黃亦奇

摘 要：現(xiàn)如今，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推力?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”模式在各行各業(yè)之中的應(yīng)用，大大推進(jìn)了技術(shù)創(chuàng)新和行業(yè)發(fā)展。對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作而言，必須不斷實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新才可以滿(mǎn)足“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的財(cái)務(wù)管理工作需求?；诖耍疚膶?duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新方法進(jìn)行了探究。

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”;財(cái)務(wù)管理;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);工作創(chuàng)新

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代來(lái)臨，企業(yè)所面臨的市場(chǎng)空間更為廣闊，但所面對(duì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力也在逐漸加大。為了保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益不受損失，企業(yè)必須做好財(cái)務(wù)管理工作?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”背景之下，企業(yè)開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)該謀求創(chuàng)新，將財(cái)務(wù)管理工作特點(diǎn)與“互聯(lián)網(wǎng)+”特性有機(jī)結(jié)合起來(lái)，構(gòu)建創(chuàng)新型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作體系。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景

在2012年，“互聯(lián)網(wǎng)+”這一概念被首次提出，經(jīng)過(guò)不斷完善已經(jīng)成為了一種新的社會(huì)形態(tài)，也成為了我國(guó)的國(guó)家戰(zhàn)略。作為互聯(lián)網(wǎng)思維的實(shí)踐成果，“互聯(lián)網(wǎng)+”進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)的融合，為行業(yè)發(fā)展以及模式創(chuàng)新提供了更為廣闊的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái);可以促進(jìn)生產(chǎn)力的提升，并優(yōu)化生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。

“互聯(lián)網(wǎng)+”背景之下，企業(yè)迎來(lái)了發(fā)展的新機(jī)遇，但是也面臨著全新的挑戰(zhàn)。為此，企業(yè)必須不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)管理模式，使其具有創(chuàng)新性與靈活性，可以滿(mǎn)足當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展需求。信息時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展與管理都離不開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)，“互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)務(wù)管理”是企業(yè)財(cái)務(wù)管理法發(fā)展的新方向。所以，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)特性，不斷彌補(bǔ)財(cái)務(wù)管理工作之中的不足;以創(chuàng)新性、全局性眼光優(yōu)化工作開(kāi)展模式，推進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的問(wèn)題

1.財(cái)務(wù)管理模式缺乏科學(xué)性

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作模式缺乏科學(xué)性主要表現(xiàn)在相關(guān)工作人員觀念陳舊、財(cái)務(wù)管理工作方式傳統(tǒng)等方面。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作是一項(xiàng)極為復(fù)雜且具有挑戰(zhàn)性的工作;其工作質(zhì)量不僅對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的多寡有直接影響，更對(duì)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展勢(shì)態(tài)影響深遠(yuǎn)。但目前大多數(shù)企業(yè)所開(kāi)展的財(cái)務(wù)管理工作并沒(méi)有緊跟時(shí)代發(fā)展，不具備“互聯(lián)網(wǎng)+”特性，難以適應(yīng)新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展需求。

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作人員并沒(méi)有及時(shí)地轉(zhuǎn)換觀念，這就導(dǎo)致了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作開(kāi)展缺乏先進(jìn)性和時(shí)效性;工作人員對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式以及企業(yè)發(fā)展前景的把控力度不高，財(cái)務(wù)管理模式照搬傳統(tǒng)并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)個(gè)性化發(fā)展，嚴(yán)重阻礙了“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新和發(fā)展。同時(shí)，大多數(shù)企業(yè)并沒(méi)有建立完善的財(cái)務(wù)管理工作體系。在開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作的過(guò)程中，權(quán)責(zé)不明、人員散漫、工作混亂等現(xiàn)象層出不窮。這使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作開(kāi)展的有效性大打折扣;企業(yè)的財(cái)務(wù)管控能力下降會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)應(yīng)用水平下降，進(jìn)而影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)開(kāi)展。

