陳先毅
【摘要】改革開放已經(jīng)進(jìn)入深化階段,我國經(jīng)濟(jì)水平也借由改革開放得到了非常迅速的發(fā)展,到目前已經(jīng)進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)階段。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,國有企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)主要支持點(diǎn),需要不斷進(jìn)行自我完善和發(fā)展,新常態(tài)下國有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建就是重點(diǎn)之一。本文針對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建問題進(jìn)行了論述,從新常態(tài)、人力資源管理、企業(yè)面臨的形勢(shì)等多方面做出了分析,以供參考。
【關(guān)鍵詞】新常態(tài) ?國有企業(yè) ?勞動(dòng)關(guān)系
對(duì)于一個(gè)企業(yè)尤其是國有企業(yè)而言,最重要的運(yùn)行要素就是人力資源,而如何能最大化的發(fā)揮人力資源的價(jià)值則取決于如何進(jìn)行和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。我國經(jīng)濟(jì)隨著改革開放的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了新常態(tài)階段,在這一階段下國有企業(yè)需要進(jìn)行進(jìn)一步的改革,以應(yīng)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮。
一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)介紹
(一)概念
新常態(tài)是2014年對(duì)河南進(jìn)行考察時(shí)所提出的概念,其基本含義是指在經(jīng)過不斷發(fā)展之后改變了之前的狀態(tài)而確立的新的正常狀態(tài),隨著國家各方面的不斷發(fā)展,新常態(tài)在經(jīng)濟(jì)、紀(jì)律、政治等方面都得到了很大程度的體現(xiàn)。而經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是指在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對(duì)稱態(tài)之一基礎(chǔ)之上的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新的穩(wěn)定趨勢(shì),主要體現(xiàn)是經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長。我國經(jīng)濟(jì)經(jīng)過多年的積累和發(fā)展已經(jīng)躍升為僅次于美國的世界第二大經(jīng)濟(jì)體,這一方面給我國企業(yè)和市場(chǎng)帶來了非常大的機(jī)會(huì)和發(fā)展途徑,另一方面也帶來了一定的挑戰(zhàn),經(jīng)濟(jì)新常態(tài)就是在這種背景下所建立的。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)并不意味著國家不再需要快速發(fā)展,不再需要高GDP增長模式,需要的是新型可持續(xù)化的發(fā)展方式,需要綠色的GDP增長方式,在科學(xué)發(fā)展觀的理念下進(jìn)行新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
(二)基本特點(diǎn)
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的中國經(jīng)濟(jì)存在幾個(gè)基本特點(diǎn):第一個(gè)是經(jīng)濟(jì)增長速度的變化,由之前的告訴增長變?yōu)橹懈咚僭鲩L,這是為了補(bǔ)足在長期高速增長環(huán)境下經(jīng)濟(jì)鏈條中出現(xiàn)的問題,例如經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理,產(chǎn)業(yè)不均衡等,降低經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不意味著經(jīng)濟(jì)水平的下降,而是意味著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)化。第二個(gè)特點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的改善,新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化,由傳統(tǒng)的工業(yè)型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)向以服務(wù)業(yè)、消費(fèi)業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變,第三產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)占比和市場(chǎng)份額都得到了非常迅速的進(jìn)步,這是由于消費(fèi)結(jié)構(gòu)的升級(jí)而順理成章出現(xiàn)的結(jié)果,市場(chǎng)要得到進(jìn)一步發(fā)展的必經(jīng)之路,也是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的下一階段的發(fā)展目標(biāo)。