邵圓圓

在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，文化的建設(shè)能夠?yàn)槿藛T的管理，以及相關(guān)工作的進(jìn)行提供一定的指導(dǎo)作用。而在文化建設(shè)中，進(jìn)一步強(qiáng)化員工思想政治層面的教育，可以從精神層面促進(jìn)整體員工認(rèn)知水平的提高，進(jìn)而發(fā)揮兩者互相促進(jìn)的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的前行形成有效的助力。但就當(dāng)前企業(yè)開展思想政治工作的現(xiàn)實(shí)狀況來說，仍存在一定的問題和不足。因此為促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與思政工作的水平，本文對(duì)這兩者的相關(guān)問題進(jìn)行了總結(jié)和討論。

如果說科學(xué)技術(shù)是推動(dòng)企業(yè)前行的首要生產(chǎn)力，那么文化就是包括科技在內(nèi)的所有生產(chǎn)要素的整合，能為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而在社會(huì)日益復(fù)雜的發(fā)展新形勢(shì)下，強(qiáng)化文化構(gòu)建中的思政工作，可以推動(dòng)員工整體形成良好且堅(jiān)定的價(jià)值觀，促進(jìn)企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)發(fā)展中的沖擊與挑戰(zhàn)，保障自身在市場上的份額。本文將對(duì)企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)中的思政工作的作用以及有效方式進(jìn)行總結(jié)與分析，以期為企業(yè)相關(guān)工作的進(jìn)行提供一定的指導(dǎo)意義。

一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作

（一）企業(yè)文化建設(shè)

文化是一個(gè)企業(yè)在精神層面的關(guān)鍵性建設(shè)，是對(duì)企業(yè)前行有著強(qiáng)大助推作用的工作。企業(yè)的文化建設(shè)，主要是指針對(duì)自身的發(fā)展經(jīng)營狀況與目標(biāo)，形成和確立的相關(guān)理念，以及品牌思想等文化方面的規(guī)范。在實(shí)際開展管理的過程中，一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)水準(zhǔn)狀況，一定程度上關(guān)系著企業(yè)內(nèi)在的軟實(shí)力狀況，關(guān)系著對(duì)職員進(jìn)行意識(shí)導(dǎo)向的效果是否良好。因此，對(duì)其進(jìn)行建設(shè)和完善，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部來說，可以有效提高員工整體素質(zhì)，凝聚員工整體的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，推動(dòng)員工對(duì)本單位認(rèn)同提升核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)化地利益獲取與收益增長。

（二）思想政治工作

在一定層面上，思想政治工作可以說是實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的奠基性工作，只有將思想政治的底座建牢固，才能使高層的精神建設(shè)更加穩(wěn)固。思想政治工作的進(jìn)行，就是在員工每個(gè)個(gè)體的意識(shí)層面，引導(dǎo)其正確三觀的確立，促進(jìn)員工整體對(duì)企業(yè)了解程度的加深，強(qiáng)化企業(yè)文化對(duì)員工的滲透與感化，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)者、發(fā)展者的思想人文素質(zhì)的發(fā)展，與其科學(xué)技術(shù)的水平相匹配，避免相關(guān)的不道德或者是違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，有利于凝聚整體員工的力量，加深對(duì)企業(yè)的認(rèn)同與歸屬感。

（三）兩者之間的關(guān)系

這兩項(xiàng)工作，是存在著內(nèi)在關(guān)聯(lián)性的、相互聯(lián)系又互為補(bǔ)充的共同促進(jìn)的關(guān)系。企業(yè)的文化建設(shè)可以為思想政治的工作進(jìn)行打下基礎(chǔ)，而思政的學(xué)習(xí)又能為文化建設(shè)提供一定的指導(dǎo)和靈感。在他們的共同優(yōu)勢(shì)效果影響下，才為企業(yè)形成了最優(yōu)化的發(fā)展輔助作用，促進(jìn)了相關(guān)單位集體精神意識(shí)上的強(qiáng)化培育，促進(jìn)了企業(yè)的品牌與文化在市場上擴(kuò)大影響，同時(shí)也通過文化的滲透與引導(dǎo)，進(jìn)一步地達(dá)成了生產(chǎn)的高效率與高質(zhì)量，達(dá)成了內(nèi)部經(jīng)營與管理的強(qiáng)化目標(biāo)。

二、企業(yè)文化建設(shè)中思想政治工作的具體內(nèi)容

（一）通過多元化形式營造良好環(huán)境

其一，對(duì)員工進(jìn)行定期性的培訓(xùn)，讓在員工整體形成重視質(zhì)量和安全的生產(chǎn)意識(shí)，形成品牌化獨(dú)立性強(qiáng)的特色化經(jīng)營理念，自覺地避免抄襲情況、質(zhì)量不合格狀況的發(fā)生，從而在根本上保障企業(yè)的形象不受損害。其二，要對(duì)相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是黨政部門的負(fù)責(zé)人，組織進(jìn)行定期化地學(xué)習(xí)與教育，通過領(lǐng)導(dǎo)層政治意識(shí)的加強(qiáng)，對(duì)國家政策等的先進(jìn)化把握，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更好地管理與示范導(dǎo)向作用。其三，要積極學(xué)習(xí)黨風(fēng)建設(shè)的內(nèi)在精神意蘊(yùn)，響應(yīng)國家政府的號(hào)召，要強(qiáng)化建立起完善的管理標(biāo)準(zhǔn)，從而保障相關(guān)項(xiàng)目的開展規(guī)范化、高效化。

