王宗璐

摘? 要：數(shù)據(jù)比對作為稅收管理中的重要模式，合理的運用能夠有效提高稅征繳的準確性，同時能夠制定針對性的稅務稽查方案。因此，在實際開展稅收工作的過程中，有關單位需要注重自身的責任，合理的選擇數(shù)據(jù)比的方法，同時要完善數(shù)據(jù)比對管理制度，強化稅收部門的協(xié)調(diào)工作，保障數(shù)據(jù)比對工作的順利進行?；诖?，本文主要圍繞稅收工作中數(shù)據(jù)比對方法應用開展分析，并闡述了相關對策，僅供參考。

關鍵詞：稅收工作;數(shù)據(jù)比對;應用;稽查

稅務數(shù)據(jù)比對工作是一項系統(tǒng)性工程，不能將其片面理解為統(tǒng)計部門或稅務數(shù)據(jù)比對的職責，所以這項工作在實際開展的過程中，必須要得到工作人員重視，而且其涉及到省、市、縣各級稅務局不同崗位人員，同時需要收集并整理的數(shù)據(jù)較為復雜，為了能夠避免受多種因素影響，導致稅收工作無法正常進行，則需要重點分析每一環(huán)節(jié)工作，強化對稅收工作的認識，提高每一環(huán)節(jié)工作開展的效率，而且政府有關部門需要積極配合與支持，并對納稅人的誠信，進行全面分析發(fā)揮數(shù)據(jù)比對方法的效果。

一、數(shù)據(jù)比對在稅收工作中應用的意義分析

稅務稽查主要是對稅務機關納稅人是否履行納稅義務以及扣繳義務情況進行檢查，而且能夠發(fā)揮一定的權力，是一種強有力的執(zhí)法行為，其作為我國現(xiàn)行稅收征管模式下必然產(chǎn)物，對維護稅收秩序，提高征管質(zhì)量有著密不可分的關系，需要得到有關單位的重視，確保在實際開展稅收稽查工作的過程中，能夠落實好每一環(huán)節(jié)工作，強化統(tǒng)籌安排，做好日常檢查與稅務稽查工作，嚴格對納稅人進行檢查，掌握其實際情況，并對其信用情況進行分析，提高稽查選案環(huán)節(jié)的效果。但是在社會穩(wěn)定發(fā)展的推動下，稽查工作的任務與難度正在不斷提高，尤其是在面對稅收違法行為的過程中，會受到多種因素影響，有關單位需要注重數(shù)據(jù)比對方法的運用，這樣能夠強化選案系統(tǒng)，并不斷對其進行優(yōu)化，健全信息采集網(wǎng)絡，從多角度、多層次獲取納稅人的生產(chǎn)信息資料，從而能夠充分的運用數(shù)據(jù)比對進行全面分析，找出數(shù)據(jù)的疑點，從而能夠提高稅務稽查工作的整體質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)企業(yè)稅收是否存在違法行為，為后期工作的順利開展打下良好基礎。

二、稅收工作中數(shù)據(jù)比對方法的實際應用對策建議

（1）對納稅人方面的建議

由于目前稅收納稅違法問題較為嚴重，需要得到有關地方單位的重視，確保能夠全面提高稅法宣傳的力度，對一些典型及重大涉稅案例進行新聞公開通報，同時需要對納稅人依法納稅進行提醒，避免受不尊崇而帶來嚴重的后果。而且在稅收工作中實際運用數(shù)據(jù)比對方法的過程中，能夠提醒廣大納稅人，必須遵從相關制度，提高稅務機關的管理能力，促使其能夠?qū){稅人進行全方面檢查，并通過信息化能力實現(xiàn)數(shù)據(jù)化管理方案，從而能夠?qū){稅人的實際情況進行全程監(jiān)控，針對違反稅法行為的情況，會對納稅人進行約束，減少違法現(xiàn)象的出現(xiàn)。而且數(shù)據(jù)比對方法的應用還能夠提高稅務機關的服務能力，主要指的是提供信息化服務，這樣能夠有效緩解征納矛盾，促進征納關系的和諧發(fā)展，但隨著稅收信息化建設，水平的不斷提升，納稅服務信息化數(shù)據(jù)化，極大的服務納稅人，可以足不出戶就能夠?qū)Ξ斣碌募{稅款進行上繳，而且稅機關還需要主動幫助納稅人掌握稅收信息的知識，提高稅收信息化能力，使得納稅人能夠全面掌握納稅的每一環(huán)節(jié)工作，稅收管理人員還可以對自己所管轄的納稅人，建立一個QQ或微信群并將最新的納稅政策進行發(fā)布，從而能夠避免受傳統(tǒng)打電話形式影響，這樣不僅能夠節(jié)約時間，同時能夠提高工作的效率，為納稅工作的順利進行提供有力幫助。

（2）對稅務機關的建議

納稅機關在實際行使自身責任的過程中，必須要統(tǒng)一思想，提高對稅務管理工作的認識，確保能夠及時并準確的發(fā)現(xiàn)問題，并強化對每一環(huán)節(jié)工作的重視，切實抓好每一環(huán)節(jié)工作開展，而且有關單位都要領導，必須要注重自身責任，不斷掌握，稅務管理要點，針對某一環(huán)節(jié)稅務觀念落后，缺乏進取意識的現(xiàn)象，必須要適當?shù)倪M行督促，并合理的開展培訓工作，強化每個工作人員的認識，避免受技術條件比對數(shù)據(jù)不充足或多種因素影響而限制管理人員水平的提升。除此之外，針對數(shù)據(jù)比對工作的運用，還需要抓好稅務數(shù)據(jù)的創(chuàng)新，各級領導和同志必須要克服畏難情緒，充分的利用現(xiàn)有條件，并不斷拓展稅收思路遵循每一環(huán)節(jié)稅收工作，強化自身的責任意識，進而能夠全面促進稅收的科學化與精細化。不僅如此，加強一線征管力量，合理的配合征管人員開展工作，有利于最大化數(shù)據(jù)比對方法效果，并且還需要不斷優(yōu)化人力資源配置，培養(yǎng)并選拔一批高素質(zhì)人才，并建立長期的管理機制，定期對稅收征收工作人員進行集中培訓，強化其對稅收工作的認識，使得每個工作人員的綜合能力都能夠得到全面提升。而針對數(shù)據(jù)采集渠道工作來講，為了能夠保障數(shù)據(jù)的質(zhì)量，并拓展數(shù)據(jù)的增收渠道，工作人員必須要加強對當前數(shù)據(jù)采集渠道的認識，并分析數(shù)據(jù)的利用價值，做好每一環(huán)節(jié)工作，擴大外部信息量，加強與地方財政、銀行、國稅等部門的協(xié)調(diào)工作，實現(xiàn)信息共享，為稅收工作提供更多幫助，不斷完善數(shù)據(jù)比對的模式，從而最大化其效果。

三、結束語

總而言之，數(shù)據(jù)比對作為稅收工作中一種全新的方法，做好數(shù)據(jù)比對能夠保障稅收工作的順利進行，同時能夠提高稅收稽查選案的質(zhì)量，需要得到有關工作人員的重視。因此，在實際開展稅收工作的過程中，必須要落實好有關監(jiān)控措施并掌握每一環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)情況，而且數(shù)據(jù)比對部門需要與各個部門有效銜接，尤其是針對管理部門來講，必須要掌握其涉稅問題，從而能夠制定針對性稅收方案，提出并強化征管意見，不斷優(yōu)化管理流程，發(fā)揮各項制度的作用，提高征管的質(zhì)量與整體效率。

參考文獻

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