第三個(gè)特點(diǎn)是地區(qū)差異性縮小,尤其是城鄉(xiāng)差距,隨著民眾收入的增大和人民生活水平的提高,城鄉(xiāng)收入差別進(jìn)一步縮小,這就導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)的地區(qū)差異性也進(jìn)一步縮小。最后一點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力由產(chǎn)業(yè)驅(qū)動(dòng)、資本驅(qū)動(dòng)變?yōu)榱藙?chuàng)新驅(qū)動(dòng),創(chuàng)新能力和科技水平成為了企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的衡量要素,這使得我國的科技創(chuàng)新能力大大提升,并且能顯著延長企業(yè)的生命力,是我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的最大最重要的特征。
二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國有企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用
我國的經(jīng)濟(jì)體制是中國特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系,在這個(gè)體系下,國有企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的支柱性企業(yè),其發(fā)展的好壞直接關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)的優(yōu)劣,因此必須重視國有企業(yè)的健康程度。新常態(tài)理念出現(xiàn)之后,對(duì)我國各方面都產(chǎn)生了相當(dāng)大的影響,也對(duì)國有企業(yè)的發(fā)展起到了一定作用。對(duì)目前的國有企業(yè)而言,主要目標(biāo)是提高生產(chǎn)能力、優(yōu)化產(chǎn)品的質(zhì)量,但是構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是實(shí)現(xiàn)這兩點(diǎn)的基礎(chǔ),經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展對(duì)員工的專業(yè)水平和協(xié)作水平的要求越來越高,而只有通過構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系才能使員工進(jìn)行有效的工作,發(fā)揮出應(yīng)用的水平。
在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,企業(yè)隨著國家大環(huán)境的不斷改革也必須對(duì)自身進(jìn)行結(jié)構(gòu)和發(fā)展前景的改革,而要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)改革就要以和諧的勞動(dòng)關(guān)系作為穩(wěn)定的基礎(chǔ)。在改革的過程中,企業(yè)制度會(huì)不斷變化,企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)相應(yīng)發(fā)生變化,例如,很多歷史較為悠久的老字號(hào)國有企業(yè),由于其長期在體制內(nèi)生存,人事制度往往過于固定,在進(jìn)行改革時(shí)如果針對(duì)人事制度進(jìn)行修改甚至重建的話會(huì)導(dǎo)致員工心理的不穩(wěn)定,此外這部分企業(yè)由于人事招收體制等制度過于固定還存在人員冗余的問題,一方面,這部分人力資源會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營成本額外增加,另一方面,由于工作量是相對(duì)穩(wěn)定的,多余的人員不一定會(huì)起到應(yīng)有的工作作用,這也導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)的人員心理波動(dòng)。此外還有一些企業(yè)存在管理不當(dāng)?shù)绕渌鼏栴}。這些人員問題如果不斷積累發(fā)酵,會(huì)對(duì)整個(gè)企業(yè)的穩(wěn)定性產(chǎn)生沖擊,直接導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)效率下降,甚至?xí){到企業(yè)的生存和發(fā)展。因此,企業(yè)必須要及時(shí)解決這些人力資源問題,而構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系就是解決這部分問題的重要渠道。
三、如何在新常態(tài)下進(jìn)行國有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建
只有構(gòu)建好和諧的勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)和員工才能共同受益,員工才會(huì)真正擁有企業(yè)歸屬感和責(zé)任感,如果沒有這層關(guān)系,員工很可能會(huì)對(duì)企業(yè)和日常工作產(chǎn)生厭倦情緒,不僅會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率的下降,嚴(yán)重時(shí)如果這種情緒擴(kuò)散開來還會(huì)直接威脅到企業(yè)的生存,因此為了企業(yè)的長久發(fā)展,必須重視和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。接下來對(duì)相關(guān)方法進(jìn)行分析。
(一)國家和政府層面
