蔡鄂湘

【摘要】對于企業(yè)的發(fā)展來說，其內(nèi)部所開展的黨風廉政建設和反腐敗工作質量會對其自身的發(fā)展狀態(tài)形成直接的影響。倘若企業(yè)內(nèi)部沒有形成廉政風險，那么其自身勢必會產(chǎn)生發(fā)生危機，因此對于企業(yè)自身來說，只有有效落實黨風廉政建設和反腐敗工作，才能夠保證企業(yè)的健康發(fā)展。當前，就我國的石油企業(yè)發(fā)展來說，很多企業(yè)內(nèi)部都存在一些較為嚴重的黨風廉政問題?；诖耍疚膶⒁允推髽I(yè)為研究對象，對企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作進行分析，找出其中存在的問題，并提出合理的建設對策。

【關鍵詞】石油企業(yè)發(fā)展;黨風廉政建設;工作思考

隨著社會的不斷發(fā)展，大眾對于石油產(chǎn)品的認識以及需求也在不斷的提升，長期以來由于傳統(tǒng)經(jīng)濟觀念以及經(jīng)濟政策的存在，導致石油企業(yè)經(jīng)常會產(chǎn)生貪污腐敗一類的問題，不僅會對企業(yè)的發(fā)展造成影響，甚至會威脅到工作人員的身體安全，因此對于國有企業(yè)以及國有經(jīng)濟的發(fā)展來說，黨風廉政建設和反腐敗工作勢在必行。

一、石油企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作中存在的問題

近年來隨著社會的不斷發(fā)展，以及國有經(jīng)濟水平的不斷提升，黨風廉政建設和反腐敗工作逐漸成為國有企業(yè)需要重點關注的一項工作，但經(jīng)過調(diào)查分析顯示，部分企業(yè)的高層領導認為強化自身的主營業(yè)務發(fā)展能力以及經(jīng)濟實力，才是企業(yè)應該重點關注的一項任務，針對于黨風廉政建設和反腐敗工作并沒有形成全面的認知，領導的不重視自然會影響到黨風廉政建設和反腐敗工作的開展。

其次，很多企業(yè)雖然會為黨風廉政建設和反腐敗工作制定一套完整的制度，但卻并不會對其進行有效落實，導致整個制度形成了形式化的狀態(tài)，對于企業(yè)的發(fā)展也無法形成有利影響。

最后，部分企業(yè)在發(fā)展的過程中，并沒有對黨風廉政建設教育工作進行落實，甚至沒有形成完整的教育體系以及教育理念，導致一些領導者在開展參觀學習任務的時候會形成抵觸心理，影響工作的推進。

二、強化石油企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作具體對策

（一）強化思想教育與紀律教育

在開展黨風廉政建設和反腐敗工作的過程中，首先，應該強化管理人員以及企業(yè)高層的政治思想覺悟，推動黨的組織生活制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化，認真抓好落實“三會一課”、民主生活會、黨員民主評議等重要內(nèi)容，強化整體教育的有效性以及落實性。同時在此階段，企業(yè)的管理人員還需要強化整體教育的紀律性，構建完整的教育制度，并對其進行宣傳推廣。

在開展紀律教育工作的過程中，企業(yè)應注重強化領導人員的法律意識以及道德意識，有效預防下屬人員職業(yè)犯罪問題的形成，為企業(yè)的發(fā)展提供穩(wěn)定的基礎保障。

（二）強化相關的制度建設工作

在開展所有企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作的過程中，構建相關的規(guī)章制度，完善整體的工作標準，是其中的關鍵性環(huán)節(jié)之一。同時，當制度標準構建完畢，企業(yè)的管理人員還需要對其進行有效的貫徹以及落實，以此規(guī)范的進行企業(yè)管理工作以及企業(yè)領導工作，有效保證企業(yè)的健康發(fā)展，推動企業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)定前進。

其次，在構建制度的過程中，相關的工作人員還應該注重對其中的漏洞以及缺陷進行完善，將制度落實到具體的工作中，明確工作人員的責任，做到有據(jù)可依，有法必依。

最后，在構建相關制度的過程中，針對于油品自采、油品經(jīng)營、油品損溢、非油供應、工程建設、維修改造、資金支付、資產(chǎn)處置等重點領域關鍵環(huán)節(jié)工作內(nèi)容，也應該構建具體的標準以及條件，使得相關工作人員可以有重點、有計劃的開展相關工作，保證整體工作的透明性，強化工作的質量。

（三）強化責任的落實貫徹力度

俗話說，不管是在哪一個企業(yè)都沒有高風險的崗位，有的只是存在高風險想法的人。換句話說，在企業(yè)發(fā)展的過程中，制定制度是一件比較容易的事，但對制度進行貫徹，嚴格按照制度對人員進行管理卻并是一件比較困難的事情，因此在石油企業(yè)發(fā)展的過程中，相關的管理人員就需要對黨風廉政建設和反腐敗工作中存在的困難以及薄弱點進行關注，并需要對合法管理以及價值管理的相關理念進行鞏固，將其融入到整體的管理工作中。

在企業(yè)的發(fā)展過程中，針對于資金的使用情況，相關的管理人員應定期進行嚴格檢查，其中包括分發(fā)給不同員工的津補貼等等，嚴格做到財務透明，消除員工的疑慮，強化企業(yè)的發(fā)展。

（四）強化黨風廉政的創(chuàng)新強度

對于石油企業(yè)的發(fā)展來說，黨風廉政建設和反腐敗工作雖然是一項核心性的工作，但也是一項基礎性的工作。在對內(nèi)部員工進行教育引導的過程中，相關的高層領導應注重對自身的教育理念進行創(chuàng)新，并需要對教育形式進行一定的豐富以及改革通過生動活躍的教育理念，對員工進行帶動，強化整體教育的感染性。

比如，在進行黨風廉政理念宣傳的過程中，相關的工作人員可以結合事實案例，為其他工作人員播放一些與反腐相關的電教片或者是紀錄片

此外在日常工作中，企業(yè)也可以不定期的開展一些以廉政黨風為主題的文化活動，通過活動的形式，調(diào)動員工的活動積極性，并促使其能夠形成黨風廉政思維。

最后，各層領導之間應相互監(jiān)督，相互交流，并需要對員工的心態(tài)進行合理的調(diào)整，深入到員工的工作以及生活中，為員工提供合理的幫助以及建議，強化企業(yè)內(nèi)部的團結性以及和諧性，從而落實黨風廉政。

三、結論

綜上所述，對于石油企業(yè)的發(fā)展來說，黨風廉政建設和反腐敗工作是一項長期性的任務，并且整體任務的難度以及復雜程度都比較高，因此在正式開展相關任務的過程中，相關的管理人員以及企業(yè)高層就應該形成正確的工作意識以及工作觀念，強化自身的思想道德教育以及紀律教育，制定完善的工作制度，并對其進行全面落實，創(chuàng)建合理的黨風廉政教育模式，營造相關的企業(yè)文化，以此推動企業(yè)內(nèi)部相關工作的穩(wěn)定開展，并有效強化企業(yè)的發(fā)展實力以及發(fā)展地位。

參考文獻：

[1]薛占祥.新時期企業(yè)黨風廉政建設如何找準“靶心”——延長石油集團公司銷售公司黨風廉政建設和反腐敗工作探索與實踐[J].新西部，2019（1）：6162.

[2]黃遠維.國有企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作的對策與思考——以茂名港集團為例[J].南方論刊，2018（11）：6063.

[3]鄭延君.加強企業(yè)紀檢監(jiān)察工作和黨風廉政建設的思考[J].法制博覽，2018（22）：127.