韓麗娜

摘 要：國有企業(yè)黨建政工工作是企事業(yè)單位重要組成部分，能夠?yàn)槠笫聵I(yè)單位指明政治方向、激發(fā)企事業(yè)單位員工集體責(zé)任感、推動企事業(yè)單位健康發(fā)展。但立足于現(xiàn)實(shí)層面，對當(dāng)前企事業(yè)單位黨建政工工作實(shí)際情況予以分析，發(fā)現(xiàn)此項(xiàng)工作之中存在諸多問題，導(dǎo)致國有企業(yè)黨建政工工作作用未能淋漓盡致的發(fā)揮出來。對此，應(yīng)當(dāng)探究行之有效的優(yōu)化路徑來改變現(xiàn)狀，提高國有企業(yè)黨建政工工作的實(shí)效性。由此看來，不斷提高國有企業(yè)黨建政工工作實(shí)效性具有較高的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建政工;實(shí)效性

國有企業(yè)黨建工作是企業(yè)建設(shè)發(fā)展中不可缺少的一部分，也是企業(yè)構(gòu)建和諧內(nèi)部環(huán)境，激發(fā)員工工作積極性的重要手段，做好國有企業(yè)黨建政工工作，需要企業(yè)管理者與政工工人員以及基層員工的緊密配合。要正視目前存在于國有企業(yè)黨建政工工作中的問題，并能夠積極制定相關(guān)的工作對策、改革工作方法，如此才能夠真正確保國有企業(yè)黨建政工工作的實(shí)效性。

一、國有企業(yè)黨建政工工作的作用

國有企業(yè)黨建政工工作在企業(yè)中所具備的作用可分為兩部分內(nèi)容：其一，是促使企業(yè)員工的工作滿意度提升。隨著時(shí)代的發(fā)展、社會環(huán)境的變化、企業(yè)發(fā)展的需求，促使國有企業(yè)黨建政工工作要具備良好的創(chuàng)新性。在國有企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的同時(shí)，也應(yīng)在企業(yè)中開展起促進(jìn)員工成長及凝聚力培養(yǎng)等的活動。通過此類活動，對員工進(jìn)行思想政治理念的宣導(dǎo)與傳播。此種做法，不僅能夠使員工的心態(tài)更為放松、認(rèn)知更為深入，還能使員工在活動之余，卸下工作中的壓力，轉(zhuǎn)變員工的情緒，從而使員工的工作滿意度得以提升。其二，是黨政黨規(guī)的實(shí)現(xiàn)。這也是黨的十八大以來管黨治黨的鮮明特征，企業(yè)唯有時(shí)刻緊隨黨的步伐，并積極接收我黨政策方針的指引，加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，才能有效落實(shí)國有企業(yè)黨建政工工作，也才能確保國有企業(yè)黨建政工工作的實(shí)效性得以體現(xiàn)。

二、國有企業(yè)黨建政工工作中的問題

1.政工干部思想觀念陳舊。新時(shí)期的到來，使得企事業(yè)單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行了一定的調(diào)整，相應(yīng)的要想使國有企業(yè)黨建政工工作能夠持續(xù)有效的發(fā)揮作用，需要樹立與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念，有針對性的調(diào)整國有企業(yè)黨建政工工作，使之能夠貼近新時(shí)代、貼近企事業(yè)單位，從而有效開展。而立足于現(xiàn)實(shí)層面，分析企事業(yè)單位國有企業(yè)黨建政工工作實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)此項(xiàng)工作依舊秉持著傳統(tǒng)的思想觀念，尤其是“老員工”，他們對傳統(tǒng)思想觀念有著深厚的感情，并且習(xí)慣了傳統(tǒng)思想觀念下的國有企業(yè)黨建政工工作，因此在新時(shí)期需要調(diào)整國有企業(yè)黨建政工工作時(shí)，產(chǎn)生排斥心理，致使國有企業(yè)黨建政工工作未能及時(shí)且有效的調(diào)整。另外，還有一部分職業(yè)素質(zhì)偏低的員工對國有企業(yè)黨建政工工作漠不關(guān)心，再具體執(zhí)行黨建工作之中說空話、擺架子，受到基層員工的反感，相應(yīng)的國有企業(yè)黨建政工工作難以良好的、有效的展開。