新常態(tài)是在國家層面提出的新概念,國家對(duì)這一概念非常重視,實(shí)現(xiàn)在新常態(tài)下國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建,國家和政府的引導(dǎo)與支持是必不可少的,對(duì)于各個(gè)國家而言都是如此,國家如果不重視這一點(diǎn),那作為國家經(jīng)濟(jì)支柱的國有企業(yè)也勢(shì)必?zé)o法正常開展工作。國家在進(jìn)行調(diào)控時(shí),首先要從法律方面進(jìn)行完善,法律是企業(yè)開展工作時(shí)的依據(jù)和準(zhǔn)則,根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)來看,企業(yè)和員工間的勞動(dòng)糾紛、利益沖突等事件很多是由于相關(guān)法律不完善或者不足夠準(zhǔn)確而造成的,因此必須完善好相應(yīng)的法律,要注意在進(jìn)行法律的修訂時(shí)必須結(jié)合新常態(tài)的具體要求和發(fā)展方向,不能僅以過去的經(jīng)驗(yàn)和當(dāng)下的實(shí)際情況作為依據(jù),還要考慮到未來的情況。其次,國家要對(duì)國有企業(yè)勞動(dòng)薪金的發(fā)放和增長做出明確且完整的規(guī)定。很多國有企業(yè)的工資情況在長期以來的發(fā)展過程中過于復(fù)雜且混亂,工資的增長情況也沒有明確的規(guī)定,這就很容易使員工出現(xiàn)不認(rèn)同或者不合理的心理,政府要針對(duì)這方面做好明確的規(guī)定。最后,國家要完善好勞動(dòng)沖突協(xié)調(diào)機(jī)制,使法院和勞動(dòng)協(xié)調(diào)部門協(xié)同工作,保證出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系不和諧的情況時(shí)能盡快解決。
(二)企業(yè)方面
對(duì)于企業(yè)自身而言,首先要結(jié)合新常態(tài)對(duì)企業(yè)自身做出明確的認(rèn)知,從人力資源、發(fā)展情況、市場(chǎng)運(yùn)行情況等方面做好全面的調(diào)查工作,弄明白在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下自己的發(fā)展方向應(yīng)該是什么、市場(chǎng)的實(shí)際需求是什么、自己有哪些方面還需要進(jìn)一步發(fā)展或改善以應(yīng)對(duì)新常態(tài)等內(nèi)容。明確這些之后,根據(jù)所得結(jié)果來對(duì)勞動(dòng)關(guān)系做出調(diào)整。首先要做的是做好公平的考核和管理機(jī)制,對(duì)過去的復(fù)雜且不合理的工資制度做出調(diào)整,積極引入新的機(jī)制,例如績效考核和績效分配制度,根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)來確定員工的表現(xiàn)情況,以此作為獎(jiǎng)懲憑據(jù),做到公平公正,這種制度能夠顯著提高員工的工作積極性,使其端正工作態(tài)度,并且通過這個(gè)制度也能夠很容易地對(duì)員工做出正確而合理的評(píng)價(jià),可以根據(jù)這個(gè)評(píng)價(jià)來確定升遷名單,從而能實(shí)現(xiàn)人事升遷制度的合理性和公正性。其次要對(duì)冗雜人員進(jìn)行裁減,很多國有企業(yè)在長時(shí)間的發(fā)展過程中積累了相當(dāng)多的冗雜人員,對(duì)企業(yè)穩(wěn)定性產(chǎn)生了影響,企業(yè)要結(jié)合新常態(tài)下的發(fā)展特點(diǎn)和發(fā)展要求對(duì)人員進(jìn)行裁減,例如新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力,發(fā)展速度由高速降低到中高速,企業(yè)也要依此來裁減掉那些工作效率過低的人員,適當(dāng)控制人員數(shù)量,更多的留下和招收科技型人才。通過這些工作來使員工能實(shí)現(xiàn)自己應(yīng)有的價(jià)值,從而構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
(三)員工本身方面
和諧的勞動(dòng)關(guān)系是一種雙邊關(guān)系,不僅需要企業(yè)做出改變,員工也要做到努力實(shí)現(xiàn)自身的進(jìn)步來適應(yīng)新常態(tài)下企業(yè)的發(fā)展要求。企業(yè)可以為員工提供這方面的便利,例如開設(shè)技術(shù)提升課程,進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)等,來幫助員工進(jìn)行自身能力的提升。
四、總結(jié)
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,為了提高自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,保持生命力和發(fā)展活力,國有企業(yè)必須重視和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。首先要明白新常態(tài)是什么,特點(diǎn)是什么,還要明白為什么要注重新常態(tài)下和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建,最后要對(duì)自己做好了解,認(rèn)清發(fā)展目標(biāo),根據(jù)自身的實(shí)際情況和新常態(tài)的發(fā)展要求來進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的完善和構(gòu)建。同時(shí),這一項(xiàng)工作并非只靠企業(yè)本身就能完成,還需要國家和政府的大力支持以及員工自身的奮斗,只有各方面一起努力,才能真正促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。
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