2.財(cái)務(wù)管理工作信息化水平不高

提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的信息化水平，是“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作開(kāi)展的新思路。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代中，工作開(kāi)展的信息化水平可以在一定程度上決定工作的開(kāi)展成效。尤其是在企業(yè)財(cái)務(wù)管理這樣需要應(yīng)用到大量數(shù)據(jù)以及計(jì)算的工作中，更是需要加強(qiáng)信息化建設(shè);這樣才可以為相關(guān)工作人員減輕工作負(fù)擔(dān)，促進(jìn)工作效率的提升。如今，我國(guó)大部分企業(yè)在籌資、投資、運(yùn)營(yíng)等方面仍然沿用傳統(tǒng)財(cái)務(wù)核算體系;這樣不僅會(huì)造成工作開(kāi)展緩慢，更會(huì)嚴(yán)重地影響財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新和發(fā)展。在互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)普及的今天，企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有建立財(cái)務(wù)管理信息平臺(tái)，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作與“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的有機(jī)結(jié)合，必然會(huì)降低財(cái)務(wù)管理工作開(kāi)展的質(zhì)量和效率，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展極為不利。

3.財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)不強(qiáng)

自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)騰飛，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中各類(lèi)型企業(yè)如雨后春筍一般應(yīng)運(yùn)而生。但是，與我國(guó)企業(yè)飛速增長(zhǎng)相對(duì)應(yīng)的是我國(guó)企業(yè)管理水平提升緩慢。目前，市場(chǎng)中存在許“家族式”企業(yè)，這種企業(yè)以中小型企業(yè)為主;在企業(yè)管理方面大多表現(xiàn)出任人唯親的問(wèn)題。尤其是在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中，許多企業(yè)主并不重視財(cái)務(wù)管理人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，只關(guān)注其是否與自身沾親帶故;這種做法嚴(yán)重地影響了企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作開(kāi)展的科學(xué)性和有效性。同時(shí)，身處于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，財(cái)務(wù)管理工作的開(kāi)展也離不開(kāi)計(jì)算機(jī)。但是，許多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員并不具備靈活使用計(jì)算機(jī)的能力，無(wú)法操作財(cái)務(wù)軟件;更不能借助于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)共享、大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)，提高財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量和效率。財(cái)務(wù)管理人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的缺失，使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作水平提升緩慢，更嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)管理工作方式的創(chuàng)新，使得工作開(kāi)展難以適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代需求。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新方法

1.財(cái)務(wù)管理工作模式的創(chuàng)新

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，財(cái)務(wù)管理工作模式的創(chuàng)新主要表現(xiàn)在財(cái)務(wù)管理體系建立方面。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作需要適應(yīng)于當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，其工作開(kāi)展理念和方法都應(yīng)該滿(mǎn)足時(shí)代發(fā)展需求。企業(yè)需要著眼于未來(lái)，為企業(yè)制定好財(cái)務(wù)管理發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo);并以此為基礎(chǔ)，創(chuàng)新發(fā)展財(cái)務(wù)管理體系，讓企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作開(kāi)展得更為高效、有序。

為了完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系，相關(guān)工作人員應(yīng)該做好基礎(chǔ)性工作。不僅需要優(yōu)化財(cái)務(wù)管理工作流程，更需要提高財(cái)務(wù)管理工作的信息化水平，使得工作開(kāi)展與互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合。比如，企業(yè)應(yīng)該建立財(cái)務(wù)管理信息化平臺(tái)，借助于互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)，提高工作質(zhì)量和工作效率。財(cái)務(wù)管理工作需要涉及到大量的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)的處理和整合都極為復(fù)雜;而有了數(shù)據(jù)處理平臺(tái)以及軟件的幫助，則相關(guān)工作人員的工作壓力驟減，工作開(kāi)展效率也會(huì)得到有效提升。加強(qiáng)內(nèi)部信息化建設(shè)，可以進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)信息的傳遞速度，使其更具時(shí)效性;還可以打破企業(yè)內(nèi)部的信息封鎖和壟斷，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息共享;讓相關(guān)工作人員全面掌握企業(yè)財(cái)務(wù)信息，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化的財(cái)務(wù)管理。此外，企業(yè)必須明確財(cái)務(wù)管理工作負(fù)責(zé)人以及相關(guān)權(quán)責(zé)。企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新財(cái)務(wù)管理模式，建立完善的工作開(kāi)展體系，就必須為自身配備專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員并做好部門(mén)建設(shè)，讓專(zhuān)業(yè)人才開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)工作，促使管理工作模式實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。