2.高層輕視黨建政工。國有企業(yè)黨建政工工作對于企業(yè)或事業(yè)單位，具有十分重要的價(jià)值。有利于提升辦公效率，提供明確的思想指引，提升企業(yè)凝聚力與員工歸屬感和積極性。但現(xiàn)階段部分單位的高層領(lǐng)導(dǎo)請示黨建政工的重要價(jià)值，請示國有企業(yè)黨建政工工作。導(dǎo)致黨建政工工作開展異常緩慢，甚至只有一個空殼。缺乏對于企業(yè)長遠(yuǎn)開展的考慮，對員工缺乏應(yīng)有的尊重和理解，嚴(yán)重影響了文體類的集體娛樂活動文體類的集體娛樂活動。

3.黨建政工人員整體素質(zhì)有待提高。一個企業(yè)的優(yōu)秀發(fā)展離不開員工所作出的努力，因此，群眾是企業(yè)發(fā)展的一股必不可少的力量，而整個政工隊(duì)伍的建設(shè)就顯得尤為重要。因此，在國有企業(yè)黨建政工工作中，保證政工人員隊(duì)伍的優(yōu)秀素質(zhì)極其重要，這對于提高企業(yè)內(nèi)部的管理水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展也同樣重要，但是現(xiàn)如今的政工人員的綜合素質(zhì)有待提高，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏，跟不上先進(jìn)的思想理念，這使其工作的效率大幅度降低。

三、提高國有企業(yè)實(shí)效性黨建政工工作的有效措施

1.樹立與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念。在我黨和政府大力提倡“以人為本”理念的今天，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識“以人為本”理念及其實(shí)施的重要性，即以人為本是開展管理工作、思想工作等的基本理念，與國有企業(yè)黨建政工工作的關(guān)系也十分密切，無論是國家發(fā)展、企業(yè)發(fā)展或是個人發(fā)展，均離不開人，離不開企業(yè)員工。因此在優(yōu)化國有企業(yè)黨建政工工作之際，樹立以人為本理念，將維護(hù)基層員工利益為國有企業(yè)黨建政工工作的重點(diǎn)，深入到基層員工之中，了解工作情況、生活情況、自身情況等，進(jìn)而有針對性的教育、幫助、影響基層員工，逐步改善員工的精神面貌。比如定期或者不定期的組織基層走訪活動，與基層進(jìn)行面對面的溝通，了解其實(shí)際作業(yè)，進(jìn)而總結(jié)基層存在的問題，之后開展研討會共同商討問題處理對策，真正解決基層員工實(shí)際問題，溫暖基層員工內(nèi)心。另外，針對犯錯誤或者思想不端正的基層員工，則是進(jìn)行針對性思想政治教育，并且跟蹤觀察員工的變化情況，直至其成為合格員工。

2.轉(zhuǎn)變高層意識，重視國有企業(yè)黨建政工工作。提高國有企業(yè)黨建政工工作的實(shí)效性，單位高層領(lǐng)導(dǎo)思想是關(guān)鍵國有企業(yè)一環(huán)。應(yīng)積極轉(zhuǎn)變單位高層領(lǐng)導(dǎo)對于黨建政工的觀念意識，國有企業(yè)意識到黨建政工工作的積極影響和重要價(jià)值。重視黨和國家國有企業(yè)提出的新黨建政工的具體要求，徹底貫徹落實(shí)。讓自身從思國有企業(yè)想根源上形成強(qiáng)烈的黨建政工主動意識，開展行之有效的黨國有企業(yè)建政工工作。在單位中滲透國有企業(yè)黨建政工工作要求和思想，進(jìn)而國有企業(yè)引導(dǎo)企業(yè)健康長久發(fā)展，具有一定的市場競爭力。