（二）深化思想政治工作與文化建設(shè)的融合

簡單來說，就是企業(yè)思想政治工作的進(jìn)行，需要融合到文化建設(shè)工作中的方方面面。即不管是在企業(yè)核心價(jià)值的確立上，還是在企業(yè)內(nèi)在精神品質(zhì)的構(gòu)筑上，亦或是在企業(yè)的經(jīng)營理念、道德思想、體制形象等等方面，都要將思政工作結(jié)合、滲透進(jìn)去。從而在長期化的潛移默化地影響中，實(shí)現(xiàn)中國特色化的，符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的生產(chǎn)與經(jīng)營。在科學(xué)發(fā)展觀的引導(dǎo)下，在以人為本理念的影響下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新化、法制化、全面化、長遠(yuǎn)化。

三、企業(yè)文化建設(shè)中思想政治工作開展的方法

（一）以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，保證思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的性質(zhì)和方向的正確性?？茖W(xué)發(fā)展觀的基本要求是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)，這些要素，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營來說都是必須具備的。全面化發(fā)展，保障了企業(yè)在市場中有足夠的競爭力;協(xié)調(diào)，意味著企業(yè)的發(fā)展的平衡與穩(wěn)定;而可持續(xù)，則要求企業(yè)在資源上節(jié)約，建立起長遠(yuǎn)的發(fā)展眼光。一個(gè)企業(yè)，在思政建設(shè)上，只有深化對(duì)這些要素以及發(fā)展觀念的理解，并將其運(yùn)用到實(shí)際經(jīng)營中，才可以實(shí)現(xiàn)有生命力的科學(xué)地發(fā)展。

（二）堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念

以人為本的發(fā)展理念，是企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的又一重要內(nèi)容。它不只是發(fā)揮在企業(yè)對(duì)于市場的經(jīng)營上，對(duì)于顧客的服務(wù)上，還包括著對(duì)于員工的管理。一方面，在面對(duì)市場經(jīng)營上，要調(diào)研和了解市場即消費(fèi)者的需求，用供需引導(dǎo)生產(chǎn)，有效實(shí)現(xiàn)對(duì)口化生產(chǎn)，減少不必要的浪費(fèi)情況;同時(shí)對(duì)顧客的服務(wù)上，要有良好的態(tài)度，深入了解顧客需要，現(xiàn)在消費(fèi)者立場上看問題。另一方面，在員工的管理上，要加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)心與愛護(hù)，解決員工困難，拓展員工學(xué)習(xí)與晉升空間，滿足員工的精神需求，還要積極聽取員工的建議，提升員工參與感與成就感，從而促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)形成深厚感情，強(qiáng)化企業(yè)向心力。

（三）注重建設(shè)的特色化

企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，切忌生搬硬套式地進(jìn)行，每個(gè)企業(yè)的經(jīng)營內(nèi)容狀況不同，內(nèi)部的具體情況也存在差異，在進(jìn)行思政建設(shè)時(shí)，如果一味照抄前人模式，不根據(jù)自身情況進(jìn)行有選擇性地管理，就不利于最優(yōu)建設(shè)效果的實(shí)現(xiàn)。因此，在開展思政工作時(shí)，要改進(jìn)或者創(chuàng)新管理的模式與方法，豐富建設(shè)的手段，從而實(shí)現(xiàn)有特色化地針對(duì)性強(qiáng)的管理，建設(shè)屬于自己的企業(yè)文化。

（四）根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行

思政工作的進(jìn)行必須立足實(shí)際，脫離企業(yè)實(shí)際的建設(shè)都是難以產(chǎn)生實(shí)際效果的。要用實(shí)事求是的方法，不逃避企業(yè)中存在的缺陷與不足，不夸張經(jīng)營取得的成績與影響。立足實(shí)際情況，杜絕形式主義，杜絕浮夸風(fēng)氣，不能把工作匯報(bào)當(dāng)成面子工程，不能將管理淪為走過場。在建設(shè)中，真正地用踏實(shí)的工作，用真誠的態(tài)度進(jìn)行思想政治工作，切實(shí)保障思政工作與文化建設(shè)的聯(lián)合。

四、結(jié)語

開放化的市場環(huán)境為企業(yè)的發(fā)展帶來機(jī)遇的同時(shí)，也加大了其競爭與生存的壓力。在這樣的情況下，企業(yè)要想謀求長遠(yuǎn)，就必須積極進(jìn)行內(nèi)省，把握時(shí)代發(fā)展的脈絡(luò)。就目前來看，企業(yè)進(jìn)行文化的建設(shè)活動(dòng)，并在其中強(qiáng)化思想政治教育工作的融匯，可以在員工的精神層面培養(yǎng)堅(jiān)定的意志，促進(jìn)整體價(jià)值認(rèn)同感、責(zé)任感，共同為企業(yè)的發(fā)展助力。通過豐富的活動(dòng)形式和內(nèi)容，利用文化的滲透，凝結(jié)同心，和聚眾力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

（作者單位：揚(yáng)中市融媒體中心）