劉偉

摘 要：文章先分析了新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，包括思想認(rèn)識、工作對象及工作內(nèi)容，然后提出了加強(qiáng)煤礦企業(yè)思想政治工作的有效措施，包括加強(qiáng)黨建工作、創(chuàng)新活動載體、堅持正風(fēng)肅紀(jì)、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)及加強(qiáng)員工培訓(xùn)管理，以期為相關(guān)人士提供有效參考。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);思想政治;正風(fēng)肅紀(jì)

一、引言

思想政治工作對于煤礦企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，特別是在當(dāng)下煤礦企業(yè)面臨著調(diào)整減量等任務(wù)，在我國推出“三去一補(bǔ)”和供給側(cè)改革的政策方針下，做好煤礦企業(yè)中的思想政治工作，創(chuàng)新思想政治工作形式，為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供充足動力。

二、新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作中的挑戰(zhàn)

（一）思想認(rèn)識方面的挑戰(zhàn)

思想政治工作是黨從意識形態(tài)角度入手，對員工工作能力和思想認(rèn)識進(jìn)行全面改造，對于煤礦企業(yè)具有重要作用。但在實際發(fā)展過程中，部分煤礦企業(yè)存在認(rèn)識上的偏差，將發(fā)展建設(shè)中的工作重點全部放到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，認(rèn)為只有進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)營效益，才能杜絕各種矛盾問題的產(chǎn)生。此外，因為思想政治工作不能進(jìn)行量化分析，是一項長期發(fā)展任務(wù)，無法在短時間內(nèi)提高思想政治工作效果，從而導(dǎo)致企業(yè)中的部分人員輕視思想政治工作。

（二）工作對象的挑戰(zhàn)

員工是煤礦企業(yè)發(fā)展中的核心力量，同時也是幫助企業(yè)創(chuàng)造價值的行動力。在社會發(fā)展新形勢下，員工思想意識逐漸呈現(xiàn)出一種多元化的發(fā)展趨勢。從觀念角度出發(fā)，隨著信息傳播渠道的不斷擴(kuò)大，信息交流便捷性的不斷提高，使員工容易受到各種負(fù)面思想和負(fù)能量的影響。此外，員工自身法治意識也不斷發(fā)展，對于民主管理的要求也相繼擴(kuò)大。針對這種情況，煤礦企業(yè)需要積極進(jìn)行改革，一旦放松宣傳教育，便會導(dǎo)致思想政治工作逐漸弱化，無法為員工有效疏通思想障礙，導(dǎo)致員工不能合理表達(dá)出自己的理想訴求。

（三）工作內(nèi)容的創(chuàng)新

隨著科技的快速發(fā)展，煤礦企業(yè)中基層員工的價值觀念和思想認(rèn)識都發(fā)生了較大的變化，員工思想認(rèn)識逐漸朝著開放化和多元化的方向發(fā)展，當(dāng)下思想政治工作無法轉(zhuǎn)變員工思想認(rèn)識，不能對員工隊伍進(jìn)行合理引導(dǎo)，從而使煤礦企業(yè)中的思想政治工作存在方法滯后等問題，急需進(jìn)行改革創(chuàng)新[1]。

三、做好煤礦企業(yè)思想政治工作的有效措施

（一）加強(qiáng)黨建工作

結(jié)合國有企業(yè)中黨建工作需求以及安全生產(chǎn)要求，將安全生產(chǎn)和黨建工作有機(jī)結(jié)合起來，共同實現(xiàn)改革創(chuàng)新。結(jié)合13377目標(biāo)，黨委負(fù)責(zé)進(jìn)行宏觀組織規(guī)劃，統(tǒng)籌部署管理，支部負(fù)責(zé)信息傳達(dá)，管理落實過程。黨員需要加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)，為基層員工進(jìn)行示范引領(lǐng)。需要將工作重點放到黨支部的戰(zhàn)斗力、組織力及執(zhí)行力等方面，以謀發(fā)展、保穩(wěn)定、強(qiáng)三基、筑堡壘、帶隊伍、抓班子、促生產(chǎn)及保安全等為中心，將各項工作落實到位，將各級黨組織的引導(dǎo)作用全面發(fā)揮出來。

在煤礦企業(yè)進(jìn)行思想政治活動中，應(yīng)該堅持以工作重心為主，積極探索新的發(fā)展途徑，為企業(yè)發(fā)展提供充足動力。賀西煤礦中的相關(guān)黨建工作者曾經(jīng)先后前往山西焦化、西山煤電及霍州煤電等區(qū)域進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。在企業(yè)實際發(fā)展?fàn)顩r的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了深入地分析和研究，開展了各種黨建活動，共組織了10次黨員政治生日活動，黨委書記一年內(nèi)12次到基層探訪，同時還通過主題黨日活動、支部工作融入宿舍等形式多樣的黨建主題活動，為企業(yè)單位內(nèi)的各級黨組織注入新的活力，將基層職工的積極性和主動性全面調(diào)動起來，在干部和基層群眾之間構(gòu)建起和諧的干群關(guān)系。

（二）創(chuàng)新活動載體

煤礦企業(yè)中的思想政治工作需要始終堅持通過活動的形式推動工作的發(fā)展，在活動中對員工形成潛移默化的影響。例如，賀西煤礦便持久深入開展了任務(wù)周末行、黨員干部基層探訪、黨員政治生日及勞模走進(jìn)基層宣講等活動，同時還編制印刷了《賀西煤礦季度黨支部工作手冊》《賀西煤礦政工黨務(wù)工作實用手冊》，對企業(yè)黨群建設(shè)工作進(jìn)行全面引導(dǎo)，并對內(nèi)部思想政治工作進(jìn)行全面探索，把基層黨支部工作融入到規(guī)范化和制度化建設(shè)工作中，能夠保證黨群工作的有序進(jìn)行，使煤礦企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作中能夠有努力的方向和工作重點，堅持服務(wù)有中心。