2.財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容的創(chuàng)新

（1）投資和籌資環(huán)節(jié)的創(chuàng)新

籌資和投資對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言至關(guān)重要，都是影響企業(yè)發(fā)展進(jìn)程的關(guān)鍵性因素。許多企業(yè)要擴(kuò)大或維持現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)范圍，就需要大量的資金注入;但是，籌資困難卻是市場(chǎng)常態(tài)。在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景之下，企業(yè)可以借助于互聯(lián)網(wǎng)可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)籌資的創(chuàng)新。比如，企業(yè)可以借助于互聯(lián)網(wǎng)建立眾籌平臺(tái)，通過(guò)行業(yè)內(nèi)人士的互幫互助，構(gòu)建一個(gè)資金池。這樣不僅可以降低融資的條件和成本，更可以讓企業(yè)主之間相互交流借鑒，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的進(jìn)一步創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，企業(yè)要加強(qiáng)“互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)務(wù)管理”意識(shí)，依托于互聯(lián)網(wǎng)拓展籌資渠道;將企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作與互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)相結(jié)合，縮短籌資時(shí)間，提高財(cái)務(wù)管理工作效率。

投資收入是企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的一大來(lái)源。市場(chǎng)環(huán)境多變，投資會(huì)為企業(yè)帶來(lái)高收益，但是也會(huì)帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn);這就需要企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的行情把控，做出正確的投資決策。所以，需要實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)務(wù)管理”，借助于大數(shù)據(jù)分析技術(shù)讓企業(yè)的投資活動(dòng)開(kāi)展更具科學(xué)性。實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)與財(cái)務(wù)管理的有機(jī)結(jié)合，可以為相關(guān)工作人員提供更為豐富的投資信息，并且讓他們掌握更全面且深入的市場(chǎng)行情;這樣相關(guān)決策人就可以對(duì)投資項(xiàng)目的前景和市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行準(zhǔn)確預(yù)判，使企業(yè)投資的合理性得到提升，進(jìn)而為企業(yè)帶來(lái)更為優(yōu)厚的收益?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+財(cái)務(wù)管理”工作在投資方面的創(chuàng)新，究其本質(zhì)不過(guò)是一種更為理性化和數(shù)字化的思維。在這樣嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)且理性的互聯(lián)網(wǎng)思維導(dǎo)向下，企業(yè)可以做出更合理的判斷，選擇前景廣闊的投資項(xiàng)目;更可以在市場(chǎng)中找到志同道合的伙伴，通過(guò)雙方的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手實(shí)現(xiàn)合作共贏。

（2）成本控制環(huán)節(jié)的創(chuàng)新

成本控制是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中的重要環(huán)節(jié)。對(duì)于企業(yè)而言，做好成本控制工作，讓經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在低成本、高收益的條件下開(kāi)展是其工作的首要目標(biāo)。企業(yè)的成本控制工作應(yīng)該著眼于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。在此過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合網(wǎng)絡(luò)信息，做好企業(yè)成本控制的前期準(zhǔn)備工作，讓工作開(kāi)展更具有效性。比如，企業(yè)在采購(gòu)生產(chǎn)原材料時(shí)，可以利用“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)信息特質(zhì)，拓展采購(gòu)渠道，選擇性?xún)r(jià)比最高的原材料，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化采購(gòu)。同時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員需要樹(shù)立“互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)務(wù)管理”理念，并在此觀念的指引下開(kāi)展成本控制工作。利用網(wǎng)絡(luò)信息的多樣性、開(kāi)放性、時(shí)效性?xún)?yōu)勢(shì)，搜集成本控制資料，理清企業(yè)發(fā)展所需成本真正價(jià)值，進(jìn)一步完成工作優(yōu)化。

