■于曉芹 鄭傳清/遵義醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校
教育部數(shù)據(jù)顯示,普通專(zhuān)科生人數(shù)約1400萬(wàn),人才在就業(yè)中的錯(cuò)位、不當(dāng)使得專(zhuān)科學(xué)生就業(yè)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。大量研究表明大專(zhuān)生在獲取經(jīng)濟(jì)性、政治性和保障性資源的機(jī)會(huì)和權(quán)利時(shí)處于劣勢(shì)。研究者反復(fù)提及專(zhuān)科生的就業(yè)困境,指出多數(shù)專(zhuān)科生的就業(yè)率明顯低于職業(yè)類(lèi)院校,成為市場(chǎng)選擇中的弱者或者“新失業(yè)群體”,導(dǎo)致自己乃至家庭陷入新的貧困境地。研究者提出影響大專(zhuān)生就業(yè)的社會(huì)因素、家庭因素和個(gè)人因素,呼吁政府給與政策支持,然而實(shí)施過(guò)程復(fù)雜。頂崗實(shí)習(xí)是從學(xué)校層面出發(fā),結(jié)合學(xué)生個(gè)人因素不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)方式,提高學(xué)生的實(shí)踐能力和社會(huì)適應(yīng)性,使其不斷調(diào)整個(gè)人預(yù)期、規(guī)劃職業(yè)路徑,獲得滿意工作崗位的一種具體途徑。通過(guò)分析藥學(xué)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)生在頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程中的具體表現(xiàn),提出意見(jiàn)對(duì)策,對(duì)于促進(jìn)學(xué)生教育管理、就業(yè)指導(dǎo)、教學(xué)實(shí)效、人才培養(yǎng)方面有現(xiàn)實(shí)意義。
高等教育體系中學(xué)生數(shù)量增多(表1),專(zhuān)科生就業(yè)不同程度地受到學(xué)歷歧視,面臨機(jī)會(huì)損害。研發(fā)技術(shù)崗傾向選擇研究生、行政管理崗傾向本科生、一線生產(chǎn)崗傾向職校生,專(zhuān)科生受上下游雙向沖擊,就業(yè)選擇區(qū)間狹小。
表1 高等教育學(xué)生人數(shù)統(tǒng)計(jì)
2014年醫(yī)療改革進(jìn)入新常態(tài),分級(jí)診療制度、農(nóng)村醫(yī)療體系、衛(wèi)生服務(wù)體系逐步推進(jìn),行業(yè)法規(guī)的出臺(tái)加速企業(yè)的優(yōu)勝劣汰。結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)讓部分中小醫(yī)藥企業(yè)難以維持,相關(guān)崗位精兵簡(jiǎn)將。另一方面,基層醫(yī)藥衛(wèi)生高素質(zhì)技能人才的重大缺口、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的人口紅利、二胎政策、大健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為藥學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生提供了多樣化的就業(yè)機(jī)會(huì),大專(zhuān)藥學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在藥品營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)和藥房就業(yè)的比例在增加。
藥學(xué)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)生,年級(jí)為大二,在連鎖藥店實(shí)習(xí)。
采用簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣的方式選取100個(gè)調(diào)查樣本(表2)。文獻(xiàn)表明,男女生在就業(yè)方面往往具有顯著差異性,因此為排除性別因素對(duì)結(jié)果的影響,選定樣本里男女比例1:1。
表2 調(diào)查樣本分布情況
樣本容量確定后以走訪方式調(diào)查知識(shí)技能、心理調(diào)適、人際溝通、文化歸屬和職業(yè)目標(biāo)內(nèi)容。
表3 數(shù)據(jù)結(jié)果