促進(jìn)安全黨管宗旨的全面落實，創(chuàng)建安定團(tuán)結(jié)的工作模式，堅持黨政齊抓共管。在煤礦企業(yè)進(jìn)行思想活動中還需要堅持輿論先行。傳播力決定了思想政治工作的影響力。賀西煤礦企業(yè)的宣傳部充分利用礦區(qū)新聞聯(lián)播、賀西煤礦微信及汾西焦點等傳播平臺中創(chuàng)建了“走進(jìn)”“安全教育”和“安全專刊”等欄目，把上級領(lǐng)導(dǎo)提出來的在安全生產(chǎn)方面的講話、文件、指示及要求動態(tài)傳播出去，同時還在第一時間將基層中誕生的安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳播出去，一年中針對安全生產(chǎn)方面的稿件共采編了586篇。堅持主旋律的同時，企業(yè)還創(chuàng)作了8期汾西焦點欄目，集團(tuán)內(nèi)部通過其中的四期節(jié)目，將煤礦生產(chǎn)中的安全隱患全面揭露出來，并事故出現(xiàn)的原因進(jìn)行了深入地剖析，對煤礦生產(chǎn)中的三違現(xiàn)象進(jìn)行了重點鞭撻。在正反兩種角度的思想政治教育下，進(jìn)一步加深了基層群眾的安全生產(chǎn)意識。此外，企業(yè)還組織企業(yè)員工共同觀看《情與法的宣判》等警示教育節(jié)目，觀看人數(shù)多達(dá)2865人。

（三）堅持正風(fēng)肅紀(jì)

促進(jìn)中央八項規(guī)定精神細(xì)則的全面落實，推動從嚴(yán)治黨。一是需要始終保持一種高壓態(tài)勢，將關(guān)注重點放到年節(jié)假期，并對重要崗位人員和黨員干部公車管理、婚慶事宜、三公費用支出等問題進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。二是促進(jìn)廉政黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的有效落實。嚴(yán)格執(zhí)行廉政建設(shè)責(zé)任書，將建設(shè)工作的要求和責(zé)任列出明細(xì)清單，使科隊級黨員干部明確自身的責(zé)任要求，將黨政工作落實到各個管理分區(qū)中，歸納到分管職責(zé)中。三是堅持零容忍、全覆蓋及無禁區(qū)。結(jié)合全面的工作計劃，每個月需要對兩組團(tuán)隊的工資狀況實施專項核查，同時在執(zhí)紀(jì)審查中如果發(fā)現(xiàn)問題，需要進(jìn)行嚴(yán)格查辦，絕不姑息。在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中，還需有效應(yīng)用第一種形態(tài)，促進(jìn)談話提醒實現(xiàn)常態(tài)化發(fā)展，準(zhǔn)確定量定性分析，對于帶隊集體和運輸區(qū)進(jìn)行約談提醒，加大問責(zé)力度決心，堅定嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)的態(tài)度[2]。

（四）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作之間是相輔相成的，因此需要始終堅持文化興企策略。賀西煤礦企業(yè)持續(xù)開展暖冬、金秋、消夏及迎春等系列活動，不同季度具有不同的主題，其活動內(nèi)容也各不相同。促進(jìn)礦史館相關(guān)內(nèi)容的充實發(fā)展，推出《賀西風(fēng)采》等文學(xué)刊物，進(jìn)一步提升了大美賀西、賀西政工等微信平臺的影響力和創(chuàng)辦質(zhì)量，組織開展賀西書法、賀西夜話及讀書會等文化活動，從而創(chuàng)建出一種富有凝聚力、親和力、感召力和生命力的特色文化。賀西煤礦始終走精品戰(zhàn)略，堅持塑造晉柳王的社會形象，通過長時間的市場運作和積累，已經(jīng)形成了兩級集團(tuán)公司金字招牌。

（五）提升員工綜合素養(yǎng)

賀西煤礦企業(yè)從魅力展示方面，堅持以人文本，注重員工的全面發(fā)展，始終愛護(hù)人、關(guān)心人、尊重人，著力于為員工創(chuàng)建安全的施工環(huán)境，利用各種先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，促進(jìn)保安升級，一線員工的工資基本過萬。煤礦企業(yè)一方面投入大量的資金、物質(zhì)和人力資源為員工創(chuàng)建舒適環(huán)境，滿足員工生活中的合理訴求，提高衣食住行質(zhì)量，另一方面還提出了百年賀西的發(fā)展目標(biāo)，幫助員工樹立信心，提升其自豪感[3]。

四、結(jié)語

煤礦企業(yè)中的思想政治工作和企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)，在企業(yè)進(jìn)行深化改革的過程中，應(yīng)該對改革進(jìn)程中出現(xiàn)的各種問題和挑戰(zhàn)進(jìn)行合理調(diào)整，提高責(zé)任意識，促進(jìn)思想政治工作在方法和形式上的創(chuàng)新，從而科學(xué)引導(dǎo)員工開展各項工作，推動企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定、健康、持久發(fā)展的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉二猴.新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)及改進(jìn)措施[J].法制博覽，2018（36）.

[2]閻興.探討煤礦企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)與措施[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（21）.

[3]魏華安.煤礦企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)及改進(jìn)措施[J].納稅，2017（30）.