參與企業(yè)建設(shè)發(fā)展中建功立業(yè)、成長成才，極大地激勵(lì)團(tuán)員青年投身到企業(yè)改革發(fā)展事業(yè)中來。

圍繞中心、服務(wù)大局，奏響青春建功新時(shí)代的最強(qiáng)音。共青團(tuán)96 年的發(fā)展歷史，就是共青團(tuán)堅(jiān)持“圍繞中心 服務(wù)大局”的歷史。習(xí)近平總書記在“7·2”重要講話中再次明確了共青團(tuán)必須把握的三個(gè)根本性問題，其中之一便是把“圍繞中心 服務(wù)大局”作為工作主線。作為國有企業(yè)共青團(tuán)組織，必須把準(zhǔn)這條主線，既從黨團(tuán)聯(lián)動(dòng)的歷史中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，也從中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代的現(xiàn)實(shí)背景中明確要求，還要從服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)踐中堅(jiān)定思想和行動(dòng)自覺。要始終堅(jiān)持“黨建帶團(tuán)建”，推動(dòng)基層團(tuán)建納入黨建工作整體部署、同步推進(jìn)、一體考核，堅(jiān)持團(tuán)的基礎(chǔ)工作服務(wù)黨的中心工作；要始終堅(jiān)持“團(tuán)建融合發(fā)展”，找準(zhǔn)共青團(tuán)工作的切入點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)，廣泛組織動(dòng)員青年從生產(chǎn)經(jīng)營、提質(zhì)增效、技術(shù)創(chuàng)新、安全管理等方面入手，培育符合企業(yè)實(shí)際的、能引領(lǐng)青年員工立足崗位體現(xiàn)價(jià)值的團(tuán)青工作，動(dòng)員和激發(fā)團(tuán)員青年干事創(chuàng)業(yè)的熱情和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，將團(tuán)員青年思想和力量凝聚到企業(yè)年度任務(wù)目標(biāo)和工作部署上來，使團(tuán)的工作和建設(shè)始終葆有源頭活水，使團(tuán)員青年的信念和追求始終與企業(yè)同行。

青年工作，抓住的是當(dāng)下，傳承的是根脈，面向的是未來。在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想指引下，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我們一定會團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走，在新征程上貢獻(xiàn)力量，在新時(shí)代中綻放光芒，為著偉大目標(biāo)不懈奮斗，奮力譜寫新時(shí)代共青團(tuán)事業(yè)新篇章！

（作者系中遠(yuǎn)海運(yùn)重工有限公司團(tuán)委副書記）

（責(zé)任編輯：崔小花）