3.提升黨政隊(duì)伍“執(zhí)行力”水平?！皥?zhí)行力”體現(xiàn)了一個企業(yè)的發(fā)展水平，更決定了企業(yè)未來發(fā)展道路的長短。因此，企業(yè)就應(yīng)具備強(qiáng)烈的責(zé)任感意識，盡自己最大努力將每天的事情提前布置好、謀劃好、落實(shí)好和檢查好，這樣才能提高企業(yè)的發(fā)展執(zhí)行力水平。此外，企業(yè)高層管理人員還應(yīng)具備較高的政治悟性和思想覺悟，在開展任何工作之前，都應(yīng)首先考慮企業(yè)員工的利益和企業(yè)的發(fā)展效益，應(yīng)始終站在政治制高點(diǎn)來考慮問題，這樣就能確保黨政工作的展開能夠更加符合企業(yè)的發(fā)展需求。企業(yè)還應(yīng)具備提前謀劃決策的意識，提前謀劃做好相應(yīng)的預(yù)案，這樣就能增強(qiáng)企業(yè)自身的發(fā)展實(shí)力和執(zhí)行力，以此就能避免企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生。

4.提升黨政隊(duì)伍“親和力”水平。一個良好的工作氛圍，可以促進(jìn)企業(yè)員工能夠保持更加積極的工作態(tài)度和積極性。因此，企業(yè)黨政干部要明確自己的定位，提高與基層的“親和力”，這樣才能提高企業(yè)員工凝聚力。其中，企業(yè)高層人員應(yīng)勤下基層，做好企業(yè)政策的良好宣傳，不斷的做好領(lǐng)導(dǎo)與職工的溝通橋梁，以此為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。此外，企業(yè)黨政工作的展開應(yīng)為基層著想，不斷的為基層展開服務(wù)。

5.完善考核體制推進(jìn)效率改革。要完善黨建工作考核綜合評價(jià)體系，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分類指導(dǎo)、監(jiān)督檢查。考評采取綜合檢查、專項(xiàng)督查、民主測評、定量考核等多種手段進(jìn)行。對求真務(wù)實(shí)、卓有成效的黨組織和個人要給予表彰獎勵，對黨建工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題定期通報(bào)，以促進(jìn)工作。檢查考評指標(biāo)要突出特色工作，體現(xiàn)創(chuàng)新性，激勵黨組織打造精品工程，切實(shí)發(fā)揮黨建工作“助推器”的作用。

6.完善國有企業(yè)黨建政工工作的實(shí)效性。要想對國有企業(yè)黨建政工工作的實(shí)效性有一個大的提升，并充分發(fā)揮其積極作用，最基本的應(yīng)明確黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位。只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，樹立健康和諧的企業(yè)文化，才能充分發(fā)揮其在推動企業(yè)發(fā)展過程中的長處。為了在國有企業(yè)黨建政工工作過程中不脫離實(shí)際和群眾，必須要改變傳統(tǒng)的觀念和工作方式，深入基層并融入群眾，讓每一個員工都能感受到企業(yè)的關(guān)心、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，對企業(yè)這個大家庭產(chǎn)生歸屬感、依賴感，以此提高其工作的熱情和積極性。國有企業(yè)黨建政工工作要做到以人為本，對每一位員工負(fù)責(zé)，切實(shí)關(guān)注員工的自身利益，實(shí)現(xiàn)個人與集體利益的有機(jī)統(tǒng)一。解決員工在思想上、生活上出現(xiàn)各種各樣的實(shí)際問題和可能出現(xiàn)的困難，緩解其在工作中的壓力，投入更多的時(shí)間與其互動、溝通。定期組織開展相應(yīng)的培訓(xùn)，提高職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，能夠更加快速的融入企業(yè)中，適應(yīng)企業(yè)未來的發(fā)展方向及需求。

四、結(jié)語

綜上所述，可以肯定的是企事業(yè)單位黨建政工工作的有效實(shí)施是非常有意義的，利于增強(qiáng)本單位的凝聚力和向心力，促使本單位良好發(fā)展。但深入到實(shí)際之中，發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)單位黨建政工工作之中存在諸多問題，導(dǎo)致其作用未能充分發(fā)揮出來。對此，筆者建議通過樹立與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念、完善國有企業(yè)黨建政工工作規(guī)章制度、創(chuàng)新國有企業(yè)黨建政工工作方式方法等優(yōu)化路徑及策略來提高國有企業(yè)黨建政工工作實(shí)效性。

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