（3）資金營(yíng)運(yùn)的創(chuàng)新

對(duì)于企業(yè)而言，現(xiàn)金流的持續(xù)性和資金鏈的完整性關(guān)乎企業(yè)發(fā)展，對(duì)企業(yè)能否順利開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)優(yōu)化發(fā)展具有關(guān)鍵性作用。在開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作的過(guò)程中，企業(yè)需要對(duì)資金流進(jìn)行監(jiān)控，保證資金運(yùn)用得當(dāng)為企業(yè)帶來(lái)最高收益。因此，資金營(yíng)運(yùn)方面的創(chuàng)新，就是讓企業(yè)通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)務(wù)管理”保證企業(yè)資金具有流動(dòng)性，并保證其使用安全。借助于網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算機(jī)，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)資金狀況的進(jìn)一步把控，進(jìn)而優(yōu)化企業(yè)的資金配置，實(shí)現(xiàn)資金流的最合理應(yīng)用。

（4）利潤(rùn)分配的創(chuàng)新

企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的合理分配，是企業(yè)穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。在此環(huán)節(jié)的創(chuàng)新，應(yīng)該基于兩方面開(kāi)展。一方面，要判斷好企業(yè)利潤(rùn)在再生產(chǎn)環(huán)節(jié)的投入。相關(guān)工作人員應(yīng)該借助于“互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)務(wù)管理”，靈活地把控市場(chǎng)動(dòng)向，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展制定完善目標(biāo)。然后根據(jù)企業(yè)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)利潤(rùn)進(jìn)行合理劃分。另一方面，企業(yè)應(yīng)該對(duì)員工薪資福利待遇的分配進(jìn)行創(chuàng)新。以員工的工作效率與價(jià)值為基礎(chǔ)，依據(jù)“按勞分配”原則，實(shí)行合理的利潤(rùn)分配，避免出現(xiàn)不必要的內(nèi)耗與矛盾。

3.財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)的創(chuàng)新

“互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)務(wù)管理”與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理在工作理念、方式、質(zhì)量和效率上都存在較大差異。而企業(yè)為了能夠滿(mǎn)足“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的財(cái)務(wù)管理需求，必須培養(yǎng)出與之相匹配的人才，這樣才能促進(jìn)工作的高效開(kāi)展。在人才培養(yǎng)方面，企業(yè)也應(yīng)該實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。不僅要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)，更需要拓展企業(yè)的招聘渠道，吸納更多的專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)管理人才就職，為財(cái)務(wù)管理工作的高效開(kāi)展奠定人才基礎(chǔ)。比如，某企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)務(wù)管理”，對(duì)企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行了一系列考核?？己巳藛T對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理理念、計(jì)算機(jī)操作水平、互聯(lián)網(wǎng)思維、工作創(chuàng)新能力以及工作態(tài)度進(jìn)行了全面性考察?？己顺煽?jī)不達(dá)標(biāo)者，根據(jù)其表現(xiàn)和特長(zhǎng)調(diào)崗或予以辭退;同時(shí)，空缺崗位由外聘的專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)管理人才補(bǔ)充。而后，對(duì)所有財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，并將其工作質(zhì)量與工資直接掛鉤，使他們的工作有效性得到了大幅提升。

四、結(jié)論

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，行業(yè)發(fā)展必須與網(wǎng)絡(luò)特性相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)共同促進(jìn)、合作共贏。企業(yè)需要轉(zhuǎn)變思想觀念，讓財(cái)務(wù)管理工作的開(kāi)展更符合時(shí)代要求以及企業(yè)的未來(lái)發(fā)展需求。因此，相關(guān)工作人員需要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新，為企業(yè)制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，并以此為依托實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)務(wù)管理”。

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