結(jié)果分析如下圖1。
調(diào)查中發(fā)現(xiàn),全部學(xué)生認(rèn)為頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程能獲得課堂外的知識(shí)、實(shí)用性技能和操作,對(duì)認(rèn)知工作崗位有幫助,學(xué)生通過(guò)實(shí)習(xí)熟悉了聯(lián)合用藥過(guò)程,有利于強(qiáng)化職業(yè)能力,實(shí)現(xiàn)教育與畢業(yè)就業(yè)的無(wú)縫對(duì)接,對(duì)校企合作、聯(lián)合育人效果檢測(cè)意義重大。學(xué)生通過(guò)頂崗實(shí)習(xí)接觸到藥品進(jìn)貨、質(zhì)量驗(yàn)收、盤(pán)貨清點(diǎn)、藥品陳列管理、藥品銷(xiāo)售、處方調(diào)配、拆零藥品、藥品日常養(yǎng)護(hù)檢查、中藥飲片購(gòu)銷(xiāo)、客戶(hù)服務(wù)、藥品不良反應(yīng)報(bào)告等相關(guān)內(nèi)容,畢業(yè)后進(jìn)入相關(guān)崗位無(wú)須再開(kāi)展崗前培訓(xùn),能快速適應(yīng)工作環(huán)境。
學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)面臨從學(xué)生到社會(huì)人的角色轉(zhuǎn)變,91%的學(xué)生希望得到用人單位像老師一樣的關(guān)心和照顧,存在不適應(yīng)性。60%的學(xué)生出現(xiàn)抱怨實(shí)習(xí)單位、工作環(huán)境、作息時(shí)間、機(jī)械重復(fù)等問(wèn)題。他們對(duì)企業(yè)和社會(huì)的認(rèn)識(shí)不足,實(shí)習(xí)剛開(kāi)始難以適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換。在老師的指導(dǎo)和自我心理調(diào)節(jié)下,3個(gè)月后能通過(guò)自我積極心理調(diào)節(jié)適應(yīng)崗位。王波曾研究過(guò)心理健康的大專(zhuān)生逆境商數(shù)高,自卑感低,就業(yè)壓力相對(duì)小,因此在學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)前可適當(dāng)開(kāi)展心理健康方面的積極引導(dǎo),這對(duì)于學(xué)生畢業(yè)后從事工作起到預(yù)熱作用,提前做好心理準(zhǔn)備和知識(shí)儲(chǔ)備,有助于縮短就業(yè)適應(yīng)期。
圖1
員工之間的人際關(guān)系、氛圍是一種無(wú)形的約束力量,良好的人際交往、工作氛圍使員工的信念逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樾睦矶▌?shì),形成良性互動(dòng)局面,也為年輕人的擇業(yè)產(chǎn)生積極作用。藥店以35-50歲女性居多,他們?cè)诖私游锓矫娓谇?,但和年輕的實(shí)習(xí)生之間有代溝感。在面對(duì)年事較高的老人時(shí),學(xué)生存在溝通、用藥闡述方面障礙,這也不難理解為什么90%的男生不愿意長(zhǎng)待藥房。實(shí)習(xí)過(guò)程是鍛煉人際溝通的重要途徑,學(xué)生應(yīng)增強(qiáng)社交信心,在尊重他人的基礎(chǔ)上提高溝通藝術(shù),盡快適應(yīng)工作環(huán)境。
藥店實(shí)習(xí)過(guò)程中,職工著企業(yè)文化衫上班、店內(nèi)循環(huán)播放企業(yè)歌曲、不定期開(kāi)展文化活動(dòng)和素質(zhì)拓展,并對(duì)員工掌握的知識(shí)進(jìn)行考核……實(shí)習(xí)生在參與企業(yè)活動(dòng)過(guò)程中,在良好的企業(yè)文化氛圍下快速融入集體,也對(duì)企業(yè)產(chǎn)生依賴(lài)、信任、融入等歸屬感,使他們對(duì)工作狀態(tài)更滿意,體現(xiàn)了企業(yè)文化在影響、塑造員工價(jià)值觀念的作用。相反,不好的企業(yè)文化讓員工時(shí)時(shí)刻刻想逃離,產(chǎn)生厭惡情緒,更不用談投入性工作了。86%的學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程表達(dá)出喜愛(ài)或厭惡,文化氛圍在一定程度上影響了個(gè)人就業(yè)判斷、選擇和規(guī)劃行為。
89%的學(xué)生就業(yè)遵從父母意見(jiàn),自我規(guī)劃性不強(qiáng)。許多學(xué)生、甚至家長(zhǎng)認(rèn)為實(shí)習(xí)應(yīng)該有輕松和舒適的條件,對(duì)頂崗實(shí)習(xí)的期望過(guò)高,自我認(rèn)識(shí)不精準(zhǔn),希望在實(shí)習(xí)中提升專(zhuān)業(yè)知識(shí),卻又缺乏吃苦耐勞的精神和責(zé)任心。實(shí)習(xí)中學(xué)生前期熱情比較高,后期容易出現(xiàn)消極態(tài)度。大專(zhuān)學(xué)生應(yīng)客觀評(píng)價(jià)自我,合理定位、降低求職預(yù)期,制定符合自身能力的就業(yè)規(guī)劃。
(1)開(kāi)展職前教育,幫助學(xué)生正確認(rèn)知。實(shí)習(xí)前教師盡可能詳細(xì)地跟學(xué)生說(shuō)明工作內(nèi)容與職責(zé),告訴學(xué)生崗位設(shè)置、工作流程的相關(guān)信息,讓學(xué)生快速了解企業(yè)及崗位。邀請(qǐng)優(yōu)秀畢業(yè)生分享實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及收獲,優(yōu)秀典型的力量具備示范教育作用。
(2)培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞精神。針對(duì)90后學(xué)生特點(diǎn),在校期間將吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)的職業(yè)教育貫穿于課堂教學(xué)全過(guò)程,讓學(xué)生提高挫折抗壓能力,將立德樹(shù)人的教育理念與實(shí)習(xí)就業(yè)緊密結(jié)合。
(3)加強(qiáng)校企溝通、師生溝通。加強(qiáng)校企交流,建立穩(wěn)定的實(shí)習(xí)基地,使學(xué)生需求和崗位技能更融洽。教學(xué)活動(dòng)前期引入企業(yè)的文化理念、典型工作過(guò)程,有助于工學(xué)結(jié)合的深入開(kāi)展。實(shí)習(xí)帶教老師和輔導(dǎo)員經(jīng)常性的和學(xué)生溝通,幫學(xué)生疏導(dǎo)實(shí)習(xí)中的壓力和情緒,摒除學(xué)生的消極否定,培養(yǎng)學(xué)生樂(lè)觀、進(jìn)取的心理狀態(tài),適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換。
(4)多元化培養(yǎng)模式。校企之間建立二元聯(lián)合培養(yǎng)模式,例如開(kāi)設(shè)“一樹(shù)”訂單班、銷(xiāo)售精英班,由于學(xué)生在實(shí)習(xí)就業(yè)前已經(jīng)接觸企業(yè)的文化和知識(shí),對(duì)企業(yè)有一定的了解,會(huì)降低學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)單位的陌生感,在心理上會(huì)認(rèn)可頂崗實(shí)習(xí)。
(5)樹(shù)立正確就業(yè)觀念,先擇業(yè)后就業(yè)。引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的態(tài)度,不要眼高手低,能夠立足一線、服務(wù)基層、提高自身,逐步實(shí)現(xiàn)實(shí)習(xí)到就業(yè)的素質(zhì)提升。
頂崗實(shí)習(xí)得到學(xué)生100%的支持,對(duì)幫助學(xué)生就業(yè)有實(shí)質(zhì)性意義,能更好地將理論聯(lián)系實(shí)際、提高學(xué)生應(yīng)用技能,提前適應(yīng)就業(yè)崗位,可以作為一種長(zhǎng)效途徑實(shí)施。大部分學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)看好卻就業(yè)信心不足,有近半學(xué)生存在社會(huì)生存焦慮,過(guò)于關(guān)注眼前的利益缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,頂崗實(shí)習(xí)能讓學(xué)生從心理上、技能上、人際交往等方面提前適應(yīng)。引導(dǎo)學(xué)生通過(guò)頂崗實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)正確認(rèn)識(shí)提升自我,在工作中提高應(yīng)對(duì)挫折的能力,在實(shí)踐中提高工作能力和競(jìng)爭(zhēng)能力,最終實(shí)現(xiàn)大專(zhuān)學(xué)生的順利就業